Компетентность сотрудника полиции - обращение в трудовую инспекцию или другие варианты подачи жалобы на нарушение трудового законодательства
Может ли сотрудник полиции обратится в трудовую инспекцию? Если нет, то куда можно подать жалобу на нарушение трудового законодательства?
Может. Трудовая инспекция как раз и занимается рассмотрением жалоб при нарушении трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю во ФСИН с графиком 2 в день 2 в ночь и 4 выходных, по факту я нахожусь на работе 14 часов за смену, по постовой ведомости с 8 до 20 (это в день), нам стали табелировать 10 часов, кроме того я каждый свой положенный выходной обязан выйти на работу без всяких приказов и моего согласия, под угрозой наказания или увольнения, начальство мотивирует это тем что у меня не хватает нормы часов. Что мне делать???
P.S. Моя специфика в том что я нахожусь на службе и в постоянной боевой готовности, я не могу спокойно уйти домой на обед, могу во время обеда сорваться и побежать, дожовывая хлеб!
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру с заявлением о проведении проверки правомерности начисления 10 часов.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю во ФСИН с графиком 2 в день 2 в ночь и 4 выходных, по факту я нахожусь на работе 14 часов за смену, по постовой ведомости с 8 до 20 (это в день), нам стали табелировать 10 часов, ссылаясь на Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 26 сентября 2013 г. N 533 г. Кроме того я каждый свой положенный выходной обязан выйти на работу без всяких приказов и моего согласия, под угрозой наказания или увольнения, начальство мотивирует это тем что у меня не хватает нормы часов. Что мне делать???
P.S. Моя специфика в том что я нахожусь на службе и в постоянной боевой готовности, я не могу спокойно уйти домой на обед, могу во время обеда сорваться и побежать, дожовывая хлеб!
Спросить
Хочу обратиться в трудовую инспекцию с целью привлечь к ответственности работодателя, который совершенно не соблюдает трудовой кодекс, но боюсь, что инспекторы могут или закрыть глаза на нарушения трудового законодательства, или взять деньги от фирмы, или нарушений не найти. В случае, если они не найдут нарушения, что может случиться с работником, который подал жалобу? Может ли фирма подать иск на работника о защите репутации компании?
Хочу подать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении прав
живу в Москве
трудовая инспекция единая в нашем городе или существуют инспекции по району?*?
Уволен в связи с ликвидацией филиала по ст. 81.1 ТК. В процессе работы и при процедуре увольнения со стороны бывшего работодателя были нарушения трудового законодательства в связи с чем был подан иск в суд. Помимо иска по фактам нарушений была направлена жалоба в трудовую инспекцию, из которой пришел ответ, что жалоба не может быть рассмотрена на основании ст. 357 ТК пока идет судебное рассмотрение. Правомочен ли отказ трудовой инспекции не реагировать на жалобу пока идет судебное рассмотрение, если в ней содержаться нарушения бывшего работодателя, которые как вошли в иск, так и не вошли в него? Какой срок давности по нарушениям трудового законодательства, если суд затянется, то не будут ли эти сроки пропущены? Может, есть смысл направить в трудовую инспекцию жалобу с указанием только тех фактов нарушений, которые в иске не указаны и как лучше это сделать?
Сотрудник написал жалобу в трудовую инспекцию, был ряд нарушений, трудовая инспекция отказала в рассмотрении жалобы сославшись на мораторий на проверки, законно ли это?
Прокуратура перенаправила жалобу по нарушению трудового законодательства в трудовую инспекцию. Это законно? Почему сама прокуртура не стала делать проверку?
Может-ли сотрудник обратиться с жалобой в трудовую инспекцию анонимно? Или сотрудник должен обязательно писать заявление о наружении трудового графика работы?
Написала в трудовую инспекцию жалобу на работодателя на многочисленные нарушения трудового законодательства. Прислали отписку, что перенаправили ее в трудовую инспекцию Москвы, т.к. юридический адрес организации в Москве. Это правильно?
Куда можно обратиться, если прокурорская проверка выявила нарушения трудового законодательства, вынесла работодателю предписание об их устранении, а он его не исполнил и дальше нарушает трудовое законодательство в части выявленных нарушений? К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение предписания и последующее его нарушение? Какой орган уполномочен это сделать?
На сайте Верховного Суда РФ сказано, что при подаче жалобы в Верховный Суд РФ необходимо кратко обрисовать в жалобе нарушение нормы законодательства РФ.В моем процессе нарушений норм права не одна, а несколько. Означает ли это, что на нарушение каждой нормы права я должен подать отдельную жалобу или все нарушения законодательства можно описать в одной жалобе?
