Отпуск не по графику отпусков - 19689 советов адвокатов и юристов

Сегодня на работе мне предложили подписать утверждённый график отпусков С которым я не согласна с месяцем выхода в отпуск. Подписывать я не стала. Ранее с руководством даже не обговаривалось моё пожелание выхода в отпуск, сегодня просто поставили перед фактом. Как мне поступить в этом случае?

Отработав полгода насильно отправляют в отпуск либо в ноябре половину, либо в январе на 50 дней по истечению 11 месяцев, хотя по графику я просила в апреле только 15 дней! Могут ли они так поступить!

Работаю в организации около 20 лет, являюсь инвалидом 3 группы с 2007 года, поэтому отпуск у меня 40 дней. Отпуск предоставляется по утверждённому графику. Первые 17 дней отпуска я использовала, оставшийся отпуск по графику на август месяц я не смогла отгулять, и.к. Перенесла тяжелую операцию на сердце (Аортокоронарное шунтирование), была на больничном после 90 дней б/ л была выписана к труду. В настоящий момент хотела взять оставшиеся 23 дня отпуска, написала заявление руководителю за 14 дней до начала отпуска, но руководитель подписала только на 14 дней, мотивируя тем, что отпуск я беру на перед (по труд. Кн. Я принята на работу 6 марта). Излагая мне причину отказа, что я могу написать заявление и уволиться. Правомочно ли мне оказали в очередном ежегодном отпуске в полном объёме? Очень прошу помочь разобраться, мне очень обидно, хотела ещё подлечиться после операции.

По личной неприязни кадровик не вручает лично приказ на отпуск, а оставляет в лотке у себя в кабинете. Считается это нарушением?

У меня до 17 больничный, а с 18 я иду в отпуск. Сегодня звонит бухгалтер и говорит, что мне надо выйти перед отпуском поработать или его нужно перенести, т.е. они не имеют права меня отпустить в отпуск с больничного. Так ли это!?

Но заявление на отпуск ужее давно написал и отдал им.

Ситуация вынуждает уволится без отработки, т.е. не приходить на работу в течение 2 недель после написания заявления на увольнение. Начальник отказывает увольнять без отработки. Фирма такая, что не выдает оплачиваемых отпусков, можно взять только административный (неоплачиваемый). Можно ли взять административный отпуск на весь срок отработки в тот же день, в который было написано заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать эти 2 недели?

Могу ли я отозвать написанное два дня назад заявление по просьбе работодателя о переносе отпуска? Каков текст заявления?

Я писал заявление на перенос ежегодно оплачиваемого отпуска на ноябрь, мне одобрили, могу ли я отказаться и уйти в отпуск согласно графику отпусков в июле?

Здравствуйте! Сотрудник по работе убеждает что имеет право брать отпуск не пографику так как он считает себя многодетным отцом. Ссылаясь на каккой то закон. Но трое детей от разных жен. Разве есть такой закон считать себя многодетным. И пользоваться какими-то льготами. Заранее спасибо.

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении части отпуска, если идет не по графику? Чем мотивировать отказ?

Здравствуйте, Надежда!

Неправильно Вам говорят, график отпусков является обязательным для исполнения и оснований для его изменений в Вашем случае не имеются! Здравствуйте.

Неправильно. Если график уже утвержден, то менять его можно только по согласованию сторон. То есть, должно быть Ваше согласие. Ничего не переписывайте.

С уважением. В декабре с 1.12.23-28.12.23 мне был выплачен неотгуленный отпуск в количестве 28 дней. На 2024 год был составлен график отпусков, я по графику иду с 20. 01. 24, а перед отпуском мне говорят что я не имею права идти в январе, только теперь в марте 2024, т к у меня нет накопленных дней. Правомерно ли такое?

Работаю преподавателем в образовательной организации более 8 лет. Согласно графика отпуском мой очередной оплачиваемый отпуск начинается с 30.06.2016 года, но 19.07.2016 года у меня наступает декретный. Имею ли я право написать заявление на отпуск до ухода в декрет? Может ли руководитель мне отказать в подписи заявления на отпуск не согласно графика?

У меня по графику был запланирован отпуск 15 октября, меня руководство не отпустило мотивируя что сейчас много работы уйдешь позже!

Я попросил отпуск в ноябре, директор сказал хорошо пиши заявление.

Я написал заявление 24 ноября на отпуск с 29 ноября на 14 календарных дней, купил билеты и путевку!

А сегодня 26 ноября, я получаю письмо от юриста что отпустить не можем, потому что заявление должно быть написано за 2 недели до!

Мотивируя что опять много работы и некому работать.

Что посоветуете предпринять? Мне очень нужен отпуск с 29 ноября?

Устроилась на работу 05.2022, в график отпусков включили меня на 07.2023. Могу ли я уйти в отпуск до мая за прошлый рабочий год, а в июле за новый?

Отпуск не был предоставлен согласно графика отпусков за период 2012-2013 гг. Сейчас директор выгоняет в отпуск. Имею право отказаться?

Сменный график работы 2/2, отработала 6 месяцев, хочу взять 2-х недельный отпуск, но с учётом выходных. То есть взять отпуск перед выходными днями, чтобы добавились дни, 2 вначале отпуска и 2 после окончания. Законно ли это? Имею ли я на это право?

У меня очередной отпуск 5 октября а я был на больничном с 28 сентября по 12 октября. .При этом я отработал 14 месяцев и в отпуск по графику очередной не отпускают.

Купили билеты на море предупредили начальство за 2 месяца по графику отпусков заявление на отпуск директор подписал а сегодня говорят что отпуск не прошёл. Что делать?

При состовлении графика отпусков в оргонизации, руководитель оргонизации имеет право составить график отпусков не спрашивая работников, когда они хотят выйти в отпуск. Спасибо за ответ.

Я работаю учителем в г. Самара. Первый год отработала полностью в одной школе, отпуск дали 56 дней (согласно ТК РФ), потом перешла в другую школу с 27 октября 2014 г. Отпуск по графику здесь мне поставили с 26 июня и насчитали всего 37 календарных дней. Но я с этим не согласна.

Отпуск ведь у учителя удлиненный - 56 дней и нет у нас такого понятия, как основной и дополнительный. Когда я начала спрашивать, почему насчитали всего 37 дней, мне ответили, что это отпуск за те 8 месяцев, что я у них проработала. А уж когда я стала настаивать, что дней-то маловато мне насчитали, обмолвились, что директор не хочет переплачивать, ведь если я уволюсь, они меня не найдут (это их слова). Но увольняться из этой школы я не планирую.

Могу ли я рассчитывать на большее количество дней отпуска и даже полный отпуск? И если да, как мне этого добиться?

С уважением!

Работаю в дет. саду. В соответствии с графиком отпусков должна идти в отпуск в августе. А с 1 июня сад закрывают на ремонт. Нескольких человек в июне отправляют в отпуск (по графику). Остальным предоставлено место работы в др.саду, до отпуска. Двоих оставляют в саду дежурить. А меня отправляют с 1 июня в отпуск, говорят производственная необходимость, нет рабочего места. Я естественно не соглашаюсь, мне нужен отпуск в августе. Что мне делать в данной ситуации?

Работаю в компании, отпуска планируются по графику, в начале года. Необходимо уехать по семейным обстоятельствам. Даты этой поездки не совпадают с графиком отпусков и есть вероятность, что руководитель не отпустит. В этом году в отпуске не был, порядка 40 дней не отгулянного отпуска. Какие есть весомые причины, по которым руководитель не имеет права не перенести мой отпуск?

Отпуск с 22 февраля, график сменный. Поставили по 7 марта. По графику 7 и 8 марта выходные, к тому же они праздничные. Когда все таки выходить на работу?

Здравствуйте. Я работаю на крайнем севере и у меня 2 маленьких ребёнка, пришло время составлять график отпусков, могу ли я подвинуть своих соработников и пойти в отпуск летом? У остальных детей нет.

Работаю на заводе. График отпусков составляется предварительно, потом некоторым делят отпуск на две части 14 и 28 (Все же летом хотят). Сейчас принесли готовый график под роспись, где мой отпуск разбили на 3 части без моего согласия. Подскажите как мне быть, хочу либо целый либо 14 и 28. Спасибо.

Работодатель дал мне на подпись 30.12.2020 г уже составленный график отпусков на 2021 год, дата начала отпуска меня не устраивает, что мне делать?

В организации составили график отпусков. В момент составления я был на отгулах и в принципе меня никто не спросил о предполагаемой дате. Отпуск поставлен на июнь. Могу ли я разбить его на части? Например, две недели в апреле, и две недели в июне? Что для этого нужно? В отделе кадров сказали, что график подписан директором и менять ничего не будут.

Отработал я 12 месяцев, дальше иду в отпуск, потом, через два три месяца допустим еще раз хочу выйти в отпуск (не вынужденно, а по желанию) сколько месяцев потом мне положено работать или могу и дальше брать каждый месяц по отпуску, так как я генеральный директор. Что вбить в трудовой договор, график отпусков для всех одинаков?

Имею детей 11 и 9 лет. Возможно ли сдвинуть график отпуска в текущем месяце на 2 недели позже установленного?

Вахта продлжительностью 14 дней. Т.е. 14 дней работник на межвахтовом отдыхе, следующие 14 дней (рабочая смена)-отпуск. А когда предоставляются остальные дни отпуска?

Работаю в сфере здравоохранения, мне поставили отпуск 10 дней в декабре этого года, и в следующем году в марте 21 день, и в декабре 21 день, почему такой график? И могу ли я пойти по своему усмотрению на все 42 дня в июне т.к у меня маленький ребенок и в июле садики закрывают на ремонт.

У Инд. предпринимателя-работодателя нет графика отпусков. За сколько дней до начала отпуска надо писать заявление работнику? А ИП-шнику тоже необходим график отпусков? СПАСИБО!

Я должен уходить в отпуск по графику через 2 мес но хочу уволится отпуск не сгорит 28 календ мес. не звоните выдуманый телеф

z.alexei6@gmail.com

У меня по графику отпуск стоит в 2015 году в июле месяце, но я не отгуляла 14 дней отпуска за 2014 год, в отделе кадров мне сказали что я могу их отгулять вместе с отпуском в 2015 году или в любое другое время, поставила в известность начальство что я иду в отпуск с 24 июля, но начальство меня не отпускает, мотивируя тем что некому работать. Что мне делать в данной ситуации?

Официально проработала 4 месяца и взяла отпуск. Руководство не предложило написать заявление просто отпустило и все. И конечно же отпуск ни кто не оплатит. Должны ли оплатить мне этот отпуск и что для этого нужно сделать? Спасибо.

Можете указать, где в ТК РФ прописано, что при сменном графике работы сутки через трое отпуск начинается со следующего рабочего дня.

Спасибо.

Законно и правомерно ли требование о разделе педагогом МБДОУ своего отпуска продолжительностью 42 дня на 2 части (например, 21 в ноябре и 21 день в апреле), который должен быть в летний период, чтобы не затрагивать учебный процесс? Законно ли введение такого новшества: 3 воспитателя на 2 группы с тем же окладом. Но другой продолжительностью рабочей недели в сторону увеличения рабочих часов? Правильно ли, что в летний период группы объединяться не будут и воспитатели вынуждены будут работать с любым количеством детей (очень часто почти все дети не посещают ДОУ из-за отпусков родителей); а в случае отсутствия детей, воспитатели будут вынуждены уходить в отпуск за свой счёт?

Хочу уволиться и перед увольнением взять отпуск. Компания не знает о моих намерениях. По каким причина мне могут отказать в отпуске и как я могу настоять на своем? Работаю в компании 8 месяцев.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.

Сейчас в предприятии составляется график отпусков на 2018 год.

Я работаю пять лет на этом предприятии. Устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля).

Отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года.

И сейчас нам объясняют в отделе кадров, что отпуск в 2018 году я могу взять таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода). И отпуск "авансом" нам не дадут - типа "а вдруг мы уволимся".

Ведь в ТК указано, что отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года. То есть я считаю, что могу его брать начиная с 1 марта 2018 года - и на все 28 дней (если, конечно, на это есть возможность у работодателя).

Поясните, пожалуйста - насколько всё это законно? Может, мы как-то НЕ ТАК понимаем ТК?

В июле я ухожу в дородовой отпуск по беременности. Работаю официально уж третий год на этой работе. Оклад неизменялся. Был постоянен-23000 р. работала все время без больничных.. у меня чернобыльское удостоверение с правом на отселение. У меня есть неотгулянный отпуск 28 дней за этот год. как мне будет выгоднее взять этот отпуск-до ухода в декрет или после родового отпуска? Как он будет оплачиваться в таком случае? Не могут ли наложиться друг на друга отпуск по уходу и просто отпуск неотгулянный? И еще вопрос-мне выгоднее будет взять дородовой отпуск 90 дней или проработать, а взять дородовой отпуск 70 дней? Подскажите пожалуйста! Наша бухгалтерия ничего не объясняет...

Я не вхожу в перечень людей, с чьим мнением при планировании отпуска, работодатель должен считаться. В случае, если он на свое усмотрение внесет в график отпусков сроки предоставления отпуска мне (не учитывая поданные мной для планирования сведения), могу ли я отказаться от ухода в отпуск по им утвержденному графику? Каким образом?

Скажите пожалуйста, я на работе вчера написала отпуск с 9.30 до 11.30 а пришла в 15.30 вчера сказала начальнику что в суд, могут ли меня уволить если есть повестка от участкового что вызывают в суд, я пришла не в 12.30 а в 15.30 сегодня писала объяснительную, будет рассматривать директор увольнять меня или нет за отгул.