Как уволить нерадивого работника / Трудовое право - 270 советов адвокатов и юристов

Поступила жалоба в профсоюз от работников, на завхоза. О том, что она ругается матом, унижает и оскорбляет. Подскажите какие действия предпринять?

Подчиненный не соблюдает субординацию, допускает критику и крик в адрес руководителя, записывает на диктофон все разговоры, постоянные угрозы пойти в вышестоящие органы. Регулярно ксерокопирует приказы. В последнее время, когда попытались его остановить, пишет докладные на всех. Мешает работать. Что с ним делать?

Обвиняемый подал кассационную жалобу так как срок по приговору, оглашенному на процессе не совпадает со сроком, указанным в самом документе/на бумаге. В данном случае что ожидает помощника судьи, который готовил данный документ и ненамеренно указал неправильную дату (увеличив ее на несколько месяцев) лишь в силу того что лично не присутствовал на процессе и не получил документ с изменениями?

Муж проработал в одной организации 17 лет. Теперь в связи с реорганизацией предприятия директор предложил уволиться либо по собственному желанию, либо по сокращению штатов. Говорит, что если он будет увольняться по сокращению штатов - испортит трудовую... Что делать в такой ситуации?

Являюсь военным пенсионером с назначенной пенсией за выслугу лет. Общая выслуга составляет 26, 5 лет (календарная 23, 5). Вопрос-имею ли я " право на санаторно-курортное обеспечение в санаторных учреждениях МО РФ при общей продолжительности военной службы 25 лет и более вне зависимости от оснований увольнения '? ? Пр-з МО России НР 360 от 20.08.1999 года. Кроме того, являюсь Ветераном Военной службы и Ветераном труда. Запись в Пенсионном удостоверении о льготе на санаторно-курортное обеспечение отсутствует, Ветеран ство записано, а про лечение - нет. Спасибо! С уважением, подполковник запаса Александр.

Жена в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 6 мес), до отпуска работала в управлении соц. защиты (АР Крым). Позвонили с работы и сообщили, что в связи с реорганизацией данной структуры ей необходимо выйти на работу (уже как бы в новую организацию) или написать заевление на увольнение. Законно ли такое решение. Как поступить в данной ситуации.

Как действовать.

Мама работает охранником в крупном магазине (следит по мониторам чтобы не было краж). Пропустила кражу двух нивелиров общей стоимостью 10 тыс. руб. В принципе за всем уследить невозможно и не знаю стоит ли даже оправдываться по этому поводу.

Тем не менее работодатель в лице начальника отдела поставил условие-увольнение ПСЖ либо через выговоры и т.д. В служебные обязанности входит следить и предотвращать кражи, но ответственность насколько я знаю за это не предусмотрена.

Насколько правомерно увольнение по такому вопросу и чем можно руководствоваться для защиты своих интересов. При необходимости согласны на юридическое сопровождение. Номер телефоны оставляю мамы (Ирина Михайловна)

Работаю официально, полный соц. пакет. 7 января подскользнулась упала на работе. Обращаться на наш здравпункт не стала, выпила обезболивающуу таблетку и продолжала работать... уже дома почувствовала сильную боль в поясничном отделе позвоночника и была вынуждена обратится в травм пункт... там меня посадили на больничный. Оформлен б.лист как травма на производстве и последствия... на работу сразу позвонила обьяснила ситуацию. Сейчас когда меня выписали, наше руководство прочитав мою обьяснительную требует ее переписать, мотевируя тем что вышел трёх дневный срок расследования проишествия... поступили угрозы, что если я так все оставлю, то я буду уволена за любую мою ошибку на работе.

У нас торговая компания, занимающаяся оптовой продажей продуктов питания. Какие есть законные основания для увольнения сотрудника, если он соблюдает трудовую дисциплину, но не выполняет задачи поставленные в компании (например, план продаж)? Также есть такой сотрудник, который просто хамит клиентам или всем остальным сотрудникам? А может, есть изначально какие-либо способы принятия на работу, чтобы потом его без трудностей уволить?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата 9 января, подпись. Зарегистрировала у секретаря. Но директор потом решила что нужно дописать с какого числа и я не зная всех нюансов написала с 24 января. И она зарезервировала своей подписью от этой даты отрабатывать ещё до 5 февраля. Может ли она уволить меня по какой то статье до 24 января?

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).

Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.

Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.

Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.

Вот и пришел тот час, когда меня реально попросили написать по собственному желанию об уходе! Я ранее писала здесь сложившуюся ситуацию. На данный момент расклад такой:

Фирме нужно оптимизировать рабочие ресурсы. И они просят меня написать по собственному, иначе будет запущен процесс сбора информации для увольнения меня по статье.

Я понимаю, что фирма пытается меня запугать (был один маленький проступок (писала ранее) , но документально выговора нет, рабочий процесс я не нарушала нигде и не в чем. Все это я понимаю. Нервов мне начальник истратил очень много.

Как я могу сейчас себя защитить? Или выторговать для себя какие преференции? Я понимаю, что в коммерции если решили уволить-найдут причину всё равно. А сил и нервов (после года третирования) совсем не осталось.

Буду благодарна за подсказку.

Меня увольняют после прохождения срока 3 месяца, в итоге проработал в компании 6 мес., предлагают уйти по собственному желанию, либо говорят, что напишут заявление на несоответстие. Что мне делать, на сколько я знаю это не законно и они должны выплатить мне 3-х месячный оклад. Никаких нареканий по дисциплине не было, всегда приходил во время, конфликтов так же никогда не наблюдалось. Что мне делать и что нужно подписывать или требовать? Спасибо заранее.

За два месяца уведомили, что меняют в бухгалтерии оклады-уменьшают, я подписала его и написала, что не согласна с этим. По истечении 2-х месяцев меня получаеться уволят? И что мне положено при увольнении?

Я работаю, сейчас на испытательном сроке, оформила больничный в связи с заболеванием, начальника об этом оповестила, на что он сказал, чтобы я пришла и написала заявление на увольнение, что такой работник им не нужен.

Прав ли он и каковы мои права?

Я работаю заместителем директора в техникуме более пяти лет. Недавно нам назначили нового директора, который предложил мне написать заявление по собственному желанию, аргументируя это тем, что мы не являемся командой. На мое место он уже пригласил человека, не работающего в нашем техникуме ни одного дня. Почему я, пришла в техникум преподавателем, проработала много лет, прежде чем мне предложили это место, должна уйти и предоставить это место человеку со стороны? Я очень хорошо понимаю, что если я откажусь писать заявление, на меня будет оказываться давление, угрозы. Что мне делать. Заранее благодарю за ответ.

Работодатель захотел, чтобы я уволился. Под давлением (скорее всего не смогу доказать) подписал заявление об увольнении 25.03 с 01.04.2015 по собственному. 30.0 на писал заявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию по факсу с отметкой, телеграммой и электронной почтой. Позвонил юрист компании представился сказал что получили (разговор записан) и теперь спрашивают, как можно договорится.

Зарплата на данный момент 25000

Получал на карту. Трудовая книжка у работодателя.

С сегодняшнего дня ушел на больничный.

Работаю с июля 2014. Трудовой договор не подписан. Так же не подписана должностная инструкция.

Как действовать в такой ситуации? На что могу рассчитывать?

Устроилась на работу в сетевой магазин в марте 2013 г. Сегодня директор объявил о закрытии магазина (не официально). Через два дня должны приехать с офиса бухгалтер и юрист, для официального заявления. Закрывают только наш магазин, сеть продолжает работать. Как мы поняли что нас хотят уволить не по сокращению, а в связи с закрытием структурного подразделения. И при увольнении заплатить только за 2 недели вперед. Подскажите на какие материальные выплаты мы можем рассчитывать при варианте увольнения по сокращению и при варианте закрытия структурного подразделения. Можем ли мы рассчитывать на 3 оклада, если встанем на биржу? И какие документы мы должны подписать при официальном объявлении о закрытие, чтобы не попасть впросак.

На работе идёт сокращение. Сокращение в кавычках, так как заставляют увольняться по собственному желанию. Или же предлагают продолжать рабочую деятельность, но за белую зарплату. Что можно сделать в данном случае?

Мне сегодня сообщили, что в связи с трудными финансовыми делами в фирме, меня решили сократить. Просто сказали, что завтра могу на работу не выходить, а документы подготовят позже. Хотя пообещали выплатить оклад за два месяца. Ранее никаких предупреждений по поводу грядущего сокращения не было. Нарушений и дисциплинарных взысканий тоже нет. Решили оставить молодого человека (на этой должности мы работали вдвоём), который был принят на работу позже меня и проходил обучение всем навыкам профессии у меня. По образованию я подхожу лучше, но работодатель решил уволить меня... почему? Вопрос остался открытым. Я не замужем, детей нет. Помогаю маме-пенсионерке, инвалиду 2 группы по общим заболеваниям, я у неё одна. Правомерны ли действия руководства? Что делать в этой ситуации?

В сентябре я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполнится 3 года). Я знаю, что моя позиция должна быть сохранена до окончания моего отпуска по ТК РФ. Но от коллег я узнала, что того структурного подразделения, в котором я работала, уже нет. Предполагаю, что мне предложат позицию ниже с меньшей заработной платой в другом структурном подразделении. Что имеет право сделать мой работодатель, если я откажусь (возможно сократить меня)? Могу ли я требовать сохранения заработной платы и позиции?

Работаю инженером-геодезистом. Часто нахожусь в командировках. Руководитель заставляет писать служебные письма на суточные, а по возвращению писать отчет о потраченных средствах. Отчеты она может не смотреть подолгу, при этом требует, чтобы мы их сдавали в срок, иначе деньги будут высчитывать из зарплаты, хотя при получении денег я нигде не расписывался. На данный момент не могу написать заявление, потому что на мне висит отчет. А если руководитель узнает о моем желании уйти, то предпримет все, чтобы уволить по статье. Так происходит почти с каждым, кто пытается уйти.

Сложилась такая ситуация что тёщю уволняют с работы за ненадобностью и просят писать по собственному желанию. 24.03.2017 она уходит на пенсию терять ей нечего, подскажите пожалуйста как поступить правильно.

Я работаю в Федеральном БТИ, у нас поменялся начальник отделения. С приходом нового начальника начались проблемы. Он начал закрывать дополнительные офисы, сотрудником одного из них являюсь я. сегодня он вызывал по одному из моих коллег и предлагал написать заявление по собственному желанию. У меня ситуация такова: есть один ребенок и на днях буквально родится второй и супруга безработная! Как мне быть?

Моя мама отработала в организации около 40 лет. Предприятие находится в районе приравненном к северу, поэтому пенсионный возраст у женщин составляет 50 лет. сейчас ей 59, т.е. 9 лет она работает находясь официально на пенсии. Она полна энергии и сил и готова ещё работать и работать. НО руководитель сказал отработать ещё месяца 3 и писать заявление об уходе на пенсию. Имеет ли право руководство компании вынуждать написать заявление по собственному желанию? Каким образом можно ещё задержаться на работе, находясь в пенсионном возрасте?

Проработала в компании больше года. Договор был бессрочный. Но 30 мая 2015 всем сказали что компания расформировалась и все должны уволиться по собственному желанию. А 1 июня всех оформят в новую компанию. Новый договор не показали, только на словах рассказали об условиях. Заявление на увольнение писать не стала. Но всех как то уволили. 15 июня вызвали подписать новый договор. В нем оказался испытательный срок 3 месяца и срок до ноября 2015. Тоесть всего на 5 месяцев. ЗП срезали на 50%. Я с этим категорически не согласилась. И ничего подписывать не стала. Как мне получить с работодателя компенсацию за досрочное расторжение со мной трудового договора и наказать за обман? Трудовую не отдают. Работать у них ни на каких условиях больше не планирую.

Возник рабочий конфликт с начальником отдела по общему организационному вопросу. После этого последовала ловля и уличение в нарушении дисциплины (дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 10 минут), затем через месяц по той же причине выговор (объяснительные были написаны но не приняты во внимание), затем было предложено подать заявление и на уровне руководства сказано устно, что тягаться с ними не стоит (хотела идти к юристу, собирала справки, и просто с определенного числа вынуждают уйти). Я только что вышла на пенсию, считаю себя профессионалом и уходить вот так не хочу. Не знаю как поступить, если нет возможности остаться. Посоветуйте как уйти достойно. Остаться видимо нельзя?

Не могу уволиться с работы. Подал заявление на увольнение 12.01.2015 и на сегодняшний момент не могу получить расчет и трудовую книжку. Дирекция под различного вида предлогами тянет с расчетом и не дает на руки обходной лист. Что делать?

Сама понимаю, что вопрос странный, но так сложилась ситуация...

Главный бухгалтер предприятия находится в отпуске, в это время директор зачем-то опечатал её кабинет с формулировкой - в связи с отсутствием ключей (в том смысле, что у него нет ключей от её кабинета). Имел ли он на это право и как быть главному бухгалтеру в этой ситуации? Сразу оговорюсь, что директор на предприятии относительно недавно и всё это время вынуждает гл.бухгалтера уволиться.

Заранее спасибо.

Работаю с 20 мая на заводе в московской области, как «Ассистент руководителя с функцией переводчика». Испытательный срок был до конца июля, потом обещали подписать трудовой договор. Генеральный директор часто болел, потом ушел в декрет! И только 23 сентября мне подписали договор, дали право подписи главному бухгалтеру, он и подписал. В данный момент хотят увольнять за ненадобностью, разборки собственников.

Зарплату платили по черному, но с августа по сегодняшний день не платят денег, говорят финансовые трудности!

С 14.10.14 сказали чтоб больше не выходил на работу (сказали 13.10.14 в обед).

Подтверждение моего нахождения на заводе, деловая переписка, фотографии и подтверждение людьми в наличии!

Хочу узнать мои действия… какие возможности…получение зарплаты…взыскания с завода любых неустоек… моральный ущерб! Хочу подать в суд!

Готов обсудить варианты работы через Адвоката.

С уважением.

Дмитрий.

Сегодня мне позвонили и сказали, что нужно прийти на ревизию в магазин. Позвонила СВ, она сказала, что завтра нужно подойти уволиться. Помогите разобраться в ситуации.

Я устроилась на работу на пятом месяце беременности, работодатель не знает. В этом предприятии оформление с первого дня. все документы сдала, книжка у них. Читала документы их, обязанности сторон и тд там было написано чт они обязуются вести книжки если работник проработал пять смен, есть закон такой. Вопрос. Если они заметят раньше мою беременность, ну к поимеру на 3 день, могут ли уволить?

У меня на работе очень неприятная ситуация. Работаю я специалистом отдела продаж в ИТ компании. ПРИ УСТРОЙСТВЕ МНЕ ОБЕЩАЛИ ДАЛЬНЕЙШИЙ РОСТ И ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ. Но прошло уже более 1,5 лет и ничего такого не произошло, ни роста, ни повышения зп. Компания открыла дочернюю организацию и перевела туда нескольких сотрудников. Я помогаю сейчас этой организации, выполняю некоторые должностные обязанности. Забыла упомянуть, что у меня нет никаких должностных инструкций ДО СИХ ПОР! Сейчас мне предложили перейти в эту компанию с понижением зп. Но я этого естественно не хочу. И никто не дает гарантии, что в этой компании будет рост и повышение зп. Все как всегда призрачно и туманно, есть даже риск, что компания может развалиться. Могут ли меня заставить уволиться с нынешней компании, вызвав к примеру искусственную ситуацию с сокращением штатов? Как мне защититься?

У меня такой вопрос к Вам. ИП закрывает магазин, но деятельность свою не прекращает (есть еще один магазин в котором полный штат, вакансий нет). Об увольнении не предупреждает, на наши вопросы о дальнейшей работе не дает никакой информации. 22 октября делается ревизия, магазин закрывается, нас выставляют на улицу. При этом рассчитать нас обещают не раньше 10 ноября, т.к. в данный момент нет средств. Прав ли ИП-работодатель и какие компенсации, кроме КНО нам положены? Заранее спасибо. Наталия, г. Алапаевск.

На работе произошла неприятная ситуация: одна из сотрудниц родила ребенка и он умер через час. Очень печально. Но дело в другом: начальник ее отдела, заместитель начальника отдела, начальник отдела кадров, заместитель начальника отдела кадров, как коршуны долбят ее звонками каждый час с требованием принести справки о смерти ребенка за подписью главного врача, иначе ее ждет увольнение и обяжут вернуть компании выплаченные перед декретом денежные средства. Она находится там второй день. Завтра выписка. Юристы нашей компании на стороне начальников. Мы хотим помочь коллеге. Как поступить ей в данной ситуации? Заранее спасибо.

Ситуация такая. Я работаю в крупном гипермаркете в одном из отделов магазина специалистом с белой зарплатой. На днях мне начальник заявил что из нашего отдела одну еденицу сокращают и что это я. Типа сокращения не будет а перевидут меня обычным продавцом в другой отдел. Никаких уведомлений о сокращении я не видел. И все это в середине месяца. Подскажите можно ли так делать? Могу я уволиться в крайнем случаи по сокращению и какие выплаты мне будут положены? Могут ли мне на другой должности понизить или убрать оклад. Подскажите что делать пожайлуста.

На работе сокращение (как говорят оптимизация) просят написать по соглашению сторон. Я не подписываю. Теперь меня грозят уволить по статье за невыполнение плана. Каждый день собирают объяснительные по разным поводам. В договоре ничего про выполнение плана не написано, а должностную инструкцию не видела и не подписывала. Могут ли уволить за невыполнение плана? И зачем собирают объяснительные?

Я на 8 неделе беременности. Работаю продавцом в тц, график 2 через 2 с 9:30 до 22:00 целый день на ногах. Больничные директор не оплачивает, отпуск оплачивает 1 раз в год 13000. предложил мне уволиться. Какие у меня права, имею ли я право на оплачиваемый больничный и отпуск (2 раза в год)

Вопрос такой, итальянец проработал в ресторане почти 2 года. В должности шеф-повара с июня 2014 года. Сейчас планирует увольняться, последний рабочий день. Ему отказываются оплачивать полностью зпл и отпускные ссылаясь на то что они ему делали документы которые стоят 60 000 рублей, ничем не обоснованная сумма, подпись нигде не ставилась. Угрожают что если пойдет в вышестоящие органы - они ему закроют возможность работы в Спб. Что делать в этом случае? И должен ли он сегодня в последний бень работы ставить подпись на документах о прекращении работы?

Я работала в магните с 10 марта 2014 г.. работа нравиться... коллектив дружный. В сентябре уволилась директор... с новым директором не сработались многие уволились и до мня очередь дошла она просто выживала меня говоря что я лишняя.. требовала моего увольнения... в ноябре я попала на больничный и узнаю что на мое место она взяла свою подругу с начальницей с отдела персонала они увольняют меня по собственному желанию... я думаю это не справедливо у меня ребенок пошел в первый класс... мне 53 года я осталась без зарплаты и где мне искать работу я мать восьмерых детей имею проблемы со здоровьем... помогите мне пожалуйста за такие дела надо наказывать директора...

Находилась в декрете до трех лет! 3 го ноября необходимо было выходить на работу. 2 ноября сообщили, что моей должности больше нет и сократили. Дали прочитать уведомление и соглашение от 2 ноября и приказ от 2 подписать. Я все подписала под эффектом неожиданности ( ( (сегодня узнаю о своей беременности! Имею ли я права принести справку об интересным положении и аннулировать приказ об увольнение, т.к. На тот момент была уже в положении?

В марте 2014 года установлена некоторым сотрудникам компании однодневная рабочая неделя. В приказе не указана причина, по которой компания перевела этих сотрудников на иной рабочий график. Сколько может продолжаться такой режим труда? И имеет ли право работодатель предлагать отпуск на 14 календарных дней при с однодневной рабочей неделе? Или можно просить 14 дней в каждую неделю? Например, 14 понедельников? С уважением, Светлана.

Перевод на сокращенный рабочий день, только на бумаге. Работать будем по-прежнему, а вторую часть зарплаты будут платить в конвертах. Я не согласна, какие мои действия?

Работаю гл.бухгалтером 10 лет, пару месяцев назад сменился директор. Может ли директор без моего согласия перевести меня на должность бухгалтера, без причин, по личной не приязни и издать соответствующие распоряжения.

Муж работает в компании на испытательном сроке, было принято решение о закрытии офиса, и всем предложили написать "по собственному", мужу сказали, что его вообще могут уволить без объяснения причин, т.к. он на испытательном сроке. Что делать в данной ситуации, ведь это считается сокращением и соответсвенно другие выплаты.

У меня высшее образование (педагогическое) На работе требуют пройти переквалификацию (повышение квалификации) за свой счет в противном случае - сами понимаете чем это грозит. Оплачивать должен из своего кармана, сумма достаточно большая (32 т.) при зарплате в 30 т. Правомерны ли действия организации заставлять переучиваться (повышать квалификацию) за свой счет?

У ребёнка есть группа инвалидности по диагнозу гидроцефалия в стадии компенсации. (8 класс) Ребёнок полноценный, позитивный, отзычнывый в коллективе. На домашнее обучение идти необходимости нет. Но школа навязывает родителям, ребёнку эту идею. Доходит до того, что учителя начинают оказывать явное давление на ребёнка в виде: «Ну что? Когда на домашнее обучение пойдёшь? Тебе обязательно это нужно!», когда родитель уже отказался от домашнего обучения.

Что в такой ситуации делать? Учителя унижают при классе ребёнка, и администрация тоже бездействует!