Основания для сокращения / Трудовое право - 25240 советов адвокатов и юристов

Меня хотят сократить. Я живу с мамой, она пенсионер, не работает, ей 62 года. Я не замужем, детей нет. Являюсь единственным работником в семье. Могу ли я рассчитывать на оспаривание сокращения?

В Зубова-Полянском районе в некоторых садах сократили стимулирующие выплаты до 5 тыс рублей? Тем кто заменяет воспитателя в период отпуска-стимулирующие вообще не выплачиваются. Законно ли это и к кому обращаться за помощью?

У меня такая ситуация. 06.02.15 г. меня вызвала к себе директор и предложила уволиться, я не согласилась. Сказала, что под сокращение бы пошла. Она придумала такую схему оставить 0,75 ставки гл.бухгалтера и 0,25 кассира и выдала мне уведомление на сокращение. 06.04.15 г. уволена по сокращению должности - так звучит приказ. Теперь прокуратура выразила протест на мое сокращение, что оно незаконно, с требованием изменить статью увольнения. Работодатель меняет ст.увольнения. И я получаюсь между небом и землей. На биржу встала как сокращенная (там мне пособие не платят) и выплат как сокращенной нет. Могу ли я подать в суд для восстановления на работе и проведения в отношении меня полноценной процедуры сокращения или оставления на работе. И каковы мои шансы?

Как поступить в данной ситуации. Меня сокращают, отрабатываю 2 месяца, прошло уже 1,5 месяца, на предоставленные мне вакансии я ответила отказом, и написала в уведомлении, что с этими вакансиями я не согласна. Во время моей отработки уволился сотрудник в нашей организации, но эту вакансию руководство мне не хочет предлагать, т.к. на это место они уже планируют "своего человека". как мне поступить? Я хочу работать на этой должности. Квалификация мне позволяет. Какое заявление я могу написать, и куда.

Скажите, имеют ли право сократить военнослужащего, работает на зоне, имея при этом двух несовершеннолетних детей 16-9 лет, от разных браков и при этом выплачивая им алименты?

После моего сокращения на предприятии 29.11.2013 г. бывшая супруга подала повторный иск (27.03.2015) на взыскание алиментов в пользу несовершеннолетней дочери, не указав дату за какой период, на сайте судебных приставов висит долг в 300000 за алименты, после моего общения с судебным приставом, я предоставил справку с предприятия об удержании алиментов за последние три года, где я был сокращен и что состоял остальное время на бирже труда. Т.е. фактически долг я погасил до 27.03.2015 г. Вправе ли судебный пристав требовать от меня ежемесячную уплату алиментов с периода 27.03.2015 по настоящее время? Помощь дочери оказываю, но квитанций пока не беру?

Скажите пожалуйста, после сокращения с госслужбы и постановкойинаиучет в течении двух недель в центр занятости, должны ли мне что нибудь выплатить и кто, помимо компенсации, которую выплатила управление моей организации.

Мне предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Могу ли я при наличии непогашенного кредита рассчитывать на увольнение по сокращению, а не по соглашению сторон?

Если оба библиотекаря откажутся от двух вакансий?

Добрый день! В библиотеке колледжа работают зав. библиотекой и 2 библиотекаря, директор сообщил, что оставляет только зав. библиотекой, а 2-х библиотекарей сокращать не будет, а предложит должности. Предложил:1)Секретарь уч. части и 2) Дворник. Имеет ли право директор предлагать такую низкоквалифицированную работу как дворник работнику с высшим педагогическим образованием и уволить без сокращения, если оба библиотекаря откажутся от двух вакансий? Если могут предложить такую низкоквалифицированную работу, просьба указать статью в Трудовом кодексе.

, что сокращение произойдет в июле?

В организации предстоит реорганизация т.е. данная организация перестанет существовать как отдельная и будет структурным подразделением другой организации с 1 августа, отпуск работников заканчивается 25 августа. Как поступить с оплатой отпуска и сокращением штата или переводом их в другую организацию?

Я работаю в ВУЗЕ доцентом. В прошлом году у нас сменился зав. кафедрой. Он принял новых преподавателей и моя нагрузка на год сократилось, что существенно сказалось на зарплате. Мне пришлось устроиться дополнительно в другой ВУЗ на подработку. Расписание моих занятий в другом ВУЗе совпали с заседанием кафедры. Я попыталась отпроситься с заседания, но меня не отпускает зав. Кафедрой. Он говорит, что на меня могут быть наложены санкции за невыполнение должностных инструкций. Нареканий со стороны учебного отдела по своей работе не имею.

На предприятии появилась необходимость ввести должность а штат расширять не дают, поэтому администрация решила сократить мою должность чтобы потом ввести ту необходимую и взять другого человека. Правомерно ли это?

Прошу пояснить точный порядок при увольнении по сокращению штатов:

1) Всегда ли ОБЯЗАТЕЛЬНО предварительное официальное (письменное и под роспись)

оповещение увольняемого за два месяца до даты увольнения?

2) Что такое досрочное увольнение по соглашению, какая статья ТК РФ будет в этом случае

в трудовой книжке?

3) Какие денежные выплаты положены (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

4) Возможность обращения в Службу занятости (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

Спасибо!

Предприятие сокращает вахтеров общежития и нанимает охранное агентство. Вахтёры хотят перейти работать в охранное агентство и продолжить работать на общежитие, но боятся при этом потерять выплату по сокращению.

Имеет ли право работодатель сообщить сотруднику о его сокращении не имея приказа об сокращении штата должностей, считается ли это грубейшей ошибкой работодателя. И какие из этого могут быть последствия.

Как мне поступить, чтобы остаться на прежнем рабочем месте. У нас сокращение штата, из 8 мест сокращают 4.29 апреля я подписала уведомление о сокращение и сразу же написала заявление о переводе на предложенную вакантную должность. Сокращение будет с 1 июля, приказ о переводе я не видела и не подписывала, а 26 мая я узнала о беременности.

Имеется договор найма служебного жилого помещения. Имеется уведомление о том, что в связи с реорганизацией одного НИИ в другой со мной расторгают трудовой договор и увольняют по сокращению штата. В новом НИИ предложена будет должность соответствующая моему уровню образования и квалификации, но с существенной потерей заработной платы. Поэтому я хочу уволиться. Может ли это увольнение быть основанием для расторжения договора найма служебного жилого помещения? Могут ли меня и мою семью выселить из служебного жилого помещения в связи с увольнением по сокращению штата?

Я - подполковник м/с, выслуга 14,5 лет. на 01.06.2009 г. моя должность попадает под сокращение. Поясните, пожалуйста, какие мне будут положены выплаты? Если в течение 6 месяцев меня не обеспечат жильем, то как сложится дальнейшая ситуация: меня выведут из распоряжения командира или буду находиться в его распоряжении до получения жилья? И как изменятся ли выплаты через 6 месяцев? Разведена, имею дочь 4 года.

Здравствуйте, с 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 11.04.2018 отпуск закончится. Недавно узнала, что меня сократят. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Сейчас выйти на работу и попасть под сокращение? Или же до 3 лет досидеть, а потом пусть сокращают? Как выгоднее получится для меня? Есть ли разница? К слову скажу, что сейчас я получаю по 65 рублей в месяц.

И ещё. Какие выплаты мне полагаются? Есть ли ещё такое, что платят по среднему пол года?

У нас на предприятиии массовое сокращение. Я мать 7 летнего сына, воспитываю его одна, в разводе, бывший муж живет в другом городе и перечисляет алименты. Могут ли меня уволить, я же получается мать одиночка несовершеннолетнего ребенка?

Здравствуйте!

Два месяца назад мне выдали на работе уведомление о сокращении моей должности и моем увольнении с выплатой выходного пособия. За это время у нас сменилось руководство. Сегодня должен быть последний рабочий день, а все молчат, отдел кадров ничего не знает. Я хочу уволиться с этого места работы, но по сокращению, а не по собственному желанию. Как мне быть выходить на работу в понедельник или нет?

Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я работаю в большой компании.3 месяца у меня испытательный срок. Он еще не закончился. Но я попала под сокращение. За какой период времени меня должны предупредить? Имеет ли право работодатель уволить меня за не пройденный испыт срок без везких причин.p.s. на мне много задач. Я исправно все делаю. Прогулов и прочего не было.

Как правильно писать заявление об увольнение с связи сокращение штатов?

Директор мне предупреждал, чтоб я уволилась с 15 марта 2014 я еще не была отпуск.

Устроилась на работу 20 июля 2013 год, настоящее время я работа., пока я не нашла работу, много отказывают проблема слух.

Работаю бухгалтером.

У меня проблема слух инвалид с детства 3-я группа, могу говорить, а пот телефону не могу.

Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев.

Человек работает машинистом-экскаваторщиком в организации. Очередной отпуск сокращают с 42 дней до 28 дней, предлагая подписать документы. В случае отказа приказ о переводе на другую должность, через 2 месяца приказ на увольнение. Законно ли это, на каком основании это может быть.

Сокращена 30.07.2015 г. Компенсация по сокращению не выплачена. Как поступать дальше? Чувствую, что ни решения суда по выплате долгов по зарплате, (исполнительный лист в производстве) ни обязательства по сокращению не будут выполнены. Что предпринимать, если я вдова и осталась практически без средств к существованию?

Хочу задать вам вопрос: могут ли меня уволить с предприятия по сокращению штатов, если я являюсь пенсионером и выплачиваю ипотечный кредит? Мне 60 лет, пенсия была назначена в 2018 году.

Я работаю в ОАО Ростелеком электромонтером линейных сооружений 5 разряда. У меня 23 года непрерывного стажа на этой должности. Попал под сокращение согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК в связи с реорганизацией. Женат имею двух несовершеннолетних детей. Не согласен с этим решением так как в штате есть работники с наименьшим стажем работы наименьшей квалификацией и не имеющие детей. Подскажите пожалуйста что можно предпринять и стоит ли мне в данной ситуации подавать иск в суд. Заранее благодарен.

Мне вручили уведомление о сокращении должности, по истечению 2-х месяцев в последний рабочий день, издается приказ об отмене увольнения по сокращению численности и штата в связи с увеличением обьема работ. Работник дальше работать на данном предприятии не хочет. Мне предлагают работать дальше, либо уволиться по собственному желанию. Я планировал уйти по сокращению. Законны ли действия моего работодателя?

Мне вручили уведомление о сокращении 1 сентября, но вчера узнаю, что заработная плата с 19 т упала до 11 т. Директор сказал, что будет платить только голый оклад.. Я работаю в бюжете мастером производственного обучения, зарплата складывается из оклада и эффективного контракта., целый месяц работала много и выполняла задания руководства и все во время... Как мне быть..? еще октябрь впереди?

Ситуация такова: сотрудник подменный (младший воспитатель) , т.е. конкретного рабочего места нет, просто заменяет тех, кто отсутствует. Сотрудник-многодетная мама.

Просрочки по кредиту чем грозят? Есть ли варианты для сокращения расходов по кредитам...? у меня кредиты в нескольких банках, платила два года исправно... потом перестала справляться с большими расходами, стали возникать просрочки..., то один банк погашу, то другой.., растут пени в третьем... на данный момент есть просрочки по кредитам около 2 месяцев, Если сумма кредита превышает 250 000 тыс могут ли привлечь к уголовной отвественности..? и если погашать частично, могут ли расторгнуть банки договор?

Работникам вручено уведомление о сокращении штата, они обратились с заявлением о создании комиссии по трудовым спорам, в связи с врученными им уведомлениями. Может ли ктс решать вопросы связанные с сокращением?

Каков порядок увольнения по сокращению на рабочем месте?

Поясняю, работодатель за неделю сообщил мне лично что будет ликвидировать предприятие и всех сотрудников, в том числе и меня. У нас была договоренность что запись в трудовой будет стоять по сокращению. И спустя месяц пока я искал работу изъявил желание поставить по собственному. И да, предприятие до сих пор не ликвидировалось, просто убрали меня и все.

Я одинокая мать, нашу организацию ликвидируют (банкротят), всем выдаюл листки о сокращении, кроме меня. При увольнении все будут получать выходное пособие, но мне не понятна моя перспектива если я остаюсь работать: Какие варианты оплаты моего труда и могу ли потом пойти по сокращению, или стоит сейсас, по своей инициативе, попросить листок о массовом сокращении. Разьясните, пожалуйста, процесс оплаты моего труда если я не попадаю под сокращение (продолжаю работать) и какие варианты увольнения за мной сохраняются по моей инициативе при конкурсном управляющем? Могу ли я сама выразить согласие на массовое сокращение?

Нахожусь в отпуске меня вызвали и сообщили, что попала под сокращение сама я мать одиночка, сыну лет мне предложили малооплачиваему должность со специалиста на обслугу имеют ли они право.

В связи с сокращением штата предупредили о сокращении, затем предложили вакантную равную должность в другом отделе. Дал согласие, расписался. Более того, написал заявление с просьбой назначить на данную должность. Однако назначения не последовало, а спустя несколько дней на эту должность в соседнем отделе приняли нового сотрудника "с улицы", со стороны. Других вакансий нет. Увольняюсь по сокращению. Усматриваю нарушение в отношении меня закона, намерен обжаловать в суде и требовать восстановления на работе. В связи с этим вопрос - что именно требовать в суде:

- восстановления на прежней должности (ее не будет, она будет сокращена), или

- восстановления на той должности, которую мне предлагали, но на которую взяли другого человека (имею ли я право требовать именно это, ведь я не был назначен на эту должность, т.е. как можно меня на ней восстановить? Тем более, что она занята другим сотрудником. Что будет с этим сотрудником в случае моего восстановления?).

Владимир.

Я подписала уведомление от работодателя, что в связи с сокращением численности работаю до 01.01.2022 г. Могу ли я уволиться до наступления этой даты? И за сколько мне нужно предупредить работодателя?

1.Подписала уведомление о сокращении 31.07.19. До 1.10.19. Работала. Но ранее этого срока узнала о беременности.

Есть ли на данный м ос ент вероятность того, что меня восстановят на работе?

2. Ответ на 1-ю часть вопроса, я получила, но теперь возникли непредвиденные обстоятельства: плод погиб, замершая беременность (по показаниям узи). Как быть теперь с работой?

Должны меня все-таки восстановить, либо теперь это уже не имеет значения и я буду сокращена?

Заранее благодарна.

Я госслужащая. В феврале подписала уведомление о сокращении должности и предоставлении мне нижестоящей должности. Сокращение состоится в апреле. Могу ли я в марте отказаться от нижестоящей должности? Я хочу, чтобы меня сократили в той должности, в кот. я сейчас нахожусь. Или, подписав уведомление я тем самым уже дала согласие и назад дороги нет? Если можно, ответьте, пожалуйста, как мне поступить и в соотв. С каким нормами.79-ФЗ и Трудового кодекса. Очень хочу попасть под сокращение. Заранее спасибо за ответ.

Работаю в государственном учреждении. Физкультурно досугового центре. Заместителем директора. Пришло штатное расписание, должности моей там нет. Расскажите за сколько месяцев меня должны уведомить о сокращении и какую должны выплатить компенсацию ну и вообще как щас себя вести?! Порядок действий, что я могу требовать?! Я ещё инвалид третьей группы. Жду полный порядок моих действий! Спасибо за полный ответ!

08 августа 2018 года мне выдали под роспись предупреждение о сокращении штатов, с 22 августа по 13 октября я находился на б\листе, при выходе с б \ листа, мне отказали в сокращении штатов, мотивируя, что могут сократить в любой день. Законно ли поступает отдел кадров? Должна ли я выходить на работу?

Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В настоящий момент у нас проходит реорганизация (изменение структуры предприятия) и мою должность сокращают. Мне предложили всего одну вакансию (причем нижестоящую с меньшим окладом и другим графиком работы), хотя есть и вышестоящая. Может ли мне работодатель предлагать должность ниже, если имеется выше, но равноценной нет? И еще один вопрос. Я уже подписала уведомление о сокращении и переводе, но нахожусь еще в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли юридическую силу данное уведомление, ведь работодатель должен был меня уведомить лишь после выхода на работу?