Незаконное увольнение - могу ли я восстановиться на работу после увольнения в связи с замещением кадров на основного работника по больничному листу?
Законно ли меня уволили? Я работала на временно пока основной работник на больничном. Он инвалид и не выйдет вовсе, в тяжелом состоянии. Не предупредив меня вызвали и сказали что на данную должность переводят их постоянного работника по состоянию здоровья. Но как-то она работала на своей должности 5 лет, и вдруг такое. Тем же вечером у меня случилась угроза позднего выкидыша, я на 5 месяце беременности. Могу ли я восстановиться на работу мирно либо через суд?
Да, вполне возможно, что у вас есть судебная перспектива для восстановления на работе. Нужно изучать документы. Только срок не пропустите, у вас месяц всего.
Спросить
Могу ли я восстановиться на работу мирно либо через суд?
---Здравствуйте, пробуйте через обращение в суд.а суд и разберётся в данном вопросе.
Всего хорошего.
Спросить
Если в Вашем трудовом договоре написан срок договора - до выхода на работу основного работника, то пока он не выйдет, уволить Вас не имеют права(ст. 261 ТК РФ).
Никого перевести на эту должность нельзя, она не является вакантной.
Если Вас уже уволили, то срочно ( у Вас всего 1 месяц с даты увольнения) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскивания зарплаты за вынужденный прогул, моральной компенсации.
Спросить
Основной постоянный работник временно переведен на должность другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли сократить этого постоянного работника пока он на временной должности?
Помогите с ответом, на работе сокращают мою должность, но я числюсь как временный работник именно на этой должности, который заменяет основного (основной работник, работает в другом месте и на другой должности).
В соглашении к трудовому договору написано "работодатель предоставляет работнику работу по должности такой-то в подразделении таком-то на время отсутствия основного работника".
Мне сказали, что сократить меня они не могут, а просто переводят на должность, которую я занимала раньше.
Действительно ли они не могут сокращать временных работников?
Помогите с ответом, на работе сокращают мою должность, но я числюсь как временный работник, который заменяет основного (основной работник, работает в другом месте и на другой должности).
В соглашении к трудовому договору написано "работодатель предоставляет работнику работу по должности такой-то в подразделении таком-то на время отсутствия основного работника".
Мне сказали, что сократить меня они не могут, а просто переводят на должность, которую я занимала раньше.
Действительно ли они не могут сокращать временных работников?
У меня такая проблема. В начале декабря 2015 г. я устроилась на временную работу (лаборант музея, пол ставка). Сейчас я беременна, на 5 месяце. Основной работник на больничном якобы. Инвалид 2 группы. Меня уволили, сказали что их постоянный работник мастер производства по состоянию здоровья переводится на должность лаборанта музея. Могу ли я как-нибудь оспорить?
Работника приняли на основную должность временно, затем его перевели временно на другую должность, выходит основной работник с какой правильно увольнять должности.
Работник А. переведен с основной работы на должность работника Б. на время отпуска по уходу за ребенком. До выхода работника Б. работник А. уходит на больничный по беременности и родам. Через месяц после отпуска работник Б. переходит на другую постоянную работу. Должна ли администрация в обязательном порядке предоставить работнику А. вакантное место после работника Б.?
Устроившись на работу на время пребывания основного работника на больничном, мне в трудовой сделали запись с указанием должности и соответствующей записью на время отсутствия основного работника. Теперь основной работник с больничного уходит в отпуск. Меня хотят уволить, потом принять на время отпуска основного работника с соответствующей записью на время отпуска основного работника, потом снова уволить и снова принять, если работник пойдет снова на больничный а не уволиться по состоянию здоровья. В итоге у меня в трудовой будет целый список записей на одну должность, но с значением ВРЕМЕНО. Как можно миновать эту бессмысленную гору записей?
Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.
Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника.
Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?
Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
Я оформлена на предприятии в должности экономиста, но на данный момент временно переведена на другую специальность, на период отсутствия основного работника, она ушла в декрет. Сейчас мою основную должность экономиста сокращают, о чем меня уведомили. Я могу уйти по сокращению или так и буду работать на другой должности пока основной работник не выйдет из декрета? Какие у меня варианты?
