Отпуск после 6 месяцев / Трудовое право - 10377 советов адвокатов и юристов

Я отработала 6 мес. Прошу отпуск с последующим увольнением (за фактически отработанные дни, т.е не полный отпуск). Имеет ли право работодатель не предоставить мне данный отпуск? Ведь по истечении 6 мес у работника возникает ПРАВО. И какие могут быть основания для отказа? Должен ли как то законно мотивировать данный октаз?

Я попросила отпуск на работе после отработанных 6 месяцев и не получила за этот отпуск оплату. Правильно ли поступает работодатель?

Работаю в организации 6 месяцев. При прошение на отпуск, мне отказали и сказали что он даётся только через 11 месяцев. Работаю непрерывно. Нарушений, выговоров и штрафов не имею. Правда ли что только после 11 месяцев получу отпуск?

В моем трудовом договоре в разделе оплата труда написано-стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в размере %, ежемесячное денежное поощрение в размере () окладов, выслуга лет в размере %, единовременая выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере () должностных окладов и материальная помощь в размере () должностного оклада. Имею ли я право на материальную помощь при предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев работы, когда в положении об оплате труда написано, что данная выплата предоставляется при отработке один год в учреждении.

Могу ли претендовать на полный отпуск после отработки в организации 6 месяцев? (указано 44 дня отпуска дня в трудовом договоре). Администрация говорит, что не имею права, на основании чего это утверждение?

Скажите пожалуйста, в сентябре 2012 у меня будет 6 месяцев как я отработала в организации, положен ли мне трудовой отпуск в этом году? Спасибо!

Я проработал ровно 6 месяцев и хотел уйти в отпуск. Но начальник не принимает заявление на отпуск, говорит что потом но когда неизвестно. Что я могу сделать?

Не отпускают в отпуск через 6 месяцев.

Добрый день. Такой вопрос, в Августе этого года у меня получается 6 месяцев непрерывной работы в бюджетной организации где я оффициально устроен. Но работодатель говорит что в отпуск меня не отпустит по истечению 6 месяцев, так как много работы и без меня им не справится возможно. Оправданны ли его слова? Если что на всякий случай я проживаю на карйнем севере и работую в условиях северного края. Так же имеется ребенок 1.5 года. Помогите пожалуйста.

Прокомментируйте пожалуйста ситуацию: отработала на новой работе 8 месяцев, устроилась в январе и в график отпусков меня не включили, сказали, что через пол года пишу заявление на отпуск за 2 недели и иду, когда захочу. Сейчас, спустя уже 8 месяцев, в удобное для меня время меня не хотят отпускать в отпуск, либо соглашаются отпустить только на 2 недели, но я точно знаю, что имею полное право отгулять 28 дней. Вопрос, обязан ли работодатель по прошествии 6 месяцев отпустить меня в отпуск в удобное для меня время? Или все-таки может сам мне решать когда мне пойти в отпуск?

Можно уточнить. Я отработала 6 месяцев на новой работе, положен ли отпуск? Работаю в детском саду. Заведующая говорит, что положен отпуск через 11 месяцев.

Имею ли право на полный отпуск после 6 месяцев работы. Меня работодатель уверяет, что отпуск начисляется пропорционально отработанному времени.

Скажите, сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы, если в будущем работник собирается увольняться, не отработав полный год?

Должен ли быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемых отпуск по заявлению работникам, у которых время предоставленных по их просьбе отпусков бех сохранения зар. платы не превышает 14 календар. Дней в течение рабоч. Года.

Уже работодатель будет в случае увольнения выплачивать Вам компенсацию. Можно ещё перенести на след. Год, но это по согласованию с работодателем. Здравствуйте.

О истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере. Пишите заявление на отпуск. Устроилась в организацию летом этого года, 27 декабря ровно 6 месяцев. Положен ли мне отпуск за эти пол года, если да то как его использовать?

Я проработала на новом месте 6 месяцев, могу ли я сейчас взять отпуск? Но мне потом нужен будет отпуск в июле 2018 года, дадут мне его или скажут, что я отгуляла его в 2017 г?

Отработала 1 год на новом предприятии. По истечению 6 месяцев был предоставлен отпуск 14 дней, в какой срок должны предоставить 2 половину отпуска?

8 февраля будет ровно 6 месяцев как я работаю в муниципальной организации. Могу ли я взять отпуск с 9 февраля а если нет то с какого числа самое раннее я могу взять отпуск.

Хочу задать пару вопросов относительно отпуска.

Работал на предприятии 2 месяца по договору, по истечении его продлили еще на 4 месяца. Вопрос: 1)Могу ли я просить отпуск после 6 месяцев непрерывной работы? 2) В случае отказа от продления договора любой из сторон, могу ли я требовать отпуск или компенсации за него? 3) Я живу в районе приравненного к крайнему северу, т.е. полный отпуск за отработанный календарный год - 44 дня. Могу ли я взять после 6 месяцев отпуск в 22 дня? Спасибо за ответы.

Мой муж работает водителем в общепите, график работы не нормированный, с 11:00 до 23:00, но после конца смены еще и развозит персонал по домам. В компании работает с 23 апреля 2015 года, т.е. на сегодняшний день 6 месяцев и 6 дней. Решал уйти в отпуск, по графику отпусков должен отпуск начаться с 9.11.2015, но начальник отказывается отпускать в отпуск т.к. узнал что мужу скоро предстоит служба в армии (повестку на руки из военкомата не дали, сказали только примерное число), объяснив это тем что увольняться во время отпуска-это значит обманывать компанию. Тогда муж решил просто уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, на что тоже получил отказ, объяснили что компенсация полагается только после 12 месяцев работы в компании. Прав ли работодатель и полагается ли компенсация за 6 месяцев работы?

На отпуск какой продолжительностью я могу рассчитывать на новой работе после шести непрерывно отработанных месяцев? (по трудовому договору отпуск-28 календарных дней).

Как я понимаю ст.122 ТК РФ гласит, что можно взять отпуск после 6 мес непрерывной работы. Устроился на работу в мае 2014 (официально, за место декретной единицы), хочу взять отпуск в ноябре 2014 (6 месяцев). Но, отдел кадров говорит, что отпуск мне не положен по закону, ссылаясь, что меня нет в графике отпусков за 2014 г, что недавно только устроился. Скажите, отдел кадров прав и может мне отказать в отпуске после 6 мес работы? Или же я могу ссылаться на ст.122 ТК РФ и работодатель обязан предоставить отпуск, даже если меня нет в графике отпусков? И если будет всё таки оказывать в отпуске как еще доказывать свою правоту?

Интересует постановление суда по предоставлению отпуска после 6 мес. работы.

1. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени или нет (p.s. закон данный вопрос не предусматривает)

2. работник принят на работу без испытательного срока в апреле с.г. на сколько я понимаю отпуск ему положен полностью 28 календарных дней начиная с октября. В кадрах поясняют что работник имеет право только на 10 дней отпуска (пропорционально отработанному времени)

Скажите пожалуйста. Я трудоустроилась 24 марта 2016 г, по истечении 6 месяцев взяла отпуск на 14 дней, т.е. в сентябре. В марте 2017 г. я могу взять 28 дней отпуска или нет?

Добрый день! Подскажите, после отработки 6 мес на новом рабочем месте я взял отпуск 14 дней. В январе 2018 года будет год как я работаю в организации. Вопрос - могу ли я в марте 2018 года использовать оставшиеся 14 дней отпуска и летом того же года идти в отпуск на полный месяц! Если нет, то какие есть варианты?

Моя подруга работает 4 месяца на работе, в феврале будет 6 месяцев и ей положен отпуск, но в отделе кадров молчат, сейчас в декабре составляли списки на отпуск и её не включили, вопрос, в декабре её должны внести в список на февраль или за две недели до отпуска ей писать заявления? Спасибо.

Работаю в гос организации 6 месяцев, вышла на работу когда ребёнку не было 2-х лет, сейчас хочу до сидеть декретный отпуск! Должны ли мне выплатить деньги за отпуск в котором я не была и какие выплаты могут быть ещё?спасибо!

Я ухожу в декрет через два месяца, к тому моменту отработаю в организации 6 месяцев и 3 недели. Сколько дней отпуска я смогу взять дополнительно к декрету?

Графика отпусков на предприятии нет. Отработал на предприятии 8 месяцев. Может ли руководитель запретить мне уйти в отпуск? И какие у него для этого могут быть основания? Как уйти в отпуск?

1.Отработал на предприятии 10 месяцев. Имею ли право на полный (28 дней) отпуск?

2.Имеет ли право работодатель перенести мой отпуск за текущий 2016 год на следующий 2017.

Я работаю в бюджетной организации 7 лет. Мой отпускной период начинается с 11 апреля. Работодатель заявляет, что при составлении графика отпусков, он имеет право предоставить отпуск с учетом фактически отработанного времени, т.е. по истечении 6 месяцев после 11 апреля. Это правомерно? Спасибо.

Будет ли считаться нарушением трудового законодательства, если я, приступив к работе с 1.07.2009 года, уйду в первый отпуск с 18.08.2010 года, по согласования с начальником организации, начальник организации, не против. Отдел кадров утверждает, что по законодательству я должна уйти в отпуск до истечения 11 месяцев, 30.06.2010 года. Работаю и проживаю в районах крайнего севера.

В каких случаях могут отказать в предоставлении отпуска через 10 месяцев работы на предприятии и законно ли в этом случае непредоставление компенсации и перенос отпуска на следующий рабочий год?

Я устроилась на основную работу в государственную детскую музыкальную школу в сентябре 2020, если я уволюсь, отработав 6 месяцев, полагаются ли мне отпускные? А если уволюсь раньше, чем 6 месяцев отработки, отпускные смогу получить?

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск через 6 месяцев работы на предприятии? Законно ли предоставлять отпуск через 6 месяцев за полгода, т.е. за проработанный период 6-ти месяцев, 14 дней, а не 28-и?

Новый сотрудник отработал по трудовому договору только 4 месяца и хочет уйти в отпуск.

Руководство не разрешает!

Сотрудник говорит, что нарушаем его права, т.к на предыдущем месте работы он не был в отпуске и мы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск на 14 дней.

Прав ли сотрудник?

Я устроилась на врменную работу, на время декретного отпуска затем по документам меня уволили и снова приняли на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на тоже место, это было 17.02.2017 г. после этого я брала 3 дня отпуска авансом, а сейчас мне надо 20 дней что бы отвезти детей на море, но мне их не дают. Если ссылаться на то что по закону они обязаны дать отпуск 28 к.д. (а не исходить от пропорционально отработанному времени), боюсь что в ответ я получу что я не отработала якобы пол года с последнего принятия на работу. В каких случаях можно пойти в отпуск раньше чем 6 месяцев?

Я отработала на одном месте 6 месяцев и мне предложили уволиться по собственном желанию. Накануне провели аттестацию в которой основной акцент был сделан на личные продажи, хотя по инструкции меня не обязывали это делать. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Что нужно учесть и сделать если директор откажет в отпуске. Сколько мне положен календ дней отпуск.

Я поступил на работу 02.07. через 4, месяца непрерывной работы, по согласованию с работодателем, то есть 04.11.мне предоставили полный отпуск. Когда я смогу пойти в полный отпуск в следующем году.

Работала администратором в гостинице в ООО "Славянка",в июне месяце в связи с капитальным ремонтом отправили весь персонал в отпуск за свой счёт на 6 месяцев, заставив написать заявление под угрозой увольнения, в том числе матерей одних воспитывающих детей, в августе приходит уведомление, что через 2 месяца организация ликвидируется и все будут уволены. Что делать работникам в такой ситуации?

Отработала 7 месяцев на новом месте работы, у меня уже есть 16 дней отпуска. Меня не отпустили в отпуск, а теперь период для отпуска закрыт (работаю в магазине, с 15/11 по 31/12 - "горячий" сезон). Можно ли считать, что не отпустив меня в отпуск, работодатель нарушил трудовое законодательство? Могу ли я обратиться в суд по этому поводу?

Мне он не нужен! Мой отпуск должен быть в июле т.е через 11 м с начала работы! Имееют ли они на это право? Спасибо!

Работаю 6 месяц на новой работе, но в графике отпусков меня нет, приказа на отпуск нет, спрашиваю у руководителя когда мне положение отпуск, он ссылается на то что график был составлен в конце ноября, а я устроилась 1 декабря, что когда будет свободное окно тогда и отпустят. Подскажите как быть в этой ситуации?

Расскажите пожалуйста добрые люди как мне уйти в отпуск положенный по закону. Я отработал непрерывно на одном месте пол года,27.09.2023 было ровно 6 месяцев. Мне положено 14 суток отпуска, когда именно я могу написать заявление на предоставление отпуска положенного мне по закону? Завтра 02.10.2023 начинается рабочая неделя, могу ли я завтра или на этой рабочей неделе написать заявление на отпуск? Скажем так эту рабочую неделю я доработаю и пойду в отпуск или я могу прям по середине неделе уйти? Просто пол года уже прошло и я хочу дела поделать и уйти в законный отпуск. Спасибо.

Не успела оформить пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет до 6 месяцев выплатят ли мне за все месяца если я оформлю после 6 месяцев?

Добрый день. Могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с последующим увольнением, если я отработала на предприятии 8 месяцев?

Я работаю на предприятии 8 мес. написала заявление на отпуск на 14 дней и его отклонили объяснив что меня нет в графике отпусков и замены для меня тоже нет. когда составлялся график я не работала еще. как быть в этой ситуации.

Собираюсь увольняться после 6 месяцев непрерывной работы. Возникает ряд вопросов:

1) могу ли я взять отпуск на 28 дней, а после уволиться, проработав 2 недели по закону? Или только на 14 дней?

2) Правильно ли я понимаю, что если отпуск дадут на 14 дней, то я могу сразу после отпуска уволиться, не отрабатывая 2 недели после заявления об увольнении?

3) Чему будет равна денежная компенсация в случае увольнения при неиспользованном отпуске, если, например, я проработал 6 месяцев, а зарплата равна 30000 рублей?

4) Входит ли ежемесячная премия, не прописанная в трудовом договоре в конкретном размере, в расчет суммы, которую я получу в качестве компенсации за неисп. Отпуск?

Стоит уточнить, что в моем случае нет конфликта между моим желанием взять отпуск и расписанием отпусков, а также в договоре указано, что имею право на ежегодный отпуск = 28 дням, без других комментариев по данному пункту.

Здарвствуйте, я работаю непрерывно у работодателя 6 месяцев. Я могу взять отпуск и сколько дней? Потому что я административный работник, отпуск у нас делится по 14 дней. Как мне составить свой график отпусков?