Как взять отпуск за свой счет - 4202 советов адвокатов и юристов

Ко мне обратилась женщина с просьбой оплатить с моей карты (через сбербанк-онлайн) ей госпошлину за доверенность, т.к. сделать это она может через банк только в районном центре. Я муниципальный служащий сельской администрации.

Сын жил гражданским браком, родился ребенок-сын усоновил, когда ему исполнилось 2 года, они разбежались, ребенка взяла на воспитание бабушка, т.е.Я,т.к у матери ребенка не было ни жилья, ни работы. Сейчас уже ему 5,5 года и посещает он дет. сад в г.Набережные Челны, где я проживаю, мать живет в поселке гражданским браком с другим и имеет от него девочку, которую второй ее гражданский муж усыновил. Мой сын работает официально, я тоже. Мне нужно получить дополнительную компенсацию за оплату за содержание ребенка в д.саду, которую выдают в Татарстане. В прошлом году попробовали собрать доходы, но нам сказали, что нужно подавать документы на алименты с моего сына, но воспитываем ведь мы с сыном. Какой доп. документ нужен.

Проходил мед осмотр алкотестер показал алкоголь, настал ничего объяснять пошел взял больничный с гипертоническим кризом. Имеют ли право наказать на работе если у меня с этого дня больничный.

Я оплачивал алименты через организацию, на данный момент пока нас отправили в отпуск без содержания, справки приставам могу предоставить (что в эти месяца зп нет). как будет в эти месяца начисляться сумма алиментов? Как можно платить?

Хотела взять один день без содержания для регистрации брака, а бухгалтерии пояснили, что не дадут, но можно взять за счет отпуска. Хотя по закону положено брать без содержания. В чем подвох?

Нам с мужем назначили дату развода, дали бумагу в которой прописано что нам нужно явиться на развод, подскажите работодатель должен отпустить на развод или нужно писать заявление за свой счет. Если работодатель должен отпустить пожалуйста ссылку на закон.

Я жена мобилизованного. Муж приходит в отпуск, работадатель отказывается давать отпуск, объясняя это тем, что я только 3 месяца работаю в компании. Законно ли это? Помогите пожалуйста.

Я работаю в садике помощником воспитателя.

Садик закрывают на ремонт пищеблока на 2 месяца.

А меня просят взять отпуск за свой счёт на один месяц и второй по плановому.

Законно ли это?

Здравствуйте, я работаю 2 недели мойщицей посуды в школе, хочу уволиться, обязательно отрабатывать 2 недели? Я одинокая, ребенку 9 лет.

По следующему вопросу: через неделю ребёнку исполнится 3 года. Зачисление в детский сад будет летом 2022. Выйти на работу не предоставляется возможным. Работа - частная языковая школа. Лучше уволиться и вернуться в сентябре или взять отпуск за свой счёт до сентября?

Если нужна госпитализация двух детей сразу, может ли отец получить больничный? Мать не работала до рождения детей, получает пособие до 1.5 лет для неработающих граждан из Соцзащиты.

Хочу обратиться в поликлинику к терапевту и эндокринологу. Пройти обследование. Думаю, что они не откажут, т.к. есть жалобы. Но у меня такой начальник, что не отпустит для прохождения обследования. При наличии талончика на конкретное обследование, могу я как-то получить на работе необходимый час на обследование?

Работаю в медучреждении, появилась симптоматика, характерная для сифилиса, сдал анализы, жду. Не понятен один момент, когда я буду проходить лечение, мне придется уволиться с работы? И смогу ли я, в случае, если уволиться все же придется, опять устроиться на работу в мед. организацию?

Моя, супруга работала в ООО, зарплата и все вычеты были чистыми.

Потом на месте ООО появился ИП. Было сказано, что всё будет так же, как и в ООО, только зарплата будет, из двух частей белой и «черной», отпуска и начисления по ним, так же как и раньше в ООО. Все так и было. У супруги подошло время отпуска, и им объявили, что их передадут другому ИП. От предыдущего ИП была выплачена компенсация за отпуск из расчета «чистых» денег, жена потеряла примерно практически столько же. Представитель нового ИП жене, заявил, что отпуск дадут ей, как бы в долг, (при этом билеты и отдых уже проплачены), но отпускные дать не могут, поскольку не отработано время согласно ТК РФ. При этом трудового контракта (договора) не подписано. Может, ли моя супруга взять отпуск за свой счет, чтобы в, последствии иметь отпуск от работодателя с соответствующим начислением? Есть, ли еще варианты решения данной проблемы?

Имеет ли право работодатель закрыть здоровых рабочих на карантин в гостинице. График такой, я не на вахтепо по договору, но заставляют 14 дней работать, 14 дней дома, 14 дней на карантине в гостинице и потом 28 дней рабочих. График утверждена без предупреждения рабочих. Согласия заставляют писать или в отпуск за свой счёт.

Я работаю по срочному трудовому договору с 15 июня 2017 г по 31 декабря 2017 г 6 в этот период я ухожу на больничный, при расчете больничного мне не берут в расчет выходные дни. Правильно это?

У меня есть основная работа и по совместительству. На основной я ухожу в отпуск с 15 числа мой график не позволяет мне взять смены по совместительству, как мне быть?

Что делать? Я нахожусь на больничном по травме с 21.02.2023. Срок госпитализации для операции назначен на 25.05 2023. , но меня выписывают на работу с 22.04.2023.

Купил ТС 14.05.2016. 17.05.2016 поехал в ГИБДД.

Меня поставили на очередь 25.05.2016. Но это будет уже 12-й день. Разве я виноват, что у них там какая-то очередь?

Что мне делать в этой ситуации?

Можно ли уволиться с работы по совместительству (0.5 ставки) не отрабатывая 2 недели (устроены официально). Работодатель настаивает на отработке 2-х недель, в организации проработал чуть более 4 месяца, был разговор поработать до 1 октября и организация уходит, должен быть расчёт, сейчас просят поработать ещё на месяц, изначально трудовой договор на 2 месяца, потом продлили и продолжили работать (договора о продлении у нас нет на руках, ответ якобы он есть в конторе езжайте берите кому нужно) Вопрос: Как уйти и не отрабатывать, без последствий. Желания работать на эту организацию больше нет. Спасибо.

Сотрудник МЧС, 52 года, выслуга в пожарной охране 27,5 лет. Контракт до 1.03.2016 г. На аттестации в ноябре 2015 г разрешили ещё поработать (продлить контракт) после прохождения ВВК. Направление на ВВК дали с формулировкой: проверка состояния здоровья на увольнение по статья 58 часть 2. ...1.12.2015 г на ВВК признали ограниченно годным, т.е. по своей должности не годен. На другую должность не поставят. Значит должны уволить. Сейчас нахожусь в отпуске за 2015 г до 14.01.16 г. По графику отпусков на 2016 г у меня отпуск в январе, февраль, март. Когда меня обязаны уволить? И какие выплаты мне положены.

В 2018 закончил бакалавриат

В 2018 поступил в магистратуру направление юриспруденция в 2020 взял академ

В 2021 году поступил в магистратуру по направлению управление персоналом

В 2022 году восстановился из академического отпуска по программе юриспруденция в феврале 2023 года закончил ее

Можно ли просить у работодателя оплачиваемый отпуск по программе управление персоналом если ранее брал ученический отпуск только по ней.

Нашел работу в другом городе, старого работодателя прошу уволить по с/ж без обработки - не могу ездить в течение 2 недель в другой город; работодатель на это не соглашается. При этом я знаю, что мне положен оплачиваемый ежегодный отпуск 28 календарных дней, фактически было представлено только 14. Можно ли уволиться в таком случае без отработки под предлогом того, что работодатель не соблюдает нормы тк рф?

Меня избил муж, и теперь я наблюдаюсь у невролога в городской поликлинике по месту жительства, и мне не дают больничный, говорят, нет клинических данных, диагноз-невроз.

Посадили в марте месяце за свой счет, потом в конце сказали что либо увольняешься либо переводишься, но в это же время взяли других людей на мое место, а приказ о переведение меня на другую должность я не подписывал. Что мне делать?

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Директор музыкальной школы (основная работа) не дает мне день без содержания для проведения выпускного вечера в детском саду (работа по совместительству), мотивируя тем, что в школе идет учебный процесс и я обязана участвовать в концерте. На концерт я номера предоставила, объясняю, что к выпускному родители и дети готовились в течении двух месяцев, заказано кафе, телевидение и т. д. А я музыкальный руководитель, т.е. без меня никак. И родители просили именно этот день. Но... грозит выговором, если не приду на работу. Каким образом можно решить этот вопрос без переноса дня проведения выпускного?

Здравствуйте! Моя жена работает в детском садике воспитателем, у неё появились некоторые проблемы со здоровьем, и когда она собралась идти на прием к врачу, заведующая сказала что нельзя! Работает она 5\7 с 7 до 19,когда ещё идти как не в рабочее время? Вопрос в следующем: могут ли запрещать в таких ситуациях уходить с работы в больницу? Это вообще законно?

У снохи беременность 20 недель, работает машинистом мостового крана на вредном производстве, может ли она пойти в декретный раньше? С шести месяцев?

У меня сыну 4 года я хочу уйти с работы, но мне говорят надо отработать две недели, я не могу ждать! Подскажите как можно поступить!

Здравстуйте, подскажите пожалуйста, я ветеран боевых действий, работаю на заводе, имею я право на день безсодержания?

Здравствуйте. Меня зовут Александра. У меня есть подруга. У нее есть дочь, которая пойдет в первый класс. Сколько выходных должны ей дать и оплачивается ли эти дни.

Я работаю в компании производители питания, наша компания не прекращала работу. Но между мной и моим руководителем была договоренность устная об удаленной работе с 1 апреля, т.к у меня ребенок 5 лет и детские сады не работают. Сейчас моего руководителя уволили, новый руководитель требует чтобы я работала в офисе, но детские сады не открыли и мне не с кем оставить ребенка, т.к муж работает. Могу ли я настаивать на удаленной работе, или они правы?

Я работаю завхозом школы в АР Крым. Мой работник (электрик) находился на длительном больничном (3,5 месяца, сердечный приступ и тд.) у него нашли какуе-то болезнь при которой по заключению ВКК он не имеет права работать в электроустановках. Другую более легкую работу я ему предоставить не могу. Как мне его уволить? Больничный закончился 19.12.2014, после этого он взял отпуск за свой счет до 12.01.2015. Он как электрик был полный ноль (супруг бывшей директрисы, заболел сразу после ее увольнения). На время его больничного взял другого паренька, отличный специалист, не хотелось бы его терять. Спасибо!

Начальник хочет отстранить от работы за месяц до дикрета, это возсожно? Если да то как правильно оформить, что б потом не сказали что я прогуляла и уволить меня за это.

Здравствуйте! Я мать одиночка с 2 детьми не работаю младшему ребёнку 2 года. Имею ли я право на доплату по пражиточному минимому. Живу в курганской области.

Находясь в отпуске

Я сменила место работы и прохожу стажировку, хочу уволиться.

С предыдущей работы, но без отработки меня не отпускают,

Это сетевой магазин, я там работаю кассиром, не могу упустить свою новую работу по личным причинам, что мне делать?

Помогите. Меня выживают с работы, уже замену нашли, хотя мне до дикрета еще минимум 3 недели. Выводят на эмоции, доводят, что я каждый день прихожу с болями в животе.

Я отработала на работе 3 месяца с 14 сент по сегодняшний день еще работаю (19 дек), 18 декабря написала заявление на увольнение по собственному желанию. Так сложились обстоятельства, что я переезжаю в другой город (на руках билеты на 25 число), написать раньше заявление не могла, т.к. не знала, что буду переезжать, но вот так все быстро решилось. Еду с ребенком (6 лет) и возможности ездить туда сюда нет. А на работе не хотят меня увольнять, говорят, что им надо взять на мое место сотрудника (я работаю бухгалтером, помимо меня есть еще главбух и 2 бухгалтера), чтобы я передала ему свои дела и обучила, да и к тому же конец года (отчеты). На работе директор предлагает с 25 отпуск на 6 дней, с тем чтобы я потом вернулась и неделю доработала. Заявление мое подписал, но на нем не поставили еще дату увольнения. Правомерны ли их действия, и могу ли я не возвращаться и не отрабатывать эту неделю?

Можно ли привлечь за клевету данное сообщение в публичном рабочем чате, считается ли это обвинением в краже или нет и можно ли подать в суд за клевету?

"Добрый день, коллеги, информирую всех, что этот сотрудник с сегодняшнего дня не работает в компани в связи с утратой доверия, поскольку в организации достаточно долги срок происходили неправомерные действия связанные с хищением денег в особо крупном размере"

Я решила уволиться с работы. И.о. директора не захотела меня увольнять и сказала мне жди директора и мое заявление на увольнение не приняла. Я ушла на больничный. И отправила им заявление на увольнение и заявление о том, чтобы они мне трудовую и медицинские книжки направили по почте, курьером почтой ЕМС 14.10.22, а вручили Получателю 17.10.22. То есть получается мне нужно чтобы не отрабатывать 14 дней перед увольнением досидеть на больничном до 2.11.22?

И еще сейчас больничные листы электронные. Могу ли я не ходить в кадры сразу отнести номер больничного в бухгалтерию? Или минуя кадры не получится? Я просто туда ходить больше не хочу ни ногой и мне придется снова эти больничные листы направлять почтой им?

И еще... По закону даже после увольнения в течении месяца я могу им отправить еще один больничный лист и они должны мне его оплатить? Там вроде бы 60% после увольнения больничного оплачивают, если его сдаешь в течении месяца после увольнения?

Спасибо за ответы! Всех благодарю!

Я сотрудник компании, нахожусь на испытательном сроке, мне нужно уволиться в связи со сменой работы но у меня нет времени отрабатывать 3 дня так как нужно выходить на новое рабочее место! Подскажите пожалуйста как мне поступить?

09.2014 я открыл больничный, сегодня физически не смог прийти на прием, но врач мне сказал как будет лучше так придешь закрывать больничный, сегодня 14 день как я

болею, но по закону я могу болеть и 15 дней, но завтра то я не могу прийти в больницу так как выходной, воскресение и понедельник на работе у меня выходной, на прием приду в понедельник, каким числом мне закроют больничный если максимум срок это 15 дней, а я приду закрывать его на 17. И что будет если я завтра не приду на работу. Будут ли проблемы на работе и с врачом ответите мне пожалуйста более точно и подробно что мне делать. Спасибо.

Попали в ДТП с подругой. Ехали на машине на работу, навстречу несся автомобиль, столкнулись лоб в лоб, чудом остались живы. У нас сотресение мозга, ушибы, сильный моральный шок.

У меня подписан трудовой договор на 2 года (с 01.11.2020 по 31.12.2022). В сентябре хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как меняю место жительства. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении? Или я могу за 2 недели записать заявление и после отработки 14 дней, не выходить?

Являюсь истцом по гражданскому делу. Обязан ли я предупреждать Работодателя о об отсутствии на работе. Обязан ли я выходить на работу после заседания, если оно продлиться 1 час рабочего времени. В колдоговоре заыиксировано, что сотрудникам, привлекаемым к исполнению государственных обязанностей в соответствии со ст.170 ТК РФ, производится доплата до среднего заработка за время потраченное на эти обязанности. Обязан ли мне Работодатель оплатить день, который я потрачу в суде?

Куда нужно обратиться при неправельном начислении заработной платы (У меня в трудовом договоре написано что моя з.п складывается из оклада 4500+бонусы+примия но когда выгружают расчетные листы оклад каждый раз разный и суммированый из моей общей зарплаты. Привожу пример: моя з.п за месяц составила 40000 т. р в расчетном листе они расписывают так: 5000 (оклад) хотя свою зарплату я зарабатываю с нуля +5200 уральские+28000 бонусы=40000 из 40000-13% НДФЛ и получается моя з.п. Разве может оклад меняться кажды месяц? И уральские не должны ли начислять сверх зарплаты что б они перекрывали НДФЛ?