Как уволить мать одиночку / Семейное право - 2017 советов адвокатов и юристов

Работала полтора года в магазине, из них 1 год официально. Работала за троих периодически, а платили как всем. Но летом взяли несовершенолетнюю, которая приглянулась женатому! Сыну "директорши". Не найдя с ней "общий язык", так как работать она вообще не хотела, а я как администратор это требовала-меня решили уволить. Я мать одиночка, и насколько мне известно, не имеют право уволить. Сефчас нахожусь на больничном, после - должен быть отпуск. Подскажите, как задержаться на работе, желательно с выплатами, хотя бы месяц-полтора пока другую работу не найду? И как можно наказать директора за такое свинство по закону?

Должность на которой работаем мать одиночка сокращена. Как нам ее уволить если она отказалась от других, предложенных ей должностей,

Работаю в государственном учреждение, в ноябре с отпуска попала с ребёнком на больничный. Сейчас работаю, но опять заболел ребёнок, я мать одиночка, могут ли меня за это уволить?

У нас на предприятиии массовое сокращение. Я мать 7 летнего сына, воспитываю его одна, в разводе, бывший муж живет в другом городе и перечисляет алименты. Могут ли меня уволить, я же получается мать одиночка несовершеннолетнего ребенка?

Вопрос такой:. Я мать одиночка, ребенок не совершенно летний у меня. На работе из за конфликта с сотрудницей, руководство грозит уволить, по причине нарушения дисциплины на производстве. Это возможно? Работодатель частное лицо, но работаю по трудовому кодексу РФ.

Могут ли уволить с работы мать-одиночку? Я неофициально работаю в клининговой компании. Сейчас мое место работы-крупное детское оздоровительное учреждение, где я занимаю 2 должности, соответственно, заработная плата у меня в 2 раза выше. Я мать-одиночка, ребенку 7 лет. В связи с прекращением действия договора моей компании с учреждением, ее сотрудники (в том числе и я) должны уволиться. Есть ли у меня законные шансы остаться на прежнем месте работы? Спасибо.

Можно ли уволить мать-одиночку, в свидетельстве о рождении ребёнка в графе отец прочерк, если в настоящее время она состоит в браке, но ребенка муж не усыновлял и в содержании его не участвует, в связи с изменениями должностных обязанностей ст 74 в случае отказа по п 8 ч 1 ст 77?

Могут ли меня уволить как мать одиночку, в данный момент у меня испытательный срок не закончился, в данный момент я на больничном.

Моей маме 45 лет у она мать одиночка у нее несовешенно летняя дочь (10 лет) и совершенно летняя дочь инвалид. Могут ли ее уволить с работы и на каких основаниях?

Я мать одиночка. Вышла из декретного отпуска по достижении ребёнком полутора лет. Мягко говоря руководство этому не очень радо, поэтому намекают на то, чтобы я увольнялась. Имеют ли право они меня уволить без причины?

Я мать-одиночка, работаю по срочному трудовому договору (до завершения работ на объекте), работы не завершены, но мне сообщили, что я буду уволена с 06.09.2016 правомерно ли это?

У меня двое детей, с одним из которых я являюсь матерью одиночкой. Компания в которой я сейчас работаю хотят меня уволить! Имеют ли они право? Детям 7 и 11 лет. а еще предлагают по соглашению сторон или по собственному желанию, а я не хочу! Мне очень работа нужна, я одна воспитываю детей. Что мне делать?!

Я мать одиночка двух несовершеннолетних детей. Занимаю должность начальника отдела в вузе. Есть приказ о сокращении должностей. Могут ли меня сократить?

У меня подруга работала по срочному трудовому договору, до выхода из декрета прошлой сотрудницы. Но она не выходя на свое место уволилась, и на ее место взяли другую. А моя подруга ушла в декрет. И сейчас ребенку 1 месяц. Ей позвонили и сказали что заканчивается срок договора 05.04.2015 г. И сказали что уволняют. Могут ли уволить находясь в декретном отпуске мать одиночку?

Ситуация такова: женщина принималась на работу по контракту на определенный срок-1 год в обособленное подразделение предприятия. В этот период она забеременела и работодатель продлил срок действия контракта еще на год-на период беременности и родов. Сотрудница сразу же после родов написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет и ей его предоставили. Все пособия перечисляются. Когда подходил к концу новый срок действия контракта, работодатель направил уведомление о расторжении контракта в первый день выхода работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Но работница заявляет о неправомерности расторжения контракта и настаивает на выплате ей выходного пособия и среднего заработка в период трудоустройства. Она-мать-одиночка. Кто прав в данной ситуации?

Я мать одиночка, работаю учителем по временному трудовому договору за место другого учителя, находящегося в декрете. Могут ли меня уволить если этот учитель выходит из декрета раньше на 2 года? Но при этом в школе есть свободная вакансия.

Я мать-одиночка у нас сокращение штата, мне предложили уйти по собственному желанию на нижеоплачиваемую должность или увольнение по несоответствию, либо перевод на временную должность (на период декретного отпуска). Могут ли меня уволить по выходу работника из декретного отпуска?

Здравствуйте! Кто мне поможет вот в таком вопросе. Моя дочь ей 42 года, она мать одиночка дочке 3 годика. Работает в гимназии воспитателем ГПД. Одна из родителей замучила кляузами, сейчас дочери грозит за это увольнение. Администрация не защищает. Что нам делать.

Я мать-одиночка, вышла замуж и через год развелась, в графе отец ребенка стоит прочерк, буду ли я считаться матерью-одиночкой, интересует трудовая сторона вопроса.

Я мать-одиночка. Хотела бы узнать: есть ли у меня льготы по оплате детского сада, в Тульской области? Т.к. в дет. саду секретарь сказала, что льготы нам отменены.

Я мать одиночка живу в общежитии с дитем 2 года прописана я мать брат мама получила комнату от завода при комунистах никаких договоров просто дали ключ у нас долги большие я не работаю брат без работы мам а живет в другом месте могут нас выселить на улицу или забрать что нибудь у нас приставы я сейчас беременна что длать комната не приватезированна есть какие ниудь льготные условия для матерей одиночек? Помогите пожалуйста советом!

Работодатель без предупреждения решил уволить сотрудника. Мать одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка. Является единственным кормильцем своего ребёнка. Законно ли это?

Могли бы меня проконсультировать. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, я мать-одиночка,23.06.2014 я должна была выйти из декрета, но в моей организации мне говорят что на моей вакансии мест нет. Дело в том, что в нашей организации произошли изменения и поменялся собственик, в 2012 году наше ООО было реорганизовано путем преобразования в ЗАО, в трудовой книжке стоит последняя запись от 21.05 2014 года что я по настоящее время работаю в своей должности в уже в новой так сказать организации. Я работала на руководящей должности среднего звена, сейчас мне предлагают ниже стоящую должность в нашем отделе и с меньшей зарплатой…Правомерны ли их действия? Если меня заставят уволится, могу ли я уволится по сокращению, если говорят что моя должность укомплектована и мест нет…

Руководитель организации хочет меня уволить и говорит написать заявление по собственному желанию. Сказали о принятом решении, только вчера вечером. Я не согласна с их решением. До этого никаких предпосылок и замечаний со стороны руководства не было. На мой вопрос по какой причине отвечают что просто не устраиваю. Я мать-одиночка. Могут ли меня уволить? И что мне делать в.

Я мать одиночка воспитываю ребенка 6 лет. официально трудоустроена на неполный рабочий день с 8 до 14.00 работадатель принуждает перейти на полный рабочий день (12 часов) с 8 до 20.00.ребенок часто болеющий и садик работает до 19.00 забирать из садика ребенка некому, я не имею возможности работать до 20.00.как мне быть в такой ситиуации?

Шестнадцатилетний ребенок матери-одиночки находится в спецшколе. Вправе ли работодатель уволить в этом случае мать - одиночку на общих основаниях.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: я мать одиночка, в нашем филиале идёт централизация, поедлогают подписать соглашение или по сокращению. При каких условиях меня имеют право уволить?

Уволили мать-одиночку. В трудовой книжке написали, что по истечении срока трудового договора. Хотя в трудовом договоре есть только одна дата 31.12.2016, но при устройстве сроки не оговаривали. Уволили неделю назад, предупредили устно и никакой приказ об увольнении не подписывался.

Я мать одиночка и воспитываю ребенка-инвалида. На меня мастер и начальник цеха не однократно писали служебные записки, которые не соответствуют действительности. Я работаю укладчицей-упаковщицей. В мои должностные обязанности согласно трудовому договору входит. Упаковка готовой обуви в первичные короба. Мне мастер приказал выполнять два дополнительных не оплачиваемых процесса. Я их выполняла на протяжение Долгово времени. После чего меня лишали премий и создавали приказы о выговоре. Три дня назад я отказалась выполнять один процес. Узнав, что я принесла документы на инвалидность ребёнка, меня уволили по статье 81 пункт 5 часть 1. Имели они на это право или нет? Могу я, обратится с прокуратуру?

Вопрос такой к вам я мать одиночка имеет ли мой ребенок право на бесплатный обед в школе и какие документы нужны просто я прописана в области в деревни а живу в городе возможен ли ему бесплатный обед.

Я мать-одиночка (в графе отец - прочерк). Биологический отец претендует на отцовство. Материально не помогает, с нами не живёт. Систематически наблюдается в психдиспансере (диагноза не знаю). Признан банкротом (большая задолженность по кредитам). Ребёнок его боится, так как видел неоднократно агрессию в отношении меня. Маниакально следит за нами: подслушивает под дверями, подглядывает, сторожит на улице. Если признают отцовство, то я потеряю работы (в организации сокращение, а такая репутация - первая причина увольнения). Мы с ребёнком останемся без средств. Живём в маленьком городе, с работой тяжко. Он работает без белой зарплаты, на его алименты рассчитывать не приходится. По-хорошему договориться не получается: ему нужно отцовство по указанным выше причинам. Как я могу нас с ребёнком защитить?

Я мать одиночка ранее меня хотели сократить в 2007 г, по закону не смогли! 11 апреля 2017 г моей дочери исполнится 14 лет. Вопрос, мне вручат уведомления после 11 апреля, или могут заранее, за два месяца исполнения 14 лет? И это будет по закону? Спасибо за ответ!

Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет. Работаю в крупной компании. Мою должность в моем цехе сокращают (в других цехах такая должность еще остается). Должность отдают на аутсорсинг частной подрядной организации. Руководство предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и перейти в частную подрядную организацию, мотивируя это тем, что не могут мне предложить другую вакантную должность с таким же окладом, только низкоквалифицированную и нижеоплачиваемую. Цель руководства - удержать квалифицированных работников на этих же местах, но в подрядной организации. Правомерны ли действия руководства? И каковы могут быть варианты моих действий, чтобы разрешить данную ситуацию в мою пользу? Сколько раз я имею право отказываться от предлагаемых вакансий без последствий сокращения?

Какие льготы и пособия положены матери-одиночке с момента рождения ребёнка в Адыгее Краснодарского края, если она до родов нигде не работала? Спасибо за ответы.

У меня дочь,20 лет (мать-одиночка, находится в академическом отпуске по уходу за ребенком), внучка 2 года. Еще у меня есть сын 15 лет. Проживаем все вместе, я одна работаю. До 1,5 лет дочь получала около 5 тыс. рублей. Сейчас 900 руб. Подскажите, положены ли ей какие-нибудь дополнительные выплаты, материальная помощь? Доход на семью 50 тыс. руб.Мурманская область. Спасибо.

Я мать одиночка. Я была уволена с работы во время декретного отпуска в связи с ликвидацией предприятия. Получила три оклада при увольнении. Мой бывший работодатель сейчас директор другого предприятия. Он обязан мне предоставить работу?

Устроилась на работу на должность администратора ресторана с испытательным сроком 3 месяца, ребенку нет 3 лет, я мать одиночка, проработав месяц попросили написать заявление по собственному желанию... ссылаются на то что я не прошла испытательный срок.

В июле 2017 точно будет сокращена должность, которую занимает мать-одиночка. Ребенку 12 лет. Она ХОЧЕТ попасть под сокращение, так как собирается переезжать и ей эти полгода необходимы чтобы спокойно искать работу в другом городе. Как нам быть? Ведь по ТК мы не можем сократить ее...

Я мать-одиночка. Была в отпуске, затем ушла на больничный в связи с короном вирусом. Начальство поставила в известность. За время больничного начальство звонило угрожал уволить одним днём. За враньё. Все результаты имеются и больничный предоставлен им Могу ли я сейчас в связи с такой ситуацией уволиться без отработки 2 недель. Одним днём.

У меня следующий вопрос. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Я мать одиночка двоих детей. Пока я была в отпуске, у моей компании сменились собственники, и головной офис теперь в другом городе. Собственно, всех сотрудников моего подразделения уволили, т.к. есть у нового руководства этот же отдел в другом городе. А в моем же городе сохранился офис с другими подразделениями. Так как мне скоро выходить на работу, хотелось бы понимать, имеют ли они право предложить мне переехать работать в другую местность и в случае отказа запросто уволить?

Посоветуйте, мне, пожалуйста, я работала в магазине, занимала должность товароведа, я забеременела и я через кассу пронесла товар, то есть не пробила, на сумму 500 р.потом я ушла в декрет, сейчас хочу прекратить декретные и выйти на работу. Мне говорят, эту должность сократили и в этом магазине нет вакансий. Либо чтоб я написала заявление по соглашению сторон и мне заплатят по двум окладом, то есть за кассира и за товароведа. Либо они переведут меня в другой магазин. Я мать одиночка. Имеют ли они права?.

Меня хотят уволить, я мать одиночка с двумя детками, причина увольнения я после работы, сидя в кабинете администратора выпила банку пиво, под давлением я написала объяснительную, что мне теперь делать, видео и доказательств нет это ей сказали про меня, и директор хочет составить на меня акт или уволить ли бо перевести в другой магазин. Меня зовут Елена.

Нахожусь в отпуске меня вызвали и сообщили, что попала под сокращение сама я мать одиночка, сыну лет мне предложили малооплачиваему должность со специалиста на обслугу имеют ли они право.

Я мать одиночка (отец в свидетельстве не вписан), ребенок до 14 лет. Сокращают отдел в котором я работаю, само предприятие не ликвидируется. Точнее отдел вливается в состав другого, где нет моей должности. Мне предлагают расторгнуть трудовой договор (бессрочный) по соглашению сторон. Я хочу отказаться от расторжения. Каковы могут быть последствия? Что в этом случае может предпринять работодатель? Могут ли меня уволить, если да, то по какой статье? И если мне предложат должность которая меня не устраивает, т. к. ухудшает мое положение (понижение з/п), и я от нее отказываюсь - каковы последствия в этом случае? Спасибо!

Работаю в гос. учреждении, прислали уведомление о смене места работы, в другой город в 66 км от нынешнего. Я мать одиночка, ребёнку 13 лет. В случае моего несогласия на перевод в другой город служебный контракт расторгается и меня увольняют на основании п.7 ч.1 ст 33 федерального. Закона 79-фз. Правомерно ли это увольнение? Я бы хотела, чтобы меня сократили. Имеет ли значение, что новое место работы расположено на расстоянии более 60 км? Ответить я должна до 15 марта.

В соответствии с мероприятиями по оптимизации штатной численности, издан приказ о сокращении отдела и перераспределении его функций на другие смежные отделы. Процедуры сокращения пытаются избежать, предлагая или временные должности (через увольнение), или должности значительно ниже моей. Я мать-одиночка, других источников дохода нет. На иждивении трое детей: 19 лет (учится очно), 12 и 5 лет. Я ведущий инженер, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность кладовщика или уборщицы?

Я мать одиночка (в графе отец прочерк) работаю в оргонизации 11 лет, сыну 6 лет, работаю 5/2 (по 8 часов), сейчас ушло 2 сотрудника и мне намекнули о том, что меня хотят поставить график 2/2 по (12 часов), видимо после праздников со мной будет разговор, либо я должна уйти, либо смерится с графиком, плюс очень часто сын болеет, сижу на больничных. Как я могу арументировать работодателю что он не в праве меня уволить или перевести на такой график? Какой закон об этом говорит? Ведь работать до 20:00 я не могу, мне нужно забирать ребенка из сада и в выходные не могу, сад не работает. Спасибо🍊