Решение обязать жену выйти на работу в связи с реорганизацией управления соц. защиты (АР Крым) законно? Как поступить в данной ситуации?
Жена в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 6 мес), до отпуска работала в управлении соц. защиты (АР Крым). Позвонили с работы и сообщили, что в связи с реорганизацией данной структуры ей необходимо выйти на работу (уже как бы в новую организацию) или написать заевление на увольнение. Законно ли такое решение. Как поступить в данной ситуации.
Уволить ее могут только если будет ликвидация организации. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Законно ли такое решение.Как поступить в данной ситуации
---пригласили и правильно сделали. это совсем не означает что от неё хотят избавится. просто идёт реорганизация причём по всем отраслям. и это тоже нужно понимать. полагаю что жена не хочет остаться в несуществующей организации работать, придётся явиться на работу и всё оформить как положено
Спросить
Подскажите пожалуйста , а через какой период жена может повторно уйти в отпуск по уходу за ребенком(если она выйдет на работу)
Спросить
Моя дочь была принята на работу на период деретного отпуска. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Ей позвонили с работы и сказали, что она должна написать заявление на увольнение, т.е. уволиться. Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Господа юристы, помогите. Жена в отпуске по уходу за ребёнком (до 3-х лет). Ребёнку 2 года 2 мес. Через 7 месяцев ожидаем рождение другого ребёнка. Засчитается ли в стаж работы отпуск по уходу за вторым ребёнком, непрерывая отпуска по уходу за первым ребёнком (что составит 5 лет 9 мес.) или для непрерывности стажа необходимо выйти на работу, поработать какое-то время и только потом взять следующий отпуск по уходу уже за вторым ребёнком? Как нам правилнее поступить? И если можно, то ответьте пожалуйста со ссылкой на конкретную статью закона или документ (в статье 256 КЗОТ такой случай нерассматривается). Это необходимо для объяснений с отделом кадров.
Спасибо!
С уважением Дмитрий.
Дмитрий, такой случай в ТК РФ действительно не рассмотрен, но исходя из смысла статьи 256 ТК РФ женщина может подать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, опять же вне зависимости от того какой срок женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.
В иных НПА то же самое, и принципиального иного ничего нет.
С уважением,
СпроситьВ соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Что касается случая рождения второго ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за первым, то специальной статьи, регулирующей данный вопрос в законе нет. Законодательство не может быть столь казуистично. Однако поскольку женщина является сотрудником, по сути дела с ней заключен и действует трудовой договор, никакого ущемления ее прав в случае со вторым ребенком быть не может. Есть юридический факт – рождение второго ребенка. Есть положение закона о том, что женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ей незачем выходить на работу. Единственный момент – данный отпуска суммироваться, конечно, не будут, поскольку период отпуска исчисляется не суммой дней, а заканчивается достижением малыша 3 лет. Если возникнут проблемы с отделом кадров, трудовой спор возможно решить в судебном порядке. С уважением,
СпроситьВ соответствии со ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Что касается случая рождения второго ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за первым, то специальной статьи, регулирующей данный вопрос в законе нет. Законодательство не может быть столь казуистично. Однако поскольку женщина является сотрудником, по сути дела с ней заключен и действует трудовой договор, никакого ущемления ее прав в случае со вторым ребенком быть не может. Есть юридический факт – рождение второго ребенка. Есть положение закона о том, что женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ей незачем выходить на работу. Единственный момент – данный отпуска суммироваться, конечно, не будут, поскольку период отпуска исчисляется не суммой дней, а заканчивается достижением малыша 3 лет. Если возникнут проблемы с отделом кадров, трудовой спор возможно решить в судебном порядке. С уважением,
СпроситьЯ работала в цветочном магазине и потом ушла в декретный отпуск и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Магазин в котором я работала продали другому частному предпринимателю и я хотела выйти на работу а выходить некуда. Имею ли я право на какую нибудь компенсацию в связи с потерей работы от моего работодателя? Сейчас ребёнку исполняется 1.6 мес и я хочу написать заявление на увольнение, если найду другую работу.
нужно четко понимать, что вашем работодателем является ИП а не "магазин". У вас имеется трудовой договор? Если он (ИП) продал свой бизнес, он должен был решить вопрос и с вами. Писать заявление на увольнение вам нет никакого смысла. ИП должен вас сократить со всеми причитающимися выплатами, либо предоставить работу согласно трудового договора.
СпроситьНахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают. Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации. Как поступить?
Нет. Не стоит. В новую организацию Вас попросту могут не принять. Вы вправе досидеть декрет в этой организации.
ТЕМ БОЛЕЕ! Если это РЕОРГАНИЗАЦИЯ, никаких заявлений ВАМ переписывать не надо. За вас все изменения в наименовании организации внесет бухгалтерия.
СпроситьРаботаю в организации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 4 Отдела (в одном из них я работала) ликвидируют и создают новую отдельную организацию с функциями этих 4-х отделов. Сама организация не ликвидируется, оставшиеся отделы продолжают работать. Я не стала писать заявления на увольнение из предыдущей организации и прием в новую, т.к. потеряю выплаты на ребенка до 1,5 и 3-х лет, а также выйти на работу в новую организацию у меня нет возможности (ребенку 11 мес.). Обязан ли работодатель той организации в которой я продолжаю числиться предоставить мне вакансию после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.
Здравствуйте! После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (когда ребенку исполниться три года), Вы выйдите на свою должность, на которой работали до декрета. И если эта должность, после Вашего выхода из декретного отпуска, не будет сокращена работодателем, будете продолжать на ней работать.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Это второй ребёнок. Во время этого отпуска мы переехали в другой город. Работу в новом городе ещё не нашла, а выйти на прежнюю не могу, т. к. больше там не проживаем. Скажите кроме увольнения я имею право написать отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет или до 7 лет. Или я не могу написать такое заявление, только заявление на увольнение в связи с переездом по истечении отпуска по уходу за ребёнком.
☼ Здравствуйте,
Не совсем понятно, про какой отпуск вы ведёте речь, если вы нигде не работаете, вам никто ничего не обязан предоставлять. На рабочем месте отпуск предоставляется только до трёх лет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток!
Увы - только заявление о расторжении трудового договора
Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Елена! Вам необходимо знать, что существует право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы. Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет. Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия. Но, вряд ли, если ребенку 3-4 года, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет. Возможно, в коллективном договоре учреждения оговорена возможность дополнительного отдыха женщинам, имеющим детей, которым не исполнилось 14 лет.
Вам следует внимательно изучить локальную документацию предприятия. Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения. В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых. Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление. Если даже после его регистрации Вы не выйдете на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и можете быть уволены по статье за грубое нарушение дисциплины. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
Спросить
В данный момент за мной закреплено рабочее место. Получается, если я не выхожу из отпуска по уходу за ребёнком по достижении им трёх лет, я не имею право написать отпуск по уходу за ребёнком до 7 лет без сохранения рабочего места? Только могу либо уволиться либо выйти на работу?
Спросить
Утро доброе! По закону положено отпуск по уходу за ребенком до 3 лет согласно ст.256 ктрф, Поэтому после 3 лет придется уволиться или выйти на работу.
Спросить☼ Здравствуйте,
Трудовым кодексом не предусмотрены отпуск по уходу за ребёнком до семи лет, если после достижения ребёнком трёх лет вы не вы ходите на работу, вас уволят за прогул
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю в гос. организации. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня двое детей: 3 года и 1 г и 2 мес. С мужем разведена! На работе мне сообщили что мою должность сократили, другую мне не предложили, и сказали что после выхода из отпуска надо писать заявление на увольнение! Как поступить в данной ситуации? Скажите законно ли такое сокращение? Какие компенсации должны мне предоставить? Заранее спасибо!
Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).Решение о том, кто останется на работе и кто будет уволен, принимается путём сопоставления уровней квалификации и производительности труда работников.Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата не могут быть уволены:
- беременные женщины,
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
- одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида - до 18 лет),
- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т. д. или документами об образовании, об итогах аттестации).
Статья 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации:
- семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Если работник повышает свою квалификацию по собственной инициативе, то преимущественного права в оставлении на работе он не имеет.
Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. На практике для этого обычно составляется Сличительная таблица.
т.е. действия вашего работодателя незаконные. ни при каких обстоятельствах не пишите заявление на увольнение и не подписывайте никаких документов, касающихся вашего сокращения. в случае, если вашу должность сократили-обращайтесь в суд за защитой своих прав
СпроситьРаботник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В организации идет сокращение в связи с реорганизацией. Может ли данный работник прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу для того, чтобы получить предложение иной должности?
Хочу выйти работать на новую работу во время отпуска по уходу за ребенком, со старой работы уволится, а маму отправить за места меня в отпуск, чтобы сидела с дочей и получала пособия, муж мой официально не работает. Как мне правильно поступить в данной ситуации.
Евгения, добрый день!
Вам нужно оформить увольнение и просто выходить на новую работу, там взять справку, что за пособием Вы не обращались и в отпуске по уходе не находитесь - а Вашей маме написать по месту работы заявление на предоставление отпуска по уходу и назначении пособия в соответствии со статьей ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДоброго времени суток. Вам нужно написать заявление на увольнение на прежней работе. Устроиться на новую работу и взять справку, что пособие не получаете. А бабушке по месту своей работы написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу с приложением пакета документов. Всего доброго.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Не вижу препятствий - подавайте заявление об увольнении, трудоустраивайтесь, после чего мама подаст заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за Вашим ребенком
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
