Как сохранить работу после выявления проблем со слухом на медкомиссии в аэропорту?
Работаю 9 лет в аэропорту. На второй год работы зафиксировано снижение слуха на медосмотре. Динамика отрицательна, и сейчас ЛОР-врач на медкомиссии сделал отметку не годен. Т. е. меня уволят или мне что-то должны предложить, либо я сама должна проявлять инициативу? Какие мои действия?
Здравствуйте, Елена!
Инициативу по увольнению проявлять не нужно, т.к. после медосмотра и при выявлении заболеваний, препятствующих исполнению трудовых обязанностей работодатель при наличии вакансий может предложить другую работу. Поэтому ждите когда Вас вызовут в отдел кадров.
Спросить
Имеется ввиду инициатива по оформлению профзаболеванию. Возможна ли досрочно пенсия в этом случае. Мне 51 год.
СпроситьОдного медосмотра недостаточно, чтобы установить факт получения профзаболевания - необходимо заключение учреждения медико-социальной экспертизы, однако это не говорит о том, что работодатель не может Вас перепрофилировать, т.е. Вы можете пройти обучение по другой специальности. Досрочно уйти на пенсию Вы можете при условии такого льготного права по спецстажу. Если Ваше профзаболевание не позволяет Вам вообще найти работу, то тогда можно досрочно уйти на пенсию - центр занятости населения в таком случае помогает оформить досрочную пенсию, но это достаточно проблематично, т.к. Вы достигли только 51 года и Вам необходимо числится в качестве соискателя некоторое время, чтобы у центра занятости были основания для такого решения
Спросить
Наличие профессионального заболевания само по себе не дает право на оформление досрочной пенсии к сожалению. В любом случае для оформления досрочной пенсии необходим соответствующий страховой стаж и льготный стаж.
Спросить
Если очередной медкомиссии мне противопоказано работать в шумах, то меня должны уволить, если нет подходящей работы? Снижение слуха произошло в течение 9 лет работы в аэропорту. Кто должен оформлять профзаболенвание? Могу ли я досрочно уйти на пенсию по профзаболеванию, если мне сейчас 51 год?
Если нет подходящей работы, то естественно Вы побежите увольнению, если поскольку вас Невозможно перевести на другую должность, а профессиональные заболевания уже оформляется по результатам медицинского освидетельствования, но на пенсию досрочно выйти не сможете, поскольку для досрочной пенсии необходимо соответствующие льготный стаж и страховой стаж.
СпроситьЯ работал слесарем в котельной ООО РН-Юганскнефтегаз. По заключению очередного медосмотра - Не годен (снижение слуха), при этом написали противопоказания: шум, вибрация, работы на высоте. Предлагали уволиться по собственному желанию т.к. альтернативы нет, я отказался. Пусть увольняют по состоянию здоровья, в любом случае, при устройстве в другую организацию, я не пройду медкомиссию по слуху. Должна ли организация производить мне какие либо выплаты за утраченное здоровье, приобретенное профзаболевание и как этого добиться?
Есть профзаболевание установлено, то можете претендовать на возмещение от работодателя.
Ст. 1084 ГК РФ указывает:
"Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности."
Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
Спросить
Согласно пункту 1.3 приказа Минздрава России от 28.05.01 № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» датой установления острого или хронического профессионального заболевания следует считать дату установления заключительного диагноза учреждением здравоохранения. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Вы должны предоставить работодателю определенный набор медицинских документов, подтверждающих диагноз. В документах должно быть заключение лечащего врача о том, что заболевание носит профессиональный характер или является следствием вашей работы. Вы имеете право требовать от работодателя перерасчета предыдущих больничных с учетом вашего диагноза. В случае если работодатель откажется произвести перерасчет, вы можете подать на него в суд.
Спросить
Здравствуйте. Статья 184 ТК РФ. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.
В ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с профессиональным заболеванием или производственной травмой, осуществляется причинителем вреда, то есть непосредственно работодателем.
Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Спросить
Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности).
Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.--ст.178ткрф.
По поводу выплаты за утраченное здоровье,
Порядок проведения и оформления материалов расследования профзаболеваний закреплен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. №967 и письме ФСС РФ от 29 апреля 2005 г. № 02-18/06-3810 «Обзор по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием».
В соответствии с ним расследованию и учету подлежат острые и хронические профзаболевания (отравления) (1), возникновение которых у работников обусловлено воздействием на них вредных производственных факторов при выполнении лицом трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
Для посещения патологического центра вам потребуется направление от участкового терапевта, который составит выписку из истории вашей болезни и внесет в нее свежие сведения медицинского обследования и лабораторных анализов.
При выявлении лечебно-профилактическим учреждением признаков стойкой утраты трудоспособности вследствие острого профессионального заболевания производится направление работника (застрахованного) с открытым листком нетрудоспособности в учреждение медико-социальной экспертизы на основе решения клинико-экспертной комиссии (КЭК) по экспертизе временной нетрудоспособности, а также направление страхователю и в центр госсанэпиднадзора извещения об установлении заключительного диагноза острого профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене.
Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно - профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля). Центр профпатологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр госсанэпиднадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного
При подтверждении профзаболевании получите выплаты из ФСС, с работодателя можете взыскать компенсацию за моральный вред.
СпроситьСкажите пожалуста, я слышала, что при становлении на биржу, мне должны предложить работу либо по професии либо по по последнему месту работы, а так же работа которую мне должны предложить должна быть с зароботной платой не ниже ччем та которая была на последнем месте работы? Это действительно так - объясните пожалуста!
Проходил ежегодный медосмотр. Острота слуха 25 дб. врач лор направил к сурдологу. Я что проф. Непригоден. Мне 60 лет. электромонтер.
Если не согласны с диагнозом, можете оспорить в суде и пройти независимую экспертизу .
Спросить
Если организация согласна оплатить медосмотр, то Вам это обойдется бесплатно. Если нет, то придется самим.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю машинистом подъемника, у меня идет вредность по слуху.
До этого проходил медкомиссию без проблем, а сейчас не смог пройти из-за слуха, не допускают до работы.
Т.к. у меня идет вредность по слуху, могу ли я подать и выграть суд и доказать, что слух потерял я на работе?
Добрый день, Олег! Обратитесь к своему врачу, возьмите направление на МСЭК для установления степени утраты трудоспособности. Потом необходимо требовать проведения расследования профессионального заболевания на работе. Если будет установлена причинно-следственная связь между заболеванием и вашей работы, вам обязаны назначить регрессные выплаты. Моральное возмещение сможете требовать в судебном порядке.
СпроситьИз за снижения объёма работ мне предложили написать заявление об уходе или перейти на оплату 2/3.В приказе должно отражаться на какой срок меня переводят с меньшим окладом и должны ли предупредить зараннее о снижении оплаты мои действия.
Здравствуйте! Сами ничего не пишите. Время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 среднемесячной зарплаты. Смотрите ст.157 ТК РФ.
Спросить
Елена, здравствуйте! Изменение объема работ и оплаты труда является существенным изменений условий труда, о которых Вас были должны уведомить за 2 месяца. \Обратитесь в трудовую инспекцию. Удачи Вам!
СпроситьВ случае изменения условий труда или размера зарплатны вас обязаны уведомить за два месяца и в случае несогласия вас имеют право уволить по ст.77 ТК РФ.
СпроситьНикаких заявлений о переводе или увольнении самостоятельно не пишите, как бы настойчиво вам не "рекомендовали". Об изменениях условий труда вас обязаны были предупредить за 2 месяца под роспись в приказе. Теперь работодатель пытается решить свои проблемы вашими руками. Если будут вопросы - обращайтесь к любому юристу сайта, он поможет не допустить нарушения ваших прав, а в случае необходимости составит необходимые заявления, жалобы, обращения. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьНа медкомиссии у Лора крутят на стуле проверка вестибулярного аппарата если не пройдешь должны писать без высоты а врач утверждает что слух и физические перегрузки прав врач или нет.
Я работаю электромонтером на ярославском электровозоремонтном заводе (яэрз). не смог пройти медкомиссию у лор-врача, по состоянию неважного слуха.
На данный момент меня не допустили к работе, мой начальник посоветовал написать заявление на 1 день за свой счет-сказал что будет думать как решить эту проблему.
У меня вопрос-могут ли меня уволить с завода, если нет допуска врача по слуху.
Спасибо.
Уважаемый Валерий !
Вы не обязаны писать заявление о предоставлении Вам отпуска согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, но Вас имеет право работодатель не допустить до работы и не оплачивать в этой ситуации за этот день заработную плату.
Вам тоже лучше получить у юриста заранее юридическую консультацию по этому воапросу, что бы точно знать, что вправе предпринять Ваш работодатель в данной ситуации.
Удачи Вам.
СпроситьКак получить статус-профессиональное заболевание? У меня сильно снижен слух, в следствии работы в машинном отделении мотористом и судовым механиком. Делал аудиограмму и на ней указано снижение слуха, работать в плавсоставе не могу - не прохожу медкомиссию по слуху.
