Каково время предупреждения при сокращении во время испытательного срока и есть ли право работодателя уволить без веских причин?
Здравствуйте. Я работаю в большой компании.3 месяца у меня испытательный срок. Он еще не закончился. Но я попала под сокращение. За какой период времени меня должны предупредить? Имеет ли право работодатель уволить меня за не пройденный испыт срок без везких причин.p.s. на мне много задач. Я исправно все делаю. Прогулов и прочего не было.
Без причин уволить на испытательном сроке Вас не имеют право (ст.71 ТК РФ).
Что касается сокращение, порядок общий. Обязаны предупредить за два месяца.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего хорошего.
Спросить
О проведении мероприятий по сокращению численности и штата работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до их начала. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии. Нарушение срока предупреждения и неисполнение обязанности по предложению всех имеющихся вакансий являются основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе. Ознакомьтесь со ст.70,71 ТК РФ-это то что касается испытательного срока и ст.74 ТК РФ-по вопросу сокращения. Вполне вероятно, что Вам вообще могли незаконно установить испытательный срок. Обратитесь а государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой на нарушение порядка проведения мероприятий по сокращению.
Спросить
Добрый день! Уволить по окончании испытательного срока Вас могут и за один проступок, а вот при сокращении об увольнении Вас обязаны предупредить за два месяца. Работодателю выгоднее, конечно, по окончании срока.
Спросить
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, я узнала, что беременна. Имеет ли право мой работодатель уволить меня в связи стем, что ипытательный срок еще не закончился?
Я устроилась на работу с 18.11.2013 г. с испытательным сроком 3 месяца. Сегодня узнала, что работодатель хочет уволить меня как не прошедшую испытательный срок. Может ли он это сделать, предупредив меня за 3 дня, или же такое решение выносится только через 3 месяца, когда испытательный срок закончится? Вправе ли работодатель уволить меня как не прошедшую испытательный срок, если никаких выговоров и прочего я не получала за все это время?
Устроилась на работу с испытательным сроком в 2 месяца. 10.12.16 испытательный срок закончился, но это была суббота, а 11.12.16 я ушла официально на больничный. Мне позвонили 13.12.16 после обеда и сказали, что договор закончился и работодатель его продлевать не собераеться. Причину не объяснили. Могут ли меня уволить пока я на больничном листе. И за сколько дней работодатель должен был предупредить меня, что договор продлен не будет?
Я устроилась на работу в компанию с "полным пакетом соц. гарантий". Испытательный срок 3 мес, еще не закончился. На днях я узнала, что беременна. Вопрос - может ли работодатель уволить меня на испытат. Сроке, если я уже беременна? Нужно ли работодателю сообщать о моем положении, если да, то в какой форме? Или лучше не сообщать, пока не закончится испытательный срок? Заранее благодарю.
(испытательный срок - 3 месяца). Имею грудного ребёнка (4 месяца). Если имеет право, то больничный входит в период отработки?
Я работаю в компании 1 мес, при этом испытательный срок составляет 3 месяца. Недавно узнала, что жду ребенка. Имеет ли право работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок? И обязана ли я предупредить его о беременности?
Совершенно не понимаю, что мне делать...
Моя должность попала под сокращение. Предупредили всего за неделю у меня осталось всего 2 рабочие смены.
Вопрос, как вы думаете, как мне лучше поступить, чтобы было по закону и меня не оставили "с носом", с условием, что я отработала всего месяц и получается ещё не закончился испытательный срок? Знаю, по закону должны предупредить за 2 месяца и выплатить неустойку, но ведь испытательный срок... И как лучше написать по собственному или в заявлении об уходе так и написать, что попала под сокращение?
Фирма, в которой я работаю, проводит сокращение (решили уволить 3 человека). Меня предупредили об увольнении за 2 недели в устной форме. Предложили перевод в другую фирму с меньшим официальным окладом и с испытательным сроком 2 месяца (правомерен ли испыт. Срок при переводе?). Какие мне должны быть предоставлены компенсации и выплаты в случае сокращения? Что мне делать, если работодатель не захочет платить или будет тянуть с выплатами? Как правильно должен быть составлен приказ о сокращении?
Трудоустроилась в ООО с испытательным сроком 3 мес.: если я увольняюсь сама в день окончания испыт. Срока - обязана ли я предупредить об этом работодателя? Должна ли я этот день отрабатывать и в какой срок меня обязаны рассчитать и отдать на руки трудовую книжку?
Еще такой вопрос: обязан ли работодатель оплачивать работнику (находящемуся на испыт. Сроке) работу в выходные и праздничные дни и переработку (мой рабочий график 2 через два, 12-часовой рабочий день)? Имеет ли право работодатель выплатить зар. плату меньше установленного оклада?
Спасибо.
Я сейчас работаю и у меня не закончился еще испытательный срок, то есть, я на новом месте работы проработала чуть более двух месяцев (испытательный срок 3 месяца) сейчас я беременна, работодатель имеет право меня уволить? Смогу ли я на этом месте работы оформить декретный отпуск?
