Коллективный договор / Договор - 68145 советов адвокатов и юристов

У нас на работе возникли споры по поводу перераспределения рабочих на производстве. Могу ли я получить копию коллективного договора. Трудовой договор выдали, а с коллективным отказали.

Может ли работодатель включить в коллективный договор стимулирующую выплату за неиспользование больничных листов?

Может ли администрация научно-исследовательского и проектного института акционерного общества включить в коллективный договор положение о лишении работающих пенсионеров премий в течение года с целью стимулирования их увольнения.

Имеет ли заведующая доу отказать в отпуске для сопровождения ребенка. Для поступления в вуз в другом городе, если в коллективном договоре прописано о том что руководитель обязан предоставить одному из родителей.

Что если в коллективном договоре прописано, что аванс 25 числа, а заработная плата 10 числа следующего месяца, получается это противоречит трудовому кодексу? Что можно сделать, куда обратиться если так? спасибо.

Муж работал врачом. После его смерти я написала заявление о материальной помощи в связи со смертью мужа, но гл.врачом было отказано в помощи, ссылаясь на то,что согласно коллективному договору материальная помощь в связи со смертью близких родственников оказывается работникам, а не членам их семей..

Пвтр это правила внутреннего тоудогового распорядка.

В коллективном договоре предусматривалось повышение заработной платы работникам организации на 10%.Представители работодателя данное обязательство не выполнили. В связи, с чем профсоюз обратился в суд с заявлением об осязании работодателя повысить заработную плату работников на основании требований коллективного договора, суд отказал в удовлетворении заявления, так как срок действия коллективного договора истек. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Коллективным договором предусмотрены выплаты при увольнении впервые на пенсию. Но ввиду сложной финансовой ситуации данный пункт был приостановлен на 1 год. Может ли работник рассчитывать на выплаты, при увольнении в период приостановки, после окончания срока приостановки. В данный момент работник ссылается на здоровье и не хочет дорабатывать до окончания срока приостановки данного пункта.

Ситуация следующая: я воспитатель. До выхода в декрет получала стимулирующую надбавка. После выхода из декретного отпуска мне должны были начислить эти стимулирующие (согласно нащеиу коллективномц договору). Однако их нет. Заведующая уволилась, и.о. пожимает плечами, мол приказ найти не может. Что делать в такой ситуации?

Отработала директором школы 9 лет, сейчас увольняюсь, компенсацию за отпуск в бух. сказали выплатят только за 10 месяцев. В коллективном договоре прописано, что педагогам за 12 мес. даже если отработали 10. Директор разве не относится к педагогич. Работникам? Еще и веду уроки.

В коллективном договоре предприятия имеется приложение о ежемесячной надбавке за стаж работы. Также в кол. договоре указано, что эта надбавка является частью заработной платы. Директор требует от трудового коллектива удалить из кол. договора это приложение. Трудовой коллектив под нажимом проголосовал тайным голосованием против изменений кол. договора и удаления этого приложения. На следующий день он потребовал вновь собрать собрание и открытым голосованием проголосовать "за" изменения в кол. договор. Какой протокол будет действительным и правомерны ли такие действия?

При регистрации Коллективного договора требуют, чтобы он был в обязательном порядке с приложениями (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, перечень профессий на спецодежду, соглашение по охране труда) но названные документы являются отдельными локальными актами. Правомерно ли требование о приложениях?

При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

1 запретить совместительство работникам банка в других организациях;

2 уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

3 производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

4 обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

5 в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

Государственное унитарное предприятие дало возможность ознакомиться с коллективным договором, в котором были показаны таблицы с коэффициентами соотношения должностных окладов по филиалам. Сравнив эти коэффициенты оказалось, что у нашего филиала коэффициент бухгалтера первой категории 2,58 а у всех остальных 3,0. Является ли это нарушением трудового законодательства и к кому можно обратиться?

Если в коллективном договоре прописано, что производить оплату за выполнение функций не входящих в должностные обязанности 30% от тарифной ставки заменяемого работника. Ниже есть пункт В исключительных случаях по усмотрению работодателя производить доплату в размере до 50%. Может ли работодатель, если согласиться сделать по приказу установить доплату в размере 50% от оклада по основной должности?

У сына скоро свадьба на моем предприятии ООО коллективного договора нет как мне взять пару дней выходных съездить к нему на свадьбу.

Мне вчера выдали предписание на работе о сокращении штата численности работников. Я бы хотела разобраться, уменя в уведомление написано (дословно) (согласно п.5.2.13 Коллективного договора филиала ОАО РЖД, будет предоставлено не менее трех дней в месяц с сохранением средней зароботной платы.) Это как понять?

Моя дочь работник Сбербанка... умер ее отец... полагается ли ей помощь по-поводу смерти отца... согласно коллективного договора... она член профсоюза банка.

Работодатель отказывается переводить по моему письменном заявлению мою заработную плату на карту другого человека, мотивируя это тем что это не предусмотрено в коллективным договором и уставом, что мне делать?

Необходимо консультация по правомерности сокращения. При равной категории (бухгалтер 1 категории) при выборе оставления на работе отдают предпочтение работнику предпенсионного возраста (до пенсии 5 лет) обосновывая это тем, что работник якобы имеет большую квалификацию (работа в бюджетных организациях в должности бухгалтера около 30 лет) . Однако, согласно пункта Коллективного договора, предпочтение оставления на работе при сокращении отдаётся работнику если ему до назначения пенсии осталось 2 года и если он проработал в организации ОАО РЖД не менее 20 лет. Работник проработал на РЖД только 7 лет, я 16 лет. Если смысл подать в суд какой процент выигрыша? Спасибо.

Меня сократили.27 декабря был последний рабочий день. Выплатили все как положено+компетенцию за январь. В коллективном договоре прописано з/п 13 и 25 числа.

Так что и компенсацию за февраль будут давать частями.

При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия вы-плачивается в размере 30 % заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.

По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.

Правомерны ли действия работодателя?

Как должен быть разрешен трудовой спор?

Имеет ли право организация своим внутренним распоряжением утверждать 14 дней оплачиваемого отпуска и 14 дней без сохранения зар. платы. Колдоговор отсутствует. Если нет, к кому можно обратиться за помощью. Спасибо.

У меня такая ситуация, работаю в сельской школе на 1 ставку рабочий день 7.2 часа, рабочие время с 8:00 до 15:42, обед с 12:15 до 12:45 - это прописано в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка, после того, как я ушла домой в 15:50 мне сказали, что я нарушила правила внутреннего распорядка, оказывается директор издала приказ датируемый 01.09.2016 г. о том, что есть график дежурств персонала. В нем прописано, что дежурный приходит на рабочие место в 7:50 и уходит в 16:00, компенсаций и переработки за это нет. Хотелось бы уточнить прав ли руководитель издавая такой приказ и какие статьи трудового кодекса при этом нарушены.

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 3 года: с февраля 2007 г. по февраль 2010 г.

Мы хотим продлить наш коллективный договор с февраля 2010 г. еще на 3 года, т. к. с условиями договора согласны и мы, как работники, и наш работодатель.

ВОПРОСЫ:

1. Кто принимает решение о продлении коллективного договора?

2. В каком порядке оформляется продление коллективного договора?

3. Какие документы нам необходимо оформить для продления коллективного договора?

4. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о продлении еще на 3 года?

5. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду?

Большое спасибо!

Распространяется ли действие коллективного договора на руководителя образовательной организации, т..к. работодателем является Учредитель в лице начальника Управления образования, но зарплату получает у себя в учреждении.

По коллективному договору работодатель должен производить индексацию не ниже размера инфляции за прошедший год. Но работодатель фактически не выполняет данные условия на протяжение 3-5 лет. Можно ли в судебном порядке взыскать с работодателя разницу, если да то за какой период?

Обратился в предприятие за получением коллективного договора, те пояснили что такова нет, что мне еще у них потребовать? И где может быть отражена например информация о материальной помощи со стороны организации, если у меня родился ребенок.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в прачечном отделении больницы с 2012, по моему трудовому договору мне положено 50 дней отпуска из которых 7 дней это за инфекцию. Изначально в коллективном договоре было прописано так же как и в моём трудовом договоре 50 дней, однако сегодня я подала заявление на отпуск и мне сообщили, что с 2014 года коллективный договор был переписан (о чём меня не уведомляли) и в нём значиться что отпуск у меня 43 дня. На мой протест мне в отпуске в 50 дней было отказано ссылаясь на коллективный договор, хотя все предыдущие годы даже якобы после переписывания коллективного договора 2014,2015,2016 я ходила в отпуск 50 дней. Как быть? По какому договору мне должны предоставлять количество дней отпуска?

Является ли уважительной причиной отсутствия на работе нахождения на санаторно-курортном лечении. В кол. договоре есть пункт, где прописано - предоставлять отпуск вне графика работнику у которого есть путёвка на санаторно-курортное лечение. Заявление на отпуск не подписан.

Кто практикуется по спорам клиентов с банками по наваязанной страховке. Мой случай Газпромбанк. Коллективный договор страхования при низкой ставке, при отказе ставка повышается в 2 раза. Слышал что есть практика по заключению страховки лично в страховой и отказу от коллективной. Кто специализируется?

Нужна трактовка приказа о внесении изменений в кол. дог. заменили в приложении о трудовом распорядке - полностью раздел 5. рабочее время и время отдыха более развернуто, внесла подпункты о ненормируемом рабочем дне для водителей, а теперь не знаю как составить приказ о внесении измен. Кол дог вот в связи с чем я внушу в него изменения? В общем запуталась!

В выкупленной работниками гостинице профком поставил перед

новым руководством вопрос о заключении коллективного договора.

Руководство гостиницы отказалось рассматривать этот вопрос, счи

тая, что там, где коллектив является собственником, такой договор

не нужен.

Право ли руководство гостиницы?

Нам в течении всего года не выплачивают квартальные премии, хотя в коллективном договоре это прописано, можно ли написать жалобу по этому поводу вышестоящему руководителю?

День добрый. Коллективным договор предусмотрены дополнительные дни к отпуску, если не уходил на больничный в течении года. Касается ли это больничных по уходу за ребенком? Или только больничных непосредственно сотрудника?

Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок его действия закончился, а данное обязательство не было выполнено?

На основании положения об оплате труда нам положена доплата за работу в фортификационном сооружении, можно ли без внесения изменений в коллективный договор, (в нем нет такого пункта) издать приказ об установлении такой доплаты.

Мне 54 года. На пенсию не уходила, работала до настоящего времени. В течении двух лет работодатель заключал договора на 3 месяца, в дальнейшем они перезаключались. В октябре предприятие закрыли без предупреждения. По коллективному договору при выходе на пенсию я должна была получить единовременное поощрение. Его мне не выплатили. Могу ли я претендовать на него, если меня уволили по окончанию трудового договора?

Положены ли 4 дополнительно оплачиваемых дня к отпуску матери, воспитывающей ребенка инвалида детства, если о данной категории работников воообще не упоминается в коллективном договоре.

У нас в больнице сначала платили 50 процентов ночные, с 1 января произошли изменения стали платить 25 процентов, дополнит. Соглашение ссылается на колдоговор, а колдоговор с 26 апреля, правомерноли это?

А что в договоре по поводу времени написания заявления написано?

С уважением. Все сроки исчисляются с момента наступления события и правильно будет выплатить ему 30 000р. Выплата должна быть произведена на момент выхода на пенсию. На момент выхода на пенсию Вы выходили на пенсию в момент действия коллективного договора , которым предусмотрена выплата 30 тыс. рублей. Коллективным договором учреждения предусмотрена материальная помощь в связи с выходом на пенсию. До 01 апреля выплата предусмотрена в размере 30 тыс. рублей. С 01 апреля выплата была изменена и составляет 10 тыс. руб. Работник учреждения вышел на пенсию 15.03.2024, а заявление написал 05.04.2024. Подскажите, выплату в каком размере необходимо произвести? В размере на момент наступления события или на момент написания заявления?

Можно ли врачу установить ненормированный рабочий день? Если его должность включить в список должностей с ненормированным рабочим днем в колдоговоре? Это будет правомерно?

На работе к юбилею выплачивают премию 20 тысяч рублей. А мне не выплатили. Через неделю я спросила у начальника отдела, почему, он сказал, что забыл вовремя написать директору служебку. Но так и не написал. К тому же у нас коллективный договор закончился, видимо там это прописано, про премию к юбилею. Однако после этого другой юбилярше выплатили премию. Прошло три месяца, я в обиде, хочу потребовать премию, как это сделать, не пропущен ли срок, может ли директор отказать, сослаться на то, что колдоговор закончился?

Помогите разобраться!

В коллективном договоре, заключенном в ЗАО «Строи¬тельный трест № 10», были предусмотрены следующие положения.

1. В течение срока действия настоящего договора профсоюз ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не возбуждать коллективных трудовых споров по вопросам, нашедшим отражение в коллективном договоре.

2. ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не проводить сокращения численности работников треста в течение срока дейст¬вия договора.

3. Стороны обязуются урегулировать все возникающие между ними коллективные трудовые споры в КТС, на которую в подобных случаях возлагаются функции примирительной комиссии.

Дайте правовую оценку приведенным положениям коллектив¬ного договора.

Спасибо!

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Помогите, пожалуйста, решить задачу.

В тексте коллективного договора предприятия содержалось условие о том, что нуждающимся работникам – ликвидаторам аварии на ЧАЭС предприятие бесплатно предоставляет служебное жилье. Устраиваясь на работу, технолог Авоськин скрыл факт своей нуждаемости. Более того он предоставил работодателю расписку, что обеспечен жильем в городе. В процессе труда Авоськин решил воспользоваться своим правом и написать заявление работодателю.

Подготовьте текст этого заявления. Будет ли распространяться условие коллективного договора о предоставлении служебного жилья на Авоськина?

Муж железнодорожник, хотим воспользоваться проездом один раз в два года. В ТК закреплено право работника брать проезд на себя и членов семьи, а в кол. договоре написано, что только на работника и его детей. Какой нормы придерживаться ТК или кол. договора, ведь по нему умаляются права членов семьи? И второй вопрос, я беззаботная, получаю пособие, чтобы муж смог взять на меня проезд мне нужно сняться с учета и подать в суд иск о признании меня иждивенкой?

Меня интересует правомочен ли пункт коллективного договора и не ущемляет ли он права работников? Госструктура. Цитирую: Премии за счет экономии фонда заработной платы, не связанные с достижением трудовых показателей, а приуроченные к событиям, датам, а также непосредственно связанные с производственной деятельностью, но не относящиеся к трудовой функции (должностным обязанностям)работника, обусловленные трудовым договором, не являются оплатой труда и не включаются в расчет среднего заработка (при расчете отпусков, выходного пособия и командировок)

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у меня была церемония бракосочетания, имею ли я право ссылаясь на трудовой кодекс и коллективный договор взять целевой отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака, если после оной прошёл почти месяц?