Имеет ли право пенсионер оформить профзаболевание после увольнения с работы по выходу на пенсию?

не имеют право уволить если вы сами не напишите заявление на увольнение

Решающим этапом в оформлении профзаболевания является прохождение краевой комиссии МСЭ. При этом ведущие специалисты района рассматривают ваше обращение на основании полного пакета документации, который включает:

медицинскую карту;

паспортные документы;

выписку из амбулаторной карты;

заключение участкового терапевта о результатах полного обследования;

направление на проведение МСЭ;

акт инспектора по охране труда с места работы;

заключение профсоюза вашего предприятия;

заявление на прохождение МСЭ.

При положительном результате комиссии вы получаете на руки заключение, на основании которого впоследствии устанавливается инвалидность. Подтвердив профессиональный характер заболевания, вы имеет полное право на выплаты материальной помощи от государства.

Чтобы установить профзаболевание, нужно пройти врачебную комиссию. Выход на пенсию не является препятствием для этого. Всего доброго.

Какими законодательными актами можно оперировать в МСЭК, если врачи говорят что оформить профзаболевание на пенсии нельзя?

После получения проиндексированной пенсии, можете возвращаться на работу. Пенсию индексируют каждый год — с 1 января. Можете узнатьинформацию на сайте ПФР.

Уважаемый Алексей!1 Согласно ст.80 ТК РФ работодатель в подобных случаях обязан расторгнуть трудовой договор и уволить работника в срок указанный в заявлении об увольнении.

Здравствуйте Надежда!

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

можете в любое время, если он у вас есть и вы не выздоровеете.

если при увольнении была оговорена конкретная дата то для увольнения потребуется написание нового заявления работодатель не вправе уволить по старому так оно утратило силу

Здравствуйте, Нина!

Ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;

Таким образом, Вы не обязаны отрабатывать 2 недели. Удачи Вам!

Добрый день, в вашем случае нужно было написать заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием конкретной даты. Статья 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе, статье 80 прописано, что у человека есть право расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, если есть причины, которые мешают продолжать трудовую деятельность.

Вы можете указать в заявлении следующее: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию».

Требование 2-х недельной отработки к Вас не применимо.

Если человеку положена и трудовая, и пенсия по инвалидности, то придется выбирать один вариант. Он может остановить выбор на той выплате, которая будет для него более выгодной. Законодательство, несмотря на реформы в Пенсионном фонде, не предусматривает ситуаций, когда можно одновременно получать сразу два вида выплат.

Андрей Владимирович! Здесь другая ситуация. Помимо пенсии трудовой, по профзаболеванию выплачивается отдельная пенсия до 60 % от заработка, если установлена 2 группа. А нас интересует первая группа.