Вопрос возможности увольнения заведующей отделением больницы в связи с возрастом
199₽ VIP
Мне 74 года, я являюсь заведующей отделением городской больницы, могут ли меня снять с должности без моего согласия? Существуют ли возрастные ограничения для руководителей структурных подразделений медицинских организаций?
Трудовой кодекс РФ
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Спросить
Ваши права нарушены. Обратитесь с исковым заявлением в суд в рамках гражданского судопроизводства.
Спросить
Смотрите должностную инструкцию и внутренние положения структурного подразделения.
Спросить
Мария Васильевна, Вас не могут снять с должности по той причине, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В свою очередь увольнение возможно лишь на основании заявления работника
Спросить
Возрастных нет ограничений, иначе это была бы дискриминация в сфере труда (раньше можно было уволить при достижении пенсионного возраста, сейчас эту статью закона - отменили) , но могут "попросить" либо "выжить" Смотрите сами
Спросить
Вас могут перевести только по медицинскому заключению согласно ст. 73 ТК РФ ("Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса").
В ином случае смотрите на Рошаля и никто Вас не тронет
Спросить
Снятие с должности -есть увольнение по инициативе работодателя. Такие основаняи предусмотрены в ст.81 ТК РФ.Ознакомьтесь с ней. Она доступна в интернете и понятным языком написана..
Возраст - не указан в этой статье. Поэтому работайте спокойно.
Спросить
Уважаемая Мария Васильевна !
Вы пишите: "Мне 74 года, я являюсь заведующей отделением городской больницы, могут ли меня снять с должности без моего согласия? Существуют ли ли возрастные ограничения для руководителей структурных подразделений медицинских организаций?
Существуют ли возрастные ограничения для руководителей структурных подразделений медицинских организаций?"
Вы являетесь руководителем отделения городской больницы.
Работодатель вправе Вам предложить расторгнуть трудовой договор на основании статьи
78 или 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК). Но окончательное решение в этом случае Вы вправе принимать, стоит ли Вам увольняться или поработать еще какое-то время, хоть до 90 лет (если здоровье позволит).
Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Уволить могут с работы по инициативе администрации по сокращению или по иным основаниям, если они будут иметь место.
А Вы вправе обжаловать возможное увольнение в Суд, только помните о сроках для обращения с иском в суд по трудовым спорам, установленных статьи 392 ТК.
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам и здоровья.
Спросить
1.могут ли не ввять на работу заведующего отделением больницы в связи с дисклификацией на прежнем месте работы, если то какая это статья?2)и могут ли не взять на работу заведующего скадом из зи судимости за хищение, если нет то какая статью опираться.
Могут ли не взять на работу заведующего отделением больницы в связи с дисклификацией на прежнем месте работы?
Сегодня я, чувствуя проблемную ситуацию, был на приеме у заведующего больницей и меня поставили перед фактом-меня собираются увольнять с 01.01.2017 г., якобы на основании заявлений моих сотрудников, матерей новорожденных детей и т.п. Ранее, ни этих заявлений, которые мне не были предъявлены), ни объяснений со мной руководством больницы, ничего проведено не было. Может ли руководитель больницы, уволить меня (мне названа формулировка-плановое снятие с должности)?
Я медицинский работник высшей квалификации (все подтверждающие документы имеются) являюсь пенсионером по возрасту (дата рождения-21.02.1954 г.) работаю в данном учреждении около 20 лет. Был назначен на должность заведующего отделением уже находясь на пенсии и проработал в должности заведующего - с 01.05.2014 г. по настоящее время. Я хотел бы отработать 2 недели, положенные мне по Трудовому Закону, спокойно подобрать место дальнейшей работы (у меня на иждивении находится жена инвалид 2 группы по общему заболеванию) и уволиться, сдав все дела вновь назначаемому руководителю отделения. Возможно ли в данном случае "увольнение по соглашению сторон"?
Имеет ли заведующий отделением больницы удостоверить подпись пациента на его доверенности на подачу документов для оформления паспорта РФ?
C 1996 г. работаю заведующей отделением Гипербарической оксигенации Центра анестезиологии, реанимации и интенсивной терапии, врач анестезиолог-рениматолог (имею категорию по анестезиологии и реанимации, заработная плата тоже по данной специальности). Может ли мой стаж на досрочное назначение пенсии по старости исчислятся 1 год. как 1 год и 6 месяцев.
Я врач-специалист В ближайшее время получу вторую категорию. Меня назначили на должность "Заведующий отделением". Есть ли законы, позволяющие мне занимать данную должность, не смотря на мой стаж (менее 5 лет) и отсутствие высшей категории? Например, на основании решения комиссии.
У нас в комлексном центре назначена атестация сотрудников на соответствие занимаемой должности. В связи с этим заведующая отделением написала на меня характеристику, в которой не просто непроверенные данные даже из трудовой книжки, но и вся информация содержит заведомо ложные пояснения и характеристики меня, как специалиста. Такая характеристика не позволит мне пройти атестацию. Как можно опротестовать и куда обратиться?
Заведующий травматологическим отделением больницы Октябрьской железной дороги Нестерук вступил в сговор с врачом того же отделения Соболевым, который сообщал поступавшим в больницу с травмами больным, что применение более эффективного лечения зависит от заведующего отделением, который за вознаграждение 800 долларов США даст указание о применении именно этого метода лечения. Следствием установлено шесть фактов передачи денег больными Нестеруку, который часть полученных денег передавал Соболеву.
Здравствуйте!
Отец ветеран боевых действий Афганистана.
Сейчас находится в больнице с диагнозам перелом 2 шейного позвонка, операцию отказываются делать из за отсутствия гала-аппарата, который стоит более 60-десяти тысяч, при упоминании о удостоверении ветерана боевых действий заведующий отделением ответил: " вы приходите в магазин что вам это удостоверение даёт" и добавил что медицинская помощь оказывается по медицинскому полису... что можно сделать, предпринять в этом случае?
Утром опоздала на работу на 30 минут, по уважительной причине. Обращалась в прокуратуру проверить законность действия администрации больницы для восстановления моих нарушенных прав, которая не учла при сокращении требования ст.34 КЗОТ, в ответ на что гл. врач больницы счел мое опоздание на работу по причине неуважительной и объявил мне замечание, предупредив, что в случае повторения подобных нарушений трудовой дисциплины ко мне будут применены более строгие меры дисциплинарного воздействия. Так как я опоздала всего на 30 мин по уважительной причине, с приказом гл. врача не согласилась и отказалась расписываться в приказе. Данное замечание считаю необоснованным. Права ли я?
Работа заведующей отделением медико-социальной реабилитации в реабилитационном центре для детей-инвалидов подразумевает льготную пенсию?
Я работаю заведующей отделением в бюджетной организации на основной работе на 05 ставки и хочу работать по совместительству на ставку в другой организации тоже государственной, и тоже заведующей а мне говорят что нельзя занимать две ставки заведующей, так ли это.
Меня студентку педагогического колледжа (19 лет) всячески унижает заведующая отделением и преподаватель, также они звонят регулярно моим родителям, рассказывают какая я плохая, угрожают отчислением и отстранением от практики, за то что я на их нападки реагирую слезами, также они написали анонимное письмо в сад чтобы меня отстранили от практики. В данный момент они довели меня до состояния апатии и астении, нет сил и желания ходить на пары. Мне постоянно угрожают тем что учитель из за меня уволиться, меня отстранят и и.д.
Я работаю врачом-рентгенологом в ЦРБ, хочу уйти в декретный отпуск и выити работать внешним совместителем в другую организацию. Могу ли я быть заведующей отделением по внешнему совместительству в другой организации, находясь в декретном отпуске по основному месту работы?
Я четыре года проработала зав отделением в техникуме и совмещала преподавательскую деятельность от 0,5 до 1 ставки. А пенсионный их не уел как педагогический стаж. Правомерно ли?
