Личная карточка работника / Трудовое право - 1235 советов адвокатов и юристов

Принимал участие в боевых действиях на территории чеченской республики в составе свободного отряда спецназначения сибо внутренних войск мвд рф военной части 3377 с 7,11,95 по 19,07,96 года, военкомат отказывает в выдаче удостоверения отправляет в мвд.

Уже в какую организацию я не обращаюсь везде мне приходит отказ по трудоустройству, я из Молдавии но имею вид на жительство в России. Работодатели объясняют это тем что налоговая служба Молдавии даёт мне отказ.

Меня звать Сергей! Моя жена - работающий пенсионер. Сейчас находится в очередном отпуске. В силу разных обстоятельств, хочет уйти на заслуженный отдых сразу после отпуска. Удержат ли у неё денежные средства, выплаченные за отпуск?

У нас сотрудник на гпх умер 22 октября, но нам сообщили об этом 28 октября. Как нам оформить расторжение договора при смерти сотрудника и надо ли сообщать в фонды?

Человек по отбытию наказания в ИК получил расчетные по трудовому договору. Спустя время он пошел трудоустраиваться официально и при оформлении было обнаружено, что он не уволен по ТК из ИК о чем так же подтверждает справка "Сведения о трудовой деятельности". Как поступить в данном случае?

В личной карточке работника есть раздел "Сведения о воинском учёте". Что ещё, кроме этого, надо офомлять на военнообязанных отделу кадров предприятия?

Я прописан в калужской области,3 года назад поступил в среднее спец училище в саратовской области и встал здесь на воинский учет я заканчиваю учиться летом в зимний отпуск уезжаю домой могу я взять свои документы и встать на учет по месту постоянной прописки дома.

Обязан ли работник сдавать на хранение трудовую книжку работодателю (прошу не путать с предъявлением ст. 65)? В фирме бардак в отделе кадров.

Назначают на новую должность (из учителя в директора школы). Предлагают сделать это через увольнение. Но тогда я теряю отпуск за календарный год. Возможно ли это сделать без увольнения (переводом) и что для этого надо?

Принимал участие в контртеррорестических операцыях с 2001 по 2002 г. Войсковая частВВ МВД РФ в северо кавказком регионе имеются документы до сих пор не могу получить удостоверение участника боевых действий подскажите куда обращятся и что нужно.

В компанию, в качестве соискателя, заявился один кандидат. В процессе изучения его документов установлено отсутствие военного билета, его возраст призывной (20 лет). Какова ответственность работодателя в случае приема на работу такого кандидата? Заранее, спасибо!

, испортить мою трудовую книжку с 20 летним стажем, я в отделе кадров сумела забрать трудовую, и отдала в кадры новую, сказала что ту потеряла, теперь хочу уволиться, а они мне ставят условия либо я приношу старую книжку, новая говорят это подлог, либо они обращаются в милицию и заводят на меня дело, что я забрала свою трудовую, выселяют меня из кабинета, говорят не доверяют и не дают уволиться. Как мне быть, что делать?

При трудоустройстве с испытательным сроком. Когда делается запись в трудовую книжку? Сразу или после окончания испытательного срока? И каким законом это регулируется? Благодарю.

Какими документами устанавливается порядок перемещения работника из одного структурного подразделения в другое? Т.е. где сказано, что для этого необходимо издать приказ или сделать что-то иное?

Скажите пожалуйста, какие документы, справки должен предоставить работодатель при расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсационной выплатой в г.Ханты-Мансийска? Спасибо!

Я являюсь заведующей детского сада. Беременная сотрудница написала заявление об уходе, обосновав это тем, что уезжает в деревню на постоянное место жительства (срок беременности 7 месяцев). Я пытаюсь ей объяснить, что она потеряет пособие по беременности и родам (претензий к ней у меня нет, хороший и добросовестный работник). Она настаивает на увольнении по собственному желанию. Я переживаю, что нарушу трудовое законодательство, ведь беременных увольнять нельзя. Чем мне это грозит, ведь она обратиться за пособием по беременности и родам (и за пособием) в органы соцзащиты в другом городе, а там возникнут вопросы ко мне как к работодателю.

Как правильно должен поставить работодатель дату увольнения в трудовой книжке? Не платили 3 месяца., выбила частями выплатили задолженность, но осталась без работы и в декабре 2017 г получила извещение осокоащенит 15 февраля, я была на больничном и выплатили 28 февраля 2018 г, а 15 перечислили оказалось отпускные, а расчетные только 27.09.2018 г. В мае было уведомление о том чтобы получить книжку с датой уведомления, но по моему запросу справки о стаже указали что. Уволеныа 15 февраля, как должна быть поставлена дата увольнения в трудовой книжке которая находится у работодателя, чтобы меня не обманули и правильно поставили дату. Спасибо.

Я аспирант очного отделения гос. университета. Месяц назад я начала работать в коммерческой организации, но работодатель не хочет заводить мне трудовую книжку аргументируя это лишними хлопотами – зачем мне еще и трудовая книжка в аспирантуре. Т.е., я работаю внештатно, получаю зарплату, но мне же надо еще и стаж нарабатывать. Скажите, какие настоящие мотивы не заводить трудовую книжку у моего работодателя и как мне его заставить ее завести.

С 01.01.2008 года изменились названия должностей (Изменения в штатное расписание с изменениями названий должностей внесятся ежегодно!) без изменения трудовой функции и зарплаты (к примеру: стрелок (по охране базы НХСМ) теперь называется стрелок (объекта)). Должны ли специалисты отдела кадров вручать работникам уведомления об изменении с подписями о согласии, составлять дополнительное соглашение и изменять запись в трудовой книжке? Спасибо.

Может ли директор работать в этой должности по совместительству, а в другой фирме на основном месте работы менеджером? Какая запись будет в труд. Книжке?

Перевод был с понижением в должности, но без изменений оплаты труда и с предупреждением за 2 месяца.

Хотела по интересоваться у специалиста, я находилась в декретном отпуске на днях решила отдать ребенка в сад а сама выйти на работу когда я пришла мне сказали что всех уже уволили и мне тоже предложили уволиться, но я просто так не согласилась тогда она предложила уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, я конечно согласилась через два дня я пришла и на писала заявление (прошу уволить меня по соглашению сторон) но мне ни какой компенсации не выплатили сказали денег у фирмы нет так как я не конфликтный человек и со мной был мой ребенок я ушла ни с чем, сейчас я посмотрела в интернете и оказывается что такая формулировка не верна, и я хотела бы узнать возможно ли что нибудь сделать ведь я так рассчитывала на компенсацию.

Скажите пожалуйста, есть ли срок давности привлечения к ответственности по ч.3, ст. 21.4 КоАП РФ? Если есть, то с какого момента он начинает идти: с момента принятия работника или с момента истечения срока, в течение которого подаются сведения в военкомат?

2) Как исчисляется срок давности по ст. 21.5 в плане несообщения об изменениях в двухнедельный срок? Истек ли срок давности, если с момента истечения этого двухнедельного срока прошло уже полгода?

Можно ли по закону перевести буфетчиц в официанток в государственном автономном стационарном учреждении социального обслуживания «...дом-интернат для престарелых и инвалидов»? Какие законы посмотреть?

Постоянно по трудовой "гуляет" формулировка "бухгалтер 1 категории" и "бухгалтер 1 категории с дипломом специалиста", это принципиально?

Приглашали при переводе в связи с реорганизацией на "бухгалтера 1 категории с дипломом специалиста" (есть уведомление), записали в трудовой "бухгалтер 1 категории" (на приказе не дали расписаться, но я была в декрете, на приказе о декретном отпуске тоже не дали расписаться, расписалась на приказе о выходе из декретного отпуска там "бухгалтер 1 категории" просто.

Обязаны ознакамливать с приказами?

Расписываться в личных карточках о переводе?

Преподаватель ВУЗа отстутствует на работе 4 дня, пропущено 20 учебных часов. На телефонные звонки не отвечает, дверь не открывает. Директор хочет уволить за прогул. Возможно ли это. Какова процедура?

Как должны переоформить со мной бессрочный трудовой договор без возможных изменений каких-либо условий по инициативе работодателя из-за новых моих паспортных данных, которые стали другими вследствие получения нового документа из-за кражи прежнего? Какая должна стоять дата нового договора, и возможно ли просто изменить данные в личной карточке без оформления самого договора? С уважением, Евсеева Марина Анатольевна.

В нашей организации работает сотрудник, у которого есть ребенок-инвалид. На основании ст. 263 ТК РФ ему положены 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц.

Я в отпуске, с предприятия получил сообщение, чтоб я принес военный билет оригинал и копию паспорта, как мне поступить, мне 37 лет.

Объясните, пожалуйста, имею ли я право при увальнении на все неиспользованные отпуска. Я работаю в этой организации с апреля 1995 года. Первый отпуск взяла в июле 1999 года за 1998-1999 годы. Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998? Если да, то каким образом эта компенсация будет подсчитана?

Благодарю за ответ.

При устройстве на работу попросили паспорт и снилс. Возможно ли в интернете взять кредит по моему паспорту и снилсу.

Пришел отказ с пфр, по назначении досрочно пенсии, причина не пришло подтверждение о льготном стаде, а именно я работал на кампрессорах с аммиаком, но в трудовой просто машинист компрессорщик. Как теперь быть я не знаю.

Могу ли я требовать оформление трудовой книжки в моем присутствии? И что будет доказательством того, что я сдала трудовую книжку работодателю?

У меня вопрос: является ли нарушением добавление в трудовую книжку, у меня запись принята на должность ведущий специалист, я добавила в скобках строительного отдела это то чем я и занималась. И еще есть пара таких же пояснительных записей мной. Спасибо. Ирина.

Можно ли перевестись с одной должности на другую у одного и того же работодателя без расторжения трудового договора, и как это оформляется?

Спасибо.

Как правильно написать заявление о переводе с должности заведующего отделением по состоянию здоровья, на должность врача ординатора в том же отделении?

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск сверх обычных 28 календарных дней директору Учебно-исследовательского центра при университете, доктору наук, профессору, ведущему учебные занятия 300 часов в год и руководящему научными исследованиями?

Работник, работающий на скользящем графике, написал заявление на увольнение последним днем работы - в воскресенье. Администрация подразделения подписала заявление на увольнение без отработки. Придя на работу в понедельник я получила это заявление на увольнение "вчера". Могу ли я издать приказ следующим днем после увольнения?

Можно ли принять на работу специалиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на 1/2 ставки по другой профессии. Если да,то как правильно оформить приказ, делается ли запись в трудовой книжке, как проводить по табелю. Предполагаю, что это должно быть совмещение профессий, так?

В справке по форме, установленной в приложении № 1 к Перечню документов, предоставляемых в военный комиссариат (Бывшая форма 26), должна предоставляться следующая информация: Окончание обучения в образовательном учреждении... в 20__г. То есть указывается только год окончания обучения. Каким образом и на основании каких нормативных документов в военкомат попадает информация о конкретной ДАТЕ (число, месяц, год) окончания обучения)? Если согласно ФГОС нормативный срок освоения образовательных программ установлен в годах и месяцах (например, 3 года 10 месяцев), т.е. окончание обучения - 30.06.2013 г., то почему в военкомате апеллируют датой защиты диплома и приказом об отчислении (например, 17 июня 2013 г.)?

Обязательно ли делать временную регистрацию и вставать на воинский учет в другом городе обучаясь в этом городе (не по месту прописки) на бюджете (учился на коммерческой основе, перевели на бюджет)?

С Ивановым А.В., пенсионером по возрасту, был заключен срочный трудовой договор. По окончании срока трудового договора Иванов был уволен по п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ. Иванов не согласился с увольнением, сославшись на то, что ограничив при приеме на работу срок трудового договора, администрация нарушила закон и подвергла его дискриминации по возрастному признаку. Считая договор заключенным на неопределенный срок и соответственно увольнение незаконным, Иванов А.В. обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении на работе.

Вопросы: 1.Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

2.В каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор?

Товарищи юристы, срочно нужна помощь. В двух словах, щас идет призыв до 15 декабря, повестки не подписывал, ищут вообщем, ходил в мфц подавал заявление на замену паспорта и его в этот же день мне сделали, пришло уведомление на гос услуги, что паспорт готов (день в день) хотел бы узнать, сотрудники миграционного отдела сообщают о замене паспорта в военкоматы, а то честно говоря, странно как-то, что так быстро сделаои.

Скажите, пожалуйста, обязана ли организация ставить своих сотрудников на воинский учет в военкоматах? Если да, то на основании какого закона и какое наказание налагается на организацию, в случае не постановки на учет.

Вообщем вопрос такой: полтора года назад устроился работать водителем на машину, заключили трудовой договор как мне кажется на левую подставную фирму, год назад ушел и никак не могу забрать трудовую книжку, что можно сделать?

При приеме на работу в сентябре мне был установлен испытательный срок 2 месяца. При этом не было не оформлено никаких документов вообще. Сейчас пришло время трудоустроить меня официально, НО работодатель не хочет эти 2 месяца испытательного срока вписывать в мой стаж. Т.е. т трудовой будет написано что я устроена с ноября. Законно ли это? и можно ли как то повлиять, чтобы в трудовой эти 2 месяца были учтены.

У меня вышел спор с бухгалтером, который утверждает, что приказ на увальнение должен быть издан раньше даты увольнения, т.к. необходимо сделать расчет и получить деньги в банке. Правильно ли это?

Какой документ подтверждает или опровергает это?

К сожалению ст. 80 и 84.1 ТК РФ не дают однозначгый ответ.