Обязательно ли заключать трудовой договор с работником - 18 советов адвокатов и юристов

Недавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?

, что это было оговорено на собеседовании?

Если можно, то как это лучше сделать? Заранее спасибо, Амин.

Если работник отказывается ознакомиться с должностной инструкцией при приеме на работу до подписания трудового договора, вправе ли работодатель не заключать с таким работником трудовой договор?

Ответьте пожалуйста на вопрос: на остовании КАКОЙ статьи и КАКОГО документа наше законодательство ОБЯЗЫВАЕТ работодателя заключать трудовой договор с работником? Спасибо за скорейший ответ.

P.S. Продублируйте ответ по е-почте.

, если раблтником является жена (муж, сын, дочь)? Заранее спасибо!

В связи с принятием нового ТК РФ необходимо заключать с каждым работником трудовой договор, а на его основе издавать приказ о приеме на работу. Вопрос: необходимо ли заключать трудовой договор с работниками, уже работающими на предприятии, или только с вновь прибывающими работниками (после 1 февраля 2002 года)? Большое спасибо!

По какой статье КЗОТа работодатель ЧОПа заключает трудовой договор с работником (наёмником)?

Имеет ли право работодатель каждый месяц заключать трудовой договор с работником, который работает у него на протяжении 10 лет. С какой целью он это делает. При этом не проводится никаких медосмотров при приёме, заставляют дополнительно заниматься разгрузкой машин (один разгружает машину с мешками по 30 кг и более) в своё рабочее время за 1000 рублей и включают это человеку в ежемесячно составляемый трудовой договор. Заставляют подписывать его. По-моему здесь на лицо идёт нарушение ТЗ РФ. Помогите разобраться. Заранее спасибо!

Я работодатель. Трудовые договора с работниками не всегда заключал, просто делал отметку в трудовой книжке. Решил закрыть ИП. Говорят, что в Пенсионном фонде затребуют договора. Вопрос: обязателен ли трудовой договор для Пф, ведь в фонде имеются ежеквартальные отчеты по персонифицированному учету?

С какого возраста гражданин РФ имеет право создавать своё ИП или ООО, а также заключать трудовые договора с работниками? Ответ прошу дать в письменном виде. Указанный телефон не действительный.