Оплата по трудовому договору / Финансовое право - 60090 советов адвокатов и юристов

Уволился в пятницу! Седня позвонил директору спросил насчет расчета он сказал приезжай забирай! Приехал денег не дал трудовую отдал даже где нету что я там работал при приеме обманул обещал договор так и не дал сказал 3 месеца испытательный срок!19 июня я заболел предупридил! А он требут предоставить больничный! Если я без договора работал? Значит я не докажу теперь что я там числился?

По трудовому договору у меня оплата производится по сдельно часовой тарифной ставке. Законно ли что оплата за месяц по сделанной работе составила меньше чем за отработанное время (по часам)

Если я подписал дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор по оплате (её сократили), но хочу аннулировать его, это возможно (подписывали под давлением, но это не докажешь)? изменения вступают в силу 01.11.2013. Можно ли что то сделать?

В трудовом договоре прописано что оплата труда согласно штатному расписанию. У меня испытательный срок 3 месяца. В штатном расписании сумма 40 000, а в приказе о приеме на работу 20 000. Как быть?

Работодатель за несколько лет ни с кем из работников не заключила трудовой договор, оплату задерживает периодически, зарплата в конвертах. Даже не в курсе есть ли запись в трудовой книжке о работе в этой организации. Я в этом частном детском саду только полгода. За уборщицу работают помощники воспитателей. Судя по вывешенным документам д/с лицензированный, действующий несколько лет. Работаем по 10 - 11 часов в сутки. Какие действия в этом случае не правомерны со стороны работодателя? Возможно ли привлечение её к заключению договоров и/или к ответственности? Образование у нее есть юридическое, законы обходит (за предыдущее арендованное место не произведена оплата за последний месяц, за что просто арестовали всё имущество, т.ч личное работников)

Работаю в ООО, при трудоустройстве подписывала трудовой договор. В нем не прописано ничего по оплате. На деле зарплата состоит из оклада (16 000 р.), процентов от продаж (0,35 %) и премии за выполнение личного и общего плана. В квитках указан только оклад, а процент и премия соединены в одну колонку-премия. План выдается в денежном эквиваленте. За апрель месяц личный план был перевыполнен, но не выполнен общий. На совещании ген. директор сообщил, что лишает ВСЕХ премии в размере 100 % за простой предприятия (мало заказов, станки стоят). Никаких возражений не принимает, официальных бумаг о причине лишения премии не предоставляет. Имеет ли право руководство так поступать? Возможно ли будет обратиться в трудовую инспекцию с требованием проверки?

У меня вот такая проблема. Устроена как бы на работу к ИП,официальна, но приэтом трудовой договор только у работадателя мне он его не дал только сказал потребрванию если нужно будет, это первая проблева. Отработала месяц без оплаты затем просто не вышла на работу, трудовая и мёд книжка у них, при этом заставляют отрабатывать 2 недели, заявлений при устройстве и при увольнении не написано. Трудовую и мёд не отдаёт деньги платить не хочет. Работала по 15-16 часов они теперь говорят как бы кто вам это сказал праву говорить не хотят, обратильсь в прокуратуру и в милицию первоначально. Подскажите, что делать.

При поступлении на новую работу мы с работодателем договорились об оплате в 50000 руб. Работодатель хочет ежемесячно гарантированно выплачивать 30 000 руб,

а 20 000 - в зависимости от финансового состояния компании - может быть каждый месяц, может - раз в 2 месяца - 40000, может - раз в 3 месяца - 60 000. Меня это устраивает, но как это юридически грамотно отразить в Трудовом Договоре? Подскажите, пожалуйста!

Директор хочет изменить трудовой договор, работаю педагогм-организатором, она хочет внести в обязанности еще и работу звукооператора, платить за работу звукаря не желает, законно ли это и что мне делать? Спасибо.

Я работаю на заводе заливщиком (что прописано в трудовом договоре). В данный момент заказа на заливка нет, и меня временно переводят на сборщика с меньшим окладом. Я этот приказ подписывать не стал, т.к. считаю, что даже при временном переводе мне должны платить не меньше среднего заработка по прежней должности. Пригрозили увольнением. Законно ли это?

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Согласно Трудовому договору я принята на должность кассира с прописанной суммой за работу. Дополнительно в договоре прописано, что я еще буду исполнять обязанности менеджера (оплата тоже прописана отдельно). Может ли работодатель через какое то время сократить должность менеджера и соответсвенно, лишусь ли я указанной в договоре оплаты за менеджера?

При устройстве на работу сказали зп будет 8500,7500 официально и 1000 серая. Выплачивают только белую с уплатой подоходного. В итоге зп получается 6889. и праздничные дни не оплачивают. Обязаны ли мне оплачивать праздничные дни и платить серую? График 6 дней в неделю. Праздничные дни считают как обычные? Трудовой договор на руки не дают. Вся эта ситуация уважительная ли причина для увольнения, чтобы получить отпускные и уйти не по собственному желанию? И не работать ещё 2 недели? Если не ошибаюсь можно отработать 3 дня?

Объясните пожалуйста, ещё месяц не прошёл как я оформилась по трудовому договору, ранее отработала в этой же организации два года по ГПХ, в ближайшее время операция и будет больничный, в этом случае положена его оплата? Когда работала по ГПХ отчисления производились работодателем в пенсионный и страховой! Спасибо.

Трудовым договором установлена годовая тарифная ставка. Оплачиваются ли переработки по такому договору по 40 часовой неделе? Как будет расцениваться премия выплачиваемая за расширение работ, когда выполнял обязанности кассира, грузчика но без дркументального оформления по устной просьбе директора? Вопрос в том что часы оплачены не в полном обьеме. Могут ли эту премию посчитать как за эти часы или они дрлжны быть отражены в табеле?

Эффективный трудовой договор в медицине, обязательное заключение между работодателем и работником или это по желанию работника. Можно ли отказаться от заключения такого договора при том что обычный трудовой договор уже заключён так как я работаю уже 5 лет.

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Устроена по договору в организацию. Срок договора на год. Скоро уходу в декрет. Срок договора заканчивается после родов через два месяца. Вопрос оплатить ли работодатель больничный перед родами? И как будет оплачивается отпуск до 1.5 лет? Продлит ли работодатель трудовой договор на новый срок или уводит?

С кочегаром заключен трудовой договор. Он фактически работает 8 мес в году, при этом полностью вырабатывает годовую норму рабочего времени. После окончания отопительного сезона ему предоставляется оплачиваемый отпуск 36 дн, а оставшиеся дни до начала отопительного сезона предоставляются ему в качестве дополнительного неоплачиваемого отпуска. Можно этого кочегара во время его дополнительного отпуска временно перевести на должность сторожа?

Скажи, пожалуйста, обязан ли работодатель оплатить сокращенному сотруднику больничный, если сотрудник заболел в течении месяца с момента прекращения трудового договора по сокращению. И будет ли произведен перерасчет двухмесячного пособия, если больничный будет оплачен? Спасибо, Вам, заранее за ответ!

Я работаю по договору ГПХ, работодатель отчисляет 13% от зарплаты. Если я заболею (травма, простуда или операция), работодатель должен мне оплатить больничный или нет?

1. Сотрудник работает по ТД неопределенного срока по основному месту работы с установленным вознаграждением.

2. Так же с сотрудником было заключено бессрочное доп. соглашение о ежемесячной доплате, в связи с осуществлением им дополнительного перечня работ.

3. Сотрудник по приказу работал внеурочно на январских праздниках. Компания оплатила ему работу в удвоенном размере вознаграждения, указанного в ТД. Оплата по Доп. соглашению была сделана как обычно.

Является ли правомерным оплата в удвоенном размере ТОЛЬКО суммы по ТД? Может ли сотрудник претендовать на оплату в удвоенном размере всей суммы денежных.

Добрый день, подскажите, будет ли платиться больничный лист по беременности и родам, если работодатель прописал в трудовом договоре что больничные не оплачиваются?

У меня 16.07 закончился трудовой договор продлевать не стали. А 08.08 я ушел на больничный. Оплатит мне его работодатель? И на какую статью ссылаться?

По договору гпх больничный с 01.01.2023 оплачивает организация? Договор гпх с организацией не оформлен, но они утверждают что оформлен.)) Я чё то не понимаю. Врач сказал что больничный уже пришел в организацию и видели его ещё с оформления. Налог организация тоже не оплачивает 10 месяцев.

Уточните если я работаю по договору ГПХ и у меня есть алиментное соглашение на оплату алиментов в размере 50% родителю. Тут работодатель также перечисляет алименты по коду как это и происходит если бы у меня был трудовой договор, или тут будут отличия?

Помогите с подсудностью. Являлся корпоративным секретарём ЗАО около года, согласно положения о корпоративном секретаре, если секретаря выбирают не из числа членов директоров то с ним заключается трудовой договор! На это не обратил внимания, вообщем со мной трудового договора ЗАО не заключило (членом директоров не являлся). Сейчас в связи с не оплатой обратился в суд общей юрисдикции, мотивируя это тем, что мол должен был быть заключен трудовой, которого нету поэтому в ОЮ. Судья в ответ, раз трудового договора нету, это не подсудно ОЮ, топайте в арбитраж. Подскажите что мне делать в такой ситуации? Я то подаю иск как физическое лицо, да трудового договора нету, но он ведь должен был быть заключен. Буду премного благодарен, если еще подкрепите ваши ответы ссылками на закон. С уважением Ярослав.

Работаем в Клинико-диагностической лаборатории, имеется основная работа каждый день,5 дней в неделю в соответствии с трудовым договором+дополнительно дежурства в ночные, выходные и праздничные смены (т.е. в свое свободное от работы время) Раньше дежурства нам оплачивались 100%, с введением новой оплаты труда медицинским работникам, нам стали оплачивать 50% .Имеют ли право нам так оплачивать? Кемеровская область.

В трудовом договоре (который был подписан под угрозой увольнения) определена продолжительность раб. времени 40 час в неделю по скользящему графику, с продолжительностью ежесменной работы 11 час - с 20 час до 8 час, с установлением должностного оклада. Конкретно график не указан. Давно работаем по графику день через два, т.е. если смена попадает на будний день, то смена ночная, а если на субботу и воскресенье, то работаем две смены (сутки) - день и ночь с 8 час до 8 час (хотя дневные смены в труд. Договоре и не упоминаются, а 40 час каждую неделю невозможно отработать работая по графику). Но если график попадает в будни на праздничные или перенесённые выходные дни, то в эти дни прибавляется к основной ночной, ещё и дополнительная дневная 11 часовая смена (как в суб. или воскресенье) . Как должны оплачиваться эти дополнительные праздничные смены?

Я врач работаю в КВД, заставляют дежурить по субботам раз в 3 недели, без оплаты и отгулов, при условии в трудовом договоре 5 дневной рабочей недели! Это законно?

Председатель ГСК находится на выборной должности без заключения трудового договора. Собранием определен размер вознаграждения. Как можно ли оформить получение вознаграждения, сведя сопутствующие расходы к выплате подоходнего налога кооперативом или самим председателем через декларацию?

Заключая договор ГПХ с физ. лицом (для подтверждения дохода на себя и 8 ми летнего ребенка) я оплачу только 13% от показанной суммы или еще что-то необходимо оплатить? Примерно это будет такая сумма (10500+12500)*12*13%=35880? Или я ошибаюсь?

Товарищество собственников жилья ТСЖ заключило договор с гражданином на исполнение обязанностей Управляющего ТСЖ. В договоре предусмотрен пункт о том, что правление ТСЖ может расторгнуть договор. Какая оплата в этом случае предусмотрена законодательством РФ увольняемому?

Трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день (водитель легкового автомобиля) К отпуску за ненормированный день добавляют 3 дня. Сколько часов в месяц должен перерабатывать работник при таких условиях? (В действительности рабочий день начинается в 7-00 (садится за руль автомобиля) и ставит машину на стоянку в промежутке от 18-30 до 19-30) каждый день. По ТК ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение к работе сверх установленного рабочего времени, чем регулируется эта эпизодичность?

Спасибо за ответ.

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

Добрый день. Я работаю муз руковадителем в детском саду. Согласно договора у меня 1,25 ставки, 30 часов в неделю. В последнее время мне оплачивают 1 ставку со всеми надбавками, а 0,25 ставки праводят как расширение зоны деятельности, и соответственно никаких надбавок на это. Правомерно ли это? Если в трудовом договоре ни о какой зоне расширения деятельности речь не идёт?

Жильцы дома оплачивают сторожей (сутки через трое). зарплата сторожей включается в платежки жильцам. Можно ли сторожей оформить по гражданско-правовому договору или нужен трудовой договор?

Если не был составлен трудовой договор, но я находилась на стажировке/обучении, затратила на это месяц, и в случае моего отказа, обязан ли работодатель оплатить мне это время?

17. 02. 21 г. я начал работать в мебельном цехе наладчиком станков после прочтения объявления и обещания инспектора отдела кадров выплачивать мне дважды в месяц зарплату. Помимо наладки я выполнял другие работы. В начале марта мне предложили подписать ежемесячный договор за февраль и март, где говорилось, что я получу деньги только за наладку после приема работ, и работать могу по собственному графику. Работаю постоянно с 8-00 до 17-30 как все и занимаюсь не только наладкой. Зарплату получил только за часть февраля. Прошу объяснить, в какую ситуацию я попал с точки зрения закона, и как мне получить заработанное.

Вопрос по поводу ТК (испытательный срок).

Вопросы:

1. Обязательно ли отрабатывать три дня;

2. Можно ли взять отгул за свой счёт (если надо отработать три дня) и написать заявление на увольнение;

3. Можно ли отправить скан по электронке, а также оригинал почтой России, чтобы не быть привязанным к дате получения оригинала;

4. Трудовой договор был подписан ЭП, прочесть его нельзя в данный момент (можно ли не указывать номер договора, так как его не открыть);

5. Как сделать всё законно, чтобы не выходить в понедельник на работу.

Вся документация была подписна ЭП, доступа к файлам нет.

Мой трудовой договор был расторгнут с организацией по соглашению сторон (закрытие офиса) 12 декабря 14 года, будет ли оплачен больничный лист, если он открыт 9 января 2015, спасибо.

Добрый день! Должен ли заключаться трудовой договор при выборной должности руководитеря некоммерческой компании. Укажите ссылку на законодательство.

Я работаю по трудовому договору трудовая тоже у начальника в бюджетной организации. Зарплата только процент от выручки. Оклада нет законно ли это...

Оплата по сезонному договору гпх на два месяца с окладом на летний период в гостиницу в случае простоя гостиницы или неполного заселения

Работаю по трудовому договору. Ушла на больничный. Обязаны ли мне его оплатить? Ведь подоходный налог с меня вычитают, а значит и больничный должны оплатить, так ли это?

Работаю в частной компании.. ооо...по срочному трудовому договору с июля 2017 г. . работа сезонная... так получилось что три недели была на больничном по заболеванию... оплатят ли мне больничный и в каких процентах?

Как и кто оплачивает больничный лист по уходу за больным ребёнком и оплачивает ли вообще в моём случае? А именно, 26.10.2017 заболел ребёнок, выдан с 26.10.2017 больничный лист по уходе работающей маме, т.е мне. Я подписала 20.10.2017 договор по соглашению сторон о прекращении трудового договора, где последним рабочим днём считать 27.10.2017. Работодатель меня шантажирует и сказал, чтобы я не смела отправлять им больничный лист по уходу за ребёнком (б\л на сегодня, 30.10.2017 ещё не закрыт, ребёнок болеет), ничего они мне не собираются платить по б\л. Но ведь б\л оплачивает соц. страх, а не работодатель? Как поступить?

Я работаю на предприятии ООО "ТОРЭКС-ХАБАРОВСК" с 17.07.2017, местонахождение хабаровский край. С 10.05.2018 года я иду в отпуск и хочу с супругой съездить на отдых в Новосибирск. Должны ли мне оплатить проезд согласно статье 325 ТК РФ если в трудовом договоре не указаны такие выплаты, указан только северные и районные надбавки. Спасибо.