В связи с тем, что в компании менялось руководство, подписали это заявление 27 марта.
Такая ситуация:
19 марта написал заявление по собственному желанию и передал его одному из сотрудников компании. В связи с тем, что в компании менялось руководство, подписали это заявление 27 марта. В этот же день мне позвонили и сказали, что я должен отработать ещё 10 дней.
2 числа я первый раз не вышел на работу. В этот же день мне позвонили и сказали, что меня уволили, но не по собственному желанию, а по статье (за прогул). При этом с меня не просили никаких объяснений. Никак письменно меня не уведомили об увольнении.
Могу ли я как-то добиться, чтобы меня уволили с другой формулировкой, т.е. по собственному желанию.
Заранее спасибо.
Можете, но только в судебном порядке. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения.
Спросить
Уважаемый Александр! Мне кажется в суде вам будет трудно доказать свою позицию. На работу вы можете не выходить, только после издания приказа об увольнении, либо когда у вас на руках имеется копия вашего заявления с резолюцией Работодателя. Постарайтесь не пропустить срок обращения в суд об обжаловании увольнения, о котором написал мой коллега. Если будет пропущен хоть один день, то в соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса вам будет отказано в рассмотрении вашего иска по существу, в связи с пропуском срока. Удачи вам.
Спросить
Уважаемый Александр !
Вам потребуется обязательно юридическая помощь от юриста для того, что бы разобраться с законностью или незаконностью расторжения с Вами трудового договора на основании подп.а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК РФ.
Но прежде всего Вы должны убедиться в том, что Вас действительно уволили...
Вам нужно пойти к своему работодателю и написать в 2-х экз. заявление на основании статей 62, 81.4. ТК о выдаче Вам документы и копии документов, связанных с работой, а именно:
1. Трудовую книжку оформленную надлежащим образом.
2. Копию Приказа (распоряжения) об увольнении.
3. Копию Приказа (распоряжения) о приеме на работу.
4. Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
5. Сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
И в заявлении потребовать сделать Вам полный расчет в связи с увольнением и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ну а дальше видно будет.
Только вышеуказанное заявление Вам следует оформить в 2-х экземплярах и передать его надлежащим образом в адрес руководителя работодателя через секретаря, т.е. под роспись на 2-м экз. заявления.
Удачи Вам.
СпроситьТакая ситуация: мой брат написал заявление на увольнение, и на следующий день не вышел на работу по состоянию здоровья, в этот же день его уволили по статье прогул, выдали трудовую книжку, расчет сказали будет только через 10 дней. Вопрос: правомерно ли его уволили, и как можно оспорить увольнение. И на счет расчета имеют ли право так его задерживать. Заранее спасибо.
Начальник аннулировал заявление на отпуск и требует немедленного возвращения на работу - что делать?
Ситуация следующая, написал я заявление на очередной отпуск с 19 мая 2014 г (начальник подписал, бухгалтер написала приказ, но я в нем не расписывался)22 мая я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 1 июля (последний день отпуска). Сегодня звонит сначала бухгалтер, говорит что начальник не подписал заявление на увольнение и онулировал моё заявление на отпуск и разорвал приказ. Сказал чтобы я сейчас же вышел на работу, а иначе он ставит прогулы и уволит меня по этой статье. Твердит что я должен ему еще отработать 14 дней. Я в шоке. Что делать? Куда обратиться? Отпускных я не получал. Спасибо.
У меня такая ситуация, меня хотели на работе уволить по статье, но оснований у них для этого не было, потом я написал заявление на увольнение с 30 апреля и мне его не подписали, потом написал с 12 мая и его не подписали, написал с 15 апреля и меня якобы уволили и прислали на адрес трудовую книгу и там все в норме. За неиспользованные дни отпуска я компенсацию не получил, позвонил на работу оказывается меня не уволили, а приказ об увольнении был отменён... и просят мою трудовую обратно чтобы сделать корректирующую запись об увольнении. Объясняясь тем что написав заявление я должен отработать две недели.
Нахожусь на Листке нетрудоспособности. Работодатель - настоял чтоб я написал Заявление об увольнении по Собственному желанию. Меня уволили 20 дней прошло.
Правомерно ли такое Увольнение?
Могу забрать обратно Заявление и Восстановиться на работе?
Какой Статье Это Регулируется?
Заранее Спасибо.
Сотрудник полиции написал рапорт об увольнении по собственному желанию 20 марта, с просьбой увалить его С 21 марта, надате увольнения настаивал в рапорте в письменной форме. Используя предлог С подразумевалось, что 20 марта последний рабочий день и является днём увольнения. Однако руководство отказалось уволить по собственному желанию и уволили за прогулы, т.к. с 21 марта сотрудник на службу не выходил. Правомерным ли действия руководства и есть ли вариант признания увольнения по орицательны мотивам - незаконным.
Обращаюсь за помощью уже не первый раз.
У меня такая ситуация: я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 25.02.2005. Руководство подписало его. Но 24.02.2005 почувствовала себя плохо, короче говоря, мне дали больничный лист. На следующий день я позвонила на работу и сообщила об отзыве своего заявления об увольнении. На что мне был дан категорический отказ.
На сколько это решение было правомерно, если нет, то каковы мои дальнейшие действия.
Спасибо, Наталья.
У меня такая ситуация: я 17.01.2014 написала заявление на увольнение 31.01.14. Руководство узнав о заявлении через пару дней говорит о том, что мной была совершена ошибка и я должна сначала выплатить им определенную сумму, а потом увольняться. Я разобралась в этой ситуации и в этот же день написала заявление на предоставление административного отпуска с 17.01 по 31.01. Моя непосредственная начальница подписала заявление, но финансовый директор (я работала в отделе труда и заработной платы) сказала что ничего не подпишет и в любом случае уволят меня только по статье. Сегодня день увольнения, прийти у меня не получилось по семейным обстоятельствам, я позвонила на работу, а мне сказали что меня еще не уволили и что еще решается как увольнять: по статье (прогул) или по собственному. И сказали что расчет я не получу (ко всему прочему был удален номер моей карты в 1 С и я не получила аванс 20.01). Скажите пожалуйста имею ли я право требовать расчет и трудовую книжку с увольнением по собственному желанию?
Помогите решить ситуацию, человек написал заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию, его приняли но не подписали. Он не вышел на работу в связи с указанной датой и его необоснованно уволили за прогул. Как добиться того чтобы убрали запись в трудовой за прогул?
Меня зовут Антон, ситуация такая, я написал заявление на увольнение по собственному желанию 12. 06. 18 в заявлении указал дату последнего дня работы, это получилось 14.06.18 так как я не отработал ещё трёх месяцев и нахожусь на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ) проблема в том что директор получил это заявление 13.06.18 и заверяет меня что я должен отработать ещё день. Кто прав этой ситуации? Помогите.
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, передал директору, который расписался о приеме заявления, но не подписал его. С тех пор прошло две недели и меня не уволили, но я нашел другую работу и никак не могу оформиться потому, что меня не уволили со старого места. Вопрос:-как мне быть? Благодарю.
