Отпуск медработников / Трудовое право - 477 советов адвокатов и юристов

Медработникам нашей поликлиники старше 65 лет предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Законно это?

Я медработник, не прошла медкомиссию, из-за чего была составлена докладная, чтобы меня не отстранять попросили взять отпуск за свой счет со следующего дня. Руководиьель моего отделения требует срочно писать обьяснительную, но на сколько я знаю на это дается 2 дня. Вопрос в том как они исчисляются и с какого момента для меня

Нет, эти отпуска не входят в компенсацию отпуска. Наталия Городинская, отпуска не заработаны, поэтому и не вошли в выплату компенсации. Вам должны выплатить компенсацию за весь период работы.

Жалобу в ГИТ Роструда. С каких это пирогов? Нет конечно. Наталья, судя по всему, у Вас отпуск имеет профессиональное продление в силу Закона или коллективного договора, поэтому Вам следует обратиться с заявлением к работодателю за перерасчетом, ссылаясь на п.30. гл. V "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) Устроена на работу в ноябре 2022 года. Сейчас, февраль 2024 года, увольняюсь. Выплатили компенсацию за 2 недели отпуска, неотгуленного в прошлом году. На этот год отпуска запланировованы были на апрель (14 дней) и август (24 дня). Я мед работник. Эти отпуска уже заработаны за прошедший год? Должны ли мне выплатить за них компенсацию?

Я медработник. На работе заразился коронавирусом, отправили на больничный сразу с изоляцией и всех коллег также на карантин. Врач, отвечающий за оформление больничного, позвонил через пару дней, сказав что забыл оформить его и поедет оформлять задним числом. В истории болезни написал об отсутствии симптомов и расписал лечение, хотя кроме одного лекарства ничего не рекомендовал и не давал. Компенсации не было. Правомерно ли поступил врач, и почему не было компенсации? Возможно ли её получить?

Я медработник. Как грамотно написать главному врачу об отказе от вакцинации? Если все же отстранят от работы, как контролировать работодателя, чтоб не уволил за прогул пока я отстранен или еще по какому-то выдуманному поводу? Готов идти до конца. Ваши рекомендации. Заранее большое спасибо!

Мне 51 я медработник работаю с 1 04 1986 года работала на предприятии где медстаж не идет два декретных отпуска во сколько лет я пойду на пенсию.

В течении текущего года находился 6 месяцев на больничном листе по поводу перелома голени. В результате этого мой ежегодный оплачиваемый отпуск сократили на 9 дней. Правильно ли это? если да, та какими документами руководствовалась администрация? С уважением Ступин Николай Владимирович, врач ГБУЗ МО "Можайская ЦРБ"

В какое время года положен отпуск медработнику, стаж 27 лет, одинокий родитель, имееются хронические заболевания. Справки работодатель основанием не считает, для предоставления в летний период.

Я являюсь опекуном 2 х несовершеннолетних детей, скажите пожалуйста я имею право на дополнительный отпуск на работе, какие статьи в трудовом кодаксе я могу предоставить в организацию.

Супруга работает медицинской сестрой в детском саду. При этом состоит в штате медицинского учреждения (ООО с лицензией, платная клиника). Имеет ли она право на дополнительный отпуск 12 дней и на какие документы можно ссылаться?

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 и Списком от 25.10.74 для медработников определено право для работающих с туберкулезными больными врачей на дополнительный отпуск-12 дней. Так же, согласно Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ ст.15 Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на:

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью двенадцать рабочих дней. Суммируются ли эти отпуска, или работодатель в праве предоставлять только один на выбор работника?

Входит ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в специальный льготный стаж медработнику при досрочном выходе на пенсию, отпуск был с 10.2022 по о 2. 2004 г, и далее далее до 3 х лет до 08.2005?

Нахожусь в оплачиваемом отпуске с 27 апреля 2020 года на 15 дней. С 27 апреля оформила б/л по болезни до 4 мая включительно. Когда выходить на работу с учётом праздничных дней у медработников с 1 по 5 и с 9 по 10 мая.

Я работаю детском инфекционном отделении г. Губкин. В связи с вредными условиями труда У нас два отпуска 28 дней основной и 14 дополнительный. Наш работодатель объявил, что с 2020 года за больничные листы или дни за свой счёт, будут забирать дни из дополнительного отпуска. Законно ли это?

Работаю медсестрой. В июле 2020 г. закончила медучилище. Т.к. на первичную аттестацию был мораторий, взяли на работу без нее. В начале декабря была проведена первичная аттестация, на которую я не попала, т.к. в эти числа находилась на больничном листе. Узнав об этом, зам.начальника по кадрам предложила мне уйти в неоплачиваемый отпуск. Она ждет, что подпишут проект приказа минздрава на продление моратория на аттестацию мед. работников. Если же этого не случится до окончания моего отпуска, меня будут вынуждены уволить. Мне предложили альтернативный вариант - перейти на должность санитарки. От этого предложения я отказалась.

Правомочны ли действия отдела кадров?

Законны ли действия администрации: Санитарок, работающих на остром отделении ночного стационара при ПНД, вывели из статуса медработников и лишили психиатрической вредности, соответственно дополнительного отпуска, условия работы при этом не изменились.

Я медработник. С сегодняшнего дня губернатором нашего округа объявлен строгий карантин. Но, главный врач нашей больницы, решил "добровольно-принудительно" отправить некоторых работников в отпуск на 2 недели, с указанием причины как " по семейным обстоятельствам"...Нас уверяют, что отпуск оплачиваемый и в счёт ежегодного отпуска. Имеет ли данная акция законность?

Буду благодарна за ответ.

Работаю в медицине (в

ЦРБ) . Это моё основное место работы, плюс также совмещаю (внутреннее совместительство). Ухожу в отпуск по основному месту работы, а по совместительству заставляют уволиться, потому что нельзя по совместительству внутреннему идти в отпуск. Так ли это на самом деле? Спасибо.

Я врач (бюджет). В течении нескольких лет я уходила в отпуск до 12 дней. Принята на работу с 1 августа. Стаж 15 лет. По согласованию с работодателем меня отпускали в отпуск на 2-3 дня. Отдел кадров требует, что бы я ушла не меньше чем на 14 дней, в противном случае меня больше не отпустят на 2-3 дня. Отпуск по графику в июле 2017 г.Правомерно? Администрация не против отпуска по 2-3 дня.

Мне пора уходить в декретный отпуск, в поликлинике мне уже выдали все необходимые бумаги для оформления на работе. Вопросы - я обязана уйти в декрет сейчас или могу пока ходить на работ у (я нормально себя чувствую) и оформить декретный отпуск уже перед родами? Какие законом установлены сроки и сколько мне полагается оплачиваемого отпуска и с какого дня он считается? А также, обязана ли я в него уходить в соответствии с бумагами из поликлиники? Заранее благодарю.

Скажите, пожалуйста, закончила медицинский университет по специальности врач-лечебник, возвращаюсь работать в сельского местность, так как у меня целевое направление от данной больницы, но пока работать выйти не могу-у меня 3 месячный ребенок, и я хотела бы взять отпуск по уходу за ребёнком на год. Вопрос-могу ли я уже сейчас участвовать в программе "Земский доктор"?

Я в декрете, до ноября. Увольняться не хочу, могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 7 лет? Может ли мне работодатель отказать? Я работаю в гос учреждении, медработник.

Работаю врачом по совместительству на 0.5 ставки, имею ли я право на дополнительный отпуск? Отправил заявление на отпуск, мне пришел отказ, сказали я не имею право на отпуск. В том году он был. Как быть?

Дорый день, положен ли маме больничный если ребенку 7 лет и мама находится на стационарном лечении в больнице с ребенком возможен перенос или продление ежегодного отпуска если ребенок заболел во время отпуска. Спасибо.

В каком законодательном акте сказано о том, что если врач отработает 14-15 лет в здравоохранении то он имеет право на отпуск в течении 1 года?

Возникла следующая ситуация, в конце месяца с 31.05-01.06.2020 стояла 12 часовая смена с 20.00 до 08.00 соответсвенно. График был неофициально учтен еще до сложившейся ситуации, так получилось что вынужден был взять отпуск с 01.06.20 на 7 дней за свой счет + 28 дней оплачиваемый отпуск. Непосредственный руководитель знал что с нового месяца я ухожу в отпуск, но изменения в графике не было, т.е отпуск начинался с 00.00 часов 01.06, а последняя рабочая смена по графику с 31.05-по 01.06 до 08.00 часов утра которая и была честно отработана, т.е уже в день отпуска. Т.к. работал я 8 часов 01.06 в "красной зоне" т.е. с больными ковид-профиля, соответственно стоит вопрос президентских выплат, это первое, и второе-как должен был вести себя непосредственный руководитель, и соответственно правильность моих действий, на что я могу расчитывать в случае судебных разбирательств и т.д. Надеюсь на ответ, с уважением Максим!

Скажите пожалуйста. Я мед работник, хочу выйти с декрета на работу на свою положенную ставку. А старшая мед сестра мне говорит, что я буду работать сверх ставки как она хочет. У меня двое детей. Мне их оставлять не кому, если мне будут ставить лишние смены. Что мне делать? Имеет ли она право заставить меня работать лишние смены, если я не могу.

Еду в июле в отпуск в анапу. Нужно ли две недели после отпуска отсидеть на самоизоляции? По закону этот указ ещё действителен в июле этого года? Я медработник.

Отказали в льготной пенсии. Медработник. Не хватает стажа работы 1 год. С какого дня вести отсчёт стажа, с дня подачи документов в ПФР или со дня отказа!

Я экономист, провожу тарификацию в школе. Встал вопрос по учителю, которая находится в декретном отпуске. На 01.09.2020 у нее был пед. стаж 2 года 7 мес. и доплаты за выслугу лет (повышающий коэффициент) ей не платился. Директор на 01.09.2021 тарифицирует уже со стажем этого учителя 6 лет 7 мес. и ставит 0,06 коэффициент за выслугу лет. Учитель на этот момент ещё находится в декретном отпуске (по уходу за ребенком). Объясняет директор, что декретный отпуск входит в пед. стаж (т.е.3 года прибавляет, которые учитель сидит дома с ребенком), и в прошлом году ошибочно оставила ей стаж неизменным. Правильно ли это?

У нас на работе, в больнице реорганизация предприятия. Из санитарок переводят в уборщицы. Переведенным сотрудникам будет выплачена компенсация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и говорят эта компенсация мне не положена. Правильно ли руководство поступает в данном случае?

Я работаю медработником в специализированном отделении соцзащиты. С 1 июля 2014 г отделение реорганизуют в простое отделение соцзащиты и убирают должность медработника. Предлагают работать соцработником либо увольняться. Сказали, что сокращать не будут, т.к. предлагают равноценную работу. Но должность соцработника не соответствует моей квалификации (медсестры). И вообще, если сократили должность, почему не поступить со мной по закону со всеми выплатами? Как быть?

Скажите пожалуйста, я чувствую себя плохо, была в поликлинике, но больничный лист не открыли, пришла на работу, чтобы написать заявление на свой счёт,но мне не подписали и не отпустили, хотя до этого, у меня не было своих счетов, имеют ли право так поступать? И как уже отпрашиваться, умереть на работе, тогда отпустят?

Медицинский работник из ЛПУ ХМАО направляется в г. Тюмень для прохождения усовершенствования и продления сертификата. Может ли он аттестоваться на квалификационную категорию в аттестационной комиссии при департаменте здравоохранения Тюменской области, несмотря на то, что подобная комиссия существует при ДЗ ХМАО?

Добрый день. Работала заведующей отделения, врачом в Москве гос учреждении. В 2015 г декретный отпуск. На этот момент, как только ушла в декрет мое отделение сократили, всем врачам и ср мед персоналу сделали выплаты от правительства Москвы. У меня вот в чем вопрос, я сейчас выхожу на работу из декрета, и по сути меня сразу же сокращают выдавая уведомление. Так вопрос, что мне положено при сокращении?! И раз отделение сократили до 2015 года, а я по сути также сокращена, имею ли право на ту выплату от Правительства Москвы?!

Здравствуйте! Подскажите как исчисляется декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет? 1 ребенок-сентябрь 1994 г., 2 ребенок-январь 2005 г. Работаю медсестрой стационара, сельская местность с августа 1992 года. С ноября 1999 года село переименовали в пгт, исчесление пошло год за год. Спасибо!

Очень нужна ваша консультация. Обращаюсь к вам за помощью, по просьбе подруги. Её сын окончил медицинское училище попал по распределению в ЦРБ. Отработав 4 месяца забирают в армию. Отслужив вернулся на прежнее место работы. Отработав 5 месяцев, не устраивают условия работы и зарплата. Хочет поменять место работы, уехать к жене (жена живёт в другом городе). Не увольняют. Нужно отработать. Так ли это? Нужно действительно, отработать?

Правомерно ли требование медсестры садика справки от терапевта, ребенку после недели отпуска. Заявление на отпуск было написано заранее,

Я работаю медсесрой эндокринолога в поликлинике в г. Лабытнанги Ямало-Ненецкий Автономный округ. Работаю по 6 днейвной рабочей недели. Четные числа с 8:00-14:15,по нечетным с 13:48-20:00 и суббота с 8:00-13:00. Во время отпуском и больничных мы замещаем друг друга, и рабочий день составляет на 1,5 ставки с 8:00-20:00. Законно ли это? Сколько должен составлять мой рабочий день на 1,5 ставки?

Работники прачечного отделения при районной больнице относятся к мед работникам или нет? Могут ли заключаться с ними эффективные договора или они будут работать по обычному трудовому договору. А так же подскажите подходят ли такие работники для стимулирующих выплат ведь косвенно они контактируют с больными так как стирают бельё из под больных.

Где и у кого можно получить консультацию о правильности начислении заработной платы мед работникам, у нас по Указу Президента РФ от 07.05.2012 №597 и приказ №96 от 30.01.2015 года Приказ Министерство ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Амурской обл. произведено повышение должностных окладов с 01.января.2015 г, но в расчетках за январь не было повышения, нам объяснили что

повышение будет только в марте и то повысятся оклады, а снимутся % за выслугу лет и % на селе все это было причислено как стимулируюшие выплаты, а сейчас нет денег в бюджете для повышения. Я имею 4-ых детей буквально все подорожало, а зарплата как была так и осталась, может я чего не понимаю помогите пожалуйста к кому обратится за разъяснением.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.

2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", медработникам, которые обслуживают ВИЧ, туберкулез, положен отпуск +14 дней. Я работаю в роддоме, по профилю обслуживаемых ВИЧ, Туберкулез, Шизофрению, нам урезали отпуск до +7. Имеет ли начальство на это право, и если нет, то куда обратиться с этим вопросом, чтобы добиться справедливости? Также сняли 10% особо опасных и стаж 1 за 1,5!?!

Входит ли декретный отпуск по уходу за ребёнком в льготный стаж (я медработник) 1997-2000 г слышала что 2015 г были какие-то изменения в труд. Законадательстве где этот период входит в льготный стаж Так ли это? Спасибо.