Можно ли отказать в приеме на работу из-за прежней судимости, если она погашена и нет материальной ответственности, при полном соответствии профессиональным требованиям
Законно ли не принимать меня на работу, если раньше у меня была судимость (ст.161, ч.2, п. а,г),она погашена, в компании у меня нет материальной ответственности? При этом, я полностью подхожу к вакансии по профессиональным требованиям.
Екатерина,
работодатель имеет право отказать и по другим причинам, которые не обязан объяснять.
Если после отбытия срока у Вас еще нет трудовой деятельности, то правильно бы устроиться на любую работу (временно), чтобы в трудовой книжке появились другие записи...
Спросить
Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику , который подлежит сокращению альтернативную должность .Компания не ликвидируется ,вакансий в компании нет
---а всё остальное домыслы.
СпроситьМожет ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Альтернативную никакой работодатель предоставлять не обязан.
Предоставляется только вакантная должность (если она есть). Могут предложить даже помощника младшего полотера.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
СпроситьПочему в справке о судимости (не судимости) человеку с погашенной судимостью, пишут, что была статья и судимость погашена. Такая справка никому не нужна, это равносильно тому, что судимость есть! И на любую работу с такой справкой не возьмут. Законна ли такая запись по нынешним законам?
В таких справках пишут, даже если лицо освобождалось от уголовной ответственности по реабилитирующим основаниям (отсутствие события и состава преступления). Сведения в информационных центрах МВД хранятся "вечно". Это законно. Существует много видов деятельности, которыми нельзя заниматься даже с погашенными судимостями - служба в полиции, ФСБ, прокуратуре, суде и т. д.
СпроситьМожет ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
Светлана, условия ставить нам вовсе не обязательно. Тем более на бесплатной основе.
Должны предоставить вакансии, естественно, которые работник может выполнять в силу своей квалификации. В ЭТОЙ организации.
Непредоставление вакансии может быть основанием для признания увольнения незаконным.
В другой организации предоставлять НЕ обязаны.
СпроситьУльтиматумов нам не нужно.
Вы получили несколько профессиональных ответов.
Если они вас не устраивают, то можете пожаловаться администратору, или обратиться на иной сайт.
СпроситьУ меня была условно судимость на 1 год судимость погашена в феврале 2015 года будет ли видно что я была судима при приеме на работу если они требуют справку о судимости.
При устройстве на работу получил отказ из-за наличия судимости. Судимость погашена. Насколько это правомерно и нарушаются ли права? Почему выдаются сведения о судимости если судимость погашена и юридически судимости нет? Нарушаются ли в этом случае права человека?
Как законно убрать из базы данных погашенную судимость. При приёме на работу всё ровно пробивают и в работе отказывают этим самым ущемляют права человека. При заказе справки о судимости не зависимо погашена она или нет тебе выдают справку с полной информацией.
Учавствую в конкурсе на замещение вакансии гос. службы, полностью подхожу по квалификационным требованиям, имею ли я право на первоочередной прием на работу при официальном статусе безработного, остальные претенденты трудоустроены.
Уважаемый Сергей!
Полагаю, что подобной льготы у Вас в силу закона не имеется.
Работодатель обязан заключить трудовой договор при наличии направления от службы занятости на рабочие места квотируемые работодателями под службу занятости в установленных количествах. Обычно это невостребованные рабочие места, на которые всегда есть вакансии. У вас же ситуация обратная, на ваансию объявлен конкурс и есть другие претенденты.
Другой вопрос, что возможно сам аботодатель объявляя конкурс предусмотрел в его условиях какое-либо преимущество для безработных лиц, но об этом я полагаю Вам было бы известно, как лицу претендующему на вакансию.
Искренне желаю удачи и победы в конкурсе.
СпроситьБыла судимость в 2001 г., освобожден в 2003 г. ст. 158 УК, сейчас она естественно погашена (срок давности уже 16 лет). В справке о судимости она прописана, но написано, что погашено. Просто написано, 2001 г.был осужден, в 2003 освобожден условно-досрочно. В приеме на работу отказываю, говорят, что в справке не написано, что судимость погашена. Предложили подать в суд о снятии судимости. Можно ли подать в суд?
Добрый день.
Подавать в суд не нужно, судимость у Вас погашена по закону. А убрать сведения о привлечении из база данных МВД, в Вашем случае к сожалению не получится. Порядок внесения данных о преступлениях предусмотрен Типовым положением, утвержденным совместным приказом правоохранительных органов от 29.12.2005 «О едином учете преступлений». Согласно п. 4.1 Положения сведения об уголовно наказуемых деяниях вправе фиксировать дознаватель, прокурор, следователь.
Удаление информации из ГИАЦ РФ предусмотрено только по реабилитирующим основаниям (п. 38 Положения).[quote][/quote]
Исходя из практики иногда гражданам России удавалось добиться удаления информации из системы ГИАЦ РФ. Но речь идет о данных, которые были занесены в базу случайно или по ошибке не были удалены из нее.[b][/b]
Спросить
