Оформление отношений с новым работодателем на 1 месяц без официального трудоустройства - варианты и рекомендации

Если вас не пугают возможные штрафы Трудинспекции, то оформляйте как хотите.

Трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах должен быть !!!!

Запросто вы можете остаться без денег. Именно поэтому нужно обязательно настаивать на заключении трудового договора с работодателем.

Если нет трудового договора, то признать факт трудовых отношений можно только в суде. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Здравствуйте, если трудовой договор не будет официально заключен, то в случае отказа в выплате заработной платы Вам придется обращаться в суд. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Приветствую.

Испытательный срок может быть до трех месяцев.

Оформляется трудовой договор, в котором обязательно указывается о прохождении испытательного срока, его продолжительность.

Поэтому в вашем случае есть подозрение, что работодатель просто кинет вас с зарплатой.

Ст. 70 ТК Рф.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Сергей,по договору гражданско-правового характера на вас не распространяются права и обязанности, имеющиеся в Трудовом Кодексе.

С одной стороны, удобно - ты можешь уволиться без отработки. С другой стороны, тебя могут уволить без причины и пособий.

Заключение ГПД в данном случае не законно, этим прикрываются трудовые отношения.

Здравствуйте.

Есть и ст.67 ТК РФ.

Кого ФНС может наказать и начать проверять меня или работодателя, если поймают без оформления в испытательный срок, учитывая, что инициатива тут от меня?

В силу ст. 67. ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 66. ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Вы можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам и требовать заключения с Вами трудового договора.

Доброго времени суток!

Вы обязаны были сняться как только заключили трудовой договор. Если вы еще в это время пособие получали, то с вас ЦЗ его будет требовать обратно. Так как вовремя не снялись, то снимайтесь сейчас.

С уважением, А.А. Сарайчук.

обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру

Напишите письменное заявление работодателю с требованием о выплате заработной платы и предупредите его, что будете требовать выплату заработной платы в судебном порядке. Вы вправе также обратиться с жалобой прокурору на грубые нарушения трудового законодательства вашим работодателем с просьбой привлечь его к административной и, если есть состав преступления об умышленном уклонении от выплаты заработной платы, - к уголовной ответственности.

Cкажите, в какую прокуратуру обращаться? я из Краснодара

Адрес организации: г.краснодар, достоевского 86. не имеет разницы в каком районе города находится организация?