Какое увольнение незаконно / Трудовое право - 1247 советов адвокатов и юристов

Сейчас мне позвонил муж и сказал что его увольняют с работы по неизвестным причинам. Обещал перезвонить. Я сейчас состою в центре занятости у нас ребенок 12 лет. может ли он подать в суд на начальника о незаконном увольнении и моральной компенсации. Работник он исполнительный его уважают. Спасибо.

Имеются две одинаковых должности МНС (младшего начальствующего состава). Одну должность сокращают. Имеются два сотрудника которые состояли на этих должностях.

1.) звание старшина, на этой должности менее года, в органах 19 календарных лет (из них 6 лет на льготной должности - год за полтора), женат, воспитывает не совершеннолетнюю дочь (9 лет).

2.) звании прапорщик, на этой должности 10 лет, имеет поощрения находясь на данной должности, в органах 20 календарных лет, женат (жена в декрете) , воспитывает малолетнего сына (нет еще года) и несовершеннолетнего сына жены (15 лет), поступил в высшее учебное заведение при МВД.

Кто из двоих сотрудников имеет преимущественное право на то чтобы остаться на должности? Если начальство принимает другое решение, то как действовать и на что основываться?

Работал по трудовому договору и мне не выплатили часть зарплаты в размере 45 т.р.

Обратился в суд и фирма-ответчик предоставила якобы мной написанное и подписанное заявление на увольнение. Сейчас их юрист предлагает выплатить мне 10 т.р. и решить все миром.

Я готов на почерковедческую экспертизу, которая, по словам судьи стоит около 20 т.р.

Вопрос: чем и по какой статье грозит фирме (т.е. юр. лицу) то, что они подделали мое заявление? И есть ли смысл требовать моральный ущерб и в каком размере?

Работала в торговле, коллектив 15 человек. Работодатель грозится внести меня в черный список. Хотя заявление уже мной на увольнение подписано. Только не поставлено число. Закон время меня могут уволить (как будет это быстро)

Мне 74 года, я являюсь заведующей отделением городской больницы, могут ли меня снять с должности без моего согласия? Существуют ли возрастные ограничения для руководителей структурных подразделений медицинских организаций?

Спасибо.

В связи с сокращением штата предупредили о сокращении, затем предложили вакантную равную должность в другом отделе. Дал согласие, расписался. Более того, написал заявление с просьбой назначить на данную должность. Однако назначения не последовало, а спустя несколько дней на эту должность в соседнем отделе приняли нового сотрудника "с улицы", со стороны. Других вакансий нет. Увольняюсь по сокращению. Усматриваю нарушение в отношении меня закона, намерен обжаловать в суде и требовать восстановления на работе. В связи с этим вопрос - что именно требовать в суде:

- восстановления на прежней должности (ее не будет, она будет сокращена), или

- восстановления на той должности, которую мне предлагали, но на которую взяли другого человека (имею ли я право требовать именно это, ведь я не был назначен на эту должность, т.е. как можно меня на ней восстановить? Тем более, что она занята другим сотрудником. Что будет с этим сотрудником в случае моего восстановления?).

Владимир.

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.

В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.

О прерывании работодателю не сообщила.

Теперь снова беременна 3 месяца.

Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).

И справку о беременности.

Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?

Сейчас я беременна.

Устроилась на работу воспитателем в детский сад 20.08.2015 г. с испытательным сроком 3 месяца. 17.11.2015 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив, как положено в ТК РФ, за 3 дня (ст.80, ч.4 ст.71). Работодатель обязывает все равно отрабатывать 2 недели, все дошло до того, что на моём заявлении об увольнении директором была поставлена виза отработать две недели. Разве это законно? Могу ли я сегодня не выходить на работу, ведь по закону я уже должна быть уволена?

Написал заявление об увольнении 28.03.19 крайний день 19.04.19 т.к. не выдержал постоянных оскорблений и придирок со стороны руководителя. Есть копия о принятого заявления с подписью работника по персоналу и датой. 05.04.19 ушел на больничный в связи с реальной болезнью (3 недели назад перенес операцию), а также, т.к. начальник попросил написать объяснительную, объяснительную не написал. Планирую пробыть на больничном до крайнего дня когда увольняюсь 19.04.19. Руководитель мне угрожает по телефону устно, что навредит. Что он может сделать и может ли? Спасибо!

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Одна из дочерних компаний присоединяется к другой, при этом моё рабочее место и объект на котором я работаю территориально и по сути не меняются. Руководство предлагает написать заявление на увольнение с переводом. При этом, я думаю, что будущий работодатель не обязан принять меня, если я напишу подобное заявление. Понимаю, что нарушается ст.75 п.5 ТК РФ. Как быть в этом случае? Вообще не писать никаких заявлений, т.к. предприятие к которому нас присоединяют является правоприемником? Написать притензию работодателю или жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию?

30 декабря 2013 г у нас на предприятии было проведено собрание, на котором нам довели информацию о реструктуризации коммерческого департамента. Согласно новой структуре моя фамилия в ней не присутствовала. После собрания мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Заявление я не писал, а после Новогодних каникул ушел в плановый и утвержденный отпуск. После отпуска, 23 января, выйдя на работу уже не было ни моего рабочего места (было занято), ни средств для работы (компьютер, эл.почта, эл.документы и т.п.) Мое предложение подписать соглашение об увольнении по согласованию сторон с выплатой компенсации (двух средних заработков, рассчитаных бухгалтерией и устраивающих меня) было отвергнуто. Предложение о написании заявления по собственному желанию было вновь озвучено. Как поступать в данной ситуации?

Заранее благодарю, Виталий.

За два дисциплинарных взыскания не связанных между собой говорят писать заявление по собственному или уволят по статье.

1-за фотографии в соц сетях, несмотря на то, что абсолютно все выкладывают, меня депримировали, сказали удалить. Не является ли это дискриминацией?

2-за то, что проспала звонок с диспетчерской во время дежурства. Это было однократно за стаж 2,2

Являются ли эти два проступка достаточным основанием для увольнения?

Оформили договор, в котором указали разъездной характер работы. С 10 апреля по 7 июня были на объекте без выходных и праздников. Вызов на работу в выходной и праздничный день не был оформлен, так же никакого приказа тоже пока не видно, есть только служебное письмо с запросом денежных средств на срок рабочей поездки. За всё время накопилось более 20 отгулов. Руководитель отправляет в отгулы, но хотим уволиться. Если выйдем в отгулы и руководитель узнает об увольнении, то эти дни засчитают как прогулы (с одним сотрудником руководитель уже так поступил). Возможно ли как-то доказать, что отгулы законны или не стоит их брать?

Руководитель предложил уволится по собственному желанию (не сработались), после отказа отстранил от имеющегося функционала и сказал, что теперь работа будет заключаться только в выполнении его поручений поступающих через электронную систему, при этом запрещено кому-либо из коллег предоставлять мне какую либо информацию. После проверки выполненного проручения руководитель составил акт, о неисполнении должностных обязанностей. Уточните, пожалуйста, как защитить себя, чтобы не было в результате увольнения по статье? Какая процедура подписанием акта? Разве не должен был работодатель запросить объяснительную, а потом уже составлять акт? Чем оперировать при повторном предложении написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Заранее спасибо.

Я работаю в Сбербанке 10 месяцев, устроилась после декрета. За 3 последних месяца на больничном была 3 раза по уходу за ребенком (сейчас ребенку 2 года 2 месяца). После последнего больничного взяла отпуск по уходу за ребенком с 9 февраля 2017 года. Сейчас я хочу уволиться, но руководитель говорит, что подписать заявление не может и трудовую прийдется ждать месяц, отказала в уволнении пока не примет на мое место другого работника. Подскажите пожалуйста как мне поступить.

На работе идёт сокращение. Сокращение в кавычках, так как заставляют увольняться по собственному желанию. Или же предлагают продолжать рабочую деятельность, но за белую зарплату. Что можно сделать в данном случае?

Меняется начальник МСЧ и его команда, будут ли заставлять писать заявление об увольнение и приема на работу?

Поскажите пожалуйста по такой сетуации: На предприятии вышел приказ, что создает новая служба а старая вывлдится из штаного расписания без двух месячного срока одним днем. По решению суда данный приказ был отменен. После отены приказа меня сократили ссылайсь на то, что был еще один приказ о создании новой службы вышедший раньше того что отменили с которым меня даже не ознакомили и новая служба уже действует.

Законно ли выпускать два одинаковых приказа и какой из них действтелен ведь действие этих приказов с одного и того же числа?

Спасибо.

Я служу по контракту в органах безопасности, но так получилось что я не сошелся характером со своим начальником и теперь меня готовят под увольнение, объявили 2 выговора от начальника подразделения и 2 строгих выговора от начальника части, скоро аттестационная комиссия. Достаточно ли оснований для увольнения меня по несоблюдение условий контракта с моей стороны, если достаточно то смогу ли я обжаловать решение комиссии через суд и какие шансы на получение положительного результата в суде. Сразу скажу что один строгий выговор был объявлен с нарушением точнее в ходе разберательсва были ложные показания со стороны начальника, но доказать я этого не могу и с момента объявления выговора прошло 4 месяца.

Работник по устному распоряжению работодателя находился на частичной удаленки. Работодатель потребовал с работника заявление на увольнение под угрозой увольнения за прогул. Правомерны ли требования как отстоять свое право?

Я собралась увольняться с работы, но попала в больницу с одним заболеванием. Лечащий врач настоятельно рекомендовал обратиться, после закрытия этого больничного, к другому врачу по другому, хроническому диагнозу, для прохождения лечения в другом стационаре. Могут ли больничные идти один за другим, если работодатель против этого и просит написать заявление об увольнение задним чилом?

Я работал в одной авиакомпании. В декабре написал заявление на увольнение по собственному желанию, но затем попытался отозвать заявление в положенный срок. Не объяснив причин меня все же уволили.

Я подал иск в суд о востановлении на работе, который жалобу удовлетворил частично. Но именно в востановлении на работе отказал, мотивировав это тем, что на мое место был принят другой сотрудник, хотя принят он был на работу в ДРУГОМ городе. Юристы авиакомпании ссылаются на то, что филиалы в разных городах относятся к одному и тому же летному отряду. При этом в трудовой книжке указывается конкретный город, где работает сотрудник.

Вопрос в том, правильное ли решение вынес судья в отказе об удовлетворении иска?

Я работаю по трудовой, но сейчас меня хотят уволить и якобы перевести на ГПХ. При этом, я должна сама написать заявление на увольнение.

Скажите пожалуйста, насколько это правомерно? Стоит ли писать заявление по собственному?

Такая проблема: я военнослужащий-старший мичман ВМФ служу с 1989 года, срок службы 23 года. Во время службы заболел и год, по настоящее время нахожусь на больничном ожидая операции в Москве, с 2008 года по решению ВВк являюсь ограниченно годным к военной службе, но тем не менее продолжал ходить в моря и различные учения.

Теперь часть в которой служил расформировывают и меня выводят за штат с последующим увольнением через 3 месяца, те оставляют без средств к существованию.

Заставляют подписать бумагу что если я буду ждать квартиру то уволят сейчас, а если жилищный сертификат то, выведут пока за штат и немного подержат.

Что мне делать, верой и правдой служил 23 года пока был нужен...

Директор настаивает на наличии в каждой должностной инструкции фразы "Работник обязан выполнять устные и письменные распоряжения генерального директора и непосредственного руководителя." Делается это для того, чтоб в случае неисполнения устных распоряжений уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Насколько это законно? Я честно говоря сомневаюсь, что данная фраза в ДИ повод для увольнения.

Я признан потерпевшим по уголовному делу совершенное по неосторожности, командование грозит уволить меня законно ли это, могу ли меня уволить?

У меня следующий вопрос. Срок контракта истекает 29 августа. Но приказа ещё нет. И руководство части уже планирует ставить офицера в наряды на весь сентябрь. Что обязан выполнять контрактник, если срок, указанный в контракте истёк, но приказа ещё нет? Как ускорить (или обязать руководство части) уволить в срок офицера, согласно контракту? И куда обращаться и с каким заявлением, если того требует ситуация? Спасибо.

03.04.06 был подписан кредитный договор и договор поручительства. В соотв. С п.2.8. кред. Договора В случае увольнения заемщика из системы кредитора (СБ РФ) с ним, не позднее даты увольнения: а) заключается допсоглашение к наст. Договору, согласно которому проц. Ставка за пользование кредитом устанавливается в размере действующей на дату увольнения ЗАЕМЩИКА ставки СБ РФ для физических лиц; б) переоформляется - срочное обязательство на остаток основного долга по кредиту (при необходимости); - договоры поручительства. Я-поручитель. Заемщик уволился из системы кредитора. Ставка бы изменена. Договор поручительства переоформлен не был. Договор поручительства предусматривает исполнение обязательств кредитного договора. Могу ли я на основании условий кред. Договора и п.1 ст. 367 ГК РФ отказаться от исполнения своих обязательств в связи с повышением проц. Ставки по кредиту без моего согласия? Какие документы следует предъявлять в суд дополнительно?

Мы с учителями работаем в школьном лагере. Произошла ситуация, что дети гуляли на площадке, и один из мальчиков заехал на велосипеде на площадку и остановился, тем временем другой гнался за мячом, споткнулся и упал на колесо велосипеда. Сломал руку. Какое наказание в этом случае грозит учителям?

На меня составили акт о нарушении производственного процесса 20.11.2022. Я об этом даже не знала. А ознакомили 07.12.2022. и в месте с актом запросили юбьясеение. Но моей вины нет. Законно ли это и как мне быть?

Была задержана при выходе с предприятия в нетрезвом состоянии за это получила выговор теперь меня хотят еще и уволить правомерно ли это?

Могу ли я получить какую-нибудь компенсацию за то, что прийдя на работу мне дали и сказали подписывать заявление на увольнения без предупреждения?

Ищут повод уволить: оформили первое взыскание (за нарушение порядка предоставления исходящей документации-я не оформила письмо на фирменном бланке, писала объяснительную) могут ли в ближайшем времени оформить второе взыскание-увольнение? Что делать? Спасибо!

Вопрос в следующем: при увольнении по собственному желанию, работодатель хочет чтобы я подписал бумагу, о том что в течении года не буду работать в сфере, которой работаю сейчас у него. Законно ли это?

Если осужденный был уволен и не ознакомлен с приказом об увольнении и причиной увольнения, будет ли трудовая инспекция проводить проверку.

Ситуация следующая. У мужа работа. ЗАО. Строительная фирма. Фирма заявила о том, что она встает на несколько лет на реконструкцию. В связи с чем будет сокращена большая часть сотрудников. Муж работает там официально. Т.е. по трудовой книжке. Имея белую зарплату перечисляемую на карту Сбербанка. И вот сегодня его вызвали. И сказали, что тот трудовой договор, который он подписывал, действителен только по 17 марта. Был заключен на полгода. А новый договор они с ним никто заключать не собирается. Потому что, все равно фирма закрывается. В итоге ему сказали, что с окончанием договора он считается уволенным! Ему заплатят оклад и неотгуленный за год отпуск. И все. Потому что, это не сокращение, как у других, а увольнение. Вроде как, все логично... Но помогите пожалуйста, проясните ситуацию! Правомерно ли так поступать работодателю и можем ли мы предпринять какие-то действия в свою пользу? Спасибо огромное!

Не передвинется ли время отработки на эти дни? (Заявление уже подписано.)

После лишения аккредитации ВУЗа от преподавателей требуют уволиться по собственному желанию. Что можно сделать? Или нужно писать заявление по собственному..

Меня уволили одним в августе 2019 за размещённое резюме на сайте.

Только сейчас узнала что это было незаконно и я могла получить два оклада.

Могу ли я потребовать сейчас выплаты, опираясь на незнание закона и пригрощив обращением в прокуратуру за черную зарплату.

В магазине очков в ТЦ,клининговая служба по ошибке вынесла из магазина вместе с мусором пакет с заказом на сумму 500 000 р. Работодатель заставляет сотрудника, который принял заказ и поставил его под столом (в близости урны) выплачивать ущерб. Пугает, что будет удержана зарплата до момента возмещения ущерба. Считаем действия неправомерными, готовим иск. Далее следуют три вопроса: Идти сразу в суд или в трудовую инспеецию?

Какой судья рассматривает такого рода иск?

Могу ли я представлять интересы истца в суде имяя среднее юридическое образование?

Мне 50 лет, военнослужащая-женщина, звание-старший прапорщик. Обратилась к командиру с просьбой о продлении контракта сроком на 5 лет, рапорт был подписан, ВВК пройдено, документы отдала в отдел кадров, оставив себе ксерокопии, отдел кадров в обход приказа командира отправил документы на увольнение, как мне поступить в такой ситуации, посоветуйте пожалуйста.

Каким образом можно остановить безпридел руководства. В принудительном порядке заставляет писать на увольнение. В противном случае угрожает увольнением по любой причине. За то что я имею старенький но мерседес. За то что он на диз. Топливе и работаю на гос. транспорте который работает на диз. топливе. Спасибо!

Я многодетная мать. Работаю по трудовому соглашению в крупной компании. Всвязи с целенаправленной политикой нового руководства нашей компании на производстве проводится оптимизация расходов и поэтому 70% работников увольняют "по взаимной договоренности". Т.Е. людей увольняют не по сокращению штатов, а по взаимному соглашению. Если работник не упрямится и подписывает увольнение, то ему выплатят 2 оклада. Если не подписывает, пытается защитить свои права, то его подводят к увольнению по статье о несоответствии и т. д. Меня тоже собираются уволить по оптимизации расходов. Что мне делать в данной ситуации, 2 оклада меня не спасут, а времени на подбор др. работы у меня нет?.

Есть ли Судебная практика (ссылки, если можно или номера) положительная по сотруднице госоргана имеющей должность, заключённую на определенный срок (срочный служебный контракт), которая была уволена находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И это увольнение Суд признал незаконным. Пожалуйста, прошу откликнуться и помочь в этом вопросе.

Я попадаю под сокращение ставки. Работодатель не хочет увольнять по сокращению. А хочет перевезти на 0,5 ставки? Правомерно ли это и положено ли мне компенсация.