Нарушение трудового законодательства - работодатель не оформил трудовые документы и не выплатил зарплату

Возможно. Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Здравствуйте, Валерия.

Да, вы можете обратится в суд или в прокуратуру.

Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад вам помочь.

Если вы с самого первого дня не заботились о защите своих прав, то помочь вам сложно. Трудовой договор должен был быть заключен сразу.

Во-первых как вообще доказать, что вы там работали?

Вообще здесь полный винегрет из одних нарушений.

Хотите бороться - ищите адвокат/юриста в реале. Но боюсь, что затраты не окупят результат.

Лучше простить и воспринимать это, как жизненный урок.

Снова задачка?

Читаем часть четвертую статьи 71 ТК РФ. - Результат испытания при приеме на работу

Если Вам не выплатили денежные средства, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Только у суда есть полномочия по взысканию долга.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработанной плате. Исковое заявление составляется в соответствии со ст.ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, работали не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору.

[quote][/quote]Работал по договору подряда 2.5 месяца на крайнем севере, с 30.06 по 15.09, зарплату ещё не выплатили и договор подряд не выдали, обещания только.

Вам необходимо получить сам договор, лишь имея на руках договор можно взыскать деньги.

Удачи.

По договорам зарплату не платят. Так как это не трудовые отношения. Поэтому вам нужно обращаться в суд с иском, только не о взыскании зарплаты, а о взыскании платежей по договору подряда. При этом обращаться в суд нужно по месту нахождения ответчика или по месту исполнения договора.

Да, конечно есть. вы вправе уволиться по причине нарушения работодателем трудовых норм и условий трудового договора. Во-первых вас не ознакомили с приказом, коотрый должен быть издан в течение 3 дней после того как вы пирступили к работе, и также вам не выдали трудовой договор.

Здравствуйте, Надежда Сергеевна,

судя по всему вы нарвались на так называемый "черный нем работников", то есть без какого-либо оформления. Быстрее всего никаких документов у банка (интересно, какого) нет, вас просто бесплатно используют.

На вашем месте следовало бы обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке вышеуказанных обстоятельств, заодно и зарплату под нажимом прокуратуры может быть выплатят.

Здравствуйте.

Подавайте заявление по договору

Обратитесь в трудовую инспекцию

Трудовой договор подлежит оформлению с даты фактического допуска Вас к работе уполномоченным лицом. Если при этом не было оговорено испытания, то да, вы правы, включать это условие в трудовой договор неправомерно. Можете обратиться в гострудинспекцию для проверки законности действий работодателя.

Условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано в трудовом договоре при приеме на работу и соответствующем приказе (статья 57 ТК РФ). Если в трудовом договоре такое условие отсутствует – работник считается принятым без испытательного срока.

Юлия, Вы правы. Также можете ссылаться на п. 10 ст. 27 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ": До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Здравствуйте!

Если в трудовом договоре не указано условие об испытательном сроке, то работник считается принятым на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). В принципе, условие об испытательном сроке может быть прописано и не в самом договоре, а в дополнительном соглашении к нему. Но это должно быть сделано до того, как работник приступил к работе.

Таким образом, на Вас действие статьи 71 не распространяется, и Вы можете расторгнуть трудовые отношения с работодателем на общих основаниях.

Из практики:

В Замоскворецкий районный суд г. Москвы обратилась гражданка, которая была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ, несмотря на то, что при вручении ей приказа об увольнении она поставила работодателя в известность о своей беременности. Суд удовлетворил ее требование о восстановлении на работе. Решение Замоскворецкого суда обосновано тем, что согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. В случае если беременность наступила уже после приема на работу, то условие об испытательном сроке должно быть отменено приказом руководителя с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей.

В дополнение к обоснованию решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы можно добавить, что основание увольнения, предусмотренное ст. 71 ТК РФ, является разновидностью основания увольнения по инициативе работодателя, а,как было сказано выше, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодателю запрещается расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В отношении сроков заключения дополнительного соглашения, представляется правильным, действует правило ч.2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Резюме: Таким образом, в случае если беременность наступила уже после приема на работу, то условие об испытательном сроке должно быть отменено приказом руководителя с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей. Сделать это необходимо в течение трех дней со дня предъявления работницей справки о беременности.

Все равно дополнительное соглашение к трудовому договору надо подписать с учётом беременности изменить условие об испытательном сроке в течение трёх дней со дня предоставления работодателю справки (сведений о беременности от врача.).