Какое увольнение незаконно / Трудовое право - 1247 советов адвокатов и юристов

Вопрос следующий. На нашем предприятии в связи с реорганизацией меня увольняют, так как моей должности по их словам, больше нет. И предлагают заключить договор по соглашению с выплатой двухнедельного заработка. В связи с этим предложили доработать месяц, заключили на этот месяц договор без содержания. Но тут я узнал что это более похоже на сокращение, так как они сказали что они не в силах оставить за мной мое рабочее место. Стоит все же настаивать на сокращение, учитывая, что уже хотел уволиться с этой работы, так как там (при сокращении) идет выплата за три месяца и перейти на другую должность не предлагают или все же остановиться на увольнении по соглашению?

Заранее благодарю за ответ.

Администрация Тепловой электростанции (ТЭС) привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева и Соколова. Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев и Соколова работать сверхурочно отказались: Леонова - в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время; Китаев, сославшись на то, что он учится заочно в институте; Соколова в связи с тем, что она инвалид III группы и ей выполнение ремонтных работ противопоказаны по состоянию здоровья, о чем она представила справку врача.

Какое решение должна принять администрация ТЭС?

Мне 45 лет почти 15 лет работала в росгосстрахе агентом. В связи с транформацией попросили уволиться по собственному желанию с гарантией приема на работу должность по другому называеться. Какойто устаревший договор. При отправки анкеты служба безопасности отказала в приеме на работу. Хотя за время работы косяков не было. Не судима. И.т.д. всегда были большие показатели высшая категория и.т.д. да при отзыве на работу находилась в декретном отпуске до 3 лет. ребенку почти два года. Выходить не планировала. Из-за устаревшего договора не могли провести транформацию очень просили - а теперь осталась без работы что делать.

Может ли работодатель (частная фирма) сознательно удерживать трудовую книжку работника? Грозит ли ему какое-либо наказание?

Отец 1955 гр. Работает в цодд водителем. На данной очередной ввк выявили сахар 12, отправили в районную пол-ку на пересмотр и заключение эндокринолога. Сахар у папы уже 8 (был стресс). Начальник вызвал к себе и сказал, что у папы есть время до 30 апреля, потом якобы уже есть приказ об увольнении. Могут ли уволить, как, по какой статье и в каком порядке?

Меня уведомил руководитель в уснтной форме что будет увольнение по собственному желанию, а по потом устройство в эту же организацию только на другую должность. В связи что численность этой штатки уменьшается, либо закрывается вакансия. Мои действия?

Ситуация следующая, на меня оказывает психологическое давление начальник, и собирается уволить. Сможет ли работодатель уволить меня не по моему желанию и угрожая статьей? Могу ли потребовать увольнение по соглашению сторон с 3 доходами? Но я хочу работать. У меня маленький ребенок и ипотека.

Должность мою сократили (в связи с закрытием столовой) Меня и мою напарницу перевели на другую работу.. прошло две недели, и работодатель решил что зря это сделали и намекают что мы лишние, и пора увольняться по собственному желанию.. Увольняться по собственному не хочу.. Как быть?

У нас на работе начались массовые увольнения. До нашего отдела правда пока не дошли, но все к этому идет. Знаем, что увольняют не по сокращению, естественно, а по соглашению сторон, предлагая в качестве компенсации 1 оклад. Нас, как сотрудников, это, конечно, не устраивает. Впереди новый год и продолжительные праздники. Не самое лучшее время искать работу. Подскажите, как с правовой точки зрения лучше действовать в данной ситуации? Компания огромная, штат более 1000 человек. По предварительным данным сокращение ожидает около 70% сотрудников. Спасибо!

Работаю в АК Транснефть. По результатам очередной проверки начальник НПС предложил написать заявление об уходе по собственному желанию или уволят по несоответствию должности. Оснований для увольнения я не вижу. Разбор построили на мне негласно объявив меня жертвой комиссии. Хотя на разборе председатель комиссии сказал, увольнять ни кого не надо, а нужно устранить замечания. Могут ли уволить по статье?

Бывший военнослужащий уволен по о.ш.м. на очередь для получения военной субсидии поставили всех членов семьи меня супругу и трех детей. Заставили нас с супругой подписать обязательство что после получения субсидии мы сдадим служебное жилье. За месяц до получения субсидии супругу убрали как члена семьи объяснив что она военнослужащая и состоит в военной ипотеке. Субсидию я получил на себя и детей. Сейчас я работаю в этой войсковой части гражданским. Супруга военнослужащая в декретном отпуске постоянным жильем не обеспечена могут ли нас выселить со служебного жилья.

При реорганизации предприятия не выдали уведомление, могу ли написать заявление на увольнение в связи с реорганизацией? Сохраняться ли гарантии?

Я работаю на почте россии, начальнице беременна, и я ей почему то не нравлюсь, постоянно кричит, и грозиться уволить. С 14 марта я на больничном была, выписали я ответа больничный в кадры, там мне сказади что она 6 апреля ушла в декрет. И кто там щас я незнаю, могу предположитб что она про меня наговорила гадасти новому начальнику. Как быть я боюсь туда звонить. Она забрал пропуск и ключи. Меня могу уволить?

Ситуация такая, меня назначили на должность и.о отработал 2 недели а в приказе о назначении так и не расписался, и сейчас меня хотят уволить за однократное грубое нарушение, угроза безопасности движения на ЖД транспорте по 81 ст. могут?

Меня не было 1 час на работе, могут ли меня уволить? В каких случаях могут меня уволить имея 3 х месячного ребенка, жена в декретном отпуске.

Работаю в компании индитекс. За какие либо недоразумения просят писать объяснительные. Я писала одну, но как утверждает директор, у меня их две. Когда попросила показать, мне предоставили две бумаги, одна написанная мной, а вторая подделана, то есть, кто то написал за меня и подделали подпись. Хотя не вооруженным глазом видно, что даже почерки разные. Сказали увольняться. Но на этих бумагах не стоит какой либо печати, они не заверены ни кем. Куда мне обратиться и смогу ли я что то доказать и выиграть? Где искать справедливости?

Если заявление на увольнение по собственному желанию было написано 28.08.2020 (прошу уволить меня по собственному желанию с 28.08.2020) ,но в этот день сотрудник находился на работе первую половину дня, а со второй половины на работу не вышел и 29.08.2020 открыл больничный лист, что может грозить этому сотруднику? Спасибо

С.-Петербург. На работе вынуждают уволиться по СЖ. Объясняют трудным финансовым положением в фирме. Оказывают давление уже вторую неделю. Какие мои действия?

При увольнении по собственному желанию мне не выплатили премию за последний месяц работы, при этом премию выпоатили абсолютно всем работником, не выплатили только тем, кто уволился (2 человека). Возможно расчитывать на какое - либо наказание в отношении работодателя?

Я с 2004 года занимала должность заведующего ДОУ. В мае 2017 года мне предложили уволиться по собственному желанию, после проверки Учредителем за незначительные нарушения. Я отказалась. Объявили выговор, а в октябре 2017 года уволили за 5 минут по инициативе собственника имущества, выплатив компенсацию, хотя учреждение не перестало существовать.

Мой муж был устроен официально на работу 18.04.17 с испытательным сроком 1 месяц.07.06.17 мужу позвонили с работы и сказали приехать и написать заявление об увольнении по собственному желанию или уволят по статье за невыполнение должностных обязанностей, без объяснения причин. Как оказалось, так уволили несколько человек... Со слов мужа, нареканий и жалоб по его работе не было. Подскажите пожалуйста, как нам быть?

Был севершен поступок на работе 25.04, меня не наказали в течении месяца, но договорились об увольнении по соглашению сторон 31 числа следующего месяца, о чем было написано заявление об увольнении с точной датой последнего рабочего дня 31 мая. Но работодатель переносит дату увольнения, при чем я не переписываю больше никаких заявлений. Могу ли я отозвать заявление, так как 31 числа меня не уволили, а перенесли увольнение самовольно на 30 июня.

Я на 5 месяце беременности, работодатель угрозами вынужддает написать заявление об увольнении по собств. Желанию на 2 года вперед на 2011 год,, когда ребенку исполнится 1,5 года. Я отказываюсь, теперь он грозит увольнением за несоответствие служебным обязаннностям, посыпались угрозы, что я не хочу родить здорового ребенка. Условия на работе просто невыносимые. Стоит ли бороться?

Можно ли уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности, подтвержденной листками нетрудоспособности, если сотрудник сначала болел одной болезнью, поправился и был выписан к труду, но на следующий день заболел снова и не вышел на работу а получил новый листок нетрудоспособности и так далее. Есть ли какие то ограничения по длительности нахождения на больничном, если больничные выдавались один за другим по разным заболеваниям и в разных медучреждениях?

Моего супруга, по подозрению в получении взятки арестовали на 2 месяца. Улики все косвенные. Он сотрудник ОВД, сейчас проводят служебную проверку и собираются увольнять за совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД. Законно ли это? Ведь решит суд, виновен или нет? В течение какого срока надо опротестовываешь увольнение?

Ребёнка заметили со шпаргалкой на экзамене, учителю же, который ведёт предмет по которому ученик писал экзамен грозит увольнение, что делать учителю?

Я уволился с органов фсин с 06.04.2019. по выслуге лет с правом получение пенсий. Стаж при составлял 20 лет 5 месяцев в календарном исчислений, возраст 48 лет. Положен ли мне дополнительный отпуск по выслуге, перед увольнением, в чем мне отказали, если да как мне вернуть компенсацию?

Скажите как мне поступить и можно, что то сделать. Сегодня мне говорят о том, что последний трудовой день. Заранее меня никто не предупреждал. Оформили меня с 1 марта, по факту работаю с 23 ноября! С фактической даты меня так и не устроили. Как увольнять собираются не в курсе (это китайцы начальство). Имеют ли права уволить меня вообще?

Работаю 2,5 года в организации. Во время моего летнего отпуска новый директор издал приказ о дисциплинарном наказании = дал замечание за низкое качество подготовки исходящих документов. В электронном документообороте уже еще предупреждение о применении дисциплинарного наказания (какого теперь?). Вижу и слышу от сотрудников предвзятое отношение с целью увольнения меня.

1. Имеют ли право издавать приказ о наказании во время отпуска?

2. Что посоветуете для своей защиты пока еще не уволен?

3. Что посоветуете в случае если увольнение случится?

Прошу дельные и конструктивные ответы.

Наш коллектив уволился по собственному желанию. Заявления отправлены почтой России, прошла неделя но адресат их ещё не получил. Считается ли это увольнение правомерным и не уволят ли нас всех по статье?

Что делать, чтоб при приеме на работу или увольнения, обязать работадателя в случае отказа написать письменно и указать причины отказа или увольнения?

Мне 50 лет, я получаю пенсию за льготный стаж и продолжаю работать. Сейчас нас переводят в другое предприятие и с пенсионерам заключают срочные договора на год. Имеют ли право заключить такой договор со мной ведь я не достигла ещё пенсионного возраста? Если нет, то на какой документ мне сослаться.

Возник трудовой спор. Я в прошлом сотрудник МВД. 16.05.2022 года написал рапорт об увольнении, 16.06.2022 года должен был быть уволен, однако находился на больничном. 20.06.2022 года больничный закрыл. Но при этом меня не уволили 21.06.2022 года по собственному желанию, а уволили за совершение проступка порочащего честь сотрудника полиции, так как 14.06.2022 в отношении меня возбудили уголовное дело. Имел ли право работодатель увольнять меня по отрицательным мотивам, игнорируя мой рапорт об увольнении по собственному, хотя сроки увольнения по собственному уже подошли и рапорт был написан задолго до совершения проступка.

С какой тогда формулировкой лучше увольняться, чтобы не подписывать соглашение сторон? Работодатели упорно требует подписать приложение к тД где я не имею право работать у конкурентов на протяжении 3 лет? Мож тогда по другой статье увольняются?

Если гражданскому персоналу при увольнении не в полном объёме было выплачено денежное, продуктовое довольствие, По факту прокурорской проверки. Могу ли я восстановиться по суду?

Предприятие находится на процедуре банкротства. Я инвалид 3 гр. 59 лет. (сентябре исполняется 60) Предлагается увольнение по соглашению сторон. Я так думаю что после этого я не смогу претендовать на досрочную пенсию через бюро занятости? Подскажите пожалуйста: как мне лучше поступить т какие мои права?

На предприятии сокращение. Предлагают уволиться по собственному или платить по трудовому договору 7000 без премий. Как наиболее оптимально выйти из этой ситуации.

С уважением, Николай, инвалид 1 гр. Зеленоград.

Возможно ли запросить у работодателя 7 окладов за увольнение по согласованию сторон?

Причина увольнения личная неприязнь руководителя.

Прохожу службу во ФСИН России, на декретной должности, основной сотрудник изъявил желание выйти на службу, во время моего отпуска 14.10. 2020 мне выдали уведомление об увольнении в связи с окончанием контракта, по п.1.ч.1.ст 84, 20.10.2020 выдали направление на ввк, отпуск заканчивается 22.10.2020, соответственно на службу 23.10.2020 Вопрос: Нужно ли выходить на службу или идти проходить ВВК?, сколько даётся дней для прохождения ВВК если 26.10.2020 у меня крайней рабочий день и сказали забрать трудовую книжку.

Добрый вечер. В пятницу начальник сообщил мне о том, что мои услуги больше не требуются, и что дорабатываю я последнюю неделю. Я позвонила в отдел кадров, где мне сообщили, что увольнение будет по собственному желанию. Я знаю, что это не законно и заявление по собственному желанию подписывать не хочу. Я хочу предложить работодателю, чтобы меня уволили по сокращению штата, либо по соглашению двух сторон (так как работать в таких условиях дальше я, соответственно, не хочу), но предполагаю, заранее, что работодатель на это не пойдет и, сказав мне что я могу продолжать работать, начнет подводить меня к увольнению через выговоры, либо каким-то другим способом...

Вопрос: Каким способом работодатель может подвести меня к увольнению? Чего в данной ситуации ожидать от работодателя? Как отстаивать свои интересы, и могу ли я рассчитывать на положительный результат (финансовый) в случае не подписания заявления по собственному желанию.

Доброго времени суток)

Вопрос такой, хотят перевести в другой город, в другую часть, а я имею желание уволиться. Могу ли я написать отказ и на основании этого быть уволенным?

Выхожу из трехлетнего декретного отпуска, но на работе мне сказали, что мой функционал распределили между сотрудниками и для меня работы нет, просят подписать по собственному. Знакомые кадровики из других организаций предлагают настаивать на увольнение по соглашению сторон и требовать компенсацию. Как лучше поступить?

Я работаю в Банке Директором департамента (1), согласно Должностной подчиняюсь Первому Зам. Преду. Наш Банк был куплен новым акционером, в результате Пред. правления и Зам. пред. Ушел из Банка, я функционально (озвучено новым Пред. правления на словах) подчиняюсь Советнику Пред. правления из новой команды. Параллельно Директор другого департамента (2) сообщил, что он знает и будет лучше реализовывать мой функционал, таким образом, произошло самопровозглашение. Никаких приказов о подчинении/переподчинении не было. Сейчас идет процесс передачи моего Департамента под Департамент (2). Подскажите, пожалуйста, в случае, если я не согласна перейти под руководство Департамента (2), как будет происходить процесс расставания с Банком. Если по соглашению сторон, на сколько окладов я могу рассчитывать. Если по сокращению? Может ли новое руководство не сократить мою должность, а заставить работать под Департаменом (2) и после по истечении 2 мес уволить без выплат?

Я на больничном с 27,12,2018. Сегодня работодатель предложила мне написать заявление на увольнение. Правомерно ли это?

Работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение, так как якобы по результатам контрольной закупки, проводившейся месяц назад, был выявлен факт непробития кассового чека. С документами я не ознакомлен, обвинение выдвинуто на словах. Правомерно ли это?

У меня такая проблема.04 апреля устроилась на госпредприятие (больница).11 июня я ухожу на больничный (с 14 июня по 05 июля лежала в больнице). Выписывают меня только сегодня. Старшая сестра не хочет ставить меня в график, говорит-пиши заявление об увольнении, мотивируя это тем, что с моим заболеванием мне сутками работать нельзя (у меня неврит лицевого нерва). Правомерно ли это? И что мне делать в этой ситуации?

Написала заявление по собственному желанию и ушла с ребёнком на больничный. Сегодня позвонила кадровик и сказала, что мне нужно расписаться в трёх приказах на выговор. Я подозреваю что директор хочет уволить меня по статье. Вопрос может ли он уволить меня по статье если написано заявление по собственному желанию, если может, то как этого избежать, заранее спасибо.

В 1996 году уволился в запас с Украины в звании майор, майора получал на Украине в 1993 году, отказался от украинского и принял российское гражданство в 1996 году. В октябре 2019 года, при замене удостоверения личности офицера запаса, обнаружилось, что меня понизили в звании (капитан), из-за того, что майора я получал на Украине. Размер пенсии снизился. Это законно?

После того, как начальник 1-го отдела уволился, все его обязоности переложили на меня (начальник 2-го отдела), при этом никакие документы о передаче дел не оформлялись. Через 3 месяца после этой устной передачи дел я предложил повысить себе зарплату. В результате чего мой руководитель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получив от меня ответ, что такого желания я не имею, он написал мне по электронной почте, чтобы я передал все свои дела другому сотруднику, а устно сказал, что мне будет давать иные поручения. Подскажите, пожалуйста, наскоько это правомерно и как мне поступить, если я не планирую увольняться? Спасибо!