Нарушение трудового законодательства - работодатель не предоставляет работу и не выплачивает зарплату, несмотря на решение ГИТ

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

И предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась писать это заявление и потребовала увольнения по сокращению штатов. Затем мне позвонил работник отдела кадров и предложил расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению сторон. Из беседы с кадровиком я поняла, что руководство не хочет издавать приказ о сокращении штатов и предлагает мне уволиться, чтобы разделить мою ставку на других заинтересованных работников. Прошу пояснить мне какую компенсацию я могу потребовать при расторжении трудового договора по соглашению сторон, какие преимущества я теряю в этом случае по отношению к увольнению по сокращению штатов? А также, в случае увольнения по сокращению штатов как и когда проверить не восстановил ли работодатель мою должность и какие меры применить для восстановления справедливости?

Работаю в сфере страхования жизни как ИП. Коллега по работе попросил на мое ИП оформить несколько договоров. На подставных клиентов. Затем получил комиссию и сразу договора расторг (якобы клиенты отказались от договоров) Компания вернула им деньги, и теперь полученную зарплату вычитают с меня, коллега уволился и выплачивать долг отказывается... Подскажите, как привлечь бывшего колллегу за мошенничество.

Я 10 июня 2015 года планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию. В июне у нас планируется сокращение штата. Коллега подсказала, что хорошо было бы попасть мне под сокращение, чтоб получить все бонусы от этого.

1.) Права ли она, что сокращение лучше, чем увольнение по собственному?

2.) Как мне по своему желанию попасть под сокращение?

3.) Обязана ли я буду отрабатывать два месяца при уведомлении меня о сокращении или могу сразу писать после приказа о сокращении заявление на увольнение?

Мою вакансию сократили. Работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, мол разницы нет никакой - сокращение или собственное желание. Я сомневаюсь. Как быть? Спасибо.

Работаю в магазине 2 месяца. Пошёл на сессию (учусь-директор в курсе моей учёбы.).

Написал заявление на отпуск без содержания. Через 5 дней звонит директор и говорит-мол, пришёл приказ о сокращении 1-ной вакансии (меня) Предложил 2 места для перевода-согласился поближе к дому. Пришёл в 1-н из дней на работу и написал заявление о переводе. Позже мой директор позвонил и дал положительный ответ о переводе. Позже на днях звонит директор м-н куда написал перевод и предложил выйти на работу поработать весь день за 650 руб (12 часов (по договору час 92 руб.)). Я отказался. На следующий день звонит мой директор и сообщает мне о якобы сокращении места в м-не куда я написал перевод и в другом м-не тоже уже взяли работника. Теперь она хочет, что бы я пришёл и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Я согласен, но только по сокращению. Директор не хочет, говорит мол я на испытательном сроке, хотя в договоре моём написано: В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работодатель устанавливает ему испытание в течении 0 (ноль)месяцев. Что мне делать?

Подскажите пожалуйста-как должно происходить сокращение места в моём случае?

Т.к. директор обязан был меня известить за 2-3 месяца до сокращения, а я всего работаю 2 месяца.

Большое Вам спасибо.

Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе.

Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации?

Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше.

Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.

Я написала заявление на увольнение: прошу уволить меня по собственному желанию 31 мая" и дату написания поставила тоже 31 мая. моя должность с 1 мая сокращается и директор предложил мне работу по договору оказания услуг. Меня это не устраиивает. Могу ли я отозвать свое заявление и каким образом? Спасибо заранее.

На работе требуют написать заявление по собственному желанию, так как не верят моему больничному листу, я 2 недели пролежал в больнице. Мой коллега предупредил мое начальство. У меня 3 летний ребенок и безработная жена. Какие мои действия, заранее спасибо.

Хочу узнать, поступил ли мой работодатель по закону.

Устроился на работу, подписал срочный трудовой договор, позже уволился по собственному желанию, написал заявление на увольнение.

Однако позже пришла смс от работодателя, о расторжении трудового договора по пункту 2, части 1, статьи 77 ТК РФ.