Т.е. где сказано, что для этого необходимо издать приказ или сделать что-то иное?
Какими документами устанавливается порядок перемещения работника из одного структурного подразделения в другое? Т.е. где сказано, что для этого необходимо издать приказ или сделать что-то иное?
Уважаемый Евгений!
В соответствии со ст. 57 ТК РФ "Существенными условиями трудового договора являются: ... место работы (с указанием структурного подразделения);...".
Так как в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, личной карточке (Т-2) и соответственно трудовой книжке указывается структурное подразделение, то изменение наименования структурного подразделения, будет являться изменением существенных условий трудового договора и должно быть соответственно зафиксировано дополнительным соглашением к трудовому договору и т.п. Однако, необходимо обратить внимание на то что если в трудовом договоре наименование структурного подразделения не было отражено (например: "производственный отдел, бригада № 3"- в трудовой книжке, приказе о приеме на работу записано только "производственный отдел" без указания № бригады), то впоследствии при переводе в "бригаду № 2 производственного отдела" записей делаться не будет.
См. также ст. 72 ТК РФ " не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора".
Спросить
Прошу дать консультацию по вопросу:
На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно.
Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад?
2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение?
3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.
Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.
Может ли работодатель перемещать работника с одного структурного подразделения на работу в другое структурное подразделение, не спрашивая его согласия?
В каких случаях перевод из одного структурного подразделения в другое подразделение считается незаконным?
Хотят перевести без моего согласия. В трудовом договоре стоит название структурного подразделения и в приказе-тоже с пометкой на постоянной основе?
Обязан ли работодатель предоставить перевод работнику в связи с переездом работника в другой город если в этом городе находится головное предприятие структурного подразделения где работает работник.
Вправе ли внутреннее структурное подразделение само хранить трудовые книжки и вносить запись в них? Можно ли издать приказ о ведении трудовых книжек на руководителя внутреннего структурного подразделения?
Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД. Начальник не хочет его отпускать. Работник написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.
Законен ли приказ работодателя о перемещении работника на другое рабочее место без предоставления ему работы?
Как поступить в этом случае работнику при отсутствии работы после перемещения?
В связи с реорганизацией происходит перемещение материальных ценностей из одного структурного подразделения в другое. Как это оформляется документально?
Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка одного структурного подразделения на другой этого же подразделения на ту же должность, если трудовой договор письменно не оформлен?
