Нарушение трудового законодательства / Административное право - 45853 советов адвокатов и юристов

Работала у работадателя 2 недели. Написала заявление на трудоустройство но меня не трудоустроили не оформили ни приказ ни трудовой ни договор подряда (на оказание услуг) ...ничего. Через 2 недели сообщили что я не прошла испытательный срок. Зарплату тоже не выплатили. Хочу восстановить закон и защитить свои права по этому вопросу.

Должник работает неофициально, могу я в трудовую инспекцию на директора организации написать заявление с привлечением к ответственности, т.к. из за того что не оформлен, но на работе каждый день с 9,00-17,00 ч сидит человек, судебные приставы не могут исполнить суд решение! Делают они выездные проверки (трудовая) и есть какая то ст. за такое нарушение?

Отработала 7 месяцев на новом месте работы, у меня уже есть 16 дней отпуска. Меня не отпустили в отпуск, а теперь период для отпуска закрыт (работаю в магазине, с 15/11 по 31/12 - "горячий" сезон). Можно ли считать, что не отпустив меня в отпуск, работодатель нарушил трудовое законодательство? Могу ли я обратиться в суд по этому поводу?

В кафе не кто не оформлен, все работают без мед книжек, иногда приходит даже помогать дочь шев повара которой нет 18 лет учится в 9 классе на кухне полная антисонатария, бармен также не оформлен, работает на кассе с деньгами тут же этими руками берёт тарелки с едой и несёт в зал людям.

Есть ли разница в трудовом законодательстве при стационарной работе и удаленной. Работала на удаление, после пол года работы узнала, что компания не платила не в налоговую ни в пенсионный за работника, хотя заключен трудовой договор. Отпускные тоже не оплатили и зарплату за последний месяц работы. Спасибо за ранее.

Работала в организации, работодатель взял мои паспортные данные, но с трудоустройством тянули, Официально так и не оформили, отработала 2 недели, отказались выплачивать зарплату. Не выплатили ни копейки. Стоит ли писать заявление полицию?

Я работаю ежедневно с 7 утра. В договоре от работодателя у меня прописан ненормированный рабочий день с 9 до 18:00. Очень часто задерживает на работе непосредственный рук-ль, по его устному распоряжению до 19-22 со словами, работай хоть круглосуточно. Как его можно наказать и какое время я обязан присутствовать на работе, исходя из вышеуказанной информации. Обеденного перерыва в основном не бывает. Работаю менеджером по продажам. Спасибо.

Устроилась в фирму не по ТК на испытательный срок. В связи с заменой документов (Причина - Изменение фамилии) Устройство по ТК - Отложилось. Получила аванс - но остаток з/п остался. Заболела - Больничный на руках. Пришла - уволили - даже разговаривать не стали. Могу ли я подать на них в суд - с иском о выплате остатка заработной платы?!

В 2014 году совершил ошибку-по совету "умных"людей подделал трудовую книжку, затем в другой организации это выявилось. Суд,наказание-штраф 10000 р. оплачен, имеются документы. В этой-же организации (под страхом увольнения) наказывают штрафом (вычеты из зарпл. По 10000 р.) почти на 80 тыс. р.Законно-ли это?

Я устроился в фирму на должность монтажника, при трудоустройстве имел 4 разряд, однако меня приняли на разряд ниже, т.е. на 3-ий, без проведения коммиссии. Таким образом в течении 7 месяцев я получал денежные средства за 3 - ий разряд. На неоднократные письменные претензии отправленные заказнами письмами с уведомлением ответа дано не было. Какой именно закон был нарушен юр. лицом? Что мне делать дальше?

Повара в школьных столовых работают по графику 5/2,должны работать по 8 часов, по факту заставляют работать с 6 утра до 17 вечера за ту же зарплату. Это нарушение трудового кодекса. При попытке поговорить о б оплате сверхчасов получаем ответ-не нравится, увольняется! Как решить этот вопрос?

Рабочий день по договору с 9 часов утра. Всвязи с производственной травмой у человека, старший группы собирает нас на следующий день в 8.00 для проведения Т.Б, я опоздал на пять минут, меня лешают премии без каких либо предупреждений! Это вобще по закону? Документов я никаких не подписывалдо о том что обязалово проходить т.б каждый день именно 8 утра.

Нахожусь на больничном с 21 тюня, травма руки, гипс. По графику очередной отпуск 19 июля. Сегодня узнала, что на меня отдел кадров сделали приказ на отпуск. Это ведь не правомерно, согласно ст 123 тк? Я же сначала должна выйти с больничного, и только потом решить иду я в отпуск или нет?

Работа без договора не по тк рф

Общение с руководством в скайпе и лично, так же в ватсапе (переписки есть)

Перевод зп и аванса на именную карту

Задерживают деньги, надоело

Налоговая поможет мне с выплатой моих кровно заработанных денег?

Так же накажет ли ИП за не оф. Трудоустройство?

Могут ли проблемы появится у меня из-за того что я не оф устроен?

Работаю в бюджетной сфере, дошкольное образование. Официально выходной день (суббота) объявили рабочим, но приказа не было. Теперь кто не пришел в обозначанное место и в глаза ког не видели обязуют написать объяснительную. Правомерно ли это? если да/нет на каком основании (документ)?

Супругу взяли на работу, трудовой договор не был оформлен, проработав три месяца была уволена, зароботную плату получила за один месяц работы ниже МРОТ, работодатель нарушил трудовое законодательство, и не делал отчисления в пенсионный фонд, куда лучше обратиться чтобы востоновить справедливость?

Написал заявление на увольнение в начале декабря на 11 января и оповестил об этом вышестоящие начальство, таких как директор и территориальный менеджер, сейчас когда я всем об этом напомнил мне начали говорить о том, что я должен был отвезти это заявление в офис, да бы начать процедуру увольнения. Заявление письменное и то начальство, которое я оповестил, его так и не согласовало. Вопрос нарушат ли они тк,если не отдадут мне документы и не рассчитают меня 11 числа?

По какому праву меня вызывают на работу хотя я отработал пятидневку и у меня два законных выходных. Ч должен работать за других а напарник в отпуск пошел с 6 числа.

Ситуация в следующем. При приеме на работу трудовой договор составлен не был. Запись в трудовой осуществили с опозданием на 10 календарных дней. Зарплата платилась с большим опозданием и частично официальная, частично серая. При увольнении полностью расчет не осуществлен по зп, а так же не выплачена компенсация за отпуск. Куда и в какой период после увольнения можно обратиться.

Мне изначально при трудоустройстве работодатель не выдал на руки трудовой договор, при увольнении мне не выплатили выходное пособие и з/плату за последние 20 дней. Я хочу обратиться в прокуратуру того района где я работал. Без трудового договора рассмотрят моё заявление или нет. Или, нет договора, для работодателя нет проблем?

Работал на предприятии с мая 2014 по сентябрь 2015

работодатель не заключал со мной трудовой договор (кормил завтраками), не поставил запись в трудовую книжку

не полностью выплатил зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск

не делал за меня отчисления в пенсионный и не платил налоги за меня

есть порядка 150 свидетелей которые подтвердят что я работал на протяжении этого времени

могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию/прокуратуру/суд на выплату мне зп, отчисление за меня налогов и в пенсионный, о то м что бы сделал мне запись в трудовую книжку что я работал и привлечении директора к административной ответственности директора.

Суть вопроса такова есть министерство труда и социальной защиты у них есть организация предоставляет услуги для отдыха в этой организации начальник 15 лет работал в министерстве труда ясно дело там знакомых друзей полно так вот в этой организации рабочии работают с нарушением тк то есть например заставить рабочих работать как не на своей должности так и работать в выходные и праздничные дни без приказов и письменных распоряжений да и с нарушением техники безопасности так вот куда работник может пожаловаться если та де трудовая инспекция в той же сфере и наварят ли будут работников защищать а уволить работника можно просто сфальсифицировать тот же прогул, и еще если есть видеофайлы доказывающие нарушения в отношения работника они в суде могут быть привлечены к делу?

Я работаю в сельском клубе техником по техническим средствам. Наш руководитель заставляет проводить дискотеки в новогодние праздники, в ночное время, мотивируя, что у меня ненормированный рабочий день. Хотя в договоре стоит 40-часовая рабочая неделя. Что делать в такой ситуации?

Скажите пожалуйста! Я работаю в павильоне у и.п. с 2012 года по сей день! В отпуск не разу не ходила! Компенсации не выплачивались в этот период работы! Работаем без перерыва на обед с 8 до 8 вечера но задерживает предприниматель всегда 1 час! Я официально оформлена! Второй продавец не оформлена! Считаемся раз в два месяца. В предущий раз была излишка в этот не достача! И ее вешают на меня т. К. Я одна оформленна! Бумаги всегда все у ип у меня даже списка пересдачи прошлого нет! Т к второй продавец является дочерью инд. пред. Недостачу вешают на меня! Недостачу вешать после того как я начала просится в отпуск и выплату отпускных! В конце рабочего дня всегда после моего ухода хозяйка оставалась в павильоне!

Я работую в компании дикси водителем нам урезают отработанные факт часы не доплачивают за километраж наказывают за опоздание по времени.

Какие нужны документы подверждающие что компания нарушает трудовое законодательство и куда надо писать чтобы компанию хорошо проверили по всем параметрам.

Сложилась такая ситуация: бригада в корой служил переезжает в другой город, военнослужащих по контракту забирали с собой по желанию, остальных, кто не поехал, оставили для формирования нового полка, при этом вывели за штат.. и получилось такое что командование добивается увольнения военнослужащих всяческими способами.. "что бы остались кто достоин и действительно хочет служить" сделали распорядок дня с полностью рабочей субботой в воскресение требуют выхода на службу.. и еще много всяких мелочей.. я бы уволился уже давно даже, с самой плохой статьей, но не могу т.к. подписал контракт не находясь в запасе на 2 года и при расторжении его по невыполнению условий мне придется дослуживать срочную службу 3 месяца.. подскажите куда обратиться с тем что бы хотябы соблюдали рабочее время в соответствии с законом. (не более 40 часов в неделю)

По поводу трудового договора, работаем по 15 часов в день, график 2 через 2, оплачивают нам только 10,5 часов, остаёмся после работы добровольно принудительно, на ревизии выходим в ночь бесплатно, отгулы нам не дают, в отпуск с трудом и то 2 недели в год, как мне поступить? Можно много писать нарушений, это компания ООО АГРОТОРГ.

Трудовой договор заключён с Учреждением в лице директора А., которая ушла в декретный отпуск. Новый директор Б. допустил нарушение трудового законодательства (изменение условий трудового договора) и уволился. Директор А. вышла из отпуска и сказала, что не будет вникать "во всё это". Нарушение носит характер длящегося, в следствие чего нарушены права работника. Будет ли директор А. нести ответственность за нарушение, если трудовой договор заключался с Учреждением в лице директора А?.

После суда могут долги юридического лица перейти к физическому (от ооо к Ип с одним руководителем) что грозит работодателю при признания факта грубого нарушения трудового законодательства.

Хочу спросить, трудовая инспекция постановила, что нарушения выявлены и выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства бывшему работадателю. В течении какого времени они должны их устранить? Выдадут ли мне зарплату, которую долдны и если нет как мне быть дальше?

Из каких средств оплачивается административный штраф за нарушение трудового законодательства руководителем? Из собственных средств или за счёт средств учреждения? Может ли оплата штрафов за счёт учреждения сказываться на премиях? (лишили премии к профессиональному празднику в связи с тем, что коллектив обращался в ГИТ и руководителю вынесено предписание о нарушениях и наложении штрафа).

В нашей фирме строго заставляют идти в очередной отпуск либо на 7 дней, либо на 14 не больше, не меньше, в правилах внутреннего трудового распорядка прописано и в трудовом договоре тоже. (такая фраза: Одна из частей отпуска должна быть 14 дней другая делится либо по 7 дней, либо 14 дней).

Нет ли нарушения Трудового законодательства в этом.

Если имеется предписание работодателю об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, требуется ли доказывание тот факт, что работодатель нарушил статью 5.27 КоАП РФ?

Куда можно обратиться, если прокурорская проверка выявила нарушения трудового законодательства, вынесла работодателю предписание об их устранении, а он его не исполнил и дальше нарушает трудовое законодательство в части выявленных нарушений? К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение предписания и последующее его нарушение? Какой орган уполномочен это сделать?

Беременность 8 недель. Работаю в компании ООО «Натура Сиберика»

Заключён договор до 30.6. Срочные договора заключают с нами на протяжении года, каждый месяц.

Не допускают на работу на территорию распространения бренда «Золотое Яблоко»в связи с постановлением правительства, где указано, что беременных перевести на дистанционную работу

Т.к работа не может выполняться дистанционно. Просто отстранили. Приказа нет об отстранении. Требуют, что бы я взяла отпуск за свой счёт.

Так же, отказываются платить средний заработок.

От работы я не отказываюсь. Я на данный момент осталась без средств к существованию. В переписке мне сказали: «надеюсь, что у тебя есть деньги на существование. Мы платить ничего не будем»

Знаю, что в других компаниях оплачивается отстранение. Например ПАО»Сбербанк», ООО «Эсте Лаудер Компаниз»

Обязаны ли оплачивать это отстранение, если не могут предоставить другую работу?

Обязаны ли продлить трудовой договор в связи с моим положением?

По трудовому закону надо выплачивать зарплату два раза в месяц. А если работник напишет заявление, что хочет получать зарплату один раз в месяц, будет ли это нарушением трудового кодекса? Спасибо.

Может ли сотрудник полиции обратится в трудовую инспекцию? Если нет, то куда можно подать жалобу на нарушение трудового законодательства?

Я хочу уволиться, должен работать по трудовому договору 2 дня через 2, а заставвляют 3 дня через 1,помогите составить грамотно заявление об увольнении в связи с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Пожидаева работала заведующей детским садом. Приказом генерального директора организации «ТМП» она была переведена воспитателем в детский комбинат ясли-сад, образованный в результате объединения детского сада с детскими яслями. Считая перевод неправильным, Пожидаева обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности. В обосновании своих требований она указала, что с обязанностями заведующей детским садом справлялась успешно и перевод на другую работу произведен без ее согласия.

Допущены ли генеральным директором какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Какое решение следует принять суду?

Связанный с заработной платой. Организация занимается оказанием услуг информацинно-программного обеспечения. По трудовому договору оклад составляет 15000 руб. Доплнительно к нему существует система "бонусных выплат",которые начисляются в виде процентов от суммы договоров сопровождаемых мною клиентов. При отсутствии дебиторской задолженности со стороны клиентов мне начисляется 6%,при наличии одного дебитора 4%,приналичии 4-х 2%.Такая система оплаты применяется на протяжении 2-х лет. В трудовом договоре есть запись, что"порядок и правила начисления заработной платы Работника определяются Положением об оплате труда в организации",однако с этим положением я не ознакомлен.

Является ли такая система оплаты труда нарушением трудового законодательства?

Если является то каким образом можно истребовать невыплаченную мне часть заработка?

Вопрос в следующем. Есть необходимость непредвиденной работы в выходные дни 2 дня подряд (суббота, воскресенье)-закрытие отчетного месяца. Ранее неоднократно при офомлении СЗ проблем не было (вопрос не несет доп. затрат) Работодатель (непосредственный руководитель) по согласию со мной пишет служебную записку о привлечении, я выражаю свое полное согласие с предоставлением по моему желанию дней отдыха при этом суммарное непрерывное рабочее время будет равно 13 дням. Кадры ссылаются на юристов общества говорят, что это нарушение, но представить аргументацию отказываются. При этом служебная записка подлежит согласованию с ними. В чем нарушение или риски выявления нарушения от труд. Инспекции? Если все по взаимной договоренности и в СЗ указаны дни отдыха.

Государственное унитарное предприятие дало возможность ознакомиться с коллективным договором, в котором были показаны таблицы с коэффициентами соотношения должностных окладов по филиалам. Сравнив эти коэффициенты оказалось, что у нашего филиала коэффициент бухгалтера первой категории 2,58 а у всех остальных 3,0. Является ли это нарушением трудового законодательства и к кому можно обратиться?

В полицию было подано заявление с приложением видео о нарушении трудового законодательства объектом, оказывающий негативное воздействие на окружающую среду, т.е. рабочего режима. Рабочий режим с 8 часов утра до 18:00 часов вечера.

Дознавател отказал в возбуждении уголовного дела из-за отсутствия состава преступления на основаниип.1 ст. 24 УПК РФ.

Как быть дальше?

Ибрагим Муртузалиев г. Махачкала.

В прокуратуру было подано заявление о нарушенияи трудового законодательства, я работаю в филиале камчатского края, но моя головная организация находится в Хабаровске, прокуратура камчатского края отправила заявление в трудовую инспекцию камчатского края, те уже в инспекцию Хабаровска. Инспекция хабаровска через два месяца прислала ответ, что мне надо подтвердить свою личность, т. е. прислать паспорт, трудовой договор и согласие на предоставление данных, далее цитирую: "после устранения указанных недостатков будет рассмотрен вопрос о наличии оснований для проведения мероприятий"

Подскажите я обязан это предоставлять, и разве так работает инспекция по труду или мне надо писать в прокуратуру что ответа я не получил.

Как обратиться в инспекцию по труду если нет приказа, длкумента, подтверждающего что заставляют работать 5 дней подрят пл 12 часов. График нарисован без подписи и печати и даже не выдан на руки.

Являюсь клиентом одного из юридических центров СПб. Мои интересы представляет юрист в деле о предъявлении работодателю претензии в связи с нарушениями трудового законодательства при моём трудоустройстве.

На мой взгляд юрист ведёт дело с проволочками, не информируя меня своевременно о ходе дела. Фактически дело на стадии подачи претензии длится два месяца по разным причинам, а сама претензия передаётся работодателю уже целый месяц.

Могу ли подать жалобу на действия юриста?

Я работаю на стройке отделочником. При работе в подвале шпаклевал потолок работа на высоте лесса подо мной поехали при падении я ломаю руку. Теперь организация всякие причины находит что бы не платить деньги за увечие. У организации нету понятия что такое техника безопасности идет грубейшее нарушение трудового законодательства люди работают без оформления происходит хронические задержки оплаты труда. 2 месяца я не могу получить деньги за выполненную работу не говоря о больничном и видать не собираются. У меня вопрос как мне получить с горе организации деньги за роботу и за полученное увечие. За ранее благодарен за консультацию.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста сколько раз в месяц работник может посетить врача и лечебное учреждение для сдачи анализов с сохранением заработной платы? Мне пришлось отпрашиваться пять раз за сентябрь месяц, для сдачи анализов, обследования и получения заключений от врачей перед операцией. Начальник заставляет писать заявление без содержания на целый день, даже если отсутствуешь на рабочем месте один-два часа. Если нужно в лечебное учреждение ходить несколько дней, то ведет учет по вычету часов из 8 и часового дня взятого без содержания. Правомерно ли такое действие со стороны работодателя? Если нет, то на какую статью Трудового кодекса можно ссылаться при подачи жалобы?

В нашем Имеется по шт расп должность педагога-психолога 0,25 ставки, она оформлена на мать заведующей. Но она не ведёт эту работу и не приходит на работу, получает зато зарплату и ещё вдобавок стимулирующие выплаты на равне с остальными педагогическими работниками. А заведующая в свою очередь в табеле отмечает её как будто она ходит на работу. Какую ответственность за это нарушение несёт заведующая, что не ждёт если проверка придёт?

Работодатель не обеспечивает работой, т.к. клиент расторг с ним Договор на оказание услуг. Уклонился от расторжения трудовых договоров по сокращению, коллеги написали об увольнении по собственному желанию, а мой договор действует. Я в простое уже три месяца. Правильно? Работодатель мне не предложил перемещения, не оплатил два месяца работы, как и коллегам тоже. Задолженность его продолжается 4 месяца. ГИТ уже рассмотрела моё заявление и возбудила административное дело, но мои экономические интересы продолжают попирать.