Сообщение о сокращении работника без приказа - допустимость, выявление ошибки работодателя и возможные последствия
Имеет ли право работодатель сообщить сотруднику о его сокращении не имея приказа об сокращении штата должностей, считается ли это грубейшей ошибкой работодателя. И какие из этого могут быть последствия.
Это не ошибка а нарушение порядка увольнения по сокращению.. если вы подадите иск на восстановление, то суд запросит. Прежде всего, данный приказ о сокращении численности или штата работников.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Сокращение при отсутствии приказа о сокращении является нарушением установленной ТК РФ процедуры сокращения. Максимум, на что имеет право начальник-сообщить только о том, что в учреждении предполагается сокращение. И не конкретному работнику сообщить, а на общем собрании работников-как информацию. Не более того.
Полное имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Это нарушение. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Должны ознакомить с приказом о сокращении за два месяца. Конечно будет науршением. Есть веротяность подачи иска о восстановлении на работе.
Спросить
От ИФНС (Взыскатель) пришел в адрес работодателя судебный приказ о взыскании с работника задолженности с сопроводительным письмом. Какие последствия ждут работодателя, если этот приказ не будет исполнен?
В соответствии с каким законом работодатель должен исполнять копию судебного приказа высланного взыскателем работодателю должника?
Скажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?
Здравствуйте. Работодатель имеет право отказать в досрочном сокращении, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
СпроситьРаботник отработал 4 года в организации водителем работодатель официально его не устроил а сейчас сказал на работу не выходи имеет ли работник право на получение пособия по сокращению штата и должен ли работодатель уведомлять работника о сокращении штата, а также какая ответственность у работодателя?
Если вы официально не были трудоустроены, то какие выплаты вы ждете по сокращению штатов? Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьВ ст.35 КЗоТ РСФСР речь шла о предварительном, ДО издания приказа, согласовании с профкомом вопроса об увольнении работников по сокращению штата. Ст.82 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя сообщить профкому ПРИ принятии такого решения. Союз "при" создаёт неопределённость в понимании данной нормы. Когда же всё-таки работодатель должен сообщить профкому о предстоящем сокращении: до издания приказа или после этого?
Уважаемая Светлана!
Ваше "замешательство" не понятно. "При принятии..." означает в "В случае принятия решения" работодатель обязан совершить следущее действие: в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Спросить
Уважаемая Светлана.
В ст.82 ТК РФ сказано:"работодатель в письменной форме обязан сообщить выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий", и далее "если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее 3 месяцев до начала соответствующих мероприятий".
Т.о. работодатель обязан поставить в известность до издания приказа о проведении мероприятий по сокращению работников.
СпроситьМожет ли работодатель отменить приказ о сокращении штатов? Приказ был издан 30,04,09 я должен был быть сокращён 30,06,09 а сегодня 29,06,09 появился другой приказ об отмене сокращения! Имеет ли право работодатель отменить сокращение!
Имеет. В этом случае отменяется соответственно и предупреждение о Вашем сокращении.
В.Н.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить по сокращению штата сотрудника, если в штате есть пенсионеры и позже устроившиеся на работу?
да, работодатель может провести сокращение штатов, если не будет возможности перевести сотрудников на другие должности
Спросить
Сокращению подлежат не работники , а должности (штатные единицы).
При сокращении одной или нескольких занятых штатных единиц по одинаковой должности работодатель обязан учитывать преимущественное право , а затем и приоритетное право оставления на работа согласно статье 179 ТК РФ. Преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Возраст и дата приема никакого значения не имеют. Более того, согласно статье 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
СпроситьЕсли человек работает в гос. предприятии, тот объект где работал убирают, и у работодателя нет объекта дать сотруднику, имеет ли работодатель заставить сотрудника уволится по собственному желанию, или работодатель обязан по сокращению со всеми выплатами положенными при сокращении уволить сотрудника?
Елена, здравствуйте!
Вы правы. Увольнение по собственному желанию должно иметь под собой именно собственное добровольное желание работника, а не вынужденное работодателем действие.
Если у работодателя нет для работника работы (по причине отсутствия рабочего места или по иным причинам), то работодатель обязан провести мероприятия по сокращению численности или штата работников.
При этом должны быть соблюдены все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в первую очередь, выплата выходного пособия).
СпроситьМожет ли сотрудник претендовать на увольнение по сокращению штата и получать какое то время денежное пособие?
Подскажите пжл как быть и на что мы имеем право?
Работадатель предлагает уволиться по собственному желанию, в связи с сокращением объема работы на предприятии. К сотруднику никогда не применялись взыскания и каких либо претензий в плане выполнения должностных обязанностей со стороны работадателя не было.
