Как оформить документы на профессиональное заболевание после увольнения по выходу на пенсию?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Можно ли оформлять документы на проф. Заболевание после увольнения в связи с выходом на пенсию?
Доброго времени суток! Оформление профзаболевания после увольнения возможно, поскольку ущерб причиненный здоровью работника вредными факторами может проявиться не сразу. В законе не прописанны сроки оформлени профзаболевания. Если профильная клиника а за нею МСЭ признают связь вашего заболевания с вредными факторами имевшими место во время вашей работы, то вам установят профзаболевание и степень утраты профессиональной трудоспособности. Документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника, является акт о случае профессионального заболевания, составляемый по итогам расследования.
Порядок проведения и оформления материалов расследования профзаболеваний закреплен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. №967 и письме ФСС РФ от 29 апреля 2005 г. № 02-18/06-3810 «Обзор по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием».
В соответствии с ним расследованию и учету подлежат острые и хронические профзаболевания (отравления) (1), возникновение которых у работников обусловлено воздействием на них вредных производственных факторов при выполнении лицом трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
Первоначально работник (застрахованное лицо) обращается в лечебно-профилактическое учреждение в связи с возникшим у него впервые острым или диагностированным хроническим заболеванием, а также подозрениями на его профессиональный характер. Возникновение острого или диагностирование хронического заболевания (патологии) с временной утратой профессиональной трудоспособности работником (застрахованным) обуславливает необходимость внесения врачом в медицинскую карту сведений об этом заболевании, его проявлениях, возможной причине, предварительном основном диагнозе заболевания с оформлением листка нетрудоспособности, обоснованием и причиной его выдачи.
На каждый случай острого или хронического профессионального заболевания (отравления), независимо от того сопровождается оно или нет временной утратой трудоспособности, учреждениями здравоохранения составляются извещения.
Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно - гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление), составляет медицинское заключение, направляет в центр госсанэпиднадзора, работодателю (страхователю), страховщику извещение об установлении заключительного диагноза острого профессионального заболевания, а также данные о его уточнении или отмене, наименовании вредных производственных факторов и причин, вызвавших профессиональное заболевание.
Заключительный диагноз острого профессионального заболевания не требует подтверждения и не является основанием обращения в центр профессиональной патологии. Это относится и к инфекционной профессиональной патологии - диагностирование инфекционного заболевания впервые, как правило, свидетельствует об остром характере заболевания.
При выявлении лечебно-профилактическим учреждением признаков стойкой утраты трудоспособности вследствие острого профессионального заболевания производится направление работника (застрахованного) с открытым листком нетрудоспособности в учреждение медико-социальной экспертизы на основе решения клинико-экспертной комиссии (КЭК) по экспертизе временной нетрудоспособности, а также направление страхователю и в центр госсанэпиднадзора извещения об установлении заключительного диагноза острого профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене.
Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно - профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля). Центр профпатологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр госсанэпиднадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного. Удачи Вам!
Спросить
Мне 53 года. Работаю в школе учителем. Получаю пенсию по выслуге лет. Имею ряд профессиональных заболеваний (головная боль напряжения, бессонница, ком в горле, хронические бронхит и фарингит). Вопрос №1: действительно ли эти заболевания причислены законом к проф. Заболеваниям учителя? Вопрос №2: имею ли я право на прибавку к пенсии в связи с проф. Заболеванием? Спасибо.
Профессиональное заболевание устанавливается специальной экспертизой, а не потому что Вы так решили
Спросить
У меня, проф. Заболеиание с 1994 г, сразу уволился с выходом на пенсию, получил 20% возмещения вреда. Вопрос. Войдёт или нет компенсатция за отпуск, а так же компенсационные выплаты при увольнении?
Увольнение пенсионера. Всегда ли однозначно: если в заявлении работника дата увольнения раньше срока предупреждения об увольнении, пенсионера о б я з а ны увольнять в связи с выходом на пенсию? Вот ситуация.
11 августа 2017 года поступило заявление от работницы пенсионерки (пенсия была назначена в этом году при работе на нашем предприятии, после чего работница еще какое-то время трудилась у нас). В заявлении написано "прошу уволить меня по собственному желанию, до срока предупреждения об увольнении датой 14 августа 2017 года, которую прошу считать моим последним рабочим днем". Согласие руководства на эту дату увольнения есть, мы не возражаем. В самом ее заявлении не указано, что данное увольнение произвести именно в связи с выходом на пенсию. ВОПРОС: должен ли в этом случае работодатель в трудовой книжке указать условие увольнения в связи с выходом на пенсию, или увольняем просто по инициативе работника без оговорки " в связи с выходом на пенсию". (ведь работодатель и так не возражает отпустить работницу, вне зависимости от ее статуса пенсионера, да и в заявлении такой фразы нет... ).
Кроме того, у данной работницы останется право воспользоваться увольнением в связи с выходом на пенсию у другого работодателя Может ли она у нас не использовать данную льготу - ведь ее и так отпускают (хотя и жалко - хороший работник).
Здравствуйте переписать заявление никогда не поздно но так как это заявление составлено просто работодатель согласился чтобы она не отрабатывать 2 недели по трудовому законодательству но это не выход на пенсию.
СпроситьДобрый день, Ирина.
Статья 77 ТК РФ: общие основания прекращения трудового договора
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Статья 80 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В вашем случае следует указывать п.3, ч.1,ст.77 ТК РФ.
Адвокат Игошин Д.Н.
СпроситьОтец в течении года, оформлял проф. Заболевание. В итоге ему была присвоена 3 группа инвалидности и заболевание возникшее в следствии условий труда. Работодатель ни как не хочет признавать этот факт. В итоге после обращения в фсс присвоены 40 %выплат от среднего заработка. С работы потребовали заявление об увольнении. Было отправлено заявление на увольнение с пометкой в связи с выходом на песнсию по проф. Заболеванию. Пришло уведомление, что письмо доставлено 09.06.16.сейчас работодатель уиверждает, что письмо получили только 20.06.16 Г. А так как 19.06.10 у него должен быть рабочий день, то он будет уволен по статье за прогул. Помогите разобраться с этими не честными людьми.
У Вас-же есть почтовое уведомление с датой получения письма работодателем. Эту карточку держите при себе. Жалобу и копию карточки направьте прокурору, как только выйдет приказ. А также надо в суде обжаловать увольнение.
Спросить
Я не знаю всей сути но если вы отправляли им заказное письмо с обратным уведомлением и описью то тут и доказывать вам не чего у вас есть обратное уведомление где они расписались.
Спросить
Ваш отец или его адвокат или Вы по нотариальной доверенности вправе обжаловать приказ об увольнении за прогул в районный суд, обратиться в прокуратуру района, Госинспекцию труда.
СпроситьВопрос такой-может ли бывший госслужащий после увольнения в связи с выходом на пенсию входить в некоммерческую организацию. Он может сразу после выхода на пенсию войти или нужно выждать время, чтобы он не потерял право на пенсию госслужащего?
Если в такой огранизации пенсионер не будет получать доход, то ничего не теряет, при получении дохода, имеет право на пенсию, но не будет индексации к пенсии.
СпроситьПомогите в таком вопросе. Человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. По какой статье увольнять по 80 ТК в связи с выходом на пенсию по старости? Как правильно указать формулировку увольнения?
Данное правило не изменилось (поменялся только номер статьи с 31 на 80). Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек... вы должны сделать следующую запись:
"Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, ст.80 ТК РФ."
Не велика ошибка будет, если Вы просто уволите сотрудника по собственному желанию, без указания конкретной причины. Для пенсионера такая запись уже не столь важна. Плохо было бы в случае с женщиной, которая увольняется по собственному желанию в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет, т.к. для женщины, у которой вся трудовая жизнь еще впереди - это важно!
С уважением,
СпроситьЧто нужно указывать в приказе при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Просто увольнение по собственному или уточнять про достижение пенсионного возраста?
конечно же уточнять у человека и делать отметку, что человек увольняется на пенсию
СпроситьЯ ухожу на пенсию и подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Администрация школы подготовила приказ, в котором формулировка «увольнение по собственному желанию». На мое требование внести в приказ причину увольнения был дан отказ. Администрация уверяет, что такое основание всегда писали и будут писать. А в трудовой запишут «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77». Я слышала, что запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке основания увольнения, которая содержится в приказе. Правомерны ли действия администрации? Возможно ли различные тексты в приказе и трудовой? Не будет ли у меня проблем при оформлении пенсии при такой ситуации?
Ольга, добрый вечер! Действия администрации правомерны. Так, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ,предусматривающей следующее:"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
С уважением
Спросить
В дополнение к ответу могу лишь добавить, что проблем с оформлением пенсии не будет. Для ПФР главное - начисление страховых взносов за работника. остальное их вообще не интересует.
Спросить
Ольга, если работник просит уволить его именно в связи с выходом на пенсию и указывает это в своем заявлении, то в трудовой книжке работника необходимо внести запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При этом работодатель не имеет права требовать от работника соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и должен уволить его именно той датой, которая указана в заявлении.
Удачи.
Спросить
Очевидно, в вас говорят отголоски советского Кодекса законов о труде РСФСР.
Сейчас нет фомулировки "увольнение по собственносму жеоанию по уходу на пенсию " по уходу за ребнком" в связи спереводом мужа военнослужащего и т.п.
Фломулировка гласит" уволен по собсивенному желанию
. И это все . Так предусмотрено законом. - ТК РФ.
СпроситьХотелось уточнить такой факт. При выходе на пенсию учителю предусмотрена единовременная компенсация в размере 28 окладов. Есть опасение, что при формулировке по собственному желанию в оформлении компенсации могут отказать. Поэтому важно узнать разные формулировки в приказе и в трудовой это нормально? Или все таки должны совпадать.
СпроситьНаписала заявление на увольнение на пенсию по соб. желанию в связи выходом на пенсию 12 сентября, но заболела больничный открыла с 5 сентября, но думаю, что до 12 сентября не выздоровею, вопрос кто мне оплатит больничный лист после моего увольнения?
Написала заявление на увольнение по соб. желанию на пенсию 12 сентября, но заболела больничный лист с 5 сентября, сегодня позвонили с отдела кадров сказали, что у меня есть переработка 66 ч, а у нас по кол. договору при увольнении на пенсию положено 5 средних з/п и вот меня спрашивают когда я выпишусь с больничного, что бы им рассчитать среднюю з/п,но я не понимаю зачем им число когда я выпишусь с больничного пусть рассчитываю мой сред. З/п плюс 66 ч переработки и все! Ведь больничный не входит при подсчете среднего заработка? Извините за сумбурность.
СпроситьВам рассчитают больничный. А переработку отдельно будут рассчитывать и выплачивать при увольнении.
СпроситьТак значит мое заявление написанное 12 сентября не надо отзывать? Отдел кадров предлагает мне отозвать заявление и написать другое т.к. пока я на больничном ОАО РЖД меня не может уволить я выписываюсь с больничного потом мне в графике выставляют 66 ч и потом я снова пишу заявление на увольнение на пенсию! Они просто не хотят мне оплатить переработку? Я просто в растерянности??
Спросить
