Могу ли я уйти в отпуск на 28 дней через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Или всё таки мне надо отработать 11 месяцев.

Я на предприятии работаю с 19.03.14 г, в отпуск ходила 19.10.14. Я понимаю та, что в период работы с 19.03.14 по 18.03. 15 я должна отгулять 36 дней, но так как работаю первый год отпуск предоставляется через 6 месяцев непрерывной работы и в период с 20.03.15 по 19.03.16 я так должна отгулять 36 дней. В период с 20.03.15 по 19.03. 16 я так же должна отработать 6 месяцев прежде чем взять в отпуск или это распространяется только на первый год работы? Подскажите могу ли я сейчас догулять отпуск за 2014 год и следом взять за 2015? Допустим с 1.02.15 по 19. 02.15 уйти в отпуск, выйти из отпуска 20.02.15 и с 21.03.15 уйти в отпуск снова?

Работаю в организации менее года. 10 месяцев. В мае отгуляла 10 дней отпуска. Могу ли я уйти в отпуск через месяц. Или нужно отработать еще полгода?

Могу ли уйти в отпуск по семейным обстоятельствам на 28 дней через 11 месяцев непрерывной работы, но не по графику отпусков? (официально устроен с 12 августа 2014 г)

Я была осуждена на 1 год и 8 месяцев исправительных работ и 10% из з. п. в доход госуд-ва.

В этот срок мне через 11 месяцев предаставлялся отпуск 18 рабочих дней. Этот отпуск считается в срок наказания или мне его нужно будет отработать?

И могу ли я еще через 7 месяцев уйти в такой-же отпуск только в количестве 10 рабочих дней?

Отработка при увольнении.

Проработала на предприятии 6 месяцев. Затем отправили меня в отпуск, на месяц (28 календарных дней). Будучи в отпуске, нашла другую работу, с текущей хочу уволиться. Сколько мне нужно отработать дней? 14 дней? Или больше? Расчета (выдача денег) не будет? Верно? Увольняться буду сразу после отпуска.

Скажите, пожалуйста, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у Работника после шести месяцев непрерывной работы у одного Работодателя. А после шести месяцев работы Работник может пойти на 14 дней в отпуск или на 28 дней? Или на 28 дней Работник может уйти, отработав 12 месяцев?

Мой вопрос про отпуск. Работаю мед. сестрой в психоневрологическом интернате. Отпуск у нас 79 дней. Из них 28 основной и 51 дополнительный. Работаю уже 9 лет и не разу не ушла на 79 дней, т.к. в отделе кадров говорят, чтоб уйти на 79 дней надо отработать ровно 1 год. А я ухожу в отпуск через 11 или 10 месяцев по-разному. Дак вот, в сентябре я ухожу в отпуск отработала 10 месяцев, в отделе кадров говорят, что уйду в отпуск на 63 дня всего лишь, так как отработала всего 10 месяцев. Почему так? почему я не могу уйти на полный отпуск? Мне что теперь надо будет отрабатывать ровно год чтоб уйти на 79 дней? Законно ли это?

Могу ли уйти в отпуск по семейным обстоятельствам на 28 дней через 11 месяцев непрерывной работы, но не по графику отпусков? (официально устроен с 12 августа 2014 г) Работодатель отпускает только на 2 недели. Что делать?

Я работаю непрерывно 5 лет в одной компании. Сейчас меня сокращают по соглашению 2-х сторон. Если я устроюсь на другую работу и захочу уйти в декрет, мне надо будет отработать какое-то определенное время на новом месте работы, или не важно, я могу справки запросить со старого места работы для полноценных выплат декретного отпуска? Спасибо за ответ.