Неправомерное отказ от отпуска - ситуация с выплатой неотгуленного отпуска и изменением графика отпусков.

Нет неправда. Автоматически отпуск не предоставляется. Всё нужно индивидуально согласовывать в части с командиром.

Нет не правда, после лечения в госпитале могут отправить на реабилитацию в санаторий.

Все отпускные документы оформляются в воинской части.

Нельзя расторгнуть трудовой договора с женщиной в связи с сокращением , имеющей ребенка в возрасте до трех лет,

- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет

-с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК РФ).

Для увольнения по соглашению должно быть соглашение, а если его нет, то и увольнения не может быть.

Здравствуйте, да имеют право, так как вы не впервые получаете образование.

Работаю в дет. Саду получаю первое высшее образование .руководство не предоставляет учебный отпуск а только сессия за счёт основного .законно ли это. Обучаюсь на 2 курсе гос. Учреждения прошедшего гос.акредитацию

Добрый вечер, Никита! Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

То есть если я сейчас пойду просить отпуск,работодатель не имеет права мне отказать

Уважаемая Татьяна!

Руководствоваться необходимо ст.ст. 122-125 Трудового кодекса РФ. Которыми устанавливается порядок предоставления отпуска, порядок его переноса или деления на части, а также порядок отзыва из отпуска.

С уважением,

Обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Отпуска предоставляется согласно графика отпусков.Если нет графика,тогда с согласия РД.

Отпуска предоставляются согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ)

Почему не отпускают что говорят.

Вполне правомерно, на срочной службе - отпуска не полагается, а на контракте - время предоставления отпуска определяется командованием, смотрите ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237).

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, вам обязаны предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Следующий отпуск вам предоставят в соответствии с графиком.

Помните: отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ, а не календарный год. Т.е. если вы были приняты на работу 1 апреля 2014 г., вам предоставляется отпуск с 1 апреля по 1 апреля 2015 г. А в мае 2015 вы уже можете взять отпуск АВАНСОМ за следующий РАБОЧИЙ год.

Я знаю, что многие бухгалтера не любят такой учет - им неудобно рассчитывать зарплату и отпускные, но напомните им - Трудовой Кодекс обязателен для всех работодателей.

Ирина, пишите жалобу в инспекцию по труду, а так же в прокуратуру.

К сожалению, пенсионеры ветераны труда не относятся к категориям работников, которым положен отпуск в любое удобное для них время. Отпуск предоставляется по общему правилу - по графику отпусков.

Доброго Вам времени суток! К сожалению действующим законодательством не предусмотрен отпуск для ветеранов труда в летнее время. По общему правилу отпуск предоставляется согласно графика отпусков, либо по взаимному соглашению с работодателем в другое время. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков. Пишите заявление на отпуск за две недели до отпуска по графику. Отпускные обязаны выдать за три дня до отпуска. Удачи и всего доброго.

Если у вас отпуск по графику отпусков ст.123 тК РФ,то обращайтесь в инспекцию труда для решения вопроса по отпуску.

Наталья, на предприятиии должен быть график отпусков, с которым вас обязаны были ознакомить. Если он есть, то действия работодателя неправомерны, обращайтесь в инспекцию по труду.

А если графика нет, то и оснований отпускать вас в отпуск тоже нет.

Чем мотивирует? Если есть приказ по части, в силу особых обстоятельств, но ничего не поделаешь, служба.

Командир части не вправе в одностороннем порядке делить отпуск на части, также он не имеет права без достаточных оснований изменить период предоставления отпуска.

Можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру или с иском в гарнизонный суд.

Ни чем не мотивирует, просто отпускает на определённый срок.

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Жалобу в прокуратуру и в государственную трудовую инспекцию.

Доброго времени суток! Смотрите график отпусков, график отпусков обязаны соблюдать обе стороны трудового договора, это установлено статьей 123 Трудового кодекса. При необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Вообще отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 тК РФ есть в вашей организации такой отпуск?

Что можете предпринять-жаловаться следует в инспекцию труда.

Самая крайняя мера это жалоба в трудовую инспекцию. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

Вы имеете право на отпук посое 6 ти месяцев работы. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Для начала уточните, какой возраст у "грудного" ребенка. Вне графика отпусков Вам обязаны предоставить отпуск только в период нахождения вашей жены в отпуске по беременности и родам.

Должны, только если отпуск подходит по ГРАФИКУ отпусков

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Если у ВАС отпуск по графику - не имеют такого права - заявление в прокуратуру пишите

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Не имеют права не предоставить отпусе. Отпуск обязаны предоставлять ежегодно согласно графика отпусков. Ст.122-123 ТК. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день! Работодатель обязан предоставлять отпуск работнику раз в год. В связи с тем, что год с момента последнего отпуска уже прошел, то у Вас возникло право подать жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам!

Здравствуйте!

Что касается сроков предоставления отпуска, стороны обязаны руководствоваться утвержденным графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и работника. Если Вы планируете уволиться в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор в срок, указанный в заявлении. При увольнении неиспользованный отпуск может быть предоставлен Вам при отсутствии возражений со стороны работодателя.