Оплата сторожей дома - гражданско-правовой или трудовой договор?
Жильцы дома оплачивают сторожей (сутки через трое). зарплата сторожей включается в платежки жильцам. Можно ли сторожей оформить по гражданско-правовому договору или нужен трудовой договор?
Исходя из специфики работы сторожей с ними должен быть заключен только трудовой договор статья 57 ТК РФ договор ГПХ не подойдет.
СпроситьДобрый день!
Договор ГПХ (фактически - договор подряда) в данном случае будет нарушением их трудовых прав, через суд наличие трудовых отношений сторожа смогут установить без проблем. К тому же сильно снизить страховые взносы не получится - по договорам ГПХ взносы в ПФ все равно удерживаются.
СпроситьСторожам установлен оклад, тогда им лучше рассчитать часовую тарифную ставку и доплачивать за работу в ночное время и праздники?
Спросить--- Здравствуйте, а вы видимо сторож и есть? Что сторожите. Если не секрет? Если сторожам установлен оклад, больше никаких доплат не положено.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЖильцы дома оплачивают работу сторожей (сутки через трое). нужно ли сторожам доплачивать за работу в ночное время.
Ответьте пожалуйста на вопросы:
1.Является ли период работы по гражданско-правовому договору основанием для включения его в общий трудовой стаж при обращении в ПФР и предоставлении копии данного договора?
2.Подоходный налог с зарплаты работодатель обязан выплачивать при заключенном гражданско-правовом договоре в орган налоговой инспекции в соответствии с гражданским, налоговым законодательством?
3.Является ли основанием для снятия меня с учета в службе занятости информация о моем трудоустройстве по гражданско-правовому договору? Спасибо.
Была устроена на работу по гражданско-правовому договору (в трудовой книжке не записывается), после окончания договора решила встать на учет в центр занятости населения, потребовали справку о зарплате с последнего места работы, которое указано в трудовой книжке. Справку о зарплате по гражданско-правовому договору не принимают.
Я работаю по гражданско-правовому договору 10 месяцев, перед приемом на работу мне сказали что будет запись в трудовой книжке, как выяснилось запись в трудовой по гражданско-правовому договору не делается. В статье из журнала по делопроизводству я прочитала, что если гражданско-правовой договор "камуфлируется" под трудовой договор, то к такому договору применяются положения трудового законодательства. Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п. Можно ли это считать "Камуфляжем" под трудовой договор, и что дальше делать чтобы решить этот вопрос? С уважением.
При устройстве по гражданско-правовому договору по характеру работ нужен медосмотр. Кто его оплачивает, наниматель или исполнитель?
Вопрос по гражданско-правовому договору.
Является ли обязательным указание в договоре срока оказания услуг и оплата за оказание услуг? И можно ли заключить договор на год? И оформить акт приема-сдачи услуг тоже на год? Или обязательно заключать гражданско-правовой договор именно на каждый месяц?
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Сейчас с нами заключают гражданско-правовые договоры. Режим работы, по устному соглашению, остается прежним, круглосуточный. Чтобы платить меньше предлагают заключить договоры не с 4,а с двумя. Получится сутки через сутки, без выходных, отпусков. Договор на платное выполнение услуг в котором написано: выполнение услуг вахтера, может заключаться государственной организацией одновременно с несколькими людьми. Получается одна и таже услуга оказывается несколькими, а ни то,что услуга круглосуточная, надо находиться на посту все время об этом в гражданско-проавовом договоре писать нельзя. Как быть. Спасибо.
Мы администрация, хотим взять сторожей на одно из зданий. Подскажите можно ли их взять по гражданско-правовому договору? Лицензия сторожам требуется? Что прописать в договоре, охрана объекта...?