Как оформить профзаболевание после увольнения - 33 советов адвокатов и юристов

Я работал слесарем в котельной ООО РН-Юганскнефтегаз. По заключению очередного медосмотра - Не годен (снижение слуха), при этом написали противопоказания: шум, вибрация, работы на высоте. Предлагали уволиться по собственному желанию т.к. альтернативы нет, я отказался. Пусть увольняют по состоянию здоровья, в любом случае, при устройстве в другую организацию, я не пройду медкомиссию по слуху. Должна ли организация производить мне какие либо выплаты за утраченное здоровье, приобретенное профзаболевание и как этого добиться?

Мне 55 лет. Я 32 года проработал в карьере машинистом буровой установки, на одном предприятии. Общий стаж работы в карьере по профессии 34 года. Из них 25 лет по первому списку. 10 лет на пенсии, оформил по первому списку, но продолжаю работать (там же). Подскажите пожалуйста, могу ли я оформить профзаболевание после того как я уволился с предприятия?

На какую по нашему законадательству ЕДИНОВРЕМЕННУЮ и ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ выплаты от работодателя или от ФСС можно расчитывать при профзаболевании (межпозвоночная грыжа у слесаря-сантехника)? И вообще чем чревато со стороны работодателя оформление профзаболевание (перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение и т.д.)?

С уважением, Татьяна.

У меня бронхиальная астма. Из-за дез. средств на работе. Я мед. работник и работаю в род. доме. На днях, выписалась из больницы с уточненным диагнозом - атопическая бронхиальная астма. Лечащий врач, в больнице, посоветовал уйти из медицины. Иначе, будет хуже. Я написала заявление на отпуск, с последующим увольнением. Узнала, что можно свою аллергию оформить как проф. Заболевание. Подскажите, пожалуйста, влияет ли на это мое увольнение (или мне срочно нужно уговорить гл. врача принять меня обратно и отозвать приказ на увольнение)? Что нужно для оформления? Мне сказали, что у кого-то оформление проф. Заболевания занимало год. И кто-то добивался его через суд. И есть ли смысл? Хотя, на лекарства за месяц у меня уходит 5 т. р. И это существенно, при (уже почти бывшей) з/п в 20 т. р.

Работаю 9 лет в аэропорту. На второй год работы зафиксировано снижение слуха на медосмотре. Динамика отрицательна, и сейчас ЛОР-врач на медкомиссии сделал отметку не годен. Т. е. меня уволят или мне что-то должны предложить, либо я сама должна проявлять инициативу? Какие мои действия?

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

На рабочем месте у меня случился инфаркт. После этого лежал в больнице и лечился в санатории и дали 2-гр. инвалидности. Уволили с работы по собственному желанию. После 6 лет узнал, что в трудовой книжке должны бы ли написать уволен по трудовому увечью. Обратился где раньше работал мне сказали, что уже печати нет чтобы изменить запись, что организация стала только филиалом прежняя уничтожена. В данной ситуации, что делать мне. Если ушел на пенсию по трудовому увечью мне полагается автомобиль и санаторно-курортное лечение.

Работаю в ООО "Таком-то", нахожусь на "больничном". С работы пришло официальное Уведомление о РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия, путем ПРИСОЕДИНЕНИЯ к другой ООО "Другой", которая раньше "рулила" нашей и другими ОООшками.

В официальном Уведомлении мне предлагают ознакомиться и отправить ответ с согласием на продолжение работы в ООО "Другое", в случае отказа продолжить работать в реорганизованном предприятии - трудовой договор будет расторгнут.

ВОПРОС: какие у меня имеются права в данной ситуации? Что обязано предоставить мне предприятие, с связи с реорганизацией?

Я работаю в компании на протяжении 2-х лет.

Вчера стало известно, что будет происходить реструктуризации моего отдела, так как коммуникации сокращает затраты.

У меня ипотека и старенькая бабушка (группы нет) за которой я ухаживаю.

Я потенциально попадают под сокращения. Как мне сохранить работу?

Работаю в гостинице горничной. Сейчас встал вопрос об увольнении. Просто человек не нужен, номеров для уборки стало в два раза меньше. Но организация не хочет сокращать. Вопрос: у кого преимущество не попасть под увольнение. Я пенсионерка, замужем есть ребенок 14 лет или напарница пенсионерка-инвалид. Спасибо.

Работник идет на курсы квалификации, которые длятся более месяца. Как ему выплатить зарплату? В какие сроки, за 3 дня до начала курсов или в сроки выдачи зараблотной платы?

Работаю на заводе. Была проведена проверка и выяснилось, что нам положена доплата за вредность. Условия не менялись Доплата должна быть за все месяца работы или с момента проведения проверки?

Я машинист крана трех типов, мостовой, козловой и башенный, 27-лет отработала, из за боли в спине и ноге пришлось уволиться, врачи диагноз установить не могли в течении 5 лет, лишь в этом году наконец мне установили диагноз который на прямую связано с профзаболеванием. Но 2 года как я ни где не работаю. Могу ли я оформить профзаболевание после увольнения?

Можно ли оформить проф заболевание если приходиться увольняться с работы из за заболевания... документы в роспотребсоюз уже отданны.

Мне 51 год. во вредном производсве г. норильска работаю 20 лет. на профучете по профзаболеванию не состою.

Собираюсь увольнятся и переехать в сп-б. могу ли я после увольнения и переезда оформить профзаболевание?

Есть ли возможность оформить проф заболевание после ухода на пенсию или после сокращения! Стаж работы на предприятии 40 лет.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Можно ли оформлять документы на проф. Заболевание после увольнения в связи с выходом на пенсию?

Несколько лет назад администрация предприятия отговорила меня от оформления профзаболевания, хотя по результатам медкомиссии было выдано направление на мед. освидетельствование в профцентр и в паспорте рабочего места указан шум 80 дБ. Перевели на другое рабочее место, но так как слух падает боюсь что могут уволить в любой момент. Возможно ли оформить профзаболевание после увольнения? Работаю в ОАО Газпром на компрессорной станции.

4 года я работал кладовщиком на складе магазина. Наша работа заключалась в основном поднятия тяжестей. За вредность нам доплачивали проценты к зарплате. Недавно я для себя пошел томографию и обнаружили меж позвоночную грыжу. И сразу уволился что бы не подымать тяжестей. Могу ли я после того как уволился оформить производственную травму? Томографию я проходил во время когда я работал.

Отработал в литейном цехе 15.5 лет, из них 10 лет по первому списку. После увольнения, через 5 лет, у меня определили астму. Могу ли я оформить профзаболевание?

Обязана ли организация выплатить мне компенсацию за утрату здоровья (подтвержденное проф. Заболевание) после увольнения? Сама организация подписывала акт о тяжелых и вредных условиях труда!

Я отработала во вредных условиях труда 27 лет, обнаружили и оформили профзаболевание. На той же работе оставаться запрещено, а другой (невредной) не нашли на том же предприятии. В связи с этим увольняют. Могут ли досрочно оформить пенсию, если уволена с работы по профзаболевание?

Я рабочий угольного предприятия (шахта). Подземный стаж у меня составляет 30 лет. Уже более года я пытаюсь оформить регресс, ну на это уходит масса времени и...Всё бы не чего, я и далее не бросаю попыток, но на днях нам объявили, что подземные работы шахты закрывается. Предлагают разные варианты работы на поверхности, сокращение не обещают, а вот увольнение по соглашению сторон пожалуйста. Я согласен уйти, но есть информация, что те кто уйдёт по соглашению сторон, уже не смогут оформляться на регресс. Правда ли это?

В течение какого время после уволнения я могу оформить профзаболевание, запас времени?