Ответственность по договору гпх / Законы и прочие темы - 655 советов адвокатов и юристов

Предлагаю подготовить краткую юр.справку на следующую тему:

ТОО, занимающееся перевозками, планирует вывести из штата водителей и перевести их на договоры оказания услуг ГПХ (машины при этом как были, так и остаются на ТОО, в аренду водителям не передаются). Прошу указать по данному мероприятию плюсы, минусы, риски, рекомендации.

Заранее спасибо!

Уваажаемые Юристы Я как Исполнитель (Физ лицо), и Заказчик (Юр лицо) работал по договору ГПХ (предсудебное урегулирование предусмотрено с договором). Заказчик оказывается оплачивать услуги, буду подавать в суд. Могу ли я уведомить заказчика только претензией по почте, так как заказчик уклоняется от общения и не подписывает акты, Нужно ли заказчику высылать копию искового заявления? Спасибо.

Рассмотрение заявления на нарушение стороной (заказчиком) условий заключенного договора ГПХ (не выплатой исполнителю средств в объеме предусмотренном договором), осуществляется территориальным мировым судьей по месту регистрации:

- истца?

- ответчика?

- не регламентируется?

В какой (территориально) суд подавать заявление?

Понятно что удобнее в свой - по месту истца. Примут?

Вопрос к юристу. Имеем медицинскую клинику, у которой есть лицензия. Так же есть врач со всеми возможными сертификатами. Этот врач оказывает мед услугу, на которую он имеет сертификат, но лицензии у клиники на эту услугу нет. Какая ответственность в этом случае наступает для врача и для клиники? Спасибо.

Если человек во время Мойки окон выпадет в окно, кто будет виновен?

Я выполняю тендерные заказы, по 44 ФЗ. У меня ИП. Выигрываю тендер. Набираю персонал на объект (это детский сад, школа) мойка окон. Персонал не трудоустроен у меня, договора никакого с ними нет. Так же у персонала нет разрешения допуска к высотным работам.

Этажность здания максимум 5 этажей.

Вопрос в случае не дай бог чего вдруг.

Кто будет виновен?

Или в таких случаях никого не обвиняют?

Рабочий по зданию пользуется личным электрифицированным и ручным инструментом. Как в этом случае проводить проверку безопасности инструмента и кто несет ответственность в случае несчастного случая в следствии неисправности этого инструмента?

Нами заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом на уборку помещений. В штатном расписании есть должность уборщика производственных и служебных помещений, но связи с тем, что площадь помещения небольшая и надобности в постоянной уборке нет, уборка производится физлицом в удобное для него время два три раза в неделю. Так как площадь помещения небольшая и надобности в уборке постоянно нет поэтому заключили договор возмездного оказания услуг. Обязано ли предприятие оплачивать при расторжении договора отпускные или компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Можно ли полную эксплуатационную ответственность возложить по договору аренды административно-бытового / производственного здания на арендатора в части содержания:

- электрохозяйства,

- котельной,

- теплового пункта,

- системы противопожарной защиты.

Разрешено ли при этом и на основании каких документов не иметь собственнику по этим направлениям обученных ответственных за их эксплуатацию?

Обученных ответственного и его заместителя назначать арендатору, а эксплуатацию оборудования по этим направлениям вести соответствующими специализированными организациями?

У меня ИП, занимаюсь торговлей товаров, у себя в отделе работаю сама, тяжело работать одной каждый день, хочу заключить гражданско-трудовой договор с продавцом, о том, что она будет приходить по моему вызову (когда я хочу отдохнуть). Законно ли это или в случае чего такой договор могут признать трудовым?

Какой должен быть договор (образец), если организация заключает договор с самозанятым (самозанятый делает полиграфическую продукцию) и какие документы должен предоставить самозанятый организации?

Заключаю гражданско-правовой договор с гражданином Казахстана на год. Какую минимальную оплату труда можно указать и какие грозят штрафы в случае неуплаты взносов в страховые фонды.

Ситуация в следующем: мне предложили взять обьем работ на крупном объекте по отделке. У меня есть люди (бригада), которые будут работать. Как правильно их оформить без трудового договора? Договором бригадного подряда? А как тогда рассчитываться с ними? Многие - не граждане РФ: Кыргызстан, Узбекистан. Спасибо.

Мне нужен договор с работниками (грузчиками) об их мат. ответственности но при этом не оформлять в штат я ИП на усн 6%.

ООО занимается лесозаготовками. Ситуация такая, есть вальщик лесных насаждений, официально трудоустроен, все нормально. Естественно, ему нужны помощники, которые будут раскряжёвывать, обрубать сучки, складывать брёвна и тд... можно ли с такими людьми заключить договор ГПХ? И просто его назвать, допустим, договор на оказание услуг номер п/п И уже в самом договоре прописать все необходимые услуги? Спасибо.

Компания по дезинсекции оказывает услуги больницам (через госзакупки). В договоре прописано, что "Исполнитель" не вправе доверять исполнение договора "третьим лицам".

Вопрос: Если в штате компании всего одно лицо: оно же гендиректор, бухгалтер, без образования и квалификации дезинсектолога. Нанимает "Исполнитель" по договору ГПХ человека который все это исполняет - т.е. не берет его в штат. Могут ли быть у этой компании проблемы?

Суть: Бывший муж скрывается от алиментов. Фактически фирма по дезинсекции его - он санитарный врач и все делает сам, но что-бы не платить алименты жена устроила по гпх его к себе на 1000 р.

Вопрос: как эту информацию возможно использовать в свою пользу (я про то что они нарушают, если нарушают условия договора с заказчиками) максимум что можно из этой ситуации выжать - цель добиться того, что-бы человек начал платить. (Фиксированные алименты в процессе)

Нужен трудовой договор ип принимает на работу ип на выполнение офисных секретарских обязанностей, можно ли в договоре прописать что сотрудник осуществляет прием денег, выдачу денег. ? Или с деньгами операции с мат ответственностью нельзя такое прописыватьв договоре? Можно и ГПХ заключить.

При мытье фасада заказывали автовышку, но компания по предоставлению автовышки сказала, чтобы наш сотрудник сам управлял подъемником. Сотрудник не имея опыта и прав начал управлять подъемником и в результате повредил стеклянный козырек здания Заказчика. Сотрудник работал по договору ГПХ, никто его с нашей компании не заставлял управлять вышкой. К какой ответственности можно привлечь сотрудника и компанию предоставившую автовышку? Кто должен возместить ущерб нанесенный Заказчику?

Я работаю по трудовой страховым агентом и в связи с законом о кассовых аппаратах нам предлагают перейти на ГПХ, чтобы мы могли и дальше работать и получать деньги с помощью квитанций. Много читала и выясняла, но так до конца и не понела: ьогу или не могу работать? Или под этот закон они нас хотят скинуть с трудового договора?

8. Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

Здравствуйте. Меня уволили по сокращению. Выдали трудовую книжку, и тут же предложили работать по договору подряда. Сказали, что отчислений в ПФР и стажа не будет. Могу ли я встать на биржу?

У меня вопрос, стою на бирже труда по сокращению, могу ли я устроится на работу по гпх договору? И получить выплаты за сокращение?

1. Какие ВЫСЧЕТЫ из зарплаты может производить работодатель при заключении с работником Гражд-Правового Договора (ГПД) ?...

- может (должен ли) работодатель отчислять:

*************************************************** а) - 13 % подоходного налога?... б) - отчисления в Пенсионн. Фонд?... в) - какие либо иные высчеты и отчисления?...

2. Вправе ли работник требовать от работодателя получения:

******************************************************************* а) - Справку о среднем заработке (даже проработав неделю, 1 месяц, иное) ?... б) - Справки о высчетах и выплатах с его заработка (дохода) ?... в) - Справки об отчислениях в Пенсионн. Фонд?... г) - период рабочего стажа и выплат за этот период?...

3. В случае отказа работодателя от описанного выше: а) - какие действия работника при этом должны быть?...

****************************************************************

ООО является страховым агентом. У ООО есть работники, которые получают доход от продажи страховок. ООО платят комиссию, а ООО сотрудникам определенный процент от своей комиссии. Соответственно вычитая подоходный налог. Получается размер дохода сотрудника каждый месяц разный, бывает ниже мрот. А бывает намного больше. Как правильно составить договор, чтоб нас не привлекли к ответственности, что зарплата сотрудника ниже мрот.

Работодатель на время испытательного срока предлагает вместо трудового договора заключить договор ГПХ с договором мат. ответственности. При этом, если я не беру инструменты домой, то договор о мат. ответственности заключен не будет, а только ГПХ. Мне кажется тут какой-то подвох. Так ли это?

У меня заключен договор с иностранными гражданами на оказание услуг по ремонту до 15 июля. Но они уехали раньше, несколько месяцев назад. Мне сказали, что так как они сами уезжают, мне не нужно уведомлять миграционную службу о расторжении договора. Так ли это? И какая ответственность за неуведомление?

Здравствуйте.

У меня есть ИП и ООО. Хочу открыть подразделение в другом регионе. Филиал нельзя, потому что придется переходить на ОСН. Сейчас упрощенка.

Подскажите пожалуйста как трудоустраивать сотрудников с учетом того, что в том регионе будет находится мой заместитель. Проще с ИП или ООО?

Может ли юридическое лицо (ООО), работающее на ОСНО с ндс нанимать себе в подрядчики (исполнители) самозанятых по договору Гпх при этом не имея в штате работников совсем или имея только в штате из работников только ген. Директора и бухгалтера.?

Я работу по гражданскому договору, работаю с 5.08.20 года, ушёл на больничный с 16.08 положена ли мне зарплата 31.08 если я ещё не предоставил больничный лист.

Я хочу открыть ип по оемонту квартир. Можно пртвлекать работников без труд договора? Какой договор можно будет с рабочими заключить, если они будут работать не ежедневно, а как придет заказ и за зарплату, напр, еженедельную или по факту выполнения работ-выполнили заказ целиком-получили зарплату. Какой договор с рабочими заключать в этом случае? Надо ли при этом платить за рабочих страховые взносы?

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Меня зовут Екатерина. 8 лет я работаю педагогом дополнительного образования (платные услуги) на базе государственной школы. Каждый год с сентября по май школа заключает со мной гражданско-правовой договор. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли мне каждый год с целью заключения нового договора брать справку о несудимости, справку от психиатра и нарколога о том, что у меня нет противопоказаний для работы педагогом?

Спасибо!

В организации бухгалтер выполнял одну и туже работу по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера. В должностной инструкции бухгалтера описаны его должностные обязанности: работа на определенном участке, подготовка бухгалтерской отчетности. По договору ГПХ: бухгалтерское сопровождение курсов. Время выполнение работы по ДГПХ не указана. Правомерно ли выполнять одну и туже работу по трудовому договору и договору ГПХ?

По договору ГПХ срок сдачи выполненных работ указан 20 ноября 2020, а срок выплаты за оказанные услуги не позднее 31.12.2020 г. Является ли это нарушением?

С сотрудником год назад был заключен договор гпх, оплачен. Документы утеряны. Бухгалтерия поменялась и теперь говорит если не найдется договор, то сотрудник должен возместить сумму по нему.

Каковы дальнейшие действия сотрудника, если договор не найдут? Должен ли он возвращать сумму обратно учреждению? Что будет, если не вернет?

Водитель нашей организации (у нас ООО) стал виновником ДТП, в результате которого водитель второго автомобиля погиб.

Можно ли организации избежать материальной ответственности за компенсацию морального вреда родственникам погибшего и переложить его на виновного водителя:

1. Если есть заключенный с водителем договор аренды автомобиля и доказать, что он ездил не по поручению организации

2. Если уволить водителя задним числом

3. Если в трудовом договоре есть пункт, что всю ответственность за свои действия несет работник, в том числе за причинение вреда третьим лицам.

На кого могут подать родственники на ежемесячную компенсацию на несовершеннолетних детей погибшего?

На нашу организацию или виновного водителя?

Возможно ли в договоре возмездного оказания услуг (курсы подготовки к экзамену) прописать пункт по которому предусмотрен штраф за использование полученной информации в ущерб обучающему центру (например если студент будет использовать полученный материал в коммерческих целях).

На основании какой статьи данный пункт можно прописать?

Дочь открыла ИП по моей просьбе, чтобы я могла официально работать и заключать договора с клиентами официально. Мне это нужно для работы, сама не имею возможности открыть ИП на себя. Вопрос: если возникнет с клиентом спорная ситуация и дойдёт до суда, как оформить документально, чтобы ответственность несла я? Доверенность от дочери на все действия с ИП или приказ о назначении меня ответственным лицом (или директором, или ещё что-то…)

Я работаю в МБОУ СОШ, в которой есть бассейн. На должности заведующий бассейном и тренер по совместительству. У организации не всегда есть средства, на проведение спортивных мероприятий и праздников и т.п. мной было предложено подписать соглашение между школой и ооо. Что мы со своей стороны в вечернее время, когда нет школьных уроков пускаем туда ООО плавательный клуб, они проводят там занятия на ПЛАТНОЙ основе 2 раза в неделю для ребят из ДРУГИХ школ. Плавательный клуб не платит за аренду, а помогают с покупкой инвентаря и призов и прочего. Это прописано в соглашении.

Если и я буду проводить занятия от лица плавательного клуба на основании гражданского правового договора с ним. Потому что прибыль сильно маленькая, я не могу туда трудоустроиться чтобы получать прожиточный минимум. Законно ли это? Чем грозит это все и кому? Какие могут быть рекомендации?

Я врач. Фарм компания предлагает финансовую благодарность, но т.к. это запрещено законом предлагают оформить договор ГПХ якобы на оплату чтения лекции в ЛПУ (государственное). Естественно лекции не будет.

Хотел узнать если будет проверка и узнают, что я получал доход в стенах лпу не уведомил об этом руководителя, могут ли быть у меня проблемы.

Я проживаю на Дальнем Востоке. Сейчас позвонили с телефона краснодарского края и незнакомая женщина спросила кем мне является знакомый мне человек. Я ответила что хороший знакомый и спросила в чем дело. Мне ответили что нужна была только эта информация. Я перезвонила знакомому. Он ответил что скоро перезвонит. Я позвонила на незнакомый телефон и на просьбу разъяснить в чем дело мне сказали что это офис по заключению договоров. Я ответила что если это денежные договора, то я ни на что не подписываюсь. Через 5 минут знакомый мне перезвонил и сказал что взял кредит в фирме микрозаймов. Без моего ведома и согласия был заключен этот договор, сумму мне не назвали и я опасаюсь, что в случае невыплаты им этой задолжности я буду нести полную ответственность. Объясните мне пожалуйста мои права.

С работником заключили договор ГПХ на три месяца, один месяц он отработал и подал в суд о признании договора трудовым и восстановлении его на работе, суд удовлетворил его иск. Теперь отдел кадров с ним должны заключить трудовой договор на три месяца, т.к. договор ГПХ был заключен на три месяца или же он будет бессрочный?

Заключен договор ГПХ с продавцом, зарплата 6 тысяч, ниже минимального размера оплаты труда. Требуют объяснение о режиме рабочего времени и уровне средней заработной платы. Как правильно дать ответ? Прописать, что продавец примет статус И.П., и надо ли идти на комиссию? Спасибо.

Правомерно ли, заключать договор аренды грузового автомобиля, от компании, к физ. лицу?

Добрый день. Устраиваюсь на работу водителем, просят оформить ИП или статус "самозанятого". Работа на авто компании. Также просят заключить договор аренды грузового автомобиля. Там есть строка: арендная плата-10000 р. Работадатель поясняет, что это для отчётности и с меня эта плата не будет взиматься.

Сам я водитель. Сталкиваюсь с таким первый раз. Подскажите пожалуйста, есть ли в этом какие то "подводные камни"? Нормальная ли это процедура? И какова ответственность?

Благодарю Вас за ранее, уважаемы юристы.