Через сколько лет после увольнения, можно оформить профзаболевание?

не имеют право уволить если вы сами не напишите заявление на увольнение

Можно ли оформить профзаболевание после увольнения через несколько лет?

Здравствуйте! Можете. Сроками не ограничено, если конечно сможете доказать причинно-следственную связь.

Здравствуйте! В Данном случае если докажете причину следственную связь. А также никакими сроками не ограничено. Спасибо что вы с нами, обращайтесь, мы рады были вам помочь!

можете в любое время, если он у вас есть и вы не выздоровеете.

Нет нельзя оформлять необходимо было во время работы пока были трудовые отношения.

Я ещё работаю, но на больничном, работодатель настаивает на увольнение, так как подписано уведомление о сокращении штата. Положен ли больничный лист на время прохождения комиссии для подтверждения профзаболевания?

Если докажете причинно-следственную связь.

Да. Это возможно.

Нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов содержания профессиональных заболеваний и отравлений. Таковыми в России являются:

письмо Фонда социального страхования «О направлении обзора по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием» от 29 апреля 2005 г.N 02-18/06-3810;

Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15 декабря 2000 г. № 967;

Важно помнить, что такой тип болезни не имеет срока давности. Доказать, что заболевание наступило из-за негативных факторов на работе, можно в любое время, даже если работник уволился и более не работает на предприятии.

При таких обстоятельствах мало кто захочет оплачивать бывшему сотруднику компенсацию вреда, однако закон обязывает нанимателя обеспечить ее. Процесс может затянуться и, возможно, дойдёт до судебных разбирательств.

Добрый день

Оформление профзаболевания после увольнения Порядок заполнения и форма уведомлений закреплены приказом Минздрава РФ «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний…» от 28.05.2001 № 176. Далее инициатива переходит к санитарно-эпидемиологической службе. Согласно пп. 8 и 12 Положения, надзорный орган оценивает условия труда в организации и составляет их характеристику.

Требования к формату документа закреплены тем же приказом Минздрава РФ № 176.

Вам нужно заключение комиссии МСЭ получить.

Доброго времени суток! Оформление профзаболевания после увольнения возможно, поскольку ущерб причиненный здоровью работника вредными факторами может проявиться не сразу. Сроков давности в данном случае не предусмотрено.

ДА, можете оформить, если есть заключение МСЭ

Решающим этапом в оформлении профзаболевания является прохождение краевой комиссии МСЭ. При этом ведущие специалисты района рассматривают ваше обращение на основании полного пакета документации, который включает:

медицинскую карту;

паспортные документы;

выписку из амбулаторной карты;

заключение участкового терапевта о результатах полного обследования;

направление на проведение МСЭ;

акт инспектора по охране труда с места работы;

заключение профсоюза вашего предприятия;

заявление на прохождение МСЭ.

При положительном результате комиссии вы получаете на руки заключение, на основании которого впоследствии устанавливается инвалидность. Подтвердив профессиональный характер заболевания, вы имеет полное право на выплаты материальной помощи от государства.