Личная карточка работника / Трудовое право - 1235 советов адвокатов и юристов

Работник имеет на на руках повестку ВК о призыве на срочную военную службу, которая предписывает ему явиться 07.07.2014 г. Какой датой имеет право уволиться работник, чтобы работодатель внес запись в связи с призывом... и выплатил двухнедельное выходное пособие? Существуют ли какие то ограничения по срокам? Может ли он уволиться по этому основанию, допустим, 05.06.2014 г.?

Могут ли уволить за употребление спиртных напитков на рабочем месте спустя 3 месяца. Если факт нахождения на рабочем месте не был зафиксирован. Только говорят что есть видио и фото. Спасибо. Роман.

В бюджетной организации Основной работник Иванова уходит в декрет с должности главного бухгалтера. На ее должность переводят экономиста Сидорову (сохраняют ей постоянную ставку). На должность экономиста, где ранее была Сидорова берут Петрову. Петровой в трудовом договоре указывают на период отсутствия Ивановой. Законны ли эти действия? Если устраивают работника на период отсутствия основного работника, то новый сотрудник должен занимать должность этого сотрудника? А то получается из декретного отпуска выходит Иванова на должность главного бухгалтера, Петрову увольняют с должности экономиста, Сидорову переводят с должности главного бухгалтера на должность экономиста.

В организации, где ведется воинский учет сменился руководитель, который и отвечал за ведение воинского учета в организации. Какие документы необходимо переделывать.

Александр Алексеевич, если орган местного самоуправления даёт такую информацию по адвокатскому запросу, не будет ли это противоречить закону о персональных данных?

Работаю в одном месте на основной должности на пол-ставки. Трудовую заводила там же. Теперь хочу устроится в другое место на основную должность на ставку, не увольняясь с первого. Как быть с трудовой? Ведь для устройство в другое место необходима трудовая.

За сколько дней дома призыва в армию меня должны уволить с работы? По моему желанию можно иои есть какойто срок?

Как правильно уволить оператора котельной школы, если отопительный сезон закончился и он принят на должность оператора по совместительству на время отопительного сезона?

По образованию я фельдшер и мед сестра. При трудоустройстве мед сестрой как молодой спец получила подьемные. Отработала 1 год и 8 мес. Тепнрь мне предлагают должность фельдшера скорой помощи. Должна ли я возвращать подьемные в случае перевода на вышестоящую должностьв этом же ЛПУ.

Помогите разобраться. Уволилась с работы по собственному желанию, в день увольнения мне не отдали мою трудовую книжку, объяснив тем, что я не заполнила обходной лист. Законны ли действия работодателя? Если да, то на какой закон ссылаться в данном случае?

Работаю официально, написала заявление об увольнении по собственному желанию, за 2 недели как это и прописано в трудовом договоре, но руководство требует написать расписку о том что я не имею притензий по расчёту зп при увольнении и записях в трудовой книжке заранее, т.е сразу с заявлением об увольнении, но работать мне ещё 2 недели, без этой расписки отказывается увольнять! Законно ли это? И что делать?

Я вышла на пенсию и оказалось, что мой работодатель не платил в пенсионный фонд. Я работал с 01.2000 по 01.2002. По данным ЕГРЮЛ мой работодатель был зарегистрирован 24.08.1992, но все остальные регистрации произвел после 2002 года, а именно: присвоение ОГРН 05.11.2002, ФНС-20.08.2008, ПФР-05.02.2010, органы соц. страха-30.01.2018. Вопрос: могу ли я добиться через суд о внесении платежа от работодателя, что привело бы к зачету моего стажа?

Уважаемые юристы прошу помочь и разобраться в моей ситуации.

На заводе происходит реорганизация которая коснулась и нас. я работаю старшим сторожем на заводе с окладом 16570 руб.+40% премия.

В связи с реорганизацией предприятия нам предложили написать заявление о переходе с должности старшего сторожа на должность контролера кпп с меньшим окладом 9100 руб.+40% премия. +4 400 руб. (дополнительная доплата), которая почему то не входит в оклад, а прописана отдельно. (что это за доп. надбавка?). пожалуйста объясните нам может ли работодатель так существенно понизить оклад и что это за дополнительная доплата? (если работодатель обещает доп. доплату выплачивать постоянно и внести ее в труд. Договор). как должны прописать эту доплату в труд. Договоре что бы мы были уверены, что мы ее будем всегда получать как обещают? Как должно быть правильно прописано в трудовой книжке о смене должности? Спасибо.

Преждевременный Выход сотрудницы на неполный рабочий день, с отпуска по уходу за ребенком (ребенку уже 2,5 года), какие действия должен выполнить работодатель при возврате что бы сотрудница не потеряла пособие?

Работаю на предприятии.

27 мая ухожу в армию

С работодателем пытался договориться, чтобы меня уволили 18 мая с выплатой по уходу в армию. Но работодатель мне втюхивает, что мне надо отработать до 22,чтобы была выплата.

Это законно вообще?

Как законно уволиться 18 мая и при этом получить компенсацию? Спасибо заранее.

Военкомат требует от организации, на которой я работаю предоставлять информацию о военнообязанных работниках, хотя раннее такую информацию не требовали. Есть ли у военкомата такие полномочия?

Подсткажите, пожалуйста, как оформить запись в трудовой.

Работник 15.05.2010 года принят на работу бухгалтером, 10.06.2010 года переведен бухгалтером-кассиром. Сейчас он хочет внести в трудовую запись о работе по совместительству в другой организации: принят на работу по совместительству 20.05.2010 г., переведен 10.06.2010 г. В обеих организациях собирается увольняться.

Как сделать запись о работе по совместительству? Нарушается хронология. И нужно ли заносить щапись о переводе на работе по совместительству?

Обязана ли я подавать сведения регулярно (2 раза в месяц) в военкомат у меня свой бизнес (фото услуги). 2-е военнно-обязанных. И нужна ли мне лицензия с военкомата. За ранее Спасибо.

Как поступить, если работодатель вручил мне уведомление о сокращении штата 12 ноября, а 12 января предлагает отработать день, и лишь затем уволиться. Правомерно ли это требование?

Я работаю оператором ЭВМ в техническом отделе. Имею высшее образование. Так как в нашем отделе вакансий нет, проходила стажировку в другом отделе. По окончании стажировки, мне предложили работу на время декретного отпуска другого работника. Могу ли я перейти в другой отдел временным специалистом с сохранением рабочего места оператора ЭВМ? Будет ли запись в моей трудовой книжке?

Если с председателем садового товарищества расторгнут трудовой договор, но его еще не переизбрали, может ли он заключать трудовой или гражданско - правовой договор с бухгалтером, электриком и т.д., будучи председателем только по регистрационным документам?

Работодатель не может предоставить трудовую книжку в день увольнения, ссылаясь на другое местоположение отдела кадров, мне она нужна в день увольнения, так как меня ждут на другом месте работы. Как быть?

Сотруднику присвоили 1 группу инвалидности. Как грамотно сделать запись на увольнение в трудовой книжке?

Обязательно ли нужно подавать в военкомат сведения о своих сотрудниках? И на основании какого документа?

В настоящее время я подал иск к бывшему работодателю о выдаче трудовой книжки и изменении формулировки увольнения.

Поскольку нарушения были очевидными, он предложил мне выдать книжку без записи, с тем, чтобы я самостоятельно сделал запись об увольнении в обмен на отказ от исковых требований.

Какие подвохи меня могут подстерегать, если я приму это предложение?

Работнику выдали уведомление о сокращение 0,5 ставки. Он не согласен работать на условиях неполного рабочего времени. Нужно ли ему писать какое-то заявление чтобы его уволили по сокращению штата?

Очень срочно! У нас увольняется работник и необходимо сделать расчет. Работник был принят в августе 1996 года, за период с 1996 по 2002 год ежегодный отпуск должен был предоставляеться 6 раз, но ему предоставлялся только 4 раза, и то не последовательно за каждый год, последний раз он был в июле 2002 года за 2000 год. Вопрос: правильно ли мы поступим, если при упольнении мы выплатим компенсацию за 2 года?

Что такое военно-учетный стол? Обязано ли его создавать каждое предприятие, и обязан ли кадровик подавать сведения о сотрудниках в военкомат?

Спасибо всем, кто ответит.

Буду очень благодарна, если разъясните в общих чертах, как это делается и дадите ссылки на нормативные документы, регламентирующие ведение воинского учета на предприятиях.

Очень жду ответа. Заранее спасибо!

У меня следующая проблема. Я закончил ВУЗ и являюсь потенциальным

призывником на военную службу. Мой работодатель предупредил меня,

что при приеме на работу он в течение 3-х дней обязан подавать

сведения обо мне в военкомат. Однако, хорошие люди помогли, и в

военкомате мое дело "потерялось"

В результате этого вопрос: какие сведения подаются в военкомат и как он их обрабатывает? Просто сравнивает со списком "уклонистов", в котором я не содержусь или более подробно и щепетильно, вплоть до внутреннего

расследования, почему на прописанного в данном районе человека не

заведено соответствующего досье. Извините, если не совсем по адресу

вопрос, буду признателен за любой ответ. Спасибо.

Директор является единственным учредителем ООО. Надо ли ему делать отчисления на страховую часть пенсии в ПФР РФ? Если нет, то как ему будет начислена пенсия по возрасту? (до пенсии 5 лет)

Есть ли официальное положение или распоряжение об этом? Спасибо.

Интересует следующий вопрос. У нас ЧОО., каждый раз, когда мы принимаем нового сотрудника (для оформления документов в мвд уходит неделя, а то бывает и больше), некоторые сотрудники не хотят ждать и сообщают, что они у нас работать не будут а документы уже в мвд, получается следущее, что записи в трудовой книжки нет, ни одной сиены не отработал (а это проблема для пфр) а по базе мвд как будто работает у нас, вот и не состыковка, можно ли принять его стажером или временно исполняющим обязанности, для того, чтобы он заступил с момента приказа, пока документы в мвд готовятся?, спасибо.

Трудовые отношения с работодателем расторгнуты по соглашению сторон 21 марта 2017 года, приказ на увольнение не был дан для подписания, трудовую книжку работодатель не выдал по причине того что отдел кадров находится в городе Пермь, а подразделение где работал сотрудник в Березниках. Какую ответственность несет работодатель.

Уволена по пунктуе части первой ст.58 (по сокращению штатов) из государственной противопожарной службы мчс россии с 31 июля 2012 г.

Из офиса компании был выкраден сейф с трудовыми книжками. В моей 1981 г., было много записей. Многих организаций уже не существует. Как восстановить книжку и кто должен этим заниматься.

В трудовой книжке работодатель ООО сделал запись об увольнении на листке "Сведения о награждениях", зачеркнув слово награждениях и подписав работе. При трудоустройстве на новое место работы, сказали, что трудовая книжка испорчена и стаж с предыдущего места работы не действителен. Это так и что делать?

Мне выдали спаравку вызов на 2 ую сессию, я задавал вопрос все ли у меня хорошо, на что был дан ответ что у вас все хорошо. Поехал на работу и за 2 дня узнаю что у меня не сдана 1 ая сессия и что меня отчесляют. Я им предложил дать мне справку подтверждение после окончания сессии сказали прийдешь в конце сессии и напишешь заявление на добравольное исключение. Обязаны они мне дать справку подтверждение?

У меня выраженный парез левой кисти, работаю врачом УЗИ (правой рукой держу датчик, левой управляю аппаратом), кнопки я нажимать приспособилась. Согласно нового приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. n 664 н. инвалидом я не являюсь. Имею ли я право получить легкий труд через врачебную комиссию? Могут ли они обязать работодателя соблюдать нормативы, а не перегружать меня?

Профессию я менять не хочу.

Какая запись и когда она должна быть сделана в трудовой книжке, если меня увольняют ввиду ликвидации ООО. Но сначала пишу заявление на отпуск с последующим увольнением.

У нас идет сейчас ликвидация предприятия. Имеет ли право работодатель не принять спецодежду и высчитать за нее? Спецодежду я получила 2 месяца назад.

Уволилась после 4 лет работы У ПБОЮЛ. На руках имела не заверенную копию договора, во время работы предприниматель попросила сдать трудовую книжку. При увольнении, на просьбу выдать документы, работодатель утверждает что трудовую книжку отдавала, забрала не заверенный договор для регистрации и не отдает в течении уже 2 х месяцев, утверждает что он в налоговой на проверке. Как действовать в данной ситуации?. Спасибо.

У нас сотрудник на гпх умер 22 октября, но нам сообщили об этом 28 октября. Как нам оформить расторжение договора при смерти сотрудника и надо ли сообщать в фонды?

Человек по отбытию наказания в ИК получил расчетные по трудовому договору. Спустя время он пошел трудоустраиваться официально и при оформлении было обнаружено, что он не уволен по ТК из ИК о чем так же подтверждает справка "Сведения о трудовой деятельности". Как поступить в данном случае?

Уже в какую организацию я не обращаюсь везде мне приходит отказ по трудоустройству, я из Молдавии но имею вид на жительство в России. Работодатели объясняют это тем что налоговая служба Молдавии даёт мне отказ.