Как Вы думаете - нужна ли в трудовой книжке подпись владельца под записью о переводе?
Как Вы думаете - нужна ли в трудовой книжке подпись владельца под записью о переводе? Перевод был с понижением в должности, но без изменений оплаты труда и с предупреждением за 2 месяца.
Уважаемая Наталия, подпись владельца в трудовой книжке делается только в одном месте - на титульном листе. А об ознакомлении с записями в ТК о переводах работник расписывается в своей личной карточке, форма Т2. Не вздумайте портить свою трудовую книжку.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день, Наталия.
Подпись владельца трудовой книжки об ознакомлении с записями ставится только после внесения записи об увольнении из организации, открывшей запись о приеме на работу. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации доводятся до сведения работника, после чего в его трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
С уважением,
Татьяна.
Спросить
Инспекция по труду признала незаконным перевод меня с должности ст. методист на должность ст. специалист. Как правильно оформить изменения в трудовой книжке? Что должно быть основанием изменения - документ инспекции по труду или приказ работодателя о признании неправомерности перевода?
Какой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.
Получается что временный перевод трансформироваляся в постоянный. Поэтому в трудовой книжке можно сделать запись о постоянном переводе со сссылкой на приказ о временном переводе
СпроситьИсходя из переписки предоставленной на вашем сайте, яне поняла надо вносить запись в трудовую книжку о переводе на пониженную ставку?
Ваша переписка:
Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно.
Перевод с одной ставки на 0,75 ставки ЯВЛЯЕТСЯ существенным изменением условий труда, а этот шаг влечет за собой изменения в трудовом договоре и естественно внесение записи в трудовую книжку.
Что является подтверждением требования предоставления прежнего места работы, если перевод был с понижением должности? Есть ли временные рамки для требования (к примеру, не позднее месяца после окончания срока доп. соглашения о переводе)? Является ли нарушением прав сотрудника умалчивание информации со стороны работодателя о необходимости требования предоставления прежнего места работы (при переводе было сказано, что как только освободится место, первым претендентом на перевод на прежнее место буду именно я, однако через 2 месяца после моего перевода взяли другого человека). От меня так же умолчали информацию о том, что по истечении срока временного перевода он автоматически становится постоянным, и сделали запись в трудовой книжке, в то время как при подписании документов меня убеждали, что по истечении срока я вернусь на прежнюю позицию, и я была уверена, что согласно основному трудовому договору после истечения срока числюсь на прежней позиции. Можно ли это оспорить в трудовой инспекции или суде?
Необходимо смотреть документы, а именно доп. соглашение, приказы и заявление (если было) и тогда можно дать объективный ответ. А так скажу, что оспорить можно, но какой результат будет, загадка.
СпроситьЗаместитель директора школы без предупреждения был переведен на должность учителя информатики, а на его место в тот же день был принят другой работник. Согласие на перевод было обусловлено сохранением доплаты (за обслуживание компьютеров), что было зафиксировано в заявлении на перевод и в трудовой книжке. Сейчас, спустя месяц директор собирается снять эту доплату. Можно ли отозвать заявление о переводе и восстановиться в прежней должности?
Дмитрий Вы можете доказывать свои права ст 234 ТК Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Вас могут востановить на прежней должности.
С уважением Елена.
СпроситьБеременность 20 недель. Работодатель заставляет написать заявление на перевод на понижение должности и з/п. без упоминания о переводе на легкий труд. Какие мои действия?
Ничего не пишите. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру на неправомерные действия работодателя.
СпроситьЗаставляют подписать дополнительное соглашение о переводе со сдельной оплаты труда на повременную, если не согласен подписать согласие на перевод, то трудовой договор расторгнут, законно ли требование подписать соглашение на перевод со сдельной на повременную, если в это случае (случае перевода на повременную систему) зарплата уменьшится.
В трудовой книжке в графе "Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)" следует написать: "Переведен на должность прораба". Остальные графы заполнять согласно "ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 N 162)
СпроситьВ трудовой книжке нет записи о переводе на должность электросварщика с должности бетонщика. Возможно ли считать получение удостоверения о присвоении квалификации электросварщик ручной сварки 3 разряда, датой выдачи удостоверения считать датой перевода с должности бетонщика на должность электросварщика. В Архивных справках нет приказа о переводе.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет конечно нельзя, мало ли кто и когда не получил документ, отсчёт производится от приказа по назначению в должности электросварщика. С уважением.
СпроситьЗанимаемая мной должность была сокращена, в связи с чем я был переведен на другую. Как правильно произвести запись в трудовой книжке. Писал заявление о переводе на нижестоящую должность в связи с сокращением должности.
В трудовой книжке делается записсь Переведен на должность____________ дата и номер приказа
Спросить
