Как доказать незаконность увольнения / Трудовое право - 310 советов адвокатов и юристов

Я отроботал без обеда 7 часов после чего меня заставили работать ещё я отказался и меня уволили по статье оставление рабочего места без уважительной причины что мне делать.

У меня есть сын с отцом разведена, сейчас беременна у будущего ребёнка в свидетельстве о рождении будет прочерк, буду ли я считаться матерью одиночкой? Спасибо за ответ.

Я работаю начальником смены начальник производства устно остранил меня от работы и просит я написал заявление по собственному желанию.

Мужа уволили по статье за алкогольной состаяние, они не взяли медицинское освидетельствование, только акт и видео, можем ли выиграть суд если обратимся.

Имеет ли право работодатель штрафовать (вычитывание денег из зарплаты) за не выход в рабочий день, работа не постоянная был сегодня занят другими делами и написал менеджеру что не смогу выйти. Меня оштрафовали - работаю по сделке, официального оформления нету. Спасибо.

Инженер технолог в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штата. Спустя 2 недели после увольнения беременность была прервана. Если она обратится в суд, то как решится это дело?

Я подала заявление на Ежемесячное пособие на ребёнка в возрасте от 8 до 17 лет, но получила отказ. Отец ребенка записан в свидетельство о рождении с моих слов, официальных доходов нет больше года, на учёте в центре занятости не состою. Может ли быть уважительной причиной отсутствия формального дохода:

Уход за ребенком, если речь идёт о единственном родителе.

Заранее благодарю за ответ.

Нужен квалифицированный и полный ответ! Я работаю на предприятии четыре года, по трудовому соглашению котрое каждый год пролонгировалось работодателем. Срок истекает в этом месяце как я могу обязать работодателя заключить со мной Трудовой договор. Установить факт трудовых отношений? Закон? Статьи?

Я аттестованный сотрудник ГУФСИН. За 2 месяца до сокращения меня уведомили о сокращении должности по ст.58 п. Е.Требовали, что бы я написала рапорт об увольнении с просьбой меня уволить. Я отказалась. Затем мне предложили должность неаттестованную. Я согласилась и написала рапорт о принятии на должность от своего лица. Но перед датой сокращения за 10 дней до 28 декабря я заболела и ушла на больничный. О чем уведомила по телефону отдел кадров и начальника. Сейчас нахожусь на больничном по сей день. Узнаю, что меня все таки уволили датой назначенной ранее 28 декабря. Правомерны ли действия работодателя? Как мне теперь отказаться от предложенной должности, на которую я уже написала рапорт?

Добрый день! У мужа на работе задерживают зарплату, в связи с этим он поругался с начальством, на что ему сказали что он уволен. Сегодня пришел за трудовой а там статья-уволен за прогул, хотя прогулов ни когда не было. И уволен задним числом 29.09.2017 г. хотя работал по 13.10.2017. получается две недели работал просто так. Как быть в такой ситуации?

Если компанию ликвидировали, меня уволили, но есть компания - правоприемник, куда перевели всех сотрудников, где тот же самый директор и прочее - можно ли подать в суд и получить компенсацию за незаконные действия компании?

Меня уволили по сокращению, в день выдачи мне уведомления о предстоящем сокращении. Работодатель, как я считаю предоставил мне не все имеющиеся у него вакансии. По образованию на то место на которое я хотела бы претендовать, я подхожу. Но на заседании работодатель сказал, что эта должность свободна временна. Тот работник, который занимал эту должность сейчас сам переведён временно на декретное место. Может ли работник занимать оба места и своё и декретное? И после выхода декретницы она вернётся спокойно на своё место? Или все таки при переводе на декретное место она должна полностью освободить своё постоянное место и мне должны были предложить ее место постоянно? Если я понимаю правильно, дайте ссылки на судебные практики.

Решение по моему апелляционному заявлению в коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда, состоялось 2 февраля 2016 года, определение и мотивированное мнение я получил 9 марта 2016 года, с определением не согласен и буду подавать кассационную жалобу в президиум Приморского краевого суда, какой срок предоставляет закон на подачу кассационной жалобы? После подачи кассационной жалобы, какие сроки рассмотрения предусмотрены. Если мою кассационную жалобу оставят без удовлетворения, как я могу подать, кассационную жалобу в Верховный суд, через Приморский краевой суд или на прямую…

Вопрос по срочному трудовому договору.

Истекает срок договора. Работник получил устное предупреждение о том что договор не будет перезаключен.

Работник не согласен с этим решением. Должность творческая и статусная, имеются награды и заслуги.

Основания для спора: многократное заключение срочных договоров (с 2008 года) многодетный отец (трое несовершеннолетних детей, младшему 1 год, жена не работает.

Увольнение с должности подразумевает лишение возможности проживания на служебной квартире и необходимость переезда в другой город.

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

Несу суточные боевые дежурства. Знаю что за три дежурства положено двое суток отдыха. Заступаю (например) вторник, четверг, субботу. Когда отдыхать? Или сколько отдыха мне положено?

Я одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?

В связи с моими претензиями по поводу неоплачиваемой сверхурочной работы испытываю постоянное давление от руководства. Мне уже было предложено уволиться по собственному либо написать заявление на перевод в другое место работы. На мой отказ мне было сказано, что такой перевод можно оформить и без моего согласия. Согласно ТК РФ — нет, нельзя. Однако что делать, если всё же будет издан приказ о таком переводе?

1) Выйти на обычное место работы — руководитель просто сделает вид, что меня нет, а то и выгонит

2) Не выйти на работу в другом месте — можно получить увольнение за прогул.

3) Выйти в другом месте — подтвердить свое согласие на перевод (пример из судебной практики "https://sudact.ru/regular/doc/2QNTXzdfjdZP/""Как следует из содержания вышеприведенных норм законодательства, даже если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным")

Как поступать?

Мужа-электромонтера воздушных линий хотят направить в командировку в район, где клещи активны. После проведения первой вакцинации была сильная аллергическая реакция, на протяжении 10 дней, обращались в больницу. Врач дала справку - медотвод, прописав, что повторная вакцинация не рекомендуется. Работодатель вынуждает делать вторую прививку (всего нужно 3), запугивая работника. Может ли работодатель шантажировать, запугивать работника, а также, пренебрегая справкой - медотводом и заявлением об отказе от повторной вакцинации на основании справки, вынуждать его делать прививку?

Моему сыну недоплатили за срочную службу в Армении за 3 месяца. Куда можно обратиться за помощью по зтому вопросу?

Может ли юрисконсульт (помощник по правовой работе) генерального директора ГУПа (директора филиала ГУПа) быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями», в виде умышленного неисполнения должностным лицом своих обязанностей (не соблюдения законности решения юрлица). Бездействие совершено из иной личной заинтересованности (стремление извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленное такими побуждениями, как карьеризм, избежание негативных последствий в случае отказа выполнить незаконное распоряжение руководства и т.д.) и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов гражданина (конституционного права на труд) в виде незаконного увольнения с работы сотрудника предприятия.

У меня закончилась временная регистрая по месту проживания. На работе попросили предоставить копию паспорта с фото стр.2-3, стр 4-: с пропиской и копию свидельства о временной регистрации. В противном случае сказали что буду уволен. Правомерны ли их действия. Если да то в какой срок я должен им предоставить данные документы.

Директор два месяца назад прислал уведомление о моем сокращении и вот когда подошло время, получать зп и компенсацию по сокращению я узнала, что эти два месяца я работала за голый оклад, а премии меня лишили. Директор утверждает что все законно, тк он прислал уведомление о сокращении, но в нем не было сказано, что последние месяцы работы я буду работать без премии. Каких то других приказов о лишении я не получала. Законно ли это?

Супруг работал в компании наёмным работником, не числился материально ответственным лицом. На его счёт перечислялись деньги, для закупки материалов и ГСМ, проведения работ на объектах. Деньги тратились по назначению, имеются чеки. Компания обанкротилась, конкурсный управляющий постановил выплатить моему супругу все суммы, перечисляемые на его счёт компанией. Чеки в расчёт не принимаются. Более того, за время работы супругу не выплачивалась заработная плата в полном объёме, не выплачена компенсация, не выдана трудовая книжка. Как отстоять наши интересы в этом случае?

У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 1 год), до этого работала в школе (по договору меня взяли временно, на время отсутствия основного работника). Когда уходила в декрет, написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Имею ли я право теперь переписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Если учесть тот факт, что пока я нахожусь в отпуске, работник, которого я заменяла, вышел на своё место.

Такая ситуация:

19 марта написал заявление по собственному желанию и передал его одному из сотрудников компании. В связи с тем, что в компании менялось руководство, подписали это заявление 27 марта. В этот же день мне позвонили и сказали, что я должен отработать ещё 10 дней.

2 числа я первый раз не вышел на работу. В этот же день мне позвонили и сказали, что меня уволили, но не по собственному желанию, а по статье (за прогул). При этом с меня не просили никаких объяснений. Никак письменно меня не уведомили об увольнении.

Могу ли я как-то добиться, чтобы меня уволили с другой формулировкой, т.е. по собственному желанию.

Заранее спасибо.

Работал в Самотлорнефтепромхим электрогазосварщиком, 12-го марта заболел ОРВИ на вахте, слег там на месторождении два дня лежал не вставал, к медику на месторождении не обратился думал пройдет и выйду на работу, но 14-го вечером не смог терпеть собрался уехал домой, вышел на больничный с 15-го марта, через месяц когда нужно было ехать на работу узнал что меня уволили, сьездил в отдел кадров сказали уволен 12-го числа за прогул, говорю есть больничный с 15-го сказали разбирайтесь в цехе, звонил мастерам узнавал что делать никто ничего не говорит.

Прошу помощи возможно как то решить эту проблему чтоб не было статьи за прогул, а то я молодой и со статьей не вариант мне сейчас...

Я не работала 1,5 года (занималась лечением и поиском нормальной работы). Может ли то, что я не работала 1,5 г. быть официальной причиной отказа в трудоустройстве в новую организацию? Законен ли отказ в приеме на работу по такому основанию? Благодарю! Всем доброго дня!

Меня лишили премии на работе за то что я не вышел на работу, случилось это так у меня повышенное давление утром проснулся пошла кровь из носа и из-за этого я опоздал на пол часа позвонила начальница спросила где я я сказал что скоро буду, на что она мне не надо приходить увольнительную напишешь, я спорить не стал потому что наплевательское отношение не по мне на следующий день я пришёл и написал увольнительную по собственному желанию это было второго сентября, а когда я пришел за зарплатой 16 октября которую задерживали мне сказали что меня лишили премии приказ вышел 3 сентября и не хотят показывать этот приказ, начальница на звонки не отвечает, но я написал ей смс что её дейсвия не правомерны но она молчит, подскажите пожалуйста, что делать.

"Икс" подал на меня иск в суд, "Икс" истец - я ответчик.

Я пишу встречный иск. - Во встречном иске "Икс" станет ответчиком, а я - истцом?

Можно ли при обращении в ГИТ запросить проверку подлинности подписи?

Хочу оспорить выговор. Приказ о выговоре ссылается на невыполнение двух локальных нормативных актов. Ни с одним из документов сотрудник не ознакомлен под подпись, при этом на одном из них присутствует явно не его подпись (сфальсифицированная).

, но сегодня 12 марта Генеральный директор требует возложить на меня дисциплинарное наказание и уволить "по собственному желанию" .

Что мне делать в сложившейся ситуации, как дать отпор директору, может просто уйти на больничный, подскажите пожалуйста как можно быстрее?

Я окончила в 1981-1982 пед класс с отрывом от призводства, на протяжении всего времени проходила курсы повышения квалификации. С 01.12.15 заведующая отстраняет меня от должности воспитателя, так как пед класс это не образование, имеет ли она на это право? Аттестация у меня еще годна до 2017 года. Что мне делать помогите. Спасибо.

Такая ситуация.2 года назад стояла на учете, как безработная, в центре занятости. Сейчас выясняется, что пособие по безработице мне выплачивалось не правильно, а именно сумма завышена. Но это не моя вина. На 3 апреля назначено заседание в суде я привлечена в качестве 3-го лица. Подскажите какие последствия для меня может иметь это дело? Буду выплачивать излишне уплаченную сумму? (порядка 40 тыс рублей)?

Муж работает начальником строительного участка. Недавно проводилась инвентаризация материалов и выявилась не большая недостача арматуры (которая уже в производстве, но по документам списаться пока не успела). В день зарплаты узнали, что из-за служебной записки внутренней службы безопасности (без подписи директора) удержали 50% з.п. без предупреждения. Но по официальным документам зп - 26000 р. А по факту 52000 р. 26000 перевели на карту, а вторые 26000 р. Удержали. Законно ли это? P.s. служба безопасности-это другая организация, относящаяся к общему холдингу.

У меня такой вопрос. Папа сдал документы на получение пенсии, тогда у него ещё был вид на жительство в России. В своё время он долгое время был граждан России, соответственно тоже имел стаж, потом уехал в Украину, со временем вернулся, работал. Сдал документы на пенсию, в течение полугода рассматривали его документы, начислили пенсию которую он получал около года. Получив паспорт гражданина РФ он пришел в ПФР, потом ему сказали, что он ещё не должен получать пенсию. Отменили. Через полгода опять сказали собрать документы. Собрал, сдал. Около полугода опять рассматривали, назначили с октября 2018, на данный момент пенсию выдали только за март месяц. Остальное говорят только после того как он напишет заявление на удержание у него 20%, так как он оказывается должен 100000 ПФР. Это вообще законно учитывая, что он же не сам себе её начисляли и никаких сведений не скрывал от ПФР?

Меня уволили по статье с записью в трудовой. Я подала в суд. В иске отказали из-за того, что я не обжаловала предыдущие приказы через суд (2 замечания). Срок приказов уже истёк.

Подскажите, есть ли у меня шансы на обжалование решения суда?

Если срок приказов истёк, можно ли сейчас решить вопрос с данными приказами?

Объясните пожалуйста порядок вынесения выговора работнику? Замечания и выговор должны выносится в очередном порядке или по степени тяжести проступка? В каких случаях руководитель имеет право вынести выговор самостоятельно, в каких назначить внутреннее расследование?

Нужен адвокат специализирующий по ошибке диагноза врачами для взыскания компенсации и последствия ошибки и по трудовым спорам, для разбирательств в башкортостане! Есть экспиртиза-качества с подтверждением ошибки диагноза, травма получена на производстве, но оформлена как бытовая, почемуто! Нужно восстановить производственную! Помогите найти хорошего адвоката, можно с татарстана и удмуртии!

Согласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?

У нас имеется охотхозяйство. Вопрос: Имеем ли мы право, как работодатели, принять на работу егерий по договору с окладом ниже МРОТ и не по трудовой книжке. Если имеем, то как это оформить. От работников такое согласие получено.

Что делать если мы просрочали кредит на 3 месяца. И банк аннулировал кредит. Теперь требует полное досрочное погашение.

С работодателем заключен трудовой договор на месяц, с оплатой 1500 рублей в день по факту, оплата после завершения действия договора общей суммой. Работодатель просит не ввходить на работу 4 дня, так как фронт работы временно приостановлен, и оплата производится не будет. В моем случае меня это не устратраивает, в пунктах договора такие нюансы не прописаны. Что в этом случае делать? Как грамотно по закону обьяснить, что это меня не устраивает.

Стоим в очереди на улучшении жилья для ребенка-инвалида. Но в другом регионе РФ имеется наследство 1/2 доли. Могут отказать?

Я военнослужащая. Ушла в декретный отпуск в конце 2011 года. Когда находилась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, мне ошибочно, кроме детских выплатили ещё и три зарплаты, около 105 тыс. рублей. На меня повесили долг. В ноябре 2012 года я вышла поработать перед вторым декретным отпуском. В итоге, всё, что было заработано, с меня полностью списали в счёт долга. Но я не просила эти три зарплаты. Моей вины в этом нет. Обязаны ли мне вернуцть эти деньги? Это ведь не счётная ошибка. Если да, то в какой суд мне подавать на ЕРЦ МО?

Обьясните пожалуйста, а в чем будет незаконность увальнения.