Есть ли возможность оформить профзаболевание после ухода на пенсию или после сокращения! Стаж работы на предприятии 40 лет.

Как оформить пенсию досрочно за год до положенного срока? Если на предприятии небыло сокращений, небыло ликвидации предприятия? Без работы уже шесть лет, нет возможности трудоустройства.

54 года, до пенсии год, сокращение на предприятии. Возможно досрочно оформить пенсию? Стаж более 30 лет. Есть правительственная награда, медаль.

Можно ли оформить пенсию досрочно по проф. Заболеванию, мужчине 50 лет, стаж работы по 1 сетке 7 лет?

Мне 49 лет, я имею право выйти на пенсию в 50 лет, по причине работы в районах Крайнего Севера (с 1989 по 2001 годы). На сегодняшний день я работаю не в этих районах, но надо мной нависла угроза попасть под сокращение на предприятии. ВОПРОС: что для меня выгоднее в такой ситуации?-уйти по сокращению и оформить досрочную пенсию? Или не дожидаясь сокращения уйти в декрет по уходу (за внуком) и смогу ли я при таком раскладе оформить досрочно пенсию? И есть риск сокращения меня через год как пенсионера и бабушки в декретном отпуске? Спасибо!

У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.

У мужа на гос предприятии проходит медкомиссия после результатов пол коллектива уже признаны проф не пригодными после нескольки лет работы на этом предприятии. Предприятие за место их сокращения придумали такой прф осмотр. Как предприятие от них избавится и как сотруднику которого хотят вместо сокращения просто уволить по проф не пригодности себя поступить. Какие права имеет сотрудник.

Мой стаж работы в районе приравненном к районам крайнего Севера 28 лет. Сейчас мне 48 лет. На предприятии, где я проработала 20 лет идёт сокращение штатов. Могу ли я оформить пенсию при сокращении, и буду ли я её получать?

При сокращении мой стаж на одном предприятии более 33 лет. Мне положены еще какие либо выплаты предприятия от по законодательству, кроме средней зарплаты за 3 месяца после сокращения?

Отец, 58 лет, стаж работы - 40 лет, уволен с предприятия по состоянию здоровья после инфаркта 2 года назад.

С августа 2013 центр занятости перестал платить пособие.

На работу, естественно, с таким диагнозом и возрастом, никто не берет.

Инвалидность не дают.

Насчет досрочного выхода на пенсию - один ответ: если бы по сокращению штата или по ликвидации предприятия, то можно оформить. По состоянию здоровья - нельзя.

Но где логика? Какая разница по какой статье уволен? Ведь ситуация даже гораздо хуже, чем у сокращенного человека! Сокращенным предприятие полгода выплачивает компенсацию, а человек после инфаркта как жить дальше должен?

Есть ли какая-то возможность выбить досрочную пенсию?

Спасибо.

В марте 2011 года моему папе выходить на пенсию (стаж на данном предприятии 16 лет), а проходя очередную комиссию на предприятии ему предлагают уволиться, так как он не подходит по состоянию здоровья (проф не пригоден). Он отказывается увольняться по собственному желанию и ложится в больницу, для подтверждения проф заболевания. Он проходит обследование и проф. Заболевание подтверждается. Ему открывают больничный лист, в котором указывают диагноз: проф. Заболевание (продолжает болеть). Терапевт предприятия закрывает выданный больничный и открывает новый. Скажите, пожалуйста, каковы дальнейшие действия моего отца? Может ли он выйти на работу пока будут готовить документы для прохождения МСЭ?