Отказ от материальной ответственности / Трудовое право - 14204 советов адвокатов и юристов

Что ей делать беременной, если она находится в отпуске а приказа замещение ее, как материально-ответственного лица на период больничного перед родами и отпуска по уходу за ребенком не составили, а из декрета она выйдет только после достижения ребенком трехлетнего возраста? Если, допустим, произойдет за это время взлом материальной кладовой и хищение, или что-то с бумагами, к которым получат несанкционированный доступ злоумышленники, эта ответственность так и будет висеть на ней? Ведь, в случае пропажи будет сложно доказать, что МЦ пропали после ее ухода в отпуск?

Такая ситуация. Я сейчас на испытательном сроке. Подписала договор и договор о материальной ответственности. Инвентаризация не проводилась. И я хочу уволиться, так как данная работа мне не подходит.

Может ли работодатель взыскивать с меня за недостачу средства 500 000 рублей если в течении года то есть всего срока моей работы не проводилась не одна ривизия товара с моим присутствие или участием. Работаю на ИП по договору в договоре прописана материальная ответственность!

Можете подсказать пожалуйста! Если подписан договор о материальной ответственности, а товар я не принимала (то есть при приёме на работу ревизии не было и акт о приёме я не подписывала) при ревизии при недостаче с меня имею право удержать заработную плату? Или я могу этот оспорить в суде?

Я работаю медсестрой. Со мной заключен договор о полной материальной ответственности, хотя я не старшая медсестра, за увеличенный объем работы мне не доплачивают. Как расторгнуть договор о материальной ответственности 7

28 июля ушла на больничный а 29 июля написала заявление на увольнение. В нашей компании определенный бланк заявления в котором шапка, слово заявление, прошу и далее я своей рукой написала уволить по собств желанию, снизу поле дата я написала 29.07.2020. Директор пишет согласовано но отработка две недели. Как я могу уйти без отработки? Вчера я уже общалась с вашим юристом она подсказала переписать заявление и дописать прошу посл раб днем считать 3 августа. Но работодатель пишет, нет первое ваше заявление уже принято и вам увольнение согласовано через две недели т.е.12 августа. Как можно поступить в этом случае? На мое место приехал командировочный сотрудник из другой аптеки, напарница ушла без содержания, руководство быстренько готовит аптеку к ревизии, сейчас как насчитают недостачи а мне потом платить т.к. я подписала договор о коллект мат ответственности.

Может ли работодатель привлечь к материальной ответственности работника если при приёме на работу ревизию не проводил а договор о материальной ответственности дал подписать?

Добрый день. Ситуация следующая. Я являюсь директором фирмы по грузоперевозкам. У меня работал водитель по трудовому договору, в котором прописанно, что он несет полную материальную ответсвенность за груз и автомабиль. (в декабре 2017 года он попал в ДТП в городе Вильнусе, в котором по европотаколу его признали виновным (так, как не соблюдал дистанцию).. мне страховая естественно ничего не выплатила, сумма ущерба составила 840000 тр 9 была экспертиза) водителю предложили работать на другом автомобиле, он просто непришел... чтщ можно зделать в данном случае?

Ув. адвокаты и юристы. Я работаю в непродовольственном магазине. В процессе работы выявилась умопомрачительная недостача товара. Косвенно известно что это дело рук директора филиала. Всеми сотрудниками были подписаны только трудовые договора и должностные инструкции. Сейчас вышестоящее руководство требует обязательного незамедлительного подписания коллективного договора материальной ответственности. Можем ли мы сейчас уволиться? И может ли организация взыскать с коллектива после увольнения? Чем рискуем мы - ни в чем неповинные сотрудники при подписании такого договора, при условии что директор филиала скрывается. Заранее огромное спасибо за ответ.

Пропали рабочие деньги, работаю неофициально, материальной ответственности нет.

Боюсь что работодатель обратиться в суд по статье кража или мошенничество.

Подскажите что с этим делать.

Работала в ювелирном магазине. Договор подписан был только трудовой. О материальной ответственности договор не подписывала, но росписывалась за получение нового товара. По семейным обстоятельствам пришлось спонтанно покинуть работу. Начальница отпустила, но через месяц позвонила и сообщила о том, что провела ревизию и не нашла изделий на 200 тыс. рублей, и что я должна их выплатить. Прошел год, срок трудового договора истек. Имеет ли право начальница повесить на меня недостачу? И могла ли уволить по статье о краже? (Трудовую так и не забрала)

В момент принятия на работу в должность заведующим складом не подписывал акт приемки склада и договор о материальной ответственности. Сейчас на меня вешают крупную недостачу, законно ли это?

Пож-та как быть в данной ситуации: работаю грузчиком на предприятии, грузчики официально не оформлены. Вчера директор выдал договор о мат. ответственности, от 01.11.13,который каждый из нас должен подписать, в противном случае-увольнение. По закону я не должен подписывать договор, что делать? Увольняться?

Брат работает в газпроме. С ним хотят заключить договор о мат. от. лице. Он против. Хочет узнать какие должности могут быть Мат. от. лицом. Сам он инженер. Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске уже 1 год. На работе я числюсь как материально ответственное лицо до сех пор. На работе будут производит инвентаризацию все недостающие материальные ценности хотят повесить на меня. Имеют или она права это сделать?

Устраивались на работу швеей,2 недели была стажеров и в течении этого времени испортила ткань. Несу ли я материальную ответственность и могут вычесть из зарплаты стоимость материалов.

Работаю бухгалтером в бюджетной организации. При расчете увольняемого работника была допущена ошибка, переплата составила 16500 рублей. В добровольном порядке, бывший работник возместить переплаченную сумму отказывается. Имеет ли право руководство привлечь меня к материальной ответственности по возмещению ущерба? Возможно ли в судебном порядке удержать в/у сумму с уволенного работника?

Меня взяли на работу без ревизии. Ее не было в этом магазине много лет! теперь ревизию сделали и оказалось большая недостача! Договор о материальной ответственности я подписывала... на что мне можно рассчитывать?

Работодатель поставил условие подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, чем гразит не подписание этого договора?

По тд я работала с 9.06.2013 по 31.11.2014. был подписан договор о мат. ответственности. С 1.11.2014 по решению руководства мной было открыто ип и сотрудничали со мной уже по договору ип, мат. ответственность по договору не предусмотрена. С 13-17.20105, то есть через год после расторжения тд, была проведена ревизия. Выявлена недостача. К ней причастны уже уволенные сотрудники, а не я. Руководитель требует, чтоб я ее возместила. Зарплата за сентябрь 2015 года мне не выдана. Что делать? На какие статьи я могу опираться, защищая свои права?

Я работала в ресторане администратором, он закрылся, теперь руководитель угрожает судом, говорит, что сумма ущерба 230000 и он повесит её на меня. Я никаких договоров не подписывала, и материальной ответственности на себя не брала, единственное что, у них моя трудовая книжка. Подскажите, как быть, пожалуйста.

В мае 2012 года приказом командира части был привлечен к ограниченной материальной ответственности, удержания из денежного довольствия начались только в феврале 2014 года. С какого времени следует считать нарушение прав и свобод и начало времени исковой давности?

Работаю 1,5 года, нет трудового договора и договора материальной ответственности. При каждой недостаче заставляют самим из заработной платы вносить н-ную сумму. Как быть?

Уволился сотрудник с материальной ответственностью. Без учета. В другую смену материальную ответственность несу я. В другие дни выходят на работу разные сотрудники. Как быть в случае недостачи при плановом учете?

Могу ли я уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, если работаю без оформления, т.е. без трудового договора и договора о материальной ответственности (я работаю продавцом)? И нужно ли писать заявление об увольнении? При приеме на работу меня попросили написать заявление, но трудовой договор так и не оформили (работаю 2,5 месяца).

Подписала договор о полной материальной ответственности как теперь в письменной форме на этом договоре отказаться от своей подписи. Я узнала у юриста что директор школы не имеет права обязать меня его подписывать т.к я сторож! Директор мне сказала отдать ей обратно ее экземпляр не знаю зачем, но мне все равно т.к он не имеет юридической силы но все таки хочу отписать что подпись недействительным!

На транспортном предприятии водитель, будучи в рейсе бросил автомобиль на АЗС и исчез в неизвестном направлении, при осмотре обнаружилось, что новые шина полуприцепа водитель поменял на старые, недостача ГСМ. Водитель устроен по трудовому договору и есть договор о полной мат. ответственности. Компенсировать за счет заработной платы невозможно, нахватает суммы, как быть в этой ситуации. Есть акт приема транспортного средства, но он не подробный.

Работаю в магазине одежды, оф трудоустроена уже год. Сейчас работодатель требует подписывать мат ответственность и коммерческую тайну, если не подпишу - уволит. Имеет ли он право? И что будет если подпишу эти договора?

Выявилась недостача в кассе в 500 т.р. Кассир присвоила деньги. Какие действия совершить, чтобы правильно оформить все. Если в отказ уходит человек и ни с чем не соглашается, что делать?

Я проработал в компании с материальной ответственностью две недели, меня хотят уволить по статье прогул. Приказ о приеме на работу и трудовой договор не подписывал, но запись о приеме на работу в трудовой книжке сделали. Имеют ли они право? И что мне делать?

Я являюсь материально ответственным лицом. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Никто из работников учреждения не хочет брать на себя ответственность на материалы. Как мне быть? Меня же не уволят до передачи материалов.

Работаю в налоговой на испытательном сроке. Меня принуждают брать на себя материальную ответственность. Я отказываюсь. В моем договоре не прописано про мат помощь. Какие последствия Моего отказа?

Я работаю секретарем в туристической фирме. Мне предложили подписать договор о полной материальной ответственности, но я отказалась, объяснив это тем, что просто физически не смогу отвечать за сохранность всех компьютеров и другой оргтехники. Начальник отдела кадров предупредил, что если договор не будет подписан, меня уволят.

Обязана ли я подписывать такой договор? Имеются ли основания для моего увольнения?

Если знаете ответьте на такой вопрос: В случае отказа в возбуждении уг.дела по п.1 ч.1 ст.24 УПК как решается вопрос о материальной ответственности за ущерб в гражданском процессе?

Какую силу имеет Договор Коллективной Материальной Ответственности?

Подписал его в прошлом месяце работая в офисе "А" в феврале этого года, в марте меня перевели на другой офис "Б" инвентаризацию провели (без меня и я не числился в этом офисе) в марте в офисе "А" и с меня удержали с з/п сумму об этом я узнал случайно просмотром расчетного листа за март, следовательно инвентаризационную опись не видел в глаза, приказ на мое имя об удержание тоже не видел и тем более ни чего из этого не подписывал, ни документов и суммы удержание не видел и не подписывал.

Удержали со всего коллектива офиса "А" склоняясь на ДКМО которое мы подписывали на офисе "А" в феврале, подскажите как быть в данной ситуации? Куда мне обращаться? И самое главное имеет ли право работодатель удерживать с меня таким образом?

Имеет ли право работодатель проводить ревизию в то время когда я нахожусь в отпуске, и подала заявление на увольнение. Сначала я устроилась на одно место работы и там подписала договор о материальной ответственности, затем меня перевели в другое подразделение, но приказ о переводе и договор о материальной ответственности я не подписывала. Какие есть основания у работодателя чтобы вычесть с меня деньги?

ООО Требуются разовые услуги юриста!

Для оформления трудового договора, договора материальной ответственности персонала.

Нас заставляют подписать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, но не указывать дату подписания договора. Правомерно ли это и могу я отказаться от подписи этого договора. И могут ли меня за это уволить.

Законно ли не принимать меня на работу, если раньше у меня была судимость (ст.161, ч.2, п. а,г),она погашена, в компании у меня нет материальной ответственности? При этом, я полностью подхожу к вакансии по профессиональным требованиям.

Работала в магазине неофициально, договор о мат отвественности и трудовой договор не подписывала. Работодатель вешает недостачу и говорит что трудовой договор и договор о мат. ответственности подписан вместо меня.

Супругу два дня назад на парковке возле работы сбил автомобиль, виновница ДТП на место аварии ГИБДД не вызывала, супругу увезли в больницу с травмой ноги. Не истек ли еще срок подачи заявления о материальной ответственности в связи с потерей трудоспособности и полученной травмой? Как и куда нужно подавать? Спасибо.

Работаю стрелком ВОХР.

Работодатель требует подписать договор о полной материальной ответственности (непосредственно с ценностями не работаю) или писать по собственному, я отказался подписывать договор и писать заявление на увольнение.

Собирают атестационную комиссию с целью меня уволить.

Понятное дело что уволят. Но хотелось бы побороться.

Что можно предпринять в данной ситуации?

Спасибо.

Работала в магазине дверей у ип, неофициально, работала без выходных 9 месяцев, потом взяли девочку, на 2 дня в месяц она выходила работать, в общей сложности 11 месяцев работала, теперь недостача под 200 т, директор привез договор о материальной ответственнности, задним числом, чтоб я подписала, я ничего не подписала, что теперь он может сделать, программа не стояла, все отчеты в документах хл, как быть?

Увольняюсь с работы из магазина где был подписан коллективный договор о материальной ответственности. И в мою последнюю рабочую смену решили провести инвентаризацию. На ревизию из 4 продавцов пришла только я одна. Все остальные продавцы отказались приезжать и написали заявления на увольнения.

Ревизия проводилась без распечатанных остатков, по отчётам присланным на ноутбук менеджера. Во время инвентаризации я продолжала продавать товар, отдел не закрывался на учёт.

На следующий день менеджер позвонила и попросила приехать для подписания акта по недостачи товара и объяснительную.

С недостачей я не согласна так как ревизия проводилась не по правилам, впервые за 6 месяцев и до меня в отделе работали другие сотрудники, стажёры после увольнения которых никто не считался. Нужно ли писать объяснительную?

Был суд и статья 158, Судимость погашена, не могу устроиться на работу. То есть мне никогда не устроиться туда где связано, что то с продажами например, где я несу материальную ответственность. Что делать? Может нужно справку какую то взять о том, что судимость погашена?

Водитель совершил наезд на мою дочь (16 лет) на нерегулируемом пешеходном переходе (шла из школы), у остановки. После того как она встала и убежала в автобус, он уехал с места ДТП. Я её встретила и отвезла в травмпункт (отделалась ушибами и ссадинами), от туда сообщили в ГИБДД о наезде. Потом мы написали заявление у следователя. Спустя 10 дней нашли машину. Папа мол. человека (совершившего наезд) просит переписать показания, дабы облегчить наказание своему ребёнку. Просят написать якобы она просто от страха упала у машины. Правомерно ли это? Не будет ли после этого заявления возложена ответственность на нас? Могу ли я забрать заявление после заключения мирового соглашения? Как юридически правильно зарегестрировать мир. соглашение о примирении сторон?

Несет ли нотариус материальную ответственность при выдаче доверенности не тому лицу. Из за этой доверенности у меня хотят изъять квартиру которую я купила.