Ошибочная запись в трудовой / Трудовое право - 493 советов адвокатов и юристов

В сведении о трудовой деятельности стоит причина увольнения статья 80, а в трудовой книжке сделана запись на основании п.3 1 ст. 77 ТК РФ, является ли эта запись ошибкой?

С сотрудником были прекращены трудовые отношения по ст. 81 (подпункт б пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако, работник отдела кадров, вносящий соответствующую запись в трудовую книжку (графа "Сведения об увольнениях"), пропустил слово УВОЛЕН. Насколько существенной ошибкой является пропуск данного слова? Является ли подобная запись без слова УВОЛЕН (но со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ) поводом для отказа в приеме на другую работу?

В трудовой книжке допущена ошибка. Был принят на работу 30.08 1979 г. Следующая запись: В порядке перевода назначен учителем англ. Яз в школу 22.08.1981 г. Нет записи, что уволен в порядке перевода. Нет приказа об увольнении в порядке перевода. Как быть?

В трудовой книжке допустили ошибку, приняли как руководитель оркестра, а освобождена вместо "руководитель оркестра" написали "руководитель кружка". Может ли это повлиять на выслугу лет?

С 1998 по 2004 г запись в трудовой " оператор котельной" (не входит в список льготных должностей), но по факту работал качегаром котельной с углем и ручным золоудолением, в 2004 организация устранила ошибку и внесла правильную запись "качегар котельной" начал считаться льготный стаж, при выходе на льготную пенсию.

Как доказать, что с 1998 по 2004 г работал качегаром котельной? В организации сохранились только приказы на выдочу молока, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

Уволилась из ИП в 2018 году. В трудовой книжке нужно исправить ошибочную запись. Деятельность ИП прекращена. Я не работаю. Кто должен исправить ошибку?

Я ошибочно внесла запись о приеме в трудовую книжку, человеку которого не приняли на работу \руководитель передумал в последний момент и не подписал приказ\. Запись о том что недействительна запись за № о приеме я сделала, а человек на следующий день написал в Трудовую инспекцию, что я этой записью испортила ему жизнь и его никуда не берут на работу. Что мне делать КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? ЧЕЛОВЕК САМ НЕ БУДЕТ СОБИРАТЬ АРХ. СПРАВКИ. КАК МНЕ САМОЙ ЭТО СДЕЛАТЬ? МОГУ Я ИЛИ ПРЕДЫДУЩИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ НА ОСНОВАНИИ "ИСПОРЧЕННОЙ" ТРУДОВОЙ КНИЖКИ переписать В ДУБЛИКАТ? Заранее спасибо. ОТВЕТИТЬ ПРОШУ ПИСЬМЕННО.

Обнаружена ошибочная запись в трудовой книжке по истечении длительного периода времени, когда после нее сделаны другие записи, другими работодателями. Вопрос: Кто может аннулировать эти записи, если этой организации больше не существует, может ли например другой последний работодатель написать, что это недействительные записи?

Муж в 2003 г работал в ИП,в 2003 г. ему сделали запись в труд книжку, что он принят на работу менеждером. Отметки об увольнении в тр книжке нет, т.е. запись осталась открытая с 2003 г. После этого записей о приему-увольнении тоже нет. Позже узнали, что ИП не имели права ставить такую запись о приеме на работу в тр книжку. Как и кто может исправить такую запись либо как то её зачеркнуть и указать что она недействительна. Если я не права, то что можно сделать в данном случае? Сейчас этого ИП уже нет. И можно ли при наличии такой неверной записи, которая открыта до сих пор, никем не исправлена, другому работодателю поставить ниже свою запись о приеме на работу? Может ли новый работодатель написать, что запись неверна? Или трудовая книжка теперь недействительна?

У меня к вам два вопроса... Наш адрес Красноярский край Богучанский район. В мае прошлого года по нашему заявлению отключили центральное отопление... Нам до сих пор приходят квитанции с долгом по сентябрь месяц... должны ли мы оплатить, нам грозят судом и пенями...

У мужа в трудовой неправильные записи... в место тракториста (машинист) и почти восемь лет не входит в льготный стаж... Леспромхозов уже нет...

Скажите пожалуйста как мне поступить и что делать

Я работала официально в магазине перекрёсток старшим кассиром, за неделю до моего отпуска на выходных мне стала плохо и я попала в ребцентр откуда не могла выйти 3 месяца и предупредить деректора магазина об этом

После выхода ребцентра зашла в госуслуги, получила справку трудовой книжки и там указана что уволена за прогулы по не уважительной причине

Хотя я заявление не писала и мне не каких выплат не пришло, я там отработала пол года

Работал 3 дня сделана запись в трудовой книжке о приеме и запись в трудовой книжке при увольнении: запись сделана ошибочно.

При увольнении сослались что я не прошел испытательный срок.

А где 14 дней при увольнении Что делать?. С уважением И.Шпачук.

В 20 лет когда выдали трудовую книжку ошиблись в одной букве фамилии. Вместо о написали а. Заметил только в 36 лет. За это время поменял много мест работы.

Попросил чтобы в отделе кадров на титульном листе сделали запись что ошибка. И поставили штамп отдела кадров, согласно поспортных данных. Как это повлияет на оформлении пенсии. Может заявление написать в пенсионный фонд. Или справки заранее собирать. Мне уже 40 и я переезжаю в другой город. Как подстраховаться заранее от ненужных проблем в будущем. Заранее спасибо.

При назначении пенсии нашли ошибку в трудовой книжке дата приема на работу 25.06.1991 не соответствует дате приказа 25.08.1991 и ПФ сказали что с этого времени у меня не идет стаж.

Сотрудник был принят на работу а 2021 г, затем было переименование организации в 2022. В записи на приём сотрудника допустили ошибку. Сделали запись за номером считать недействительной в гр 2 указали дату принятия на работу 2021 и правильную запись. Можно ли так оставить или все изменения должны делаться текущей датой? Как исправить запись?

Я хочу устроиться на работу в банк, но служба безопасности меня не пропускает из за ошибочной записи в трудовой книжке об увольнении по 81 статье. За ней следует опровержительная запись об увольнении по собственному желанию. Я не пойму почему меня не пропускает служба безопасности, или этой опровержительная записи нет в трудовой базе. Куда обратиться, чтобы снять с себя это "пятно". Спасибо!

Как сделать запись в трудовой книжке, если дата приказа о расторжении трудового договора раньше даты увольнения (приказ от 08.05., дата расторжения трудового договора 12.05.)?

Кадровик при увольнении ошибочно в раздел Сведения о награждении сделала запись об увольнении следующим номером №20, как быть с нумерацией записей и во вкладыше в самой трудовой при внесении Запись за № 20 считать недействительной (её надо нумеровать и под каким номером?) и каким номером тогда пойдет следующая запись в трудовой в разделе сведения о работе? (21? и Еще, если нет штампа, а запись в трудовую будет будет сделана от руки - в каком месте Тр.книжки её можно сделать, так же как штамп (на титульном листо в правом верхнем углу или на внутренней стороне облажки Тр.книжки?) Помогите, пожалуйста, разобраться. Ольга.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора пункта 2 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ в трудовой книжке указывается номер Приказа?. В моем случае ПРиКАз не УКАЗАН! ВЕРНА ЛИ ЗАПИСЬ?

Мой вопрос о правильности записи в трудовой книжке: последний работодатель по неизвестно каким причинам своей безграмотности сделал очередную запись в трудовой книжке на странице, где заносятся данные о вознаграждениях. Будет ли являться данная запись действующей при оформлении пенсии по достижению пенсионного возраста? Обнаруженная ошибка может ли быть исправлена тем работодателем, если человек уже там работает?

Приняли на работу сотрудника. Подписали трудовой договор, приказ, сделали запись в трудовой книжке. Через 10 минут, он приходит в отдел кадров и просит аннулировать трудовой договор. Мы его аннулируем. Какую запись поставить в трудовой книжке? "Запись считать недействительной"? Ведь фактически он так и не приступил к работе.

Проконсультируйтесь пожалуйста, после инвентаризации работодатель повесил на сотрудников 120 тысяч, и уволил по статье 81 пункт 7, утрата доверия, я нахожусь после заявления по собственно желанию на больничном, вину свою не признаю как мне избежать записи в трудовой по статье? Я ни в чем не виноват.

Человек работал на предприятии на одной должности, в трудовую записали другую должность. В связи с этим неправильно начисляется пенсия. Можно ли это как то исправить?

Дравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить запись в трудовой книжке.

Итак: в трудовой книжке работника запись под № 12 проставлена запись о приеме, но не указано, что работник принят по совместительству. Далее под № 13 начали писать запись об увольнении, но не дописали и следующая запись под № 14 идет, что запись за номером 12 признана недействительной и уже написано, что работник принят на такую-то должность по совместительству, далее запись за номером 15 об увольнении с совместительства, далее запись за номером 16 об установлении квалификационной категории.

Вопрос: что делать с записью за номером 13, которую не дописали?

Столкнулась с такой ситуацией пришлось уволиться по собственному желанию с работы. Но когда мне прислали трудовую книжку (то увидела запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет, п.3 ч.1 ст.77). у меня двое абсолютно здоровых детей.

Обязательно ли подтверждать запись в трудовой книжке и в подтверждающий докуметнах, что электросварщик именно ручной сварки?

ПФР не учел саж за время учебы в ПТУ, хотя есть запись в Трудовой книжке. Так же есть какие то ошибки в Трудовой книжке, к которым я не имею отношения (я её не заполнял, а видел от случая к случаю). Это повлияло на уменьшение общего стажа. Что делать что бы исправить?

когда вместо полных слов написаны сокращения (ст. вместо "статья", п. вместо "пункт", ТК вместо "Трудовой кодекс" и т.д.)? Нужно ли делать исправительную запись с "полными" версиями всех слов? Спасибо!

При переименовании организации запись в трудовую книжку внесла неправильно, как теперь исправить и записать новую правильную запись? При чем первую запись написал работодатель неправильно, а вторую специалист по кадрам, т.е я! Заранее спасибо.

Пжл имею ли я право на данный момент уволиться по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет? И требовать данную запись в трудовую книжку? Если да то подскажите пжл действующий закон, если нет, то можно тоже закон! Подскажите еще не было ли изменений в ТК по этой статье, работадатель говорит что такого закона нет спасибо при этом стаж мне не важен, нужна просто запись.

С 1985 по 1989 проходил учёбу в ВУЗе по направлению предприятия с сохранением ср. заработной платы. В ПФР отказались заносить учёбу в трудовой стаж, сославшись на то, что я получал стипендию. Запросил архивные справки по лицевым счетам за период учёбы. Там действительно написано слово "Стипендия", но каждый месяц с неё высчитан подоходный налог, налог за бездетность. Т. е. брались налоги, а согласно Закона СССР "О подоходном налоге с граждан СССР... " от 23 апреля 1990 года N 1443-I, налогами Стипендия облагаться не может и следовательно запись, что эта выплата "Стипендия" - ошибочная. Однако ПФР всё равно настаивает, что это Стипендия, не обращая внимание на выписки лицевых счетов и не заносит годы учёбы в трудовой стаж.

Что делать?

Что делать и зачем они это делают. Дело в том что на сайте налоговой в личном кабинете я увидела что некое предприятие платит за меня налоги, типо я работаю. Но официально я уже давно не работаю. И что за год мой доход составил 500 т.р. Зачем они это делают у меня доход ниже прожиточного минимума. Как доказать что я не работаю там а тем более не получаю никакой доход. Или может надо думать что мне это в стаж пойдет. Но когда оформляем пенсию требует трудовую а а у меня записи в трудовой от этого предприятия никогда не было. Что делать?

Пфр отказал в льготной пенсии. В труд книжке имеется запись, на руках справка о вредности, так же в выписке с госуслуг все есть. Льготн стаж 5 лет, 2 мес. Должна выйти на пенсию в 53 г.

Муж на работе открыл не тот кран и ошибся акриловой кислотой, в следствии чего находится в больнице с ожогов глаз, лица, руки ноги. В настоящее время зрение есть на 30%. В истории болезни и амбулоторной карте указано, что это бытовая травма, так записано с его слов, просто потому что он не знал, как правильно все это надо фиксировать. Вопрос, как исправить запись в карте и истории болезни о том, что это не бытовая, а производственная травма, и как подстраховаться, что бы начальник оплатил весь полученный ущерб в рабочее время, при чем, на работе никакие проверки не проводились, начальник просто на словах пообщел взять все расходы на себя.

При расчете пенсии из страхового стажа выбросили годы учебы в ВУЗе. Хотя обучение было ЗАОЧНЫМ. В трудовой запись о работе в эти годы присутствует. И о том что была учеба свидетельствует только наличие диплома в котором и говорится о заочном обучении. Пенсионный дает ссылку на п.3 ст 30 (не пойму причем здесь данный пункт, когда учеба происходила без отрыва от работы. Выходит если бы не было учебы то эти годы вошли в стаж, т.к была работа. А если ты работаешь и учишься то не входят? )

В трудовой книжке при смене фамилии на ос.св.о браке, была допущена ошибка в одной букве. Написали Болтаева, а надо Балтаева. Затем "о" исправили на " а".Что исправлено видно. Св.о браке есть. В ПФР, могут к этому придраться. Исправление было в 1994 г.,других работодателей это исправление не смущало. ПФР может придраться.?

Срочно нужна помощь! Нашла работу у частника, при собеседовании с работодателем обговаривали должность на которую меня примут и обговорили обязанности. Походила неделю, ознакомилась с работой, помогала, спросила когда меня будут оформлять, оказалось что уже как неделю оформлена, уже внесена запись в трудовую книжку. В этот же день как спросила за оформление принесли документы на подпись трудовой договор, приказ и перечень должностных обязанностей, причем на другую должность, и соответственно с другим перечнем должностных обязанностей, о которых разговора вообще не было, договаривались о совсем других условиях, я документы отказалась подписывать, мотивируя это в принципе тем, что не готова к таким условиям, не готова исполнять перечень обязанностей, которые мне не подходят и с которыми я уверена не справлюсь, запись в трудовую уже внесена, документы не подписаны, на каком основании внесена запись в трудовую книжку не понятно.. На что я имею право?

Здравствуйте. Вот текст моего заявления на увольнение.

Прошу уволить меня по собственному желанию 3 декабря 2017 года в связи с переездом на постоянное местожительства в город Пермь. Прошу отправить мне по почте ценным письмом мою трудовую книжку и произвести расчет на зарплатную карту сбербанка России.

13 декабря 2017 года Моя подпись

Торопился и неправильно написал дату какого числа уволить, то есть ошибка в дате 3 декабря 2017 года. Мое заявление об увольнении будет считаться недействительным? Или оно будет действительным и уволят меня датой 13 декабря 2017 года. Если работодатель не отправит мне книжку по почте (так как возникли разногласия с начальством по поводу оплаты труда, мне оплатили ночную смену по тарифу дневной) по моей просьбе, то могу ли я взыскать потом с него компенсацию за задержку трудовой книжки?

Работала на первом месте работы с 18 сентября 1992 года по 24 августа 1994 года. Сегодня заметила ошибку на первом листе трудовой книжки: дата заполнения: 20 сентября 1994 года. Записи о приеме и увольнении правильные. Видимо трудовую книжку заполняли в день увольнения и число написали правильное, а год по ошибке поставили текущий. Моей трудовой книжке 22 года, так множество записей. Что мне теперь делать? Это ведь серьезная ошибка. Могут ли мою трудовую книжку признать вообще недействительной, например, при оформлении пенсии? Данная организация, которая сделала ошибку, давно не существует. Что делать?!

Работодатель уволил по ст. 81 пункт 7, по решению суда восстановили на работе. Запись об увольнении в трудовую книжку не вносил. А вот на сайте ПФР в электронной трудовой книжке запись осталась об утрате доверия. Я уволилась по собственному желанию. При попытке устроится на работу к другим работодателям в приеме на работу отказывают так как в документах о трудовой деятельности указано, что уволена по ст. 81 пункт 7. Могу ли я требовать на суде оплату вынужденного прогула, пока работодатель не удалит эту запись.

В трудовой книжке в первой и второй графе, где ставиться порядковый номер и дата прописала неправильные цифры (поставила дату и месяц соответственно). Ниже внесла правильную запись. Как исправить ошибку? И является ли это ошибкой?

У меня такая ситуация я являюсь сотрудником ГУФСИН сейчас собираюсь увольняться но из за ошибки кадров у меня есть неучтённый трудовой стаж в МВД если я уволюсь то мне всё равно обязаны пересчитать стаж и выплатить компенсацию за последние 3 года.

Бухгалтер ошибочно уволила сотрудника, уплатила ндфл, как поправить ситуацию вернуть сотрудника и уплаченый налог, чем это грозит организации?

Мне 57 лет два года назад попал под сокращение. Эти два года просто подрабатывал. Хотел заранее сходить в пенсионный фонд для консультации и обнаружил что в трудовой книжке дата рождения т. е. месяц неправильно. Должно быть 29.09.1958. а записано 29.01.1958. трудовая книжка с 1977 года. Что делать я просто не знаю.

Какой срок давности я поставила печать в трудовую книжку и расписалась за директора эта женщина притащилась и стала требовать справку на пенсию а теперь мне звонят из прокуратуры я уволилась в 2014 г.

В трудовой книжке фамилия написана с лишней Л. Можно ли узнать, на какую сумму нужно расчитывать на разрешение этого дела. И по сроку сколько будет решаться?

Человек получил на Украине при СССР аттестат. В аттестате ошибка в отчестве (Анатольевич) в паспорте Александрович. Хочет поступить учиться и принёс справку из школы в Донецкой обл., что... Александрович закончил в... году школа и получил аттестат номер... Справка с печатью Украины, напечатана на украинском языке. Разве в ДНР печати не поменяли? После отказа в приеме написал жалобу на имя директора, что из/за военных действий и ликвидации школы дубликат предоставить не может. Что делать, можем ли мы его принять?

, и в пункте которую эту запись признали не действительным?