Необходимо ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?
Здравствуйте, хотела бы узнать обязана ли я отрабатывать 2 недели отработки если испытательный срок у меня еще не прошел (он 3 месяца) при этом оформлена на работе официально, и трудовой договор подписанный с компанией есть пункт "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы"
Здравствуйте,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если укажите одну из этих причин можете 2 недели не отрабатывать
Всего наилучшего, всегда рады вам помочь.
Спросить
Доброго времени суток.
Нет, если не окончен испытательный срок, то необходимо уведомить работодателя за три дня до увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, если испытательный срок у Вас не прошел, отрабатывать две недели Вы не должны.
Вам необходимо уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день. При увольнении на испытаттельном сроке Вам необходимо написать заявление за 3 дня. Фактически, отработка присутствует. Но не 14 дней.
Спросить
Работник на испытании вправе расторгнуть соглашение по собственному желанию. После принятия такого решения ему нужно уведомить об этом за три дня до ухода работодателя. Удачи.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае на основании ч. 4 статьи 71 ТК РФ если испытательный срок не прошел вы обязаны отработать 3 дня
Спросить
Добрый день! На испытательном сроке работодателя необходимо уведомить об увольнении за три дня. Всего Вам доброго и удачи вам!
Спросить
Я устроилась в банк, преступила к своим обязанностям 23.01.12, сейчас нахожусь на испытательном сроке! Решила уволится по собственному желанию, на что мое непосредственное начальство заявило мне, что я обязана отработать 14 дней, аргументируя это тем, что администрация имеет полное право, заставить меня, как они мне пояснили некому работать,, кто то в отпуске, или у девочек же выходные срываются! Завтра я буду писать заявление на увольнение, по Трудовому кодексу я должна предупредить работодателя за 3 дня, по истечению их меня обязаны расчитать и отдать трудовую книжку! Могут ли меня заставить отрабатывать 14 дней, законно ли это? Возможно ли,что по истечению 3 дней я могу уже не выходить на эту работу?
Хотела бы узнать нужно ли отрабатывать 2 недели после написания заявления об уходе, если не прошел испытатьльный срок в 3 месяца? Руководство обязывает отрабатывать, но я не хочу. Устроилась кредитным экспертом в банк, но не устроил 12 ч. график работы. Работаю 2 с половиной месяца. Если не отработаю, хотят уволить по статье, ссылаясь на то, что ушла с работы раньше на 1,5 часа. До этого отработала по 12 ч.2 дня и на третий день, работая с 10 ч. утра, ушла в начале девятого вечера, хотя как они говорят должна была до 10 ч. вечера. Можно ли Уволиться без отработки и без статьи? Могут ли они не оплатить премию за выданные кредиты, которые должны быть выданы в последующие месяцы, можно ли их вообще получить?
У меня на работе еще непрошел испытательный срок, но я уже оформлена по трудовой книжке. Могу ли я уволиться без отработки?
