Можно ли оформить профзаболевание после увольнения, и по истечении какого времени?
Можно ли оформить профзаболевание после увольнения, и по истечении какого времени?
Доброго времени суток! Оформление профзаболевания после увольнения возможно, поскольку ущерб причиненный здоровью работника вредными факторами может проявиться не сразу. Сроков давности в данном случае не предусмотрено.
Спросить
В течение какого время после уволнения я могу оформить профзаболевание, запас времени?
В течение какого время после уволнения я могу оформить профзаболевание, запас времени?Срок не установлен. Обращайтесь за оформлением заболевания. Удачи.Спросить
Добрый день, Владимир! Срок не ограничен, главное, чтобы комиссия установила связь между вашим заболеванием и характером выполняемой работы. Будут проблемы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении мне неправильно подсчитали компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Можно ли потребовать перерасчет? По истечении какого времени после увольнения и куда обратиться?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно обратиться может ев суд, срок - 1 год
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно можно. Подайте заявление работодателю, чем быстрее - тем лучше
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый день!
В данном случае имеете право, в том числе обратиться в суд, в силу ст. 392 ГК РФ, по таким спорам, срок давности 1 год.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Нет нельзя оформлять необходимо было во время работы пока были трудовые отношения.
Спросить
Да. Это возможно.
Нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов содержания профессиональных заболеваний и отравлений. Таковыми в России являются:
письмо Фонда социального страхования «О направлении обзора по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием» от 29 апреля 2005 г.N 02-18/06-3810;
Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15 декабря 2000 г. № 967;
Важно помнить, что такой тип болезни не имеет срока давности. Доказать, что заболевание наступило из-за негативных факторов на работе, можно в любое время, даже если работник уволился и более не работает на предприятии.
При таких обстоятельствах мало кто захочет оплачивать бывшему сотруднику компенсацию вреда, однако закон обязывает нанимателя обеспечить ее. Процесс может затянуться и, возможно, дойдёт до судебных разбирательств.
Спросить
Добрый день
Оформление профзаболевания после увольнения Порядок заполнения и форма уведомлений закреплены приказом Минздрава РФ «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний…» от 28.05.2001 № 176. Далее инициатива переходит к санитарно-эпидемиологической службе. Согласно пп. 8 и 12 Положения, надзорный орган оценивает условия труда в организации и составляет их характеристику.
Требования к формату документа закреплены тем же приказом Минздрава РФ № 176.
Вам нужно заключение комиссии МСЭ получить.
Спросить
Нет никаких ограничений в законе по времени в отношении обращения в суд по поводу возмещения ущерба в результате профзаболевания. Но все же чем быстрее, тем лучше, как показывает опыт.
СпроситьКакие выплаты положены при увольнении из МВД по состоянию здоровья? И в течение какого времени после увольнения можно оформить инвалидность?
Уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно - 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет - 20 месячных окладов денежного содержания;
Спросить
