Пособие по беременности и увольнение - как избежать нарушения трудового законодательства при уходе беременной сотрудницы?
Я являюсь заведующей детского сада. Беременная сотрудница написала заявление об уходе, обосновав это тем, что уезжает в деревню на постоянное место жительства (срок беременности 7 месяцев). Я пытаюсь ей объяснить, что она потеряет пособие по беременности и родам (претензий к ней у меня нет, хороший и добросовестный работник). Она настаивает на увольнении по собственному желанию. Я переживаю, что нарушу трудовое законодательство, ведь беременных увольнять нельзя. Чем мне это грозит, ведь она обратиться за пособием по беременности и родам (и за пособием) в органы соцзащиты в другом городе, а там возникнут вопросы ко мне как к работодателю.
Добрый день, Татьяна Вениаминовна!
Странно, что беременная сотрудница хочет уволиться прям перед декретом, но разные бывают беременные... Попробуйте ей еще раз объяснить сколько в деньгах она потеряет. Ведь уволиться она может и во время декрета, зачем это делать сейчас. Сомневаюсь, что там она нашла новую работу на своем сроке, хотя кто знает.
Беременная женщина, так же, как и другие работники, вправе уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Каких-либо запретов или ограничений на увольнение беременной работницы по данному основанию законом не установлено.
Увольнение беременной по собственному желанию не имеет особенностей. Как правило, женщина предупреждает вас об увольнении письменно не менее чем за две недели. По истечении этого срока вы оформляете приказ об увольнении, вносите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполняете форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730 п, представляете ее в ПФР, а также производите окончательный расчет (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 - 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном пенсионном учете).
В случае ведения трудовой книжки запись об увольнении вносится и в личную карточку (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, рекомендуем внести запись об увольнении в личную карточку на основании сведений о трудовой деятельности.
Всё законно, единственный случай, когда увольнение могут признать незаконным, это если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения об увольнении и передумала увольняться, на договор с ней всё равно расторгли. Такое увольнение суды, как правило, признают незаконным (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ 16-45).
Ну в вашем случае у беременной как у всех есть 2 недели на отзыв заявления, если отзовет, тогда, конечно, увольнять не стоит.
Спросить
Если беременная увольняется с работы по собственному желанию и переезжает в другое место жительства, как она сможет получить больничный и пособие по беременности и родам?
У меня вопрос по поводу увольнения по собственному желанию.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Вопрос, по отпуску, как может работник уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию, если есть утвержденный график отпусков и отпуск работника никак не совпадает с временем написания заявления на увольнение по собственному желанию? Вопрос вызван опасениями, что работодатель после написания заявления работником станет искать причину, чтобы уволить работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение этих двух недель, а не по собственному желанию и в трудовой книжке напишут не по собственному желанию, а другое, что потом никуда на работу не возьмут.
Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства. Работадатель отказывается предоставить мне увольнение раньше двух недельного срока, как поступить?
В данный момент нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам (10.07. 2014 он заканчивается). Работодатель сообщил что предприятие собирается ликвидировать. И попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию (чтобы не платить налоги за меня), сказав что пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет могу оформить без проблем в соцзащите по месту прописки (пособие у меня получается минимальный в любом случии). Так-ли это, и не откажут-ли мне в соцзащите в оформлении этого пособия? И какой пакет документов нужно собрать в собес в таком случии. (Декретные по беременности и родам мне оплатил работодатель, единовременное пособие по рождению ребенка получили с места работы мужа) Работала в Москве, прописана в Нижегородской области.
У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Работодатель начисляет ежемесячное пособие. Но в этом месяце мы уезжаем из города. Далеко и навсегда. Директор настаивает, чтобы я уволилась и получала пособие через соцзащиту по месту жительства. Говорит, что на размер пособия это не повлияет. Так ли это? Да данный момент мне начисляют около 6000 р. Если не увольняться сейчас, то смогу ли я уволиться потом, не приезжая в город (заявление на увольнение по почте выслать)? Заранее спасибо за ответ)
По какой статье увольнять работника, если он заблаговременно (за месяц) устно предупредил своего работодателя (ИП) о том, что намерен уволиться. За 2 недели до даты увольнения он написал заявление об уходе по собственному желанию. Подошел срок увольнения, а ИП собирается прекращать свою деятельность (ликвидация ИП). Соответственно, возникает вопрос: как правильно уволить сотрудника? По какой статье? По собственному желанию или увольнение при ликвидации?
Никакие заявления еще ни в какие органы не подавались и не уведомлялись о начале процедуры ликвидации.
Заранее благодарю за ответ.
У меня заканчивается отпуск по беременности и родам 18.11.2018, работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию от 17.12.2018. я была принята на декретное место и сама ушла в декрет, мне дали понять сразу что такие сотрудники им не нужны. Реестр на пособие до 1,5 лет работодатель отправит и убеждает, что даже уволившись по собственному желанию пособия до 1,5 лет я получать буду от органов фсс (наша область попадает в пилотный проект прямых выплат фсс). но я уверена что при увольнении мне нужно будет собирать пакет документов для соцзащиты. Как же быть?
У меня такой вопрос, работник хочет уволится по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город, какие документы он должен нам предоставить (подтвердить, что он действительно уезжает, а не обманывает), и за сколько дней он должен предупредить работодателя о своем увольнении? Заранее спасибо!
С работником заключен трудовой договор на 1 год, срок окончания 31.10.2015 года, но в октябре 2015 г работник уходит в декрет. Всвязи с этим как правильно оформить увольнение, чтобы ничьи права не были нарушены. Как я понимаю Пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, независимо от срока окончания самого Пособия, а все отсльное соцзащита, а именно единовременное пособиепри рождении и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет ребенку, какая дата увольнения должна быть.
Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
