Как защититься от несправедливого перевода на новую должность, когда уже посажен на свой старый пост?
Посадили в марте месяце за свой счет, потом в конце сказали что либо увольняешься либо переводишься, но в это же время взяли других людей на мое место, а приказ о переведение меня на другую должность я не подписывал. Что мне делать?
Работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе. Если сотрудника принуждают взять отпуск за свой счет, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Во-первых на незаконные действия работодателя вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию письменно, во-вторых, надо понять, на какой должности вы сейчас числитесь, есть ли нарушения в выплате зп.
Спросить
Станислав, обращаться в суд и чем скорее тем лучше.
Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске. Во время отпуска мою должность упразднили не уведомив меня письменно, узнала об этом недавно случайно. Работодатель утверждает, что я конечно выйду на работу, но не факт что в свой филиал и не факт, что буду заниматься своим функционалом по должностной. И заранее сказали, что после исполнения ребенку 3 х лет, мне дадут уведомление о сокращении и будут предлагать другие должности или другие территориальные места с моей должностью. Вправе ли работодатель был сократить должность человека в декрете? Они мотивируют, что сокращена должность, но не Я. И еще: потом эта должность много раз вводилась, но на новую единицу уже ставили других; а я оказалась без своей постоянной ставки.
Здравствуйте.
Если после декретного отпуска Вы вылете работать на свое рабочее место, то Вас ещё не сократили. Из Вашего вопроса следует, что работодатель собирается сократить Вас, соблюдая процедуру, установоенную, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Если же она будет нарушена, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, перевелся в другую часть. Но за две недели домоего перевода взяли на эту должность другого человека.
Приказ мой пришёл уже. Но его приказ раньше спустился, только вот чей приказ я не знаю. Либо командующего либо командира бригады. На сколько я знаю, что если отношение на перевод сне дали. То командование части, в которую перевожусь, не имеет права комплектовать эту должность. А у меня получается так. Я взял отношение. На это место через два с половиной месяца назначили другого военнослужащего. А ещё через две недели и у меня приказ от командующего пришёл на эту должность. Вот и вопрос возникает, кто прав и оставят ли меня на моей должности, на которую переводился.
Однозначно на ваш вопрос не видя этих приказом ответить сложно Здесь только прокуратура проведя проверку может разобраться какой из этих приказов является действительным.
СпроситьПока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком мое рабочее место сократили, причем в моем отделе увольнялись работники и на их место перевели людей из других отделов. Сейчас мне нужно будет выходить на работу, а в наличии только декретные места, а у меня было постоянное. Законно ли то, что они не предложили мне при освобождении мест перевестись на другую свободную должность, а перевели других людей?
Здравствуйте !
Не законно, вам обязаны предоставить то место работы, с которого вы ушли "в декрет". Не пишите сами заявление о переводе. Обращайтесь в прокуратуру или суд сразу , если не предоставят прежнее место работы
СпроситьЯ работаю на почте устраивались туда оператором 1 класса зарплата была сдельная, работала в отделе доставки, но моя должность оператор может работать не только в отделе доставки но и сидеть за кассой работать с людьми, потом я ушла в декрет, во время декрета мою должность переименовали соответственно и зп стала меньше, в том что мою должность переименовали мене сказали тогда когда я собралась выходить с декрета, человек который сейчас на моем месте подписывай приказ о новом назначении, а я нет, меня ставят перед фактом или вы на свое место в новой должности или на другое отделения, что мне делать, а 24 октября мне уже выходить на работу.
Здравствуйте! Сергей Владимирович, После декретного отпуска Работодатель обязан Вам предоставить рабочее место по той же должности с той же зарплатой.
Удачи Вам и добра!
Спросить
На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ. А при выходе обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. В вашем случае речь идет не только о переименовании должности, но и о других изменениях условий трудового договора, о которых работодатель обязан письменно и под роспись уведомить вас не менее чем за два месяца до введения. Ст. 74 ТК РФ. Если вы не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор по окончании срока уведомления расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, если не удастся с вашего согласия перевести вас на другую работу в соответствии с вашей квалификацией, или другую нижеоплачиваемую работу. При увольнении выплачивается двухнедельное выходное пособие.
СпроситьРаботаю медицинской сестрой, на моё место перевели другую медсестру, а меня уволить либо перевести на другую должность, но при этом выполнять другие функциональные обязанности, то есть числиться в одной должности а работать в другой. Как быть в этой ситуации, законно ли это, и что делать если попросят уволиться по собственному желанию?
нет, это незаконно, и просто так перевести Вас без Вашего согласия на другую должность или уволить Вас не имеют права.
Спросить
Здравствуйте. Изменения существенных условий трудового договора без вашего согласия нельзя, кроме случаев производственной необходимости.
СпроситьБыла в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.
Здравствуйте!
По закону Вы и должны выйти на свою прежнюю должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Если работодатель хочет перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, нужно сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, иначе неизбежны претензии контролирующих органов о том, что работодатель не сохранил за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого нужно заключить с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Перевод возможен только с Вашего согласия.
СпроситьЯ вышла в 1.5 года с декретного отпуска на свое место, проработав месяц получила зарплату меньшую - это объяснили тем, что я с середины месяца была перемещена из специалиста-программиста расчетного отдела в юридический отдел на должность специалиста по работе с населением. Только по чему мне об этом не сообщили ведь я выполняла функции своей должности а не юридического работника (у меня и образования нет юридического). Ни приказа о перемещении ни трудового договора я не подписывала. Что мне делать чтобы вернуть свою должность или зарплату за отработанный месяц?
Здравствуйте! Напишите претензию работодателю, (одну оставьте у себя со входящей отметкой, одну - работодателю), в которой попросите разъяснить причины неполной выплаты зар.платы, а также потребуйте выплатить з.п. в полном объеме, согласно трудовому договору. Письменный ответ работодателя пригодится для обращения в суд и труд.инспекцию
СпроситьРешением суда восстановлена в должности. Приставы возбудили дело. Работодателем издан приказ о восстановлении. И приставы сразу его окончили.
Но на работу я не вышла (взяла больничный). После выхода с больничного работодатель взял на мое прежнее место другую, а меня перевели на другую нижеоплачиваемую должность.
Я после решения суда так и не проработала ни единого дня в своей прежней должности. Скажите пожалуйста это считается восстановлением в должности?
Перевести Вас на нижестоящую должность работодатель был вправе с Вашего письменного согласия. Работать Вы должны в той должности, в которой восстановил Вас суд.
Спросить
Здравствуйте , это незаконно.. вас должны были восстановить в прежней должности .
СпроситьТеперь эту должность переименновали меня не поставили в известность и теперь этот человек работает на моем месте с другим названием постоянно. Мне предлогают другую вакансию на время декретного отпуска другого человека.
Вам не имели права менять условия Вашего трудового договора.
Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
СпроситьВопрос такой - я была в декрете до 1.5 лет, затем продлила его до 3 х лет. Когда я продлевала, мне сказали, что мою должность недавно сократили. Я хочу скоро выйти на работу из декрета, хоть он и продлен, но мне предлагают либо должность ниже моей, либо обучение повыше, но ездить по другим магазинам, т.к.в нашем нет места. Они имеют право посылать меня в другие места?
И второй вопрос - знакомая сказала, что они должны были уведомить о сокращении должности за 2 месяца, но я же была в декрете и потом еще продлила декрет, это из-за декрета мне ничего не сказали?
Здравствуйте!
вам обязаны предоставить место работы, с которого вы ушли в декрет. Уведомлять в отпуске по уходу за ребенком не имели право. Если желают изменить вам условия труда должны сейчас, после вашего выхода на работу уведомить вас об этом, и не ранее чем через 2 месяца менять условия труда . Не пишите никакого заявления сами, требуйте предоставления вашей должности , откажут - идите в прокуратуру
Спросить
Они имеют право посылать меня в другие места?
- Это зависит от того, что написано в вашем ТД о рабочем месте.
Если написано "продавец в ООО", то могут посылать в любой магазин этого ООО находящийся в транспортной доступности.
-
знакомая сказала,что они должны были уведомить о сокращении должности за 2 месяца
- Вас имеют право предупредить только по выходу на работу за два месяца.
Спросить
