Мать-одиночка - что делать, если руководство хочет уволить по собственному желанию?
Руководитель организации хочет меня уволить и говорит написать заявление по собственному желанию. Сказали о принятом решении, только вчера вечером. Я не согласна с их решением. До этого никаких предпосылок и замечаний со стороны руководства не было. На мой вопрос по какой причине отвечают что просто не устраиваю. Я мать-одиночка. Могут ли меня уволить? И что мне делать в.
Добрый день,
Ст. 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" приводит исчерпывающий перечень оснований для увольнения по воле работодателя. Не буду приводить полный текст данной статьи (она большая), но эти причины должны быть достаточно вескими, как, например, прогул, нахождения на работе в состоянии опьянения и т.д.
Ст. 261 ТК РФ еще больше сужает перечень оснований для увольнения матери одиночки. "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей... ребенка в возрасте до четырнадцати лет... не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, работодатель не вправе требовать от Вас заявления на увольнение по собственному желанию, как впрочем и уволить Вас без должного основания.
Вам нужно определится с тем, что вы хотите - уйти с компенсацией или оставаться на этой работе во что бы то ни стало. Помимо юридической стороны вопроса, здесь играют роль психология и карьерное планирование.
Спросить
Я бы хотела уйти с компенсацией, тк нахождение на рабочем месте будет невозможным. Работодатель уже Создаёт невыносимые условия работы. Как это сделать? Они говорят что заплатят 13 т и все иди домой и радуйся жизни (дословно) . Помечу, что нет опозданий на работу, не было никогда Хищения и Порчи имущества организации, я не пью.
Спросить
Предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В противном случае никаких заявлений по собственному желанию Вы писать не станете.
Спросить
Мне говорит мой линейный руководитель, чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина увольнение линейный руководитель объясняет так, что при переходе в другую организацию (директор организации один и тот же) я не прошла службу безопасности моих анкетных данных заполненные мной 15.10.15 г. 28.10.15 г мой линейный руководитель вызывает меня к себе и говорит чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но на мой ответ что я не буду писать заявление, а мне нужны письменные объяснение от службы безопасности по какой причине меня не переводят в другую организацию. Мой руководитель отвечает таким образом: Если не напишешь по собственному уволим по статье! Я спросила по какой статье, мне объяснили не сдача тестов при переходе в другую организацию. Я говорю своему руководителю: Что мне нужны письменные подтверждения результаты проверки службы безопасности, т.к вы утверждаете что меня увольняют только по этому поводу. Руководитель отвечает: Это мои догадки что тебя службы безопасности не пропускает и поэтому пиши заявление на увольнение по собственному, иначе будет по статье. Скажите пожалуйста на каком юридическом основании и какой статьей аргументируйте действие линейного руководителя?
Как действовать в данной ситуации. Меня уволили без какой либо причины, день в день, предлагают написать заявление по собственному желанию. Я не согласна, никто меня не предупреждал заранее, никаких нарушений с моей стороны не было. По какой статье меня могут уволить и на какую компенсацию, я могу рассчитывать? Заранее спасибо!
На работе выяснилось предвзятое отношение ко мне со стороны руководства. По причине "Вы мне просто не нравитесь и я не хочу с Вами работать" руокводитель склоняет меня написать заявление на увольнение "по собственному желанию". Предвзятое отношение налицо. Постоянное унижение без причин. Не присылаются текущие задания по работе (как следствие, с моей стороны вынужденное бездействие). Повышение голоса при разговорах. И многое много доругое.
У меня вопрос. Можно как-нибудь отстоять свое право работать в компании. Как можно повлиять на необоснованное решение руководителя об увольнении? Работаю уже 2 года. Руководитель пришел год назад.
Прошу помощи и подсказать, что делать дальше. Ранее я писала о том, что мой руководитель настаивает на моем увольнении по собственному желанию, Юрис с данного сайта посоветовала написать по соглашению сторон и плюсом составить соглашение с датой расторжения договора и выплатой компенсации. Я мать одиночка и они не могут меняться уволить по их желанию. Ю, как бы им не хотелось. Сегодня руководитель прислала мне ответ, что уволить по соглашению сторон она согласна, но без выплата, так как нет никаких законных оснований к моим требованиям. Так же вчера мне сказали отрабатывать 2 недели, но с сегодняшнего дня я на больничном. Что мне делать дальше то?!
Мой руководитель хочет меня уволить. Причина я не устраиваю его как сотрудник. Скажите: 1. Может ли он меня уволить по статье если нарушений не было и если я отказываюсь писать заявление? 2. Могут ли они уволить маму одиночку?. 3. Что значит уволить по соглашению сторон?
Большое спаибо!
Мне руковрдитель сказал: Я тебя увольняю, напиши заявление по собственному желанию. Как выяснилось он хочет меня уволить, чтоб устроить своего знакомого на мое место, замечаний и нареканий ко мне ранее не было. Заранее благодарю.
Меня заставляют написать заявление по собственному желанию, без объяснения причин. С моей стороны никаких нарушений не было. Что я при этом могу потребовать с работодателя и как в таком случае меня могут уволить?
Руководитель отправил меня в простой после отказа написать заявление по собственному желанию. Я на работу хожу каждый день, выполняю свои обязанности. Имею я право написать жалобу в труд инспекцию с просьбой об отмене решения руководства предприятия о простое? В приказе не указана причина простоя, и стоит только моя фамилия.
Я работаю в банке, вчера ко мне подошел мой руководитель и сказал что ставку одну убирают, и посмотрев мою эффективность за последние 3 месяца, попросила меня написать заявление по собственному желанию. Я сказала руководителю что это сокращение на что она мне ответила что у нас нет такого, и в трудовом договоре прописано что меня могут уволить за неэффективность, и сказала что если я не напишу по собственному желанию то меня уволят по статье. Помогите пожалуйста.
Мой работодатель сказал что хочет меня уволить (по какой причине не знаю), просил написать заявление по собственному желанию. Если я не напишу заявление может ли он меня уволить? На каких условиях и по какой статье?
