Отпуск вперед / Трудовое право - 335 советов адвокатов и юристов

Можно ли взять отпуск вперёд, например использовать все дни по 31.12.2022, а не на сей день? Понятно что по договоренности можно, а по закону как?

Доброе время суток в марте 2013 и сентябре 2013 была в отпуске по 2 недели. В этом году отпуск тоже оформлен с 15 марта на 2 недели, но во время отпуска мне предложили другую работу, написала заявление на увольнение, вопрос, взыщут ли с меня сумму начислений за отпуск?

Обязан ли сотрудник отгулять весь свой дополнительный отпуск за вредность до конца своего рабочего года?

Муниципальный служащий уходит в дородовый больничный с 10 января 2022 года. Может ли она взять отпуск за 2022 год в декабре 2021 года (за больничные дни 140 дней-17 дней отпуска) и уйти сразу на больничный?

Еду в очередной оплачиваемый отпуск, на работу 3 сентября 2019, а авиабилеты только на 22 сентября. Могу ли я взять 28 дней с оплатой в счет отпуска в 2020 году?

Работаю официально, в отпуске была в июне 2020 года, с 1 июля увольняюсь. Мне положена компенсация за неиспользованный отпуск? По графику мой отпуск август 2021... Повлияют ли на рассчет дней отпуска больничные?

Работаю в местности приравненной к Северу 3-й год. правом оплаты проезда в отпуск не пользовался. Обратился с заявлением о предоставлении льготного отпуска с правом оплаты проезда и получил отказ с формулировкой: "в мае окончился срок льготного отпуска".ОК ссылается на комментарии юристов моей организации к ст. 325 ТК РФ. правомерны ли их действия?

Оформлена с Января 2015 г. Брала отпуск в июле и октябре 2015 по 14 дней. В 2016 году брала отпуск в марте 14 дней. Сейчас в августе написала заявление на отпуск 14 дней, но бухгалтер мне сказала что у меня только 3 оплачиваемых дня. Якобы в октябре 2015 года я брала 5 дней "вперед" и в марте также. Как такое может быть и что это может занчить?

Скажите пожалуйста нужно ли удерживать отпускные если в отпуск сходили за период вперед? А 13 октября 2014 г женщине будет 55 лет?

Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.

Отпуск без больничным взять можете. Трудовой кодекс позволяет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед. Следовательно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. Но на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска. Здравствуйте.

Отпуск можно взять непосредственно перед декретом, ст.260 ТК РФ. Тем более, если он у Вас остался неиспользованным.

С уважением. Ситуация такая. За 2023 год не использованный отпуск. 12 марта уходить на больничный по беременности и родам. Можно ли получить компенсацию за отпуск? Или взять перед больничным отпуск за 23 год?

Моему ребёнку 2 г 1 мес, у меня был запланирован льготный отпуск с середины июня, а я по семейным обстоятельствам хочу передвинуть отпуск на 2 нед вперёд. Мне отказывают, в принципе имея ребёнка не достигшего 3 лет я имею право выйти на отпуск льготный на 2 нед раньше?

Сотрудник, чтобы избежать наказания за проступок, написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня. Может ли работодатель сдвинуть на три дня вперёд дату убытия в отпуск?

Отработала 17 дней без выходных перед отпуском в сентябре. С 1 по 17 ое, с 18 пошла в отпуск на 14 календарных дней. Оплата труда производится от стоимости смены 1900, соответственно зароботная плата должна составлять сумму 32300. Сумма отпускных была 14000. Зарплата в итоге составила сумму 18300, просто взяли и вычли отпускные из зарилаты. Это вообще законно? Спасибо.

Приставы требуют алименты, утверждают что в исполнительном листе написано (со всех доходов, ежемесячно) . Я работаю по «белой» , бюджетник, получил деньги за оплачиваемый отпуск, с этих денег удержали алименты, но приставы говорят, что я должен платить каждый месяц, даже если в отпуске! А отпускные нам платят, за три дня до выхода в отпуск, как по ТК РФ, на весь (50 суток) отпуск вперёд. Теперь с меня сняли алименты с отпускных и остался я должен со своей части отпускных платить ежемесячные алименты, так как надо, как говорят, чтобы платил каждый месяц.

, мне начисляют пол зарплаты вперёд за 2 недели, потом соответственно Я месяц ничего не получаю, законно ли это

Такой вопрос: в 2017 году мне положен отпуск в летнее время года. Но он мне летом не нужен. Я попросила начальника перенести летний отпуск на следующий год, а в этом году разделить его на две части: весной и осенью. Но он сказал, что в таком случае я должна написать заявление об отказе от летнего отпуска. Заявление я писать отказалась. Тогда начальник, не поставив меня в известность, проставил мне отпуск сам, на летний период. И сейчас отказывается что-либо менять. Прав ли он? И что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо!

15 апреля хочу идти в отпуск. Попадаю на майские праздники. Слышала, что из-за этого дни переносятся на количество праздников вперед. Тот есть я могу пойти не 15, а скажем 12 апреля. Будет ли учитывать это бухгалтерия?

Отдел кадров не оформил приказ на отпуск, мотивируя тем что, работник не подал заявление на предоставление очередного отпуска, хотя имеется график отпусков, как положено утверждённый работодателем и согласованный с профсоюзом. Правомерны ли их действия?

Отпускной период - с мая 2018 г. - по апрель 2019 г. - оформлен отпуск в мае 2019 г. И следующий период с мая 2019 г. - по апрель 2020 г. оформлен отпуск в августе 2019 г. следующий период. Кадровик оформил, отпуск отгулен. Но кадровик решил счить что отпуск оформлен - не правомерно. Типа я гуляю вперед. На что я не имею право. В организации работаю 12 лет. не новичек.

Могут ли с преподавателя удержать зарплату (или начислять долг) за не высчитавшие часы в случаи ухода в декретный отпуск

Детали вопроса: Я работаю преподавателем в колледже и в начале марта ухожу в декрет. Недавно ходила к бухгалтеру по этому вопросу и пришла в ужас от услышанного. Дело в том, что моя зарплата начисляется из педагогической нагрузки и выслуги лет. Педагогическая нагрузка представляет собой - количество часов, которые я должна вычитать за учебный год (10 месяцев) У меня 1250 часов (нагрузка на год), которые делятся на эти 10 месяцев и умножаются на ставку за один академический час. Получается, что каждый месяц у меня одинаковая зарплата. Теперь проблема. Я вычитываю каждый месяц по факту разное количество часов. И когда выйду в декрет у меня будет не дочит часов и в лучшем случае я выдам 600 часов. Бухгалтер сказал, что я буду должна деньги колледжу. Причем этот долг будет равен моим декретным, которые мне начисляет и удержат сразу. Законно ли это?

Хочу уволиться по окончанию контракта, закончился 15 ноября 2014 г. в отпуске не был, что вперед написать рапорт на отпуск или рапорт на увольнение, жильем не обеспечен и не обеспечивался, уходить с армии желания нет, но и продолжать служить на данной должности и в части нет желания, перевод не дают. Посоветуйте как лучше поступить, сколько у меня времени и на что я вообще имею право?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет всего семь месяцев. Вышла на работу на неполный рабочий день. Подскажите входят ли эти семь месяцев для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Продолжительность отпуска в нашей организации 28 основных дней и 8 дополнительных. Имею ли я право потребовать денежную компенсацию за дополнительный отпуск за прошлые 4 года. Т.е. за 32 дня дополнительного отпуска?

Официально трудоустроен и одновременно с этим получаю заочно среднее специальное образование. В связи с этим имею право на учебный отпуск во время сессии. Руководитель настаивает на частичном совмещении моих учебных отпусков с очередными. Есть ли разница в оплате тех и других отпусков, вправе ли работодатель настаивать на слвмещении отпусков и как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Работаю в организации около 20 лет, являюсь инвалидом 3 группы с 2007 года, поэтому отпуск у меня 40 дней. Отпуск предоставляется по утверждённому графику. Первые 17 дней отпуска я использовала, оставшийся отпуск по графику на август месяц я не смогла отгулять, и.к. Перенесла тяжелую операцию на сердце (Аортокоронарное шунтирование), была на больничном после 90 дней б/ л была выписана к труду. В настоящий момент хотела взять оставшиеся 23 дня отпуска, написала заявление руководителю за 14 дней до начала отпуска, но руководитель подписала только на 14 дней, мотивируя тем, что отпуск я беру на перед (по труд. Кн. Я принята на работу 6 марта). Излагая мне причину отказа, что я могу написать заявление и уволиться. Правомочно ли мне оказали в очередном ежегодном отпуске в полном объёме? Очень прошу помочь разобраться, мне очень обидно, хотела ещё подлечиться после операции.

Вчера уволилась с работы. Работала буфетчицей в школьной столовой. Отпуск оплачиваемый был всегда в августе (с 1 по 31 число). При увольнении компенсацию за отпуск не получила, а удержание за неотработанные дни отпуска бухгалтерия сделала. Устроилась я работать в ноябре 1012 года. И в августе 2013 года у меня был первый отпуск. Я имею право на выплату компенсации за неотгуленный отпуск?

В ТК написано что работник может использовать оплачиваемый очередной отпуск двумя частями по 14 дней. Могу ли я в течении года выбирать отпуск по 2,3,1 дню. Противоречит ли это закону в частности ТК.

Работаю в школе, сейчас нахожусь в отпуске, получила за отпуск все выплаты. Хочу написать заявление об увольнении, слышала, что с меня могут взыскать компенсацию за неотгуленный отпуск, правда? Могу ли я уволиться или ждать окончание отпуска?

Муж устроился на работу в январе 2016 г. В декабре хотел идти в отпуск, но ему отказали, мотивируя тем что работать не кому и перенесли отпуск на май 2017 г. Что делать?

Мужу на работе отпуск не дают летом, предлагают или ранней весной или осенью. У нас 2 ребёнка 4 и 5 лет. Имеет ли он право требовать отпуск в летнее время и на какой закон опираться, если таковой есть? Спасибо.

Я работаю в организации ровно 6 месяцев и и ухожу в дикретный отпуск, но на сколько я знаю должен представляться обычный отпуск перед дикретом, организация говорят что мне положено 15 дней отпуска, а знакомые 36 дней! Так все таки сколько дней мне нужно от гулять?

Хочу взять потом людей на работу и сразу принудительно перевести всех в отпуск без сохранения зарплаты, чтобы не платить взносы и налог 13%, работать они будут не официально и получать соответствующие выдачи подотчетным лицам. Правово это?

Я в декрете. Написала на очередной оплачиваемый отпуск. Дали 60 дней. Мне не хватает 14 дней. Билеты куплены на 28 мая по 13 августа. Как продлить отпуск чтоб оплатили дорогу?

Имеет ли право работодатель отправлять работника в ежегодный оплачиваемый отпуск через 4 месяца, после того как работник вернулся из ежегодного оплачиваемого отпуска? Какой статьей ТК зарегулирована очередность отпусков?

Спасибо.

Проработал 1 год 6 месяцев, был в отпуске с 18 января по 14 февраля. По прибытию на работу написал заявления, как полагается отрабатываю две недели. После этого хотят удержать деньги за якобы авансовый отпуск. Что по документам дали мне отпуск авансом, а он через пол года. Сколько и по какой причине у меня удерживают деньги?

Скажите пожалуйста, интересует такой вопрос, сын в 1.10 пошёл в садик, я вышла на работу в этот садик воспитателем, знаю, что если обратно с ним уйти в декрет до 3 л,то место в саду за нами сохраняется, так же?а вот, что с работой делать тогда? Увольняться? Нет никакого ухода за ребёнком что бы место на работе не потерять? Да и не хочется! Только устроилась и уходить! Просто интересно есть что или нет!

Здравствуйте. Я работала на ИП, была офиц. Устроена. Проработала полтора года, решила уволиться. Пришла подписать документы у бухгалтера, она мне дала ведомость расписаться и сказала что это компенсация за неотгуленый отпуск и что смогу получить на работе. Я расписалась. На работе начальство сказали —забудь, никаких денег мы выплачивать не будем. Хочу получить эти деньги ведь для меня это хорошая сумма. Как мне быть?

Мне предоставили очередной отпуск неполный, а отпускные начислили по чьей-то ошибке как за полный отпуск. Теперь на мне висит долг. Я не могу оплатить его в течение одного месяца. Могу ли я потребовать, чтобы мне его разделили хотя бы на 2 месяца? И, вообще, как мне быть в этой ситуации?

Ситуация такая, на складе работают два человека, зав.склада и кладовщик. Уже который год подряд кладовщик не выходит из отпуска во время и находит уважительную причину... ну болеет.. Берет больничный. У неё хрон. Гипертония и сделать это не составлят особого труда. Отпуск зав. склада сразу после выхода кладовщика и запланировать на отпуск поездку и лечение в санатории невозможно. Никто не знает когда выйдет кладовщик. Как быть?

Такая проблема. Работаю на предприятии 10 лет. сейчас собрался в очередной оплачиваемый отпуск. Но мне его не дают ссылаясь на то что 3 года назад я отгулял больше дней. Но это же их вина... а сейчас страдаю я. подскажите что мне делать? Помогите пожалуйста...

Как поступить дальше в сложившейся ситуации? Руководитель не подписывает заявление на отпуск уже в течении 3 недель, т.к. в заявлении я прошу предоставить отпуск и предоставить материальную помощь на оздоровление, согласно коллективного договора. Руководитель устно отказывает в предоставлении мат. помощи, аргументируя нехваткой ден. средств в фонде зп, при этом некоторым сотрудникам данная помощь была оказана. Руководитель настаивает на том, чтобы я переписала заявление на отпуск, убрав из него просьбу о выделении материальной помощи на оздоровление, я в свою очередь отказываюсь заявление переписывать.

Оформлен декрет с 17.08-3.01,а работодатель отпуск написал в ноябре (правильно ли это) после декретного мне будет оплачиватся пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить:

Педагогический работник устроился на работу 09.01.2014 г. За это время отгулял отпуска: с 20.10.14-10.11.14-21 кален. День, с 17.11.14 - 30.11.14 - 14 кален. Дн., с 29.06.15 - 19.07.15 - 21 кален. Дн., 12.10.15 - 27.10.15 - 16 календ. Дн., 16.05.16 - 27.05.16 - 12 кален. Дн., 01.08.16 - 21.08.16 - 21 кален. Дн, 24.07.17 - 06.08.17-14 кален. Дн., берет отпуск с 21.08.17 по 27.08.17. Работник планирует взять отпуск с 04.09.17 на 42 календ. Дня. Работник пенсионного возраста и в любой момент может уволиться. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении полного отпуска или только за отработанный период.

Я работаю учителем. В середине моего отпуска меня обязуют выйти на работу вожатой в летний лагерь. Руководство школы, предлагает мне взять отгулы вместо оплаты. Хотелось бы знать как оплачивается прерванный отпуск.

Правомерно ли требовать от работника составить график отпуска? Если работник не отработал 6 месяцев?

Потребовали срочно дать график своего отпуска.

Хотя не отработал 6 месяцев.

Могу ли я подождать и дать позже, работодатель сказал, что тогда не будет отпуска.