Незаконное увольнение работника / Трудовое право - 18869 советов адвокатов и юристов

Супруга работала по срочному договору на время отсуствующего работника. На основании документов произошла реорганизация предприятия. Усилиями нового руководства все работники написали заявления об увольннии в связи переводом в новосозданное предприятие. Вызывали и декретчиц за одну из которых работала супруга, она тоже написала уволить в связи с переводом. Супруга находилась в отпуске и в то же время на больничном. Никаких предложений она не получала, никаких заявлений не писала, есть толко подпись на ознокомлении с распоряжением об реорганизации. Тем не менее она была уволена бывшим руководителем {находясь в отпуске и на больничным} на основании якобы ее заявлении, которое она не писала, с формулировкой в свзи с окончанием срока трудового договора. Прошу дать разяснения по поводу правомерности действий руководства как реорганизованного так и вновь созданного предприятий и каковы наши действия в сложившиеся ситуации.

Муж отправил заявление на увольнение 21 марта 2016 года. Фирма в другом городе. Ему пришёл приказ что уволен 30 января 2016 года по соглашению. Как написать заявление в прокуратуру для не согласия с таким увольнением?

При увольнение не выплатили зарплату. Зарплата серая. Если суд примет решение о выплате, она будет в размере, указанный в договоре?

В 2014 году меня незаконно уволили из ОВД. сфабриковав материал будто за не выход на работу. Но графика выхода на работу составленного на месяц и утвержденного в котором я расписывался в том что уведомлен не было. Все происходило хаотично и по их желанию. Это законно?

Может ли работодатель уволить без основания, поставив просто какую то печать с надписью: уволить. Не дав при этом никаких разъяснений. Не дав даже возможности найти другую работу. Получается в одночасье уволили. Поставили перед фактом. Как быть? Куда можно обратиться за беззаконие!? Я увольняться не собирался, и не хочу. Директора филиала полностью устраиваю как работник, нареканий никаких. А вот президент компании так распорядился, решив за всех. Помогите пожалуйста.

Здраствуите.20 октября был мздан приказ о отстранение с работы. Приказ не в устнои форме ни в письменнои небыл доведен. Продолжал работать по 1 ноября сегодня сообщили что уволен. Как и в какие сроки должно произоити увольгение и расчет. Зарплату неплатят два месяца а за разговоры увольняют.

Меня уволили в феврале 2020 якобы за прогулы. Я была в это время на больничном как инвалид 3 гр. по своему заболеванию. Больничные остались, так как знаю, что не выплатит. И ещё-сначала отпуск дала, потом назад пятками, есть подтверждающий документ от неё.с работы уволила по статьеза что я могу подать на работодателя?

Работаю продавцом-консультантом в магазине профессиональной косметики, в магазине установлен регламент, если товар у которого подходит срок не продается, то мы работники должны будем оплачивать этот весь товар со своего кармана. Законно ли это и как я могу решить эту проблему.

У меня такая проблема! С августа 2015 года работала на ип при увольнении месяц (июль 2017) назад узнала, что он уволил задним числом в декабре месяце 2016 без моего ведома (заявления я не писала), сейчас отказывается мне выплачивать за не отгуленый отпуск! При обращении в трудовую инспекцию, что ему за это будет, что он уволил незаконно без моего ведома.

Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?

Я работаю в частной организации и официально. Сейчас они сокращают людей, но не сокращают, а заставляют писать по собственному желанию. У меня маленький ребёнок, снимаю жильё и при этом они два дня назад только сказали, а работу я еще не нашла. Подскажите пожалуйста имеют ли они право так увольнять людей? Всего за 2 дня сказав, что уволен.

Добрый день. Несколько лет работала в организации, не было ни одного замечания, ни письменного, ни устного. В один день позвали на беседу и сообщили, что все не так и на моем месте должен быть человек "с другим опытом". Пригрозили "статьей", и я на эмоциях написала заявление по собственному желанию. Уже потом прочитала, что это незаконно и можно было хотя бы требовать увольнения по соглашению сторон и выходного пособия. Стоит ли (и возможно ли) отзывать заявление и добиваться справедливости или у начальства есть способы испортить мне будущее? А если стоит, как это лучше провести? Спасибо.

Здравствуйте! Работодатель, зная, что я в положении, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого, работодатель решил оставить меня на работе, переведя на сокращенный рабочий день. Было обговорено, что мое заявление будет уничтожено. Сегодня работодатель сказал, что отправил меня на расчет, ставить в график меня не планирует, т.к. я уволилась по собственному желанию. Возможно ли как-то потребовать восстановления на работе?

Здравсуйте! У меня такая ситуация: Мой муж, житель Ростовской обл, с 2011 г. работал в строительной фирме водиелем в г.Москва неофициально, зарплату перечисляли раз в месяц на карту Сбербанк. В этом месяце ушел оттуда, т.к. работы по специальности не стало и задолженность по зарплате составила 3 месяца. На мою просьбу отдать задолженность ответили отказом, объяснив что у него перерасход по топливу за 2 месяца и с него вычитают в пятикратном размере. Можно ли и каким образом взыскать с них всю задолженность?

Я уже почти год не работаю, уволили меня не законно якобы по собственному желанию, но заявления никакого я не писала и ни какого приказа не подписывала, трудовая у меня на руках там соответствующей записи нет. Я на 7-месяце беременности, на какие пособия я могу расчитывать? Что в первую очередь мне нужно делать? Заранне спасибо!

Я являюсь ген. Директором предприятия, владелец компании, по своим не обоснованным причинам, якобы уволил меня, написав об этом письмо арендодателю. Я сам приказа о увольнении не видел, не подписывал, не получил расчет и запись в трудовую книжку. При этом арендодатель в вечернее время взломал дверь арендуемого помещения, и похитил одежду и рабочее оборудование, руководствуясь тем, что является владельцем предприятия. Как мне действовать. Спасибо.

Разъясните пожалуйста ситуацию человек был незаконно уволен 01.06.2020 и восстановлен на работе 11.02.2021 по решению суда, суд вынес решение о выплате заработной платы за вынужденный прогул, работодатель выплатил в полном объеме, работник принял решение уволится 28.06.21 написав заявление указав чтобы ему выплатили компенсацию за отпуск за период с 02.6.21 по 12.07.2021 года. Его уволили, но отказали в выплате в компенсации за отпуск, мотивируя тем, что при выплате вынужденного прогула не удержали налог и высчитали из компенсации за отпуск. Суд рассчитывал вынужденный прогул исходя из справок предоставленную суду бухгалтерией работодателя. Скажите пожалуйста правомерна ли невыплата компенсации за отпуск и удержание, что можно сделать в данном случае?

Работодатель увольняет безосновательно, с угрозой если не соглашусь уволить по статье. Плюс я болею бронхиальной астмой 25 лет, в связи с чем ухудшилось состояние на нервной почве. Как быть? Спасибо.

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

У меня была ситуация, где меня сократили (уволили) без объяснения причин, невнятно сообщив что что-то напикипело, причем до этого попросили обучить двух сотрудников, как потом выяснилось на мое место. После обучения мною работников, мне сообщили, что меня сокращают, выплатят оклад за 3 мес и з.п. за последний месяц, а в отделе кадров подсунули подписать по согласованию сторон (ложно указав, что так называется статья по сокращению). А некоторым и того по собственному желанию. Но моя сторона не была согласна с тем что меня сокращают. Имеют ли право работодатели при увольнении объявлять одно-по сокращению, а в отделе кадров подсовывать другое?! Какую ответственность несет работник отдела кадров за ложную информацию? И в чем различие одной статьи от другой, какая статья будет выгодней для работника?

Уволен работодателем по п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе об увольнении и в трудовой книжке указано только это основание без ссылки на ст. 83 ТК РФ. Будет ли увольнение незаконным и стоит ли обращаться в суд с соответствующим иском?

Я работаю в ООО "Северстройсвязь" пол-года. За это время никаких порицаний не было. 27.10.17 г меня оскорбил при всех начальник и велел мне уезжать, мы находились за 800 км от Ханты-Мансийска. Причин на это не было, чему есть свидетели. Сказал, не будет оплачивать моё пребывание в гостинице. Мне пришлось пешком, автостопом через лес возвращаться домой. На следующий день, 28.10.17 г утром я добрался до дома. Лёг спать. К вечеру почувствовал себя плохо, пригласил знакомого врача, тот оказал помощь. На следующее утро я пошёл в больницу (воскресенье). В понедельник мне открыли больничный. Теперь он говорит, что-бы я писал заявление по собственному желанию, иначе уволит за прогулы (пятница-когда я добирался домой и суббота-в конторе в Хантах никого не было). У меня жена и двое малолетних детей: 5 лет и 5 месяцев. Я один работаю. Съёмное жильё. Как мне поступить по закону? Могут ли меня уволить при таких обстоятельствах?

Имеет ли право директор уволить меня по ст.81 п.1? Я беременна, и она мне поставила условие, либо я пишу заявление сама, либо она меня увольняет по ст.81 п.1 Я заявление написала, но я не хотела этого делать, и у меня есть свидетель, и диктофонные записи, что она меня вынуждала. Есть ли возможность отстоять свои права в суде?

Директор натурально выставил за дверь работника. Зарплата была серая/ договора не было Как 150% восстановиться на работе, сесть за свое рабочее место? И сказать в трудовой инспекции и суде, что директор не заплатил.. за 6 месяцев, например. )) Свидетели - сотрудники, соседи по офисам, арендодатель и т.д.

Меня уволили за прогул. В приказе о дисциплинарном взыскании (увольнении) в качестве основания для этого руководитель указал АКТ невыхода на работу. Достоверно известно, что данный акт был составлен и подписан "задним числом", а именно спустя 2,5 недели от фактической даты прогула. Скажите, может ли суд признать моё увольнение незаконным, т.е. произведенное с нарушением порядка увольнения, если я смогу доказать, что акт был оформлен "задним числом"?

Работаю удаленно и официально. Ситуация - трудоустроен замещая основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком с апреля 2016 года. Несколько дней назад мне сказали что штат сокращают и нужно написать заявление на увольнение. Увидел, что при сокращении штата меня должны были уведомить за два месяца, сделать выходное пособие на месяц после увольнения и никакого заявления на увольнение я писать не должен. После этого проходит два дня и теперь мне говорят, что якобы через 2 недели выходит основной сотрудник, а про сокращение уже речи не идет. Складывается ощущение, что работодатель ищет любые варианты, чтобы я ушел, и пытается это сделать деликатно, чтобы не возникло проблем. Вопрос в том, законны ли их действия, и какая реальная процедура увольнения со стороны работодателя, если действительно выходит основной сотрудник.

Работал в ковидном госпитале. Отделение сократили и закрыли. Так как я был временным работником, то забрал трудовую книжку. При трудоустройстве на другом месте узнал, что статья по которой меня уволили является для увольнения по собственному желанию. Я заявлений не писал на увольнение, думал, что сократили в связи с закрытием отделения. Позвонив на бывшую работу, мне сказали, что я сам написал заявление для увольнения по собственному желанию. Вопрос, меня получается уволили не законно и мне были не выплачены какие-то средства в связи с тем, что уволили по собственному желанию, а не по сокращению штата? Отработал всего 2 недели в ковидном отделении до увольнения.

Уволили по статье за недоверие (соучастие в краже товара по неведению) Можно ли оспорить это в суде, то есть насколько выигрышным будет дело, если есть косвенное доказательство в виде видеозаписи? И могут ли работодатели возбудить уголовное дело в ходе судебного процесса?

Моя супруга находится в декретном отпуске (ребенку 5 месяцев). Жена собирается выходить на работу в августе. Директор говорит о том что не возьмет на работу пока ребенку не исполнится 1,5 года. Нарушает ли директор закон? Если да, то какими статьями можно оперировать при разговоре с ним?

Работодатель незаконно уволил. Никаких документов не подписывала. Неверные расчеты по больничному. Недоплатили, черная зп, не оформление сотрудников. Проработала 1,5 года даже нету трудового договора.

У меня к вам такой вопрос. Работала 9 мес. в пекарне. Уволили по «собственному моему желанию» за то, что делала скидку на продукцию своим знакомым. Работодатель давал скидку только персоналу. В итоге меня рассчитали только спустя 10 дней, не показав расчёт о зарплате. Издержали с зарплаты сумму, которая входила на «скидку» которую я делала сделав это штрафом для меня. И не отдают отпускные со словами, что если сотрудник плохо работал, то работодатель может не выплатить. Скажите пожалуйста как мне поступить, что бы забрать свои деньги.

Сократили на работе по численности штата (уведомили за два месяца, предложили вакансию курьера, выплатили выходное пособие, возможно уведомили службу занятости) В день увольнения выдали трудовую книжку, но не выдали ни одной справки:182 н,2-ндфл, справку за три месяца для службы занятости, мотивирует тем, что я должен был обратиться письменно (но это не моя была инициатива на увольнение) Могу ли я обратиться в суд, за признанием увольнения незаконным.

У нас на заводе (хим. опасное производство) произошла авария, погиб человек. Один из работников выложил видео аварии на своей странице в соц. сетях. Служба безопасности предприятия его вычислила. Теперь его увольняют за разглашение коммерческой тайны. Является ли данный факт коммерческой тайной? Правомено увольнение? Можно ли для защиты, в данном случае, ссылаться на п.4, ст.5, ФЗ О коммерческой тайне.

Скажите пожалуйста? Я устроился на работу в гипермаркет. Электриком. Но официально меня не оформили проработал 9 месяцев. А как только возникли проблемы со здоровьем то меня попросили сославшись на то что не прошел испытат. Срок! Можно ли что-то сделать?

Сегодня сообщили, что меня увольняют в связи с сокращением. При этом говорят, что я должен явиться в отдел кадров и написать заявление по собственному желанию, что незаконно само по себе. Альтернативных должностей не предлагают, расчёт сделают соответствующий этому самому по собственному. При этом я имею двоих детей 2 х и 5 ти лет. Работаю официально только я. Супруга в декретном отпуске до 19 мая 2015 года. Какие действия я могу предпринять в этом случае. По собственному желанию писать не собираюсь в принципе, т.к у меня нет ни одной объективной причины это делать. Подскажите пожалуйста, как поступить?

Произошла такая ситуация: за 4 часа до поездки выпил две бутылки пива, становили Гаишники, растерялся... работал сам в полиции на тот момент, они сказали, что если откажусь от медосведетельствования, то на работе будет всё хорошо... в итоге на следующий день позвонили с работы и уволили по статье п 9 ч 3 ст 82, суд был только через неделю, на котором судья усомнился и назначал на 7 апреля. Имели ли меня право увольнять до решения суда и если нет, то каким законом я могу руководствоваться?

Осуществлял трудовую деятельность в объединении предприятий безопасности Набат, в которое входило сразу несколько ЧОО Аденит, Тайпан-Е, Прайд и т.д трудовой договор был заключён только на ЧОО Аденит, личные карточки охранника выданы сразу на 6 ЧОО, с 25 декабря 2018 г. по данное время нахожусь на длительном больничном в связи с эндопротезированием ТБС, сегодня 26.01.2019 посредством сообщения в Ватсап узнал от непосредственного руководителя, что 31.12.2018 я был уволен из предприятия в связи с окончанием трудового договора, который не был со мной перезаключён.Законны ли подобные действия работодателя?

Ситуация в следующем: меня приняли на работу по срочному трудовому договору и там указано, что окончание срочного трудового договора-это выход из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы (на чье место меня брали, у сотрудницы это постоянное место работы). Сейчас я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще года). Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что выходит основная сотрудница, и меня автоматически уволили и чтобы я приехала за трудовой, декретных мне платить больше не будут. В организации есть свободные места (декретные и постоянные), но переводить меня не хотят. Есть нюанс: сотрудница, которая выхошла из декрета, перевелась в другое отделение этой же организации (т.е. вышла на один день и на следующий ее перевели). Теперь это место освободилось, но на него берут новую сотрудницу (скорее всего уже взяли). Меня уволили и даже уведомление об увольнении не прислали. Законно ли такое увольнение? Как восстановиться на рабочем месте? Заранее вас благодарю!

Я беременна и у меня возникла неприятная ситуация, помогите! Я работаю в салоне связи (руководителем значусь, но в трудовой просто менеджер) у нас все платежи без комиссии, недавно попала в больницу с бронхитом, когда вышла, стали поступать от клиентов жалобы, что кассиры с них берут %. Нас вызвали всех в офис и не слушая никого, заставили написать объяснительные и заявление на увольнение, и меня в т.ч., даже после того, как я заявила, что в положении! Они мне предоставили выбор: либо по собственному, либо пугали полиграфом и тем, что меня уволят по статье, я все написала, но думаю, что это незаконно!

Пожалуйста помогите, ответьте, что мне дальше делать? Я там отработала больше года, до декрета осталось 3 месяца... спасибо!

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а уволили меня по соглашению сторон объясняя это тем что не нужна текучка кадров, это плохо для предприятия, хотя я никаких соглашений с руководством не подписывала. При чем я отрабатываю 2 недели. Можно ли как то решить этот вопрос или уже так и очтанется.

Я написал 05.09.2022 заявление на отпуск с 19.09.2022, мне начислили отпускные уже, 09.09.2022 под давлением меня заставили написать заявление на увольнение по собственному, законно ли это все?

Увольнение и перевод в другую фирму беременную без ее ведома. Я сейчас

4 мес беременности. На днях узнала что менч уволили и перевели на другую фирму. Хотя должность та же. И начальство то же. В той фирме проработала 4 года. Теперь уволняют в связи с закрытием ее и молча делают перевод. Бугаг я никаких неподписывала! Узнала случайно. Повлеяет ли это на мои декретные отпускные? И что мне делать?

Меня уволили без оснований. Трудовую не отдают. Договор не заключали. Устроилась по приказу с 2 апреля 2015. Вчера сказали чтоб я больше не приходила. Попросила трудовую, но мне сказали токо если я напишу по собственному желанию.

Я работаю проектантом в проектной организаци. 01.08.2016 приняла решение об увольнении из данной организации по причине постоянного давления и хамского отношения со стороны руководства. Заявление написала по собственному желанию, директор подписал но с отработкой в 2 недели. При этом повесил на меня проектирование 2 яжелых объектов которые за 2 недели сделать невозможно. 02.08.2016 дважды подходила к руководителю с просьбой отпустить меня домой по личным причинам (на самом деле было очень плохое самочувствие и деликатная проблема после отравления, не хотелось говорить об этом при коллегах). В обед подошла еще раз в попытках отпроситься, но директор не отпустил и я ушла самовольно не предупредив. Вечером этого же дня пришлось вызывать скорую о чем есть документальное подтверждение, а со следующего дня выписан больничный на неделю. Когда позвонила и сообщила об этом руководителю он сказал что уволит меня по 33 статье за прогул более 3-х часов. Законно ли это?

Законно ли увольнение работника-ответственного за пожарную безопасность если во время комиссионной проверки были обнаружены бычки от сигарет столетней давности. Сам факт курения и наличия дыма зафиксирован не был. Какие статьи могут быть основанием, могут ли уволить за однократный проступок и можно ли такое увольнение оспорить

Была на больничном с 25.10.19. по 5.11.19

С 6.11.19 приступить к работе, но с работы мне написали что не выходить завтра, кассир есть, рабочие есть, я не пошла на работу, До этого дня за 2 писала своему администратору, что собираюсь уволиться и мне нужно написать заявление и отработать 2 недели, на что мне ответили хорошо! В итоге мне ПРИСЫЛАЮТ ВЧЕРА БУМАЖКИ 2 СФОТКАННЫЕ И ПОДПИСАННЫЕ, ЯКОБЫ Я УВОЛЕНА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОТРАБАТЫВАТЬ НЕ ДАЮТ, ЯКОБЫ Я ПОЛУЧУ САМЫЙ МИНИМУМ ТАМ ПО ЗАРПЛАТЕ МОЖЕТ БЫТЬ, И ТО НЕ ФАКТ, ЧТО ДАДУТ.

ЧТО ДЕЛАТЬ? КУДА ОБРАТИТЬСЯ? ЗАКОННО ЛИ ЭТО ВООБЩЕ?! ЕЩЁ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ ОНИ НЕ ВЫДАЮТ НА РУКИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Я выпускница вуза. Устроилась на свою первую работу по специальности. Взяли на испытательный срок 1 месяц. Оформили трудовой договор. По истечению 1 месяца уволили. Даже не лично, не предупредив. Мне позвонила коллега и сообщила. А начальство лишь поставило ультиматум, чтоб я отправила на такси им ключи и рабочий телефон в течение получаса. Насколько я знаю, они нарушили трудовое законодательство, это так?

При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?

Законно ли меня уволили? Я работала на временно пока основной работник на больничном. Он инвалид и не выйдет вовсе, в тяжелом состоянии. Не предупредив меня вызвали и сказали что на данную должность переводят их постоянного работника по состоянию здоровья. Но как-то она работала на своей должности 5 лет, и вдруг такое. Тем же вечером у меня случилась угроза позднего выкидыша, я на 5 месяце беременности. Могу ли я восстановиться на работу мирно либо через суд?

Я работала в магазине продавцов-кассиром, была устроена неофициально. Отработав месяц-сделали учет-все в порядке. Вскоре я решила сменить работу, так как не устраивала зарплата и тот факт, что приходилось работать без выходных почти месяц-не хватало работников. Мне отказали в выплате расчета до тех пор, пока не будт сделан учет. Учет сделали-выявилось недостача в 9500 р. Теперь меня обвиняют в этом и отказываются выплачивать оставшиеся 3000 р. Я честный работник-за свои 20 лет уже 7 лет работаю… и Раньше никогда не было нареканий от работодателей в мою сторону… имеют ли они право не выплатить мне зарплату?