Не использована часть отпуска за период 2013 года. Эти дни пропали или их можно законно потребовать у работодателя.
Не использована часть отпуска за период 2013 года. Эти дни пропали или их можно законно потребовать у работодателя.
Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Спросить
Здравствуйте, Лариса!
Нормы ТК РФ не указывают на то, что не использованный по каким-либо причинам отпуск за прошлые годы сгорает. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. Работодатель обязан учесть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при составлении графика отпусков.
В случаях, не связанных с увольнением работника, по его письменному заявлению часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).
Таким образом, вопрос об использовании (либо о компенсации) неотгуленного отпуска за прошлые годы Вам следует решать с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Лариса!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Во-вторых, Вы не указали важной информации, а именно, почему Вы эти дни оплачиваемого отпуска за 2013 год не использовали. Кто в этом виноват?
В-третьих, пока еще не завершилась очередная компания по оформлению Работодателями Графиков отпусков на 2022 год, Вы вправе обратиться к своему Работодателю с надлежащим заявлением о включении этих дней оплачиваемого отпуска за 2013 год для Вас в График отпусков на 2022 год. Более подробно об этом Вы сможете ознакомиться вот по этому адресу Подробнее ➤
В-четвертых, при увольнении с работы за все неиспользованные дни работником оплачиваемого отпуска за любой период Работодатель обязан согласно статье 127 ТК РФ выплатить ему компенсацию в денежной форме.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьПропадает ли дополнительный отпуск, если работник не отгулял его в текущем году? (По постановлению предоставляется ежегодный дополнительный отпуск 7 дней за ненормированный рабочий день на основании статьи 119 ТК РФ)
У меня такой вопрос, если не использовался дополнительный отпуск за вредность до конца года, то он сгорает или переносится с основным?
за работу с ненормированным рабочим днем, дни отпуска накопились или пропали, и можно ли их взять теперь единым дополнительным отпуском полностью или поделив на части?
Как получить долгожданный отпуск после накопления 100 дней за 5 лет на вахтовой работе на севере
Накопился отпуск 100 дней, за 5 лет. Могу ли я получить отпуск весь полностью без перерывов. Работа вахтовая на севере. Работодатель говорит что не даст отпуск подряд. Только в таком порядке: рабочая вахта, свободная вахта, отпуск, свободная вахта, отпуск и так далее. В праве ли он?
У меня скопилось много неотгуленных отпусков, насколько я знаю - это не страшно, но мне стали говорить, что после трех лет они "сгорают" так ли это? Если нет, то есть ли какое-то Постановление или что-то такое?
