Запрещение ухода с работы в больницу - правомерное решение или нарушение прав работодателя?
Здравствуйте! Моя жена работает в детском садике воспитателем, у неё появились некоторые проблемы со здоровьем, и когда она собралась идти на прием к врачу, заведующая сказала что нельзя! Работает она 5\7 с 7 до 19,когда ещё идти как не в рабочее время? Вопрос в следующем: могут ли запрещать в таких ситуациях уходить с работы в больницу? Это вообще законно?
Уважаемый Александр, работник может уйти в больницу на прием к врачу, предварительно согласуя с работодателем свой уход.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваша жена имеет право прийти на прием к врачу и взять у него справку о том, что в этот день она посещала врача, чтобы время отсутствие на работе не была защитано как протянул либо взять отпуск за свой счёт для посещения врача.
СпроситьРаботодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счёт, но если вы будете отсутствовать на рабочем месте, а затем принесете документы подтверждающие что посещали врача в день отсутствияе, то и основания привлечения супруги в дисциплинарной ответственности не будет.
СпроситьНа приеме у врача-терапевта в районной больнице попросила дать направление к врачу такого же профиля в областную больницу. Она отказала. Не мотивируя это ничем. Причем многие врачи отказывают. Что делать в таких ситуациях?
Здравствуйте. Вопрос по поводу детского сада. Моя жена работает воспитателем сейчас идёт косметический ремонт в садике. Заведующая говорит воспитателям складываться на клеющую плёнку для шкафов и цемент для крыльца. Якобы в Рено сказали самим все покупать и делать. Это законно?
, заведующая не отпускает ее в рабочее время на консультацию к врачу, мотивируя тем, что этим надо заниматься в нерабочее время, работает она с 9 до 18 и на прием не попадает, скажите правомерны ли действия заведующей, если нет то почему? Заранее спасибо.
Моя дочь работает воспитателем в детском саду. Стаж работы один год, Заведующая детским садом решила её уволить, по статье несоответствие должности. Сможет ли дочь устроиться в другщй детский сад на работу или это конец её работе воспитателем?
Вопрос у меня такой. Жена работает воспитателем в детском саду. В ноябре 2015 сломала ногу и по сегодняшний день находится на больничном. Сегодня позвонила заведующая детским садом и сказала, что с больной ногой вы не сможете работать воспитателем и что она жену сокращает С 1 июня в связи с оптимизацией. Законно ли её действия.
Мой знакомый (инвалид 3 гр) лежит в больнице проблемы с позвоночником, а сегодня у него отказали ноги, лечащий врач сказал нужна консультация нейрохирурга, а нейрохирург в этой больнице отсутствует нужно идти в другую больницу, знакомый мой физически не может дойти до другой больницы, что делать в такой ситуации? Должны ли медработники из больницы А помочь перебраться знакомому в больницу Б, на прием к врачу? Спасибо.
Мой ребёнок 7 лет много хулиганит в садике впрочем как и все, очень часто жалуются на него даже звонят когда я нахожуся на работе, сегодня он ударил воспитателя она говорит если у неё будут проблемы со здоровьем будем решать их вместе, правильно и законно ли это? и как мне решить эту проблему с воспитателями с сыном мы работаем над этим каждый день, а они если не могут с ними находить общий язык пусть не работают воспитателем так ли это? спасибо.
Жена работает подменным воспитателем на время отпусков в детском садике, ей отказывают в оплате учебного отпуска на основании того, что она заштатный работник, законно ли это и что делать.
У меня такая ситуация: моя тетя работает в детском садике куда ходят мои дети и она работает вместе с воспитателем, который дружит с человеком с которым у меня конфликт и когда этот конфликт закончиться неизвестно. Этот воспитатель обсуждает наш конфликт при чем конкретно его перевирая, мне это очень неприятно. Могу ли я как то присечь эти разговоры в детском саду на законном основании?
Жена работает в детском садике подменным воспитателем, появилось место в штате, имеет ли право заведующая детсадом уволить подменного воспитателя в связи с окончанием срока договора без предложения постоянного места?